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1、主要劳动力安排计划1、工程组织管理机构为保证该工程的顺利施工，确保工期、质量、平安等目标的完成，成立该工 程工程经理部，对工程实行全过程总承包管理。工程经理部由具有丰富工程施工管理经验的同志组成，实行系统化管理。项 目经理部下设：工程生产调度部、技术质量部、平安设备部、材料供应部、财务 部、综合办公室等六个职能部门。工程经理部对该工程的施工准备、计划统计、生产调度、技术管理、质量控 制及检查、计量试验检测、平安生产、经济核算、文明施工、材料供应、设备运 转到竣工验收及工程回访全面负责，对建设单位全面负责，形成强有力的管理层。2、劳务队伍的选择2.1假设本工程由我公司中标，我们将选派素质好、创优
2、能力强的劳务队伍来 承建本工程的结构工程、装修、安装工程，并根据施工网络计划，分批分阶段及 时组织力量进场施工（详附表），组织有节奏、均衡、连续地施工。将土建队划分为钢筋、模板、碎、脚手架等各个专业班组，按网络计划进入 不同区域组织施工。2. 2我公司能确保各类施工人员和专业工种，并设有主体、装饰两大劳务公 司，工人技术力量达5000余人。一旦我公司中标，我公司将优先安排劳动力， 保证该工程有充足的劳动力。2. 3我公司技术力量雄厚，专业施工队伍齐全，集团内各个总承包公司互相 协作、配合默契，具有多方面的施工经验，为优质高效地完成该工程奠定了良好 的基础。2. 4本工程体量大、结构复杂、施工难
3、度大，质量要求高，除配备施工管理 经验丰富、组织能力强的工程班子外，还必须投入技术精湛、作风过硬、曾参加 过同类工程建设的施工力量。2. 5根据本工程的承包内容和特点，我集团计划由我集团劳务公司统一协调 组织，投入土建结构施工队、防水施工队、装饰装修施工队、管道安装施工队、 设备工程施工队、电气工程施工队、给排水施工队、架工队等施工作业队。本工 程劳动力组织安排按施工准备、基础工程、主体结构、装饰装修等不同阶段，分 别考虑和安排。3、劳动力计划表由于该工程划分为两个施工区段，并且1#、2#住宅楼及车库施工区段的0 以下工程施工完毕后再进行12#T4#省级住宅楼及16#综合楼施工区段的施工。 因
4、此劳动力投入情况要分别按照两个施工区段的工程施工区段进行投入，具体如 下：劳动力计划表单位：人注：本劳动力计划表以每班八小时工作制为基础编制。工种级别按工程施工阶段投入劳动力情况施工准备 阶段基础阶段主体阶段装饰阶段竣工阶段钢筋工15907010木工201401802010碎工15404020瓦工151560155抹灰工10108010镶贴工54010架子工103030255电焊工5101055安装工530208030防水工40205油漆涂料510060普通工2040404040机械工510105合计1304554704601804、劳动力安排保证措施4. 1我公司将该工程列为重点工程，直接从
5、我公司的劳务公司中调配素质高、 人数充足的各类专业施工人员人员进场施工。5. 2如果施工过程中出现个别工种人员不能满足需要时，随时进行更换或者 重新调配人员。6. 3节假日及农忙季节我方首先充分做好劳力的发动准备工作，合理安排有 关操作人员正常施工；其次实行奖励机制，拟订拿出一定的资金作为奖励基金， 充分调动全体施工人员的积极性，力保各工程标按期实现。5、民工工资支付的保证措施为保证本工程所用劳务队伍的稳定性，必须及时支付民工工资。其具体措施 如下：5.1与民工签定符合国家法律的用工合同，以此做为支付工资的主要依据。5. 2及时办理完成实物量的人工工资结算书（单）和符合用工合同要求的工 资单。
6、5. 3工程部建立劳务分包结算台帐和民工工资支付台帐。7. 4我公司设立的民工工资应急储藏金。6、节假日、农忙期间劳力保证措施本工程施工期间，将经过“劳动节”、“国庆节”假日，还有每周两天的“双 休日”。如何安排好农忙季节及节假日的劳动力，是保证本工程各工程标实现的 关键。8. 1农忙季节，为确保本工程的正常进行，采取特殊措施予以确保：充分 做好劳动力的发动准备工作，合格安排有关操作人员正常施工，采取每天补助的 方法，每完成一个定额工日的工程量，给予8元的补助，4元的奖励；其次，派 员走访农忙期间施工人员的家庭，对确有困难的，将另行集中组织其他非农忙地 区人员及农机设备帮助收种，并统一为他们购
7、买化肥、农药、柴油等农业急需物 资，稳定施工人员思想，以增强凝聚力、充分发挥我公司擅打硬仗的特点，保证 工程正常施工所需劳动力。9. 2双休日、法定节假日期间，我公司将从人力、物力、财力等各方面加强 现场有效的方法，连续组织施工，以确保本工程各工程标的实现。6. 3节假日、农忙期间认真做好职工思想工作，一线职工应坚持正常生产。6. 4认真安排好节假日、农忙期间的生产进度计划。6.5随时抽查工人的生产考勤，对节假日、农忙期间不严格遵守劳动纪律、 旷工的职工进行批评教育，并进行罚款。6. 6认真安排好节假日、农忙期间职工的休息，不能过分延长职工的工作时 间。6.7 一线工人在麦收期间有特殊情况的可根据有关规定，经有关部门同意, 可以准假。6. 8班长无权准假，对任意许假者发现一次，罚款100元。