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1、公司做的员工素质培力11可以返还培训费吗一、公司做的员工素质培训可以返还培训费吗员工培训费用赔偿问题劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培力11费 用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳 动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培力11费用。用人单位要求劳动者支付 的违约金不得超过服务期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳 动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期 间的劳动报酬。二、员工应否返还企业培训费用当前企业与员工尤其是白领员工之间因培力11费返还问题产生的纠纷非常多。 解
2、决此类纠纷可把握以下四项原那么：首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业确实为员工提供过培训I;其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴；再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定 的从其约定；最后要看法律规定，即劳资双方假设无合同约定培训费返还的，依有关法律规 定按五年为限逐年递减方式返还。在此提醒，现在有不少企业让员工以出国 培训为名行出国打工之实，对此培训不存在培训费返还问题。公司设立惩奖制度调发动工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践 中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实 现的地步，并以此克扣员工奖金和工资 使劳动者实际到手的报酬少之又少。 如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协自己的利益，最好诉诸法律。