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1、劳动纠纷协商和解协议甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号：甲乙双方本着平等、自愿的准那么，通过协商分歧，就解除劳动关系以及在职 期间产生的劳动争议达成如下和解协定，以资共同遵守。一、甲乙双方确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面劳动合同, 截至2022年5月4日，应付各项费用合计10000元,甲方于2022年7月26日 核发工资时向乙方支底付人民币核发0元元。以上费用包括但不限于应付工资、加班费、经济补偿金、代通知金、医疗补 助费、福利津贴、年休假工资补偿、社会保险补偿和其他各项补偿、赔偿及费用。 核发后，乙方的各项劳动权利均已实现。乙方同意并承诺不再以任何理由和方式向甲方主张
2、其他任何权利。二、乙方承诺仍继续履行如下义务：1、对本协议内容承当严格保密；2、乙方不得继续以甲方员工身份从事任何活动；3、乙方对工作期间知晓的甲方技术和经营等信息负有保密义务，不向其他 人透露知晓，不将信息用于非甲方要求的任何目的；4、乙方承诺不使用且不授意任何第三方使用与甲方相关的知识产权；5、乙方均不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、或进行任何 有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动争 议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）；6、乙方不得对甲方在职员工发出邀请，或通过其他途径和手段招揽甲方在 职员工与甲方解除或终止劳动关系或其他有损甲方利益的行为；7
3、、解除后2年内，乙方承诺不得接触甲方已承接或在谈的客户及相关工程。三、违约责任1、如乙方违反本协议第7条约定的义务，由违约者承当不低于贰拾万元的 违约金，如导致甲方损失，乙方还应向甲方承当赔偿责任。2、如乙方违反本协议第7条外约定的义务，由违约者承当每种情形不低于 五万元的违约金，如导致甲方损失，乙方还应向甲方承当赔偿责任。四、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的保密协议继续有效，不因劳动 关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。如违反保密协议，按保 密协议约定，每发生一次，乙方应无条件一次性支付给甲方违约金拾万元。五、双方确认本协议内容为双方的真实意思表示，不存在重大误解、显失公 平、乘人之危等情形。六、本协议自双方签署之日起生效，协议壹式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月曰年 月曰