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1、写出一份最好的个人简历有的人认为，如果一份简历最能够充分表现自己的任职 资格和工作能力以及经验等，那就算是写得最好的简历。其 实这种看法并非反映了求职的真实状况。简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你 产生注意力和发生兴趣，能够使得人才交流中心和介绍所对 你产生信任感或赞赏，看到了你的简历，就想把你推荐给用 人单位。一般说来，你想去的单位，其他人也有想要去的，招聘 的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，一般说大 多数简历都是一小异（诸如格式、专业需求、能力等）， 许多简历可能看一眼就过去放在一边了。因此，你在简历中， 必须要有引起人特别注意的东西，使对方对你有个好印象, 否那么就
2、不可能指望有任何与对方面谈的时机了。因此简历的好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自 己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此， 你的简历必须要能够经得起淘汰，使得自己可以成为那几个 被筛选到有时机承受面试的人之一。所以有的人说，简历只是一个机遇或者一张门票，目的 在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的时机。在前面已经谈过简历的几个功能，重要的一个就是要赢 得面试时机，那么是不是为了到达这个目的就可以编造事实 而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。写简历寄出，只是作为整个求职过程的一个环节，并非 求职的最终目的。求职
3、的最终目的是要获得这份工作，并再 积极开展。简历主要是为了获得一次面试时机或与招聘单位进一 步接触的时机而并不是最后目的。如果你捏造事实暂时获得了时机甚至感觉不错，倘假设被 对方发现，将会影响不好甚至将身败名裂。俗语说：好事不 出门，坏事传千里，应该时时牢记。只要是实事求是，不弄虚作假，求职一家不成还可以再 找其他求职单位；如果弄虚作假，可能会引起其他单位把你 拒之门外的结果。可能你会认为，个人简历写得全面一点好、写得越详细 越好。事实上招聘单位主管部门用于简历阅读的时间不会超 过几分钟。假设是写得太长太详细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥 带水、不干脆利落，甚至会感到厌烦，放在一边。说到这些，
4、也许你会认为要将简历写好，最好请专业人 员或者有关职业服务部代写。这实际上也不一定好。专业人员不乏在简历的格式上、要求上以及排版上都能 够符合规范，但是有一点必须要注意的就是人的心理中都有 定势的作用。中国求职简历网定势是一种心理作用，在碰到新问题的时候，都会按照 已经形成的经验、思路、方式方法去处理。因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律；创 新不够，特色方面不够。有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起草, 然后再请有经验的其他专业人员提提意见、修改一下，或者, 可以多请几位其他的管理人员过过目，在新颖性、美观性、 专业性、吸引力等方面提些意见。简历表考前须知你撰写的个人简历除了
5、具备简短明了、 整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特 征外，还要在写作中注意防止以下现象：(1)长篇大论篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切 题意，往往会影响效果。(2)过于简单简历太短或过于粗略，就不会对求职者 的资历和能力开展完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使 得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试时机的 获得。(3)条理不清简历的布局不合理，前后构造层次混乱、 逻辑重复，会使得阅读和理解困难(4)虚假不真实简历的内容不是自己写的，是由其他 人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多； 反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一 失:一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性 命”。(5)错误漏洞很多(6)字迹不清楚打印或复印不规范、质量差。(7)稀奇怪异简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用 材料生僻、花哨、有失人之常理。(8)求职目标不明确求职者没有说明自己喜欢什么工 作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要 求，工资待遇等。