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1、员工试用期劳动合同格式2022范文实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中 的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。下面是小编整理的关于员工试用期 劳动合同格式，欢迎阅读!更多合同范本点击用人合同观察。员工试用期劳动合同格式1甲方：乙方：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，遵照甲方关于公司 新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签 订本试用合同。第一条、合同期限甲乙双方约定自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。第二条、岗位安置根据甲方的工作安置，聘请乙方在 工作岗位就职。在试用期间,根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙
2、方的工作岗位进行调整。第三条、薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为 元月，甲方按月发放，该项报酬囊括所有补贴在内。第四条、甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。4、甲方应为乙方创作良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙 方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必
3、需的工具和场合，以及其他劳动条件。保证工作 场合的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方许诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者 签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与 甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书 面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。2
4、、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有 关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲 方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原 那么协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性 法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章
5、后生效，一式二份，双方各执一份, 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）10签约代表（签字）日期：年 月 日。日期：年 月 日。116、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用 由甲方承当%,乙方承当%；7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合 同；8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补 办有关险种，从试用期起算;I试用期，乙方请长病假 天、事假团党委计超 过 天者，试用合同自行解除。第五条、乙方的权利与义
6、务1、乙方享有国家法律法规付与的一切公民权利；2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。5、乙方应遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应遵照公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程
7、、工作规范和劳动平安卫生制度 及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做 好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业 生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德 水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条、奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，遵照本公司奖惩条例 给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守那么和甲方的其他规章
8、制度，甲 方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自 行解除。第八条、违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无 效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同, 给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。3、乙方违反服务期约定的，应承当违约金为：。4、乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为：o第九条、争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应按时协商解决，协商不成时，可向 人民法院申请裁决。第十条、其他约定1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变
9、更。假设需变更，须事先征求乙方 的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日员工试用期劳动合同格式2用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有 关法律和行政法规，为进一步确定甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利3益，遵循平等、自愿、公平和老实守信的原那么，甲乙双方通过友好协商达成如下 协议：一、合同期限乙方在甲方的试用期为从 年 月 日至 年 月日止。工作 个月，二、工作内容和工作要求1、乙方返聘期间的岗位：。2、乙方在工作
10、范畴内应服从甲方安置，同时服从甲方的工作调整。3、乙方应当遵照岗位职责和规范要求，完成工作任务。三、适应期1、乙方在甲方工作前 个工作日为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲方不给予任何形式的报酬和补贴。2、如由适应期进入试用期，那么工资支付从入职第一天开始。四、工作待遇和报酬1、乙方在试用期间，甲方为乙方提供工作条件，乙方享受试用期员工工资 待遇。2、甲方按月支付乙方工资人民币 元月，甲方要按时足额向乙方支付劳动报酬。3、甲方必须每月 日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。4、支付方式为以下第 种形式现金支付。(2)以银行转账方式支付费用。开户行：户名：银
11、行账号：(3)其他：五、食宿甲方不提供食宿，由乙方自理。六、试用期时长试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创作显著经济效益，经甲方批准 可提前转正。如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为 个月。七、工作纪律1、乙方在试用期间，要遵照国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度, 服从工作安置，努力完本钱职工作。2、如有违法或思想、工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提 前终止试用乙方。八、合同解除试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前 周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物。九、非常约定1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家
12、、法规、政策为 准。2 .甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协 议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3 .4 .十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成 的，可以向 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼。十一、合同生效及补充.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份，具有同等效力。1 .合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为 本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日 年 月
13、日员工试用期劳动合同格式3甲方：乙方：性别：年龄：籍贯：身份证号码：联系 ：签订合同时间：年 月一日至 年 月日从事 工作一、合同条件：1;凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健 康的公民，经面试合格者。2;签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3;凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1;工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄 补贴及奖金。2;每月享有带薪休息日。3;员工签订合同之后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员 工酒店将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1；合同期满后，员工可续签合同，
14、不签合同视为原合同的延续。合同期满 后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否那么视为违约。2 ;凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清 工资。3;工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并6终止合同;工资奖金一并扣除。4;酒店员工当保守酒店的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反， 均可依法起诉甲方代表：乙方：员工试用期劳动合同格式4甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期一个月，自 年 月日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以
15、共同遵照。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行 调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方 的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安置，认真履行职责，维护甲方合法权O三、乙方试用期工资为 元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用 期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作 缺乏一个月时，按月工资比率折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或 假日，甲方结合公司实际情况
16、逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方， 协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。7八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被 甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，遵照 元月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚 作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或 计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或 者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇
17、。 乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或 因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司 签订正式劳动合同，而且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予 以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司 应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵照各 项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签
18、字）日期：日期：员工试用期劳动合同格式5甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法 律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：8第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月SoB.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。C.以完成 工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自 年 月 日至 年 月日）第二条、工作地点:省（自治区、直辖市）市（县）路 号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务
19、，乙方具体工作内容遵照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确 一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合 同，经济补偿金遵照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有 权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币Jtd O（假设实行计件工资的遵照以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条、社会保险：