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1、抓落实主题发言材料参考反对空谈，强调实干，注重落实，是我们党的优良传统。 习近平总书记反复强调：“一分部署，九分落实”，并带头 改进作风、狠抓落实。XX书记也高度重视抓落实工作，就 抓工作落实问题进行了专题调研和深入思考，指出了 “应付 了事”“有名无实”“折扣变通”“变形走样”“虎头蛇尾” “推诿扯皮”等工作不落实的六种表现，深入分析了工作不 落实的六个方面原因，提出了狠抓工作落实的对策建议，充 分表达了求真务实的精神、自我革命的勇气、狠抓落实的决 心。通过学习调研报告，深刻认识到，干事创业，关键在落 实。各级领导干部作为抓落实的“关键少数”，必须当好“舵 手”、选好“抓手”、用好“推手”，
2、确保中央各项决策部 署落地落细落实。一、领导干部是抓落实的引领者，要当好“舵手”，把 准工作方向。领导干部善于把握抓落实的方向，既是领导水 平的反映，也是抓落实的重要方法。要时时校准工作航向。 一切工作偏离了最初确定的航向，必然会导致落实“变形走 样”，把好经念歪，把好事办糟。领导干部在抓工作落实过 程中必须经常对照上级精神，对照工作初衷,及时校准偏差, 确保工作始终沿着正确航向前行。要树立争创一流志向。“取 乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，那么无 所得矣。”落实过程中如果抱有“差不多”心态，最终结果 就会“差很多”，必须把顶格标准作为抓落实的基准线。特 别是面对当前“慢进也退
3、”的区域竞争形势，更需全方位、 全覆盖、立体式落实“作示范、勇争先”目标要求，牢固树 立“干就干成一流、争就争当第一”的远大志向，对标先进 向前冲，力争各项工作在全省争先进位、在全国争取荣誉。 要鲜明求真务实导向。抓落实，关键在一个“实”字，做样 子、走过场，只会导致工作徒有其表、华而不实。要跟踪问 效抓落实，既重视抓开局、抓过程，更重视抓结果、抓成效。 落实不够实质是作风问题。要驰而不息加强作风建设，持续 整治形式主义、官僚主义，大力倡导“事事马上办、人人钉 钉子、个个敢担当” “不为不办找理由、只为办好想方法” 的工作作风。二、领导干部是抓落实的组织者，要选好“抓手”，聚 焦工作重心。抓落
4、实决不能眉毛胡子一把抓,必须选好抓手, 确保工作抓到点子上。特别是领导干部要善于从纷繁复杂的 日常事务中解脱出来，集中精力抓住重点、攻克难点、疏通 堵点。要抓住重点。重点就是统筹推进常态化疫情防控和经 济社会开展的纲领。抓开展千头万绪，只有抓住重点，方能 纲举目张，带动和促进全局开展。从长期看，我们的工作重 点就是全力落实好全面建设“六个XX”各项工作，一步一 个脚印把省党代会描绘的美好蓝图变成现实；从短期看，我 们的工作重点就是“强攻二季度、确保双过半”，具体抓好 “八个强攻”，奋力完成全年目标任务。要攻克难点。蓝图 不可能一蹴而就，梦想不可能一夜成真。报告指出，“抓落 实需要的是担当、紧要
5、的是作为。”抓落实不可能一帆风顺, 必然会遇到必然会遇到许多“娄山关”和“腊子口”。领导 干部作为各项工作的领导者、组织者，要在攻坚克难上带好 头，始终做到事不避难、义不逃责，用创新的理念、改革的 方法、市场的手段，破解影响和制约高质量跨越式开展的难 题。要疏通堵点。中医有言，通那么不痛，痛那么不通。在改革 开展过程中，我们也常常会面临各类难题，即为痛点、堵点, 如果痛点不除、堵点不消，就会影响改革开展。比方，工业、 城市建设等方面是XX高质量开展的短板、弱项，也是绿色 崛起路上的痛点、堵点。去年换届后，新一届县委、县政府 聚焦这些痛点、堵点问题，开展攻坚行动，取得了良好的发 展效益、社会效益
6、，推动XX步入了开展的“快车道”。全 面建设“六个XX”，任重道远，亟需深入查找梳理更多痛 点、堵点问题，集中优质力量攻坚疏通，努力把痛点、堵点 转化为工作中的亮点、闪光点。三、领导干部是抓落实的推动者，要用好“推手”，压 实工作责任。90%连乘5次结果就会变成59%,继续乘下去, 结果还会越来越小，这就是控制论中的“衰减效应”，它形 象地道出了抓落实的一个规律：落实如果层层衰减，那么每 一个层级看似不错的“90分”，最终就会带来一个不及格 的结果。因此，抓落实必须破解“衰减效应”，用好以上率 下、严督实导、考核奖惩等推手，层层压实责任，防止落实 层层打折扣。要用以上率下带动落实。实践证明，典
7、范是最 好的引领，行动是最好的示范；领导干部不带头，基层就会 没劲头，工作就容易落空。把每一项工作真正落实好，领导 干部特别是“一把手”既要当好“指挥员”，统揽全局、科 学谋划，更要当好“战斗员”，深入一线发现问题、解决问 题，带动形成一级带着一级干、一级干给一级看的良好气氛o 要用严督实导推动落实。习近平总书记指出，“在一定意义 上说，没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。”要发 挥督查利剑作用，组织人员开展“拉网式”明察暗访、“随 机式”抽查暗访、“点穴式”定点暗访，以有效督查推动各 项工作全面落实、取得实效。要用考核奖惩驱动落实。充分 发挥考核“指挥棒”“评判器”“识别仪”作用，对抓落实 得力、工作成效突出的，及时表彰奖励，并将其作为选拔使 用干部的重要依据；对抓落实不力、工作进展缓慢的，予以 通报批评；对不作为、慢作为甚至乱作为而影响重点工作进 度的，坚决追责问责。总之，就是要以严的考核、严的奖惩, 在党员干部中树立“有错是过、无为也是过；有错要问责、 无为也要问责”的鲜明导向，确保各项重点工作高标准、高 质量、高效率推进。