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1、南昌工学院人事调配工作管理方法南昌工学院人事调配工作管理方法之相关制度和职责，南昌 工学院人事调配工作管理方法试行）人事调配特指员工入职及在校 期间的人事变动，包含试讲面试）、入职、岗前培训、试用期管理、 内部异动管理、离职管理等。为加强人事调配工作管理，特制定该制 度。一南昌工学院人事调配工作管理方法试行）人事调配特指员工入职及在校期间的人事变动，包含试讲（面 试）、入职、岗前培训、试用期管理、内部异动管理、离职管理等。 为加强人事调配工作管理，特制定该制度。一、新进员工报到L经同意录用人员，接到学校人力资源部发出的员工报到通知单 后，于约定的日期内，持必备资料至人力资源部报到；2 .填写员
2、工登记表见附件三）并检查登记表内容是否正确或遗 漏。同时收集、查验其应缴资料，将学历学位证明、技能证书原件复 印记录档案，各项证件证书应扫描存入电子档案。假设资料不全，应 限期补办。假设资料有假，那么不予录用。3 .人力资源部工作人员引导新进员工逐项完成以下各项工作:2 .严重违反甲方的规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱学院的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5 .乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位或培
3、训仍不能胜任工作 的，或乙方经年度考核不合格的；6 .乙方以欺诈等手段与甲方签订或变更的劳动合同的；108.乙方被依法追究刑事责任的。五）除劳动合同的变更、解除和终止第二）条规定的情形外, 其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天在试用期内的应当提 前3天以书面形式告知甲方。六有以下情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡、失踪的，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、双方协商约定的其他事项L学院依法制定的各项
4、规章制度皆为本合同附件，甲乙双方均应 遵守；2 .乙方有义务遵守并承诺对知悉甲方未公开发布的信息和教学 秘密承担保密义务。乙方泄密行为是对本协议以及甲方管理制度的严重违 反，应承担违约责任，乙方一旦违约，甲方即有权解除双方之间订立 的劳动合同关系；3 .乙方须在入职之日起3个月内将人事档案调入甲方指定的人才 效劳机构，否那么延长试用期直至档案调入为止；4 .试用期结束后单方提前解除劳动合同的，须根据合同约定的剩余期限按 月根本工资支付违约金，但经双方协商一致的除外。十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。 如果发生11劳动争议，双方可以
5、协商解决，也可以依法向当地劳动部门申请 仲裁或向人民法院提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相 应法律责任。十二、本劳动合同未尽事宜或与法律法规相抵触，按法律法规规 定执行。十三、其他约定：甲方学院）盖章：乙方劳动者）签字：法人代表或委托人）签字：年月日年月日12附件五南昌工学院教职工报到单（存根）N0.00000001南昌工学院教职工报到单NO.OOOOOOOl实际上班时间：部门负责人签字：13附件六南昌工学院见习试用）期满转正审批表14附件七离职申请表15南昌工学院离职手续表附件八南昌工学院工作交接单17移交人签名：日期：接收人签名：日期：主管领导签名：日期：18附件九教职员工校内岗
6、位调整审批表填表日期：年月日1920南昌工学院招聘流程图附表一备注：专职教师试讲须经人事部门、教务部门及用人单位共同组21南昌工学院教职工入职流程图附表二22南昌工学院教职工转正流程图附表三南昌工学院教职工离职流程图附表四24南昌工学院教职工部门内异动流程图附表五；25南昌工学院教职工跨部门异动流程图附表五-226南昌工学院教职工请假/销假流程图附表六27南昌工学院教职工信息变更申请流程附表七篇2：南昌资料员岗位职责资料员（南昌）兴旺控股兴旺控股集团，兴旺控股岗位职责1、标准工程工程开发施工期间的各类图纸变更通知、工程合同 及其它工程工程方面文件资料的收发，保管制度；2、对各种工程资料进行科学
7、的标准的编号、登记、复印；3、负责管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理,并按有 关工程技术资料的重要性进行分类，及时清理作废资料不被误用；4、发放的图纸资料必须留原件一份，连同发放清单一起存档；5、负责定期清理工程档案,合同、资质和建设、规划、国土等主 管部门审批原件,及时移交公司档案室存档；6、负责视具体情况定期清理资料室档案。任职资格1、工程管理类专业，大专以上学历；2、两年以上施工单位工程资料员工作经验；3、能够熟练的掌握图纸及工程现行标准；4、能独立完成工程资料的整理。篇3：南昌终端代表岗位职责岗位职责:1、负责所管辖区域药店及诊所终端客户的市场调研和需求分析;2、负责公司产品在
8、所管辖区域药店及诊所终端客户的进场及回 款；3、负责区域内产品促销活动的筹划及执行,完成公司每月制订的 销售任务；4、维护管辖区域产品的价格，杜绝串货及恶意竞争；任职资格：1、高中及以上学历,市场营销等相关专业优先；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、有责任心，有团队协作能力，能承受较大的工作压力；【南昌工学院人事调配工作管理方法1）领取校徽、员工入职指南；2）说明工作时间和工作的根本要求；3）介绍学校根本情况及即将报到的单位部门）情况；4）人力资源部发出教职工报到单见附件五），携副件给单位部 门）负责人，并引导
9、新进员工向单位（部门）负责人报到。5）新员工拿到体检表起15个工作日内，应将完整的体1检报告交回人力资源部，新员工在体检合格后，签订劳动合同或 劳务协议见附件四）。4.用人单位部门）应做到：1）介绍单位（部门）职能；2）介绍部门员工及其各自的工作范围；3）介绍该员工的工作内容、责权；4）指定一人如其直接领导）负责指点其工作并在需要时给予 关注和帮助；5）带着新进员工熟悉进餐等生活环境。二、试用期管理.学校对新进员工设立试用期管理，目的在于补救甄选中可能出现的偏差;1 .新员工入职在劳动合同上注明试用起止日期，试用期结束前半 个月内由员工本人填写转正申请表见附件六），用人单位按规定对 试用人员的
10、情况进行客观评价并确定是否同意转正。如转正未被最终 批准，人力资源部将按规定解除劳动合同。2 .试用期考评办理完毕后，人力资源部将考核表归入个人资料袋 中。3 .原那么上试用期员工应按合同的试用期予以试用，试用期满 后，经新员工填表提请，单位部门）负责人审定，报备至人力资源 部。对在工作中表现特别突出，可申请提前转正，提前转正教职工由 单位部门负责人在转正申请表上签署考核意见，经人力资源部审 核报分管领导批准后办理2转正手续。4 .新进/调整岗位员工在试用/考核期中，表现不符合要求，单位 部门）负责人认为有必要停止试用时，可立即提前办理考评，提请 人力资源部停止试用。三、离职管理离职流程图详见
11、附表四.离职是指以辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满等方式离开职位。教职员工辞职原那么上应在学期末办理相关离职手续，如中 途辞职必须按照劳动合同法有关规定提前一个月提出申请并有适宜 教师接替授课、带班任务及其他工作任务，否那么不予批准。1 .离职人员需按规定办理相关手续1填写离职申请表及离职手续 表）见附件七，未按规定办理手续擅自离岗人员按合同约定处理。2 .离职人员应办理好工作移交，如实填写工作交接单（附件八）, 财产移交以及其他应办理移交的事项。四、员工内部异动管理（员工异动流程图详见附表五）1 .内部异动种类：升职、降职、同一部门内职务变动、校内单位 1部门）之间调动。2 .岗位变动条
12、件转入单位（部门）本学年1学期）需已经提交用人方案，方可进 行转岗流程，用人方案视为转岗的先决条件。1）其他岗位转岗为专职教师须满足以下条件之一：a.硕士研究生 及以上学历且本硕专业一致或相近；b.取得讲师及以上职称，且第一 学历为全日制本科，专业与任教专业一3致或相近。2）其他岗位转岗为行政人员类：满足相关岗位和专业背景要求,能够掌握根本办公技能。3）其他岗位转岗为辅导员类：中共党员，全日制本科及以上学历。3.管理流程1）单位部门）内部转岗，由教职工个人提请，单位部门） 领导审定，报备至人力资源部。校内单位部门）之间调动，由转出及转入单位签署意见后，报 人力资源部，提出异动申请并填写人员异动
13、审批表见附件九；副 科以上含）人员岗位变动，除按上述流程提出申请外，还需按组织 程序提交相关会议研究决定后任免；2）未批准的人员异动审批表退回申请人单位部门，经批准的 申请那么由人力资源部发出报到单，正式通知相关单位部门）；3）相关单位部门）特别是人员被调出单位部门）应遵照报 到单确定的日期，及时与员工办理交接手续；4）人力资源部依照人员异动审批表对人事资料、薪资资料作相 应调整并存档；5） 一切相应调整结束后，人力资源部将人员异动审批表归档。4 附件三 南昌工学院应聘人员登记表应聘部门：岗位：填表时间：NO.56 附件四南昌工学院劳动合同书甲方名称：南昌工学院法定代表人/委托人：注册地址：江
14、西省南昌市红谷滩新区创业南路998号联系 ：0791-87583658乙方姓名：身份证号码：家庭住址：邮政编码：联系 ）：固定：紧急联系人姓名：联系：根据中华人民共和国合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方作为平等民事主体，双方在遵循合法、平等、协商一致的原那么，自愿同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，以便双方共同遵照执行。一、劳动合同期限本合同期限为固定期限，合同自年月日起至年月日止其中试用 期为个月）。二、工作岗位及地点乙方同意按甲方工作需要，安排在教学科研岗、党政管理岗、教学辅助岗、辅导员口工勤技能岗位工作。甲方因工作需要，经双 方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。工作地点：江西省南昌
15、市红谷滩 新区创业南路998号南昌工学院。7 三、工作内容及要求1 .乙方应按照甲方的岗位要求，按时完成规定的工作任务，到达 甲方规定的工作质量要求；2 .为不影响并配合甲方其他岗位的工作，乙方应遵守甲方的所有 劳动纪律、规章制度和作息时间;3 .乙方同意根据甲方的实际情况，工作地点、岗位可以在甲方及 甲方相关联组织所在地范围内进行调整。四、工作时间和休息休假1 .乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执 行相应的口定时工作制、口不定时工作制、口综合计时工作制；2 .在法律、法规不受限制的情形下，甲方因工作需要，可安排乙 方加班加点，并按规定给予补休；3 .乙方在职期间，甲方按国
16、家规定的法定节假日、生育假、探亲 假、婚丧假等节假日安排乙方休假；五、劳动报酬1 .甲方按本学院工资制度规定的工资标准，按岗位系列工资标准 相对应的工资等级，用货币形式按月税前）支付给乙方本人；2 .乙方的其他津贴、补贴按甲方的有关规定执行。六、社会保险和福利待遇1、在合同期内，甲乙双方每月按政府规定缴纳社会保险费，乙 方依法应当缴纳社会保险费，由甲方在乙方的工资中代扣代缴；2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按国家有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家平安卫生规程和标 准的工作场地、平安保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳 动平安卫生教育。八、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲 方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。九、劳动合同的变更、解除和终止一经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;