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1、养生会馆优秀员工健康天使要求与薪资待遇规定一、“健康天使”的任职要求需具有较强的服从意识、工作责任心和沟通、销售能力。1、 理解并认可企业的经营理念，能严格遵守并执行公司的各 项规章制度。2、 具备本岗位的丰富理论知识（企业文化和技能）、实践经验 和培训新员工的能力。3、 “健康天使”中的成员必须在公司养生馆工作满半年以上, 并掌握了公司对外拓展店面所需的三种技能手法（公司足浴、公司养 生、公司古法按摩）。4、 绝对忠诚于公司，服从公司的工作调动和工作安排。5、 与公司签订一年以上的培训用工合同。二、“健康天使”的选拔流程1、有意向加入“健康天使”队伍的技师，需认真填写申请报告， 交付足疗养生
2、连锁店部长审批通过后递交公司营运部审核批准后到 人力资源部接受专业培训考核，考核过关后方能成为一个真正的“健 康天使二2、足疗养生连锁店部长对申请者进行第一次考核（平时工作表现 的考评打分、培训老师的技能和理论考核）。3、对于申请人员，经过第一轮考核后，敬请等待通知，通过的 名单递交公司营运部审核。4、公司运营部根据各店反馈的情况进行第二轮考核，其考核内 容主要是沟通与销售能力，最终在每个店面选拔出N人。5、通过公司营运部审核通过的“健康天使”成员按照通知按时 到人力资源部接受实时性培训，培训后进行考核，结业后颁发“公司 健康天使”荣誉证书，正式成为公司养生会馆的“健康天使”。6、作为“健康天
3、使”成员由营运部安排到各店面分布上班。三、“健康天使”的工作职责及要求1、在平时工作中，特别是到达派遣店面后，凡事应起到模范带 头作用。2、听从公司的安排，负责一对N的新员工进行工作辅导。3、负责对新员工灌输公司文化、制度、关心他们的生活和心理 需要。4、对所负责的受训人员做好培训记录，并及时向上级反馈他们 的学习进度和生活需要、心理变化。5、及时反馈店内在细节方面出现的问题，并提出自己的改进建 议，每提出一条合理化的改进建议被采纳的，给与一定金额的奖励, 详见财务守则中的奖励。四、“健康天使”的工作管理规定1、在派遣店期间工作不积极，没有对所负责的新员工尽到应尽责任者，第一次警告；第二次检讨
4、；第三次取消“健康天使”资格, 取消“健康天使”待遇，回原岗位任职。2、在新员工中传播负面消极思想者，第一次警告并责令检讨；第二次取消“健康天使”资格，取消“健康天使”待遇，打回原单位 工作，情节严重者给予开除处分。3、不服从工作调动和工作安排者，取消“健康天使”成员资格， 取消“健康天使”待遇，回原单位工作任职。4、出现不忠于公司的事宜（泄漏公司机密、损害公司利益、有 损公司形象），取消“健康天使”成员资格，取消“健康天使”待遇， 回原单位工作任职。五、薪资福利待遇1、基本薪资：1000元/月，一年中可以享受15天以内的带薪假 期。2、保障工资：3500元/月，在店中，前两个月拥有3500元/月 的保障工资，在上钟的提成方面享受高于普通养生师的提成标准（其 标准待定）。3、提成工资：以当职店面的提成工资为标准4、享受合同保险待遇（商业险）。5、同时享受与其他员工相同的福利。说明：总工资：基本薪水+保障工资（提成工资高于保障工资的以提 成工资为准），由于公司针对“健康天使”进行的在岗培训、带薪假 期，均享受1000元/月的薪资标准