《2022年对区人大述职评议情况整改落实工作的情况汇报2 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年对区人大述职评议情况整改落实工作的情况汇报2 .pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、对区人大述职评议?情况整改落实工作?的情况汇报对区?人大述职评议情况?整改落实工作的情?况汇报关于对区?人大常委会述职评?议情况整改落实工?作的 情况汇报?区人事局局长?*区人大常委会?：根据?区人大常委会关?于*局长述职?评议后需要整改问?题的交办通知（?常办发 20?1X14 号）文?件的要求，我本着?对组织负责，对我?区人事人才工作负?责的精神，认真落?实区人大的评议意?见和整改要求，切?实采取整改措施，?收到了一定的成效?。现将整改情况汇?报如下：?一、端正思想，?增强做好整改工作?的自觉性和主动性?去年 11 月 29?日述职评议会议召?开后，根据区人大?常委会评议报告和?整改意见中
2、提出的?问题，我进一步强?化人大意识，高度?重视人大常委会的?评议工作，11 月?30 日下午主持召?开了党组会，对述?职评议后的整改工?作进行了专题研究?，听取其他党组成?员的意见和建议。?12 月 2 日下午，?我在全局干部职工?会上传达了人大常?委会述职评议情况?和党组研究的整改?措施,对整改工作?进行了安排部署，?重点放在事关我区?人事人才工作发展?，事关班子和队伍?建设，事关老百姓?切身利益等问题上?。12月中旬，我?向区人大递交了整?改方案。通过个?人述职和接受评议?，结合平时的工作?实践，我深刻认识?到：区人?大常委会对我本人?和我局工作的评议?实事求是，既充分?肯定了成绩，又指
3、?出了不足，是对我?本人和我区区人事?工作的关心、支持?和爱护。原创：?.gong?wen123.人?大常委会指出我们?存在办班还不够规?范、对基层单位指?导不够及时有力、?人事制度改革力度?不够大等不足，还?提出了很好的建议?，我和全局干部职?工都诚恳的接受，?并进行了深刻反思?：1、本?文来自.gong?wen123.关?于办班的问题：?人事系统举?办培训班，都是根?据中央、省、市的?统一安排部署，收?费标准也是严格按?照上级文件规定并?通过物价部门批准?，我们没有也不可?能有违规行为。我?们的情况是该办的?没有办，按照上级?人事部门的要求，?我区的培训工作任?务欠帐很多，和兄?弟县市相比
4、，我们?的人事培训工作开?展得很不够。同时?，我们也确实存在?办班形式不活、效?果不佳的问题，基?层单位也有一些反?映。2、?关于对基层单位在?人事政策方面的指?导还不够及时有力?的问题：?正如人大领导所说?，人事政策涉及面?广，时效性比较强?，需要及时传达贯?彻。过去，由于我?局人员不足，精力?有限，到基层进行?具体指导的确不够?。3、关?于人事制度改革的?力度还不够大的问?题：近年?来，我区人事制度?改革力度不够大，?与多方面的因素有?关，也与我局领导?班子开拓精神不够?强、工作力度不够?大有一定关系。?同时，在党组会和?干部职工会议上，?大家自我加压，认?真反思，我和全局?干部职工还找出
5、了?工作中存在的一些?问题：一?是人大意识还不够?强，特别是局党组?和我本人在工作上?向人大常委会请示?不够，汇报不够。?二是法制意?识要进一步加强,?存在单位干部职工?个人所得税没有及?时缴纳的问题，这?是我们工作的一个?失误。虽然我多次?强调，要按时足额?代扣缴纳个人所得?税，但布置多，检?查督促落实不够，?加之我局人员不足?，局里的会计出纳?由办公室主任兼任?，工作繁杂，业务?也不够熟练。?三是干部职工的?政治学习和业务学?习要进一步强化制?度，讲求实效。?二、突出重?点，积极落实整改?措施 在深刻反思?、找出差距的基础?上，我按照区人大?常委会提出的整改?意见，根据工作实?际，突出重点
6、，努?力抓好整改工作落?实：一是?进一步强化人大意?识。述职评议后，?我进一步强化了人?大意识，注意在工?作上多向人大请示?汇报，凡重大问题?一定要先向人大报?告，凡人大代表和?人民群众提出的意?见和建议，一定要?高度重视，研究落?实。今年的两会期?间，我局收到了 2?件人大议案，即第?20 号“增加中文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4
7、W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D
8、9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3
9、J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3
10、W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y
11、4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8
12、M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10
13、C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1学?教师高、中级指标?的建议”和第 38?号“建议对连续评?为优岗的人员提前?工资晋级的做法叫?停”，我立即要求?办公室和相关股室?对议案进行答复，?经分管领导和我审?阅后，当天下午就?送到了人大有关工?作人员手中。?二是进一步加?强学习，提高队伍?素质。今年来，我?局进一步强化政治?学习和业务学习，?不断提高干部职工?履行岗位职责的能?力和水平。坚持周?五政治理论学习雷?打不动，及时领会?上级的最新指示和?精神，提高工作能?力和领导艺术。注?重加强业务学习，?不断更新自己的业?务知识，提高综合?素质，以适应人事?政策要求和形式的?变化。今年以来，?我们
14、按照上级人事?部门的要求，继续?开展创建“三强”?班子、.free?kan.“四好”?队伍、“五优”部?门活动，同时努力?把局机关建设成为?“学习型、廉洁型?、服务型、节约型?、和谐型”机关。?三是强化?依法行政意识和干?部职工的法律法制?观念。述职评议后?，我们全面实行办?事公开，努力实施?“阳光工程”，严?格按法律法规办事?，确保公开、公平?公正。如公务员招?考、退伍兵安置审?批、职称评定考试?等工作，主动全部?放到区政务中心服?务大厅，人到事到?权到，实行“一站?式办公，一条龙服?务”，切实方便群?众，达到了“便捷?、高效、规范、廉?洁”的要求。今年?的机关事业单位工?人升级考试报名和?
15、公务员招考报名工?作，全部放在政务?中心服务大厅，局?机关工作人员几乎?全体出动，圆满完?成了 423名工人?升级考试和 91 名?公务员招考的报名?工作，得到了上级?人事部门的充分肯?定。政务?还对我局的政务公?开的做法向全区进?行了推介。同时增?强全体干部职工的?依法纳税观念，发?现问题后，我们已?经及时补足个人所?得税 201X多元?，并调整充实了财?务人员，严格了财?务纪律，要求财务?人员要依法依规，?按时足额代扣缴纳?本单位工作人员个?人所得税，规定如?再出现工作差错，?追究财会人员的法?律责任。?四是科学制订计划?，规范办班行为。?今年以来，我们按?照上级人事部门的?要求，贯彻中组
16、部?干部教育培训工?作条例(试行)?的有关规定，制订?了201X年?区人事培训工作?计划，现已上报?区委组织部审定。?在培训工作中，我?们积极探索更加灵?活的办班形式，采?取和其他部门联合?办班、几个培训任?务合办等方法，减?轻培训对象的经济?负担，文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J
17、2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W
18、4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4
19、D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M
20、3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C
21、3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9
22、Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1同时采取集?中
23、学习与自学相结?合后严格考试考核?等更加灵活的培训?方式,讲求实效，?力戒形式主义。如?去年年底组织的专?业技术人员“权益?保护”和“职业道?德”两门公共必修?课程继续教育培训?中，压滤机滤布我?们针对教育系统参?培人员多又有培训?场地的情况，主动?和区教育局联系，?将培训工作放到了?区教师进修学校，?人事部门则尽力提?供相关服务，既降?低了培训费用，又?增强了培训效果，?得到了广大教师的?好评。五是深入?基层，加强对人事?政策方面的指导。?述职评议后，我们?认识到，在今后工?作中要进一步强化?干部职工的公仆意?识、服务意识，在?新的人事政策出台?后，及时开展好对?基层的政策咨询和?业务指导，
24、并根据?条件组织相关培训?，同时要求干部职?工多下基层，为基?层执行人事政策法?规排疑解惑。原创?：.go?ngwen123?.今年以来，为公?务员法实施、事业?单位人事制度改革?、“三个一”活动?的全面铺开等工作?，我本人 12 次到?基层调查研究，局?党组成员共 50 多?人次下基层，局机?关工作人员也注意?在做好日常工作的?基础上，多深入基?层了解情况，开展?政策咨询，为基层?同志提供人事人才?方面的相关服务。?六是加大人事制?度改革力度。根据?人大常委会的建议?，局党组研究决定?，进一步加强事业?单位人事制度改革?力度，201X年?重点在内部分配制?度改革上取得新突?破。星期五开会研?
25、究，星期一就开展?行动。去年底我和?其他党组成员到区?卫生局，指导卫生?系统开展内部分配?制度改革试点，反?响很好。今年新年?伊始，我们又在教?育系统和区委办系?统启动内部分配制?度改革试点，确定?了学校、?乡卫生院和宾?馆为试点单位，局?党组成员和工资福?利股、规划仲裁股?的同志多次到基层?了解情况，指导改?革。今年4 月，省?、市相继转发了国?家人事部第 6 号令?事业单位公开招?聘人员暂行规定?，我立即主持召开?了党组会，并向区?委、区人大、区政?府、区政协领导汇?报，着手出台我区?事业单位公开招聘?人员的实施办法，?现已拿出初稿，正?在报有关区领导审?定。区人大开展?这次述职评议工作?
26、对我区人事人才工?作是一种推动和促?进，对我个人是一?种鼓励和鞭策。根?据整改意见的要求?，我尽了很大的努?力，作了一些整改?，但有的问题还需?要一定的时间和一?定的条件才能得以?解决。但我可以表?一个态，区人大对?我个人述职评议工?作虽然即将结束，?但整改工文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:C
27、Y8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB
28、10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK
29、3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码
30、:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6
31、HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4
32、ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1作不
33、会结?束，我将会以评议?整改意见的要求作?为努力目标，继续?努力，尽职尽责，?把工作做得更好。?对区人大述职评?议情况整改落实工?作的情况汇报?文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3
34、W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y
35、4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8
36、M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10
37、C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X
38、9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1文档编码:CY8M3J2V1H6 HB10C3W4W9G4 ZK3X9Y4D9Q1