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煤矿人事主管平安生产责任制考核表考核内容标准 分考核标准扣减 分考核 得分认真传达、贯彻、执行国家和上级 的平安生产方针、政策、法律、法 规和各项制度15执行不到位每次扣0. 5分负责公司直管干部的选拔任免、调 整配备、培养考察等具体工作。15未按公司制度办理1次， 每项次扣0. 5分具体负责选拔、培养优秀年轻干部 工作，组织建立优秀年轻干部人才 库，不断优化干部队伍人员结构。15未按公司制度办理1次， 每项次扣0. 5分负责干部日常管理、考核、考察、 任免、聘用等材料的归档整理及干 部人事档案管理工作。15未按公司制度办理1次， 每项次扣05分负责招聘、定岗、定编、岗位配置 等相关管理工作。15未按公司制度办理1次， 每项次扣0. 5分催促职称评审、证件报考等相关工 作按时完成。5此项工作未按时完成，每 项次扣0. 5分催促人力资源管理系统的更新、维 护工作5此项工作未按时完成，每 项次扣0. 5分负责职责范围内的平安生产标准 化建设工作10未建立不得分，执行不力 每次扣0. 5分完成领导交办的其他工作5此项工作未按时完成，每 项次扣05分事故责任考核0本人造成：二级非伤亡事 故扣4分/起；一级非伤亡 事故扣6分/起；轻伤事故 的扣8分/起；造成矿井停 产的，视情节轻重扣10 -30分/次事故 责任 考核0考核总得分