《2022年度重庆市法制理论知识学习考试题库多项选择题.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度重庆市法制理论知识学习考试题库多项选择题.pdf（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2014 年度重庆市法制理论知识学习考试题库二、多项选择(共 100 题)1.宪法规定，中华人民共和国各民族一律平等。国家(ABCD)A.保障各少数民族的合法的权利和利益B.维护和发展各民族的平等、团结、互助关系、C.禁止对任何民族的歧视和压迫D.禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为2.宪法规定，中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严(ABCD )A.一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触B.一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必规遵守宪法和法律C.一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究D.任何组织或者个人都不得有超
2、越宪法和法律的特权3.一切国家机关和国家工作人员必规依靠人民的支持，(ABCD )A.经常保持同人民的密切联系B.倾听人民的意见和建议C.接受人民的监督D.努力为人民服务4宪法规定，中华人民共和国公民有(ABD)A.言论、出版、结社的自由B.集会、游行、示威的自由D.宗教信仰自由5.宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径(ABCD )A.创造劳动就业条件B.加强劳动保护C.改善劳动条件D.提高劳动报酬和福利待遇6.消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列几种途径解决(ABCD)A、与经营者协商和解B、请求消费者协会调解C、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构
3、仲裁D、向有关行政部门投诉7.经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿(ABC )等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。A、医疗费B、护理费C、交通费8.根据消费者权益保护法的规定，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列(ABD)商品除外。A、小明定做的材衫B、李女士电话订购的鲜鱼D、商家说好不能退货的物品且消费者同意不退货物9.经营者侵害消费者的人格尊严或者侵犯消费者人身自由的，应当负下列何种责任(ABCD)A、停止侵害B、恢复名誉 C、消除影响 D、赔礼道歉10.消费者与经营者进
4、行交易，享有(ABCD)的权利。A、知悉真实情况B、自主选择C、公平交易D、获得赔偿11.消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有其(AC)得到尊重的权利。A、人格尊严C、民族风俗习惯12.经营者有侵犯消费者合法权益，行为的，除依照法律、法规规定予以处罚外，处罚机关应当将经营者的行为(AB)A、记入信用档案B、向社会公布13.经营者不得(ABCD )A.对消费者进行侮辱、诽谤B.侵犯消费者的人身自由C、搜查消费者的身体及携带的物品D、拒绝消费者索要服务单据的要求14.经营者提供商品或服务有下别情形之一的，应当承担民事责任(ABCD)A、商品或服务存在缺陷B、不符合在商品或其包装上注明采用的商品
5、标准的C、不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的D、生产国家明令淘汰或者销售失效、变质商品的15.以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行(ABCD )A.国家机关B.事业单位C.社会团体D.个体经济组织16.以下哪些属于订立劳动合同的原则(ABCD )A.合法B.公平c.平等自愿D.诚实信用17.用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为(AB )A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物18.劳动合同分为哪几种(ABC)A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任
6、务为期限的劳动合同文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码
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8、 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8
9、ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档
10、编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9
11、Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O
12、8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J219.以下关于试用期的规定表述正确的是(BCD )B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期20.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是(ABD)A.不得低于本单
13、位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.劳动合同约定工资的百分之八十21.以下关于服务期的表述正确的是(BC )B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬22.竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员(ABD )A、高级管理人员B、高级技术人员D.其他负有保密义务的人员23.劳动者在一下那种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金(AB )A.劳动者违反竞业限制约定 B.劳动者违反服务期约定24.下列哪种劳动合同无效或者部分无效(
14、ABCD )A.以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的B.乘人之危，使时方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的c 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的25.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同(ABCD )A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的26.劳动者有下到哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同(AC)A.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位的规章制度的27.下到哪些情形，用人
15、单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(BC)B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W
16、9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5
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18、2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N1
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20、A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E
21、1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2C.劳动合同订立时所依据的客现情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变
22、更劳动合同内容达成协议的28.以下哪些清醒，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资(AC )A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的C.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的29.对劳动合同的无效威者部分无效有争议的，由哪些部门确认。(CD)C.劳动争议仲裁机构D.人民法院30.有下列哪种情形之一，劳动合同终止(ABC)A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡的C.用人单位被吊销营业执照的31.有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(ABCD)A.用人单位以欺诈、胁边的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更
23、劳动合同的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同井与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的32.劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施(BCD )B.临时性工作岗位 C.辅助性工作岗位 D.替代性工作岗位33.以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务(BCD )B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训34.下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是(ABCD )A.用人单位应当
24、按时足额支付非全日制劳动者的工资B.用人单位支付全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准C.非全日制用工的工资支付可以接小时、日、周计算D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。35.环境保护法所称环境，是指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体，包括(ABCD )矿藏、森林、草原、湿地、野生生物、自然遗迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。A、大气B、水 C、海洋D、土地36.环境保护坚持的原则是(ABCD )A、保护优先、预防为主B、综合治理C、公众参与D、损害担责37.企业事业单位和其他生产经营者有下列行为之一，尚不构
25、成犯罪的，除依照有关法律法规规定予以处罚外，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门将案件移送公安机关，对其直接负责文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW
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32、价，被责令停止建设，拒不执行的B、违反法律规定，未取得排污许可证排放污染物，被责令停止排污，拒不执行的C、通过暗管、渗井、渗坑、灌注或者篡改、伪造检测数据，或者不正常运行防治污染设施等逃避监管的方式违法排放污染物的D、生产、使用国家明令禁止生产、使用的农药，被责令改正，拒不改正的38.企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物，情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令(BC )B、停业C、关闭39.对污染环境、破坏生态，损害社会公共利益的行为，符合下列哪些条件的社会组织可以向人民法院提起诉讼(AC)A.依法在设区的市级以上人民政府民政部门登记
33、C.专门从事环境保护公益活动连续五年以上且无违法记录40.监测机构应当使用符合国家标准的监测设备，遵守监测规范。监测机构及其负责人对监测数据的(A D)负责。A.真实性 D.准确性41.国家建立跨行政区域的重点区域、流域环境污染和生态破坏联合防治协调机制，实行(ABCD)措施。A.统一规划B.统一标准C.统一监测D.统一防治42.国家采取(ABCD )等方面的政策和措施，鼓励和支持环境保护技术装备、资源综合利用和环境服务等环境保护产业的发展。A.财政B.税收 C.价格D.政府采购43.国家在(ABC)等区域划定生态保护红线，实行严格保护。A.重点生态功能区B.生态环境敏感区C.生态环境脆弱区4
34、4.国家机关和使用财政资金的其他组织应当优先采购和使用(BCD)等有利于保护环境的产品、设备和设施。B.节水 C.节材D.节能45.国家对严重污染环境的工艺、设备和产品实行淘汰制度。任何单位和个人不得(ABCD )严重污染环境的工艺、设备和产品。A.生产B.销售 C.转移D.使用46.禁止引进不符合我国环境保护规定的(ABCD )A.技术 B.设备 C.材料D.产品47.地方各级人民政府应当采取措施，组织对生活废弃物的(AB)A.分类处置 B.回收利用48.严禁排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者通过(ABCD)等逃避监管的方式违法排放污染文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4
35、A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E
36、1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6
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40、Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9
41、J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2物。A.渗井B.渗坑C.暗管D.不正常运行防治污染设施49.建设项目中防治污染的设施，应当与主体工程(ABC )A.同时设计B.同时施工 C.投产使用50.地方各级人民政府、县组以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门有下列哪些行为的，可直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记过、记大过
42、或者降级处分；造成严重后果的，给予撤职或者开除处分，其主要负责人应当引咎辞职(ABCD )A.应当依法公开环境信息而未公开的B.依法应当作出责令停业、关闭的决定而未作出的C.对超际排放污染物、采用逃避监管的方式排放污染物、造成环境事故以及不落实生态保护措施造成生态破环等行为，发现或者接到举报未及时查处的D.篡改、伪造或者指使篡改、伪造监测数据的51.下列商品中受食品安全法规范的有(ABCD)A.青岛牌饼干B.安琪牌酵母粉C.白猫牌洗洁精D.结晶牌食盐52.食品经营企业应当建立食品进货查验记录制度，如实记录以下内容(ABD )A.食品的名称、规格、数量B.生产批号、保质期D.供货者名称及联系方式
43、、进货日期53.食品安全法对食品和食品添加剂的规定，下列哪些是错误的(BCD )B、食品生产和经营者对食品和食品添加剂上标签、说明书上所载明的内容负责C、食品添加剂应当有标签、说明书，其内容应当真实，不得夸大，不得涉及功能D、食品与其标签、说明书所载明的内容不符的，以标签、说明书的内容为准54.市场巡查人员重点检查的食品的程围是(ABCD )A、涉及人体健康和人身、财产安全的食品B、消费者、有关组织投诉、反映问题比较集中的食品C、突发特殊事件所涉及的食品D、工商行政管理部门认为需要加强巡查监管的食品55.食品生产、流通、餐饮服务监管部门有权采取以下措施(ABCD )。A.进入生产经营场所实施现
44、场检查B.对生产经营的食品进行抽样检验C.查阅、复制有关合同、票据、账薄以及其他有关资料D.查封违法从事食品生产经营活动的场所56.监管部门接到公民对食品安全查询、投诉、举报，应当作出以下处理：(ABD )A.调查核实情况B.将处理结果答复D.对不属于本部门职责的，应当书面通知并移交有权处理的部门处理。文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4A5O8 ZW9V3K8E1J2文档编码:CN9Q6N10W9Y9 HM9J1C4
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