《2022年安全生产绩效考核与业绩评定职务晋升奖励惩处挂钩制度 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年安全生产绩效考核与业绩评定职务晋升奖励惩处挂钩制度 .pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿安全生产绩效考核与业绩评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度为加强安全生产管理，强化各级安全责任制落实，增强个人安全意识，提高全矿干部职工安全工作积极性和自觉性，进一步突出安全生产重要性，实现安全生产与个人利益挂钩，实现安全生产。根据有关规定，结合矿井实际，特制定本制度。一、领导小组组长：矿长、书记副组长：各副矿级领导成员：各副总工程师、各职能部室负责人、各基层单位党政正职二、适用范围适用于矿班队长以上各级管技人员，制度中所指事故为安全生产责任事故。一票否决是指发生安全生产责任事故后的否决对象在否决期内取消被评优选模、表彰奖励、职务晋升等资格。否决期为本年度、个人在处分
2、期内。三、安全绩效考核与业绩评定和职务晋升挂钩制度（一）发生以下行为人员，取消当年评选公司劳模、矿先进资格：发生严重“三违”行为的个人，取消个人当年评先资格；工伤事故及非伤亡事故的直接责任人，取消个人当年评先资格；发生严重工伤（含严重工伤）及以上事故和二级非伤亡事故的有关责任人，取消个人当年评先资格；个人因生产安全事故受党纪政纪处分的，在处分期内不得晋升职务和级别，不得晋升工资，年度内不得评先。（二）发生以下系列行为的集体，取消集体评选资格：发生轻伤事故（含轻伤）及以上的班组，取消班组评先资格；发生超标轻伤事故、严重工伤事故（含严重工伤）及以上的集体，取消集体评先资格；（三）因生产安全责任事故
3、，受到撤职处分的生产、井下业务部室、区队负责人，2 年内不得再担任生产、井下业务部室、区队负责人，组织部负责落实对处分期内的员工不得晋升。（四）矿安委会根据本制度规定，年末评选前确定出一票否决的集体和个人名单，各项评选牵头部门对列入一票否决名单的集体和个人，不再进行相应的评选。各评选牵头部门在进行评选先进、劳模、表彰等，对所申报的集体和个人需经安监部门审核。四、安全绩效考核奖励惩处制度1、考核办法（1）安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。（2）考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。（3）存在事故隐患整改不力的，扣
4、除责任人当月风险抵押金，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除当月工资并降级的处分。文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5
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9、T2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA
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11、故的，视情况给予扣除当月风险抵押金的处罚；（2）出现一人次轻伤事故扣除相关责任人及整个班组当月风险抵押金；（3）出现一人次重伤事故扣相关责任人及全矿风险抵押金，并追究有关人员责任；（4）出现重伤以上事故，按照辛安矿安全行为规范奖惩条例中有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；（5）对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除 5001000 元工资的处罚；（6）对考核不力的单位或部门，给予单位或部门负责人10002000 元的处罚；10、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；3、伤亡事故考核（1）季度内，各基层单位发生 1 名轻伤，考核得分扣20 分；（2）季
12、度内，各基层单位累计发生2 名轻伤，考核得分为0；（3）年度内，百万吨工亡率或千人负伤率超出集团公司下达指标的，矿下降一个等级；4、责任落实考核文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1
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19、分为 0 分的，由矿长对责任单位党政正职进行诫勉谈话；文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9
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26、故扣5 分；未按上级批复的事故处理意见对相关责任人进行处理的，一人次扣5 分；发现一处六证不全组织生产或基建技改工程，未实现“三同时”而组织建设活动扣 5 分；一处安全管理机构不健全扣2 分；未按制度规定召开安全办公会议的一次扣2 分。2 重大事故预防23分瓦斯抽采不达标扣10 分；安全监测监控系统运行不正常，故障、超限或预警后没有分析原因一次扣5 分；通风系统不完善、不可靠每处扣 5 分；井下发生内外因火灾一次扣20 分；水文条件复杂地区未执行防治水区域治理扣10 分；开采下组煤或水文条件极复杂地区未安设水害报警系统和未构筑预隔离设施扣10分；矿井未执行探放水规定扣5 分；井下出现机电设备超
27、负荷运行扣 10 分；矿井使用国家明令禁止使用或淘汰设备扣10分。3 隐患排查治理15分隐患排查治理制度、体系不完善扣10 分；未按规定时限进行隐患排查扣 10 分；出现一次 A 级隐患整改未闭合扣10 分；发现一处重大事故隐患扣15 分。4 现场管理20分出现动态检查因工程质量问题被集团公司停头停面的一次扣10分；现场安全措施不落实一次扣2 分；出现一次违章指挥、违章作业等严重“三违”扣10 分；没有现场交接班或没有进行一班安全三确认的扣5 分；发现一次未按制度规定进行带班或值班的扣 3 分；发现一次达不到应知应会要求的扣2 分。5 应急管理10分应急队伍建设不符合国家相关规定或未签订救护协
28、议的扣10分；未及时修订事故应急救援预案的扣10 分；未按国家规定组织应急预案演练扣5 分；事故应急响应达不到国家规定时限的扣 5 分。6 安全教育培训10分缺培训计划扣2 分；未按计划完成培训又未补培的扣2 分；发现一次应持证未持证上岗的扣2 分。7 安全投入5 分未按国家规定足额提取安全费用扣5 分；安全费用使用不规范、安全投入不足扣 5 分。8 职业健康5 分职业健康管理机构、制度不完善扣5 分；未执行职业卫生“三同时”、作业场所粉尘、有毒有害气体未定期检测的扣5 分；职业危害防治措施一处执行不到位扣2 分；劳动防护用品配备不符合规定扣 2 分。合计100分（加分原因）各基层单位获得一次
29、集团公司以上安全奖励或安全荣誉称号总分加5 分文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 ZA9U8H7B7W7文档编码:CF5B8L8N7W10 HT2P1E3R9V2 Z
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