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1、1/11 篇一：总经理助理年终总结年度工作总结：据公司岗位职责描述总经理助理的主要工作职责如下：、在总经理领导下负责公司的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送，请示总经理阅批并转有关部门处理。5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发 布。7、负责公司内外的公文办理，解
2、决来信、来访事宜，及时处理、汇报。8、受总经理委托协调各职能部门之间的工作关系。9、协助总经理对半成品、成品相关性能的测试。10、协助销售主管跟踪订单生产进度，同时将订单信息报告总经理。11、12、13、对原材料进仓测试验收进行复核。每日收集生产进度报表，汇总传总经理审核。总经理或其它职能部门临时交付的工作。工作性质定性为：参谋、协调、服务。年来，在公司总经理的领导和各部门的大力支持下，努力完成本职工作、责任目标和“参谋、协调、服务”三大职能，现简要总结如下：年来的工作实践使我认识到，作为一个助理，要作好工作就要首先清楚自己所处的位置；清楚自己所应具备的职责和应尽的责任；正确认识所处的位置。就
3、地位而言：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行看属“执行者”地位；对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生兼职或者越位，何况所要协调工作的对象是公司各部负责人，所以在实际工作中我的做法只能是：为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不“拍板”；服务到位但不干预上级工作。只有把“位置”认准，把工作性质搞清，自觉维护干部之间的团结，在工作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己，作一个为人诚恳、忠于职守，勤于职守、胜任职责的总经理助理。催办和协调是我的主要工作之一，虽然2/11 初次接触化工行业，对此行业专业的知识从零开始，但各部同事都给予
4、了我很大的支持，自已也努力在短时期内提高专业知识水平，力争做到对工作主动催办和协调，对上级起到参谋的作用，承上启下，沟通左右，协调各方，因此半年来的工作相对还比较顺利。发挥好参谋助手作用，真正为公司和员工办一些实事，在实际工作中采取不同的方式了解生产经营情况，倾听各部领导和员工的建议，围绕公司领导决策和生产经营实际，及时向总经理反映。办工作是主要工作之一，有来自总经理、各部负责人，也有来自外部的，但主要是来自公司各部的事宜，还有些日常事务性工作，可以说是较琐碎的，如何处和承办好每一项工作，我坚持的做法：一是先办主要工作、后办次要事项，先急后缓；二是先办上级和外来的，后办内部的；但总的原则，承办
5、的每一项工作和事情，都必须做到向公司负责，向领导负责，向员工负责。虽然作了一些应该作的工作，这与总经理领导和各部同仁的大力支持是密不可分的，但作为总经理的助理，工作上还做的远远不够，问题也还不少，主要表现在：1、调查研究还不够深入，有些情况没有及时地掌握，以致为总经理参谋还不到位。2、对本公司产品的专业知识不够，在产品开发、品质保证、流程改进等方面没有起到参谋作用。3、每月对原材料、半成品、成品的盘底跟踪不到位，导致盘底数据不是100%准确。4、为员工服务的深度还不够，需进一步加强服务意识和服务态度，不断提高办事效率和工作能力，为公司建设、发展做出新的贡献。结人：度计划：、提高员工的思想素质，
6、全年作培训12 次，达到平均每月一次，但尽可能安排在生产不太紧张的时段进行。2、3、4、5、6、7、8、才广010 年 12 月 31 日继续努力学习专业知识，提高对本公司产品各方面性能的认识，以专业的水平来帮助总经理解决相关的产品开发、工艺流程、品质保证的疑难问题。更好的为客户服务，及时的将客户订单信息传递给各部，做到准确及时。及时准确的做好生产报表，全年文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7
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13、 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O33/11 内不出差错。监督各部运作，确保公司正常运行，全年内不发生任何安全事故。监督生产部、技术部的各方面工作，确保全年内不发生品质事故。协助销售部，确保出货顺利，不发生一次延误货期事故。临时承担各部交付的工作，以增加公司整体效益、提高员工素质、创造企业良好形象为最终目的。篇二：总经理助理年终总结总经理助理年度工作总结据公司岗位职责描述总经理助理的主要工作职责如下：、在总经理领导下负责公司的全面工作，努力
14、作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送，请示总经理阅批并转有关部门处理。5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。7、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。8、受总经理委托协调各职能部门之间的工作关系。9、协助总经理对半成品、成品相关性能的测试。10、协助销售
15、主管跟踪订单生产进度，同时将订单信息报告总经理。11、对原材料进仓测试验收进行复核。12、每日收集生产进度报表，汇总传总经理审核。13、总经理或其它职能部门临时交付的工作。工作性质定性为：参谋、协调、服务。年来，在公司总经理的领导和各部门的大力支持下，努力完成本职工作、责任目标和“参谋、协调、服务”三大职能，现简要总结如下：年来的工作实践使我认识到，作为一个助理，要作好工作就要首先清楚自己所处的位置；清楚自己所应具备的职责和应尽的责任；正确认识所处的位置。就地位而言：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行看属“执行者”地位；对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决
16、定了在实际工作中容易产生兼职或者越位，何况所要协调工作的对象是公司各部负责人，所以在实际工作中我的做法只能是：为领导参谋到位但不越位：督促、文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 H
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23、板”；服务到位但不干预上级工作。只有把“位置”认准，把工作性质搞清，自觉维护干部之间的团结，在工作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己，作一个为人诚恳、忠于职守，勤于职守、胜任职责的总经理助理。催办和协调是我的主要工作之一，虽然初次接触化工行业，对此行业专业的知识从零开始，但各部同事都给予了我很大的支持，自已也努力在短时期内提高专业知识水平，力争做到对工作主动催办和协调，对上级起到参谋的作用，承上启下，沟通左右，协调各方，因此半年来的工作相对还比较顺利。发挥好参谋助手作用，真正为公司和员工办一些实事，在实际工作中采取不同的方式了解生产经营情况，倾听各部领导和员工的建议，围绕公司领导决策和生
24、产经营实际，及时向总经理反映。办工作是主要工作之一，有来自总经理、各部负责人，也有来自外部的，但虽然作了一些应该作的工作，这与总经理领导和各部同仁的大力支持是密不可分的，但作为总经理的助理，工作上还做的远远不够，问题也还不少，主要表现在：1、调查研究还不够深入，有些情况没有及时地掌握，以致为总经理参谋还不到位。2、对本公司产品的专业知识不够，在产品开发、品质保证、流程改进等方面没有起到参谋作用。3、每月对原材料、半成品、成品的盘底跟踪不到位，导致盘底数据不是100%准确。4、为员工服务的深度还不够，需进一步加强服务意识和服务态度，不断提高办事效率和工作能力，为公司建设、发展做出新的贡献。结人：
25、2014年 12 月 30 日年度计划：、提高员工的思想素质，全年作培训12 次，达到平均每月一次，但尽可能安排在生产不太紧张的时段进行。2、3、4、5、6、7、8、继续努力学习专业知识，提高对本公司产品各方面性能的认识，以专业的水平来帮助总经理解决相关的产品开发、工艺流程、品质保证的疑难问题。更好的为客户服务，及时的将客户订单信息传递给各部，做到准确及时。及时准确的做好生产报表，全年内不出差错。监督各部运作，确保公司正常运行，全年内不发生任何安全事故。监督生产部、技术部的各方面工作，确保全年内不发生品质事故。协助销售部，确保出货顺利，不发生一次延误货期事故。临时承担各部交付的工作，以增加公司
26、整体效益、提高员工素质、创造企业良文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4
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32、HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O35/11 好形象为最终目的。才广010 年 12 月 31 日篇三：总经理助理年终总结总经理助理年终总结从 xx年 6 月份开始，我们
33、虹波风电正式开始筹备，到目前为止已经有大半年了，各项工作正在紧张而有序的开展，总体来说，各部门工作开展的情况还是比较好的。风电设备制造行业作为再生能源开发装备产业，其发展前景与形势，无论是从国家政策支持，国内国际市场需求，产品利润，还是未来可持续性发展趋势等等来看，都是非常乐观的。风电行业以后将是国家重点行业之一，那么在未来的2-3年内，就我们南通，会有更多的新的风电设备制造企业进入，同时，会有一批老的重工型企业进行产品结构调整转入。那么到那个时候，我们虹波风电是走在他们前面的，起步还是比较早的。所以我相信，股东会投资风电产业的举措和对产品及市场的准确定位，无疑是正确的，意义深远的，是一个战略
34、性的重要举措。我是11 月份加入虹波风电的，以前曾从事过化工、房地产、服装等企业的管理工作。加入风电行业，也是我职业生涯规划的一部分。在重工业、钢结构等行业利润日趋微薄的今天，我们大家加入虹波风电，与这样的一个具有巨大发展空间的企业共同成长，对我们个人发展都会起到积极向上的推动作用，这里将是展示我们每一位在坐的才能的最好平台。所以，我们都应该以加入虹波风电而感到自豪，这也是我们职业生涯发展中浓抹重彩的一笔。xx 年筹备期间，经过我与大家的共同努力及任总的精心指导，公司陆续出台了一些管理规章及管理性文件。公司筹备，大量的文字性材料需要草拟（各项管理的体系的建立、工作程序合理化设计、部门工作流程设
35、计、公司整体运营流程设计等等）。公司iso体系建立的前期材料也准备中，行政人事部门招聘工作在开展，erp前期准备工作也在进行中，公司建立了网站、内部企业文化网、文件服务器，搭建了初步的信息交流平台。各部门人员逐步到位，部门框架初步形成，大家都在积极投入工作，一些部门管理人员主动加班，工作也很辛苦。总之，xx 年筹备到现在，各项工作进展情况还是比较顺利的。然，在管理工作过程中，也暴露出我们工作中存在的不足，具体表现在工作程序概念不清晰、权责不明确、部门制度化建设能力不强、部门工作的责任心欠缺等等，反映出来的这些问题，有待进一步提高。转眼新的一年即将开始，xx 我的工作计划如下：一、制度化建设与实
36、施。年 后，由总经理室负责牵头，组织各部门负责人学习公司已出台的各项管理制度，组织、督促并检查各部门人员制度化建设的进度，部门内制度化培训的情况及实施的进展，并将制度化建设这一工作内容纳入对各部门长月度与年度考核管理中。二、部门职责与岗位说明。文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P
37、5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M
38、10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1
39、K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8
40、T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7
41、G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1
42、O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码
43、:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O36/11 由行政人事部负责牵头，其他各部门配合，开展对公司各部门、各岗位职务进行工作分析，组织制定除工人以外各岗位的岗位描述，明确工作内容、上下级工作关系、权限与责任，进一步为公司绩效考核工作提供参考依据。三、流程类设计（部门工作流程、公司整体运营流程）。企业是功利组织，经营要有目标，同样对于管理来说，思路明晰更不容忽视。部门工作与公司整体运营必须纳入流程化管理体系。工作流程、运营流程，你虽然看不到它，但所有的业务活动都按照她的内在规则在运行。所以，xx 年将组织各部门依据部门管理制度设计本部门的工作流程图，在此基础上
44、，设计出合理的公司整体运营流程。四、培训的组织与实施。作为企业人力资本投资的主要形式，越来越多的企业意识到培训在企业发展中的重要性。要创建一个学习型组织，其方式之一就是培训，其终极目标是实现员工个人发展与企业发展的双赢。xx 年公司培训工作主要内容为：建立适合公司的培训管理体系，开展公司级与部门级培训，具体包括新员工入职培、技术培训、管理提升、安全教育等等。采用内训与外训相结合的方式，逐步提高公司管理人员整体素质与水平。五、绩效考核前期工作准备。年后由行政人事部门牵头，对各部门已到岗行政管理人员，依据岗位描述，先行组织月度绩效考核，将考核的结果一定要在工资中体现，鼓励拉开员工工资间距，建立公司
45、初步的绩效考核体系，对一线操作类工人的绩效考核可以暂缓，但前期需要做的一些准备性工作，同样不能耽搁。六、iso体系的组织建立与推进。公司正在着手 iso9000体系建立的前期准备工作，大量的文字材料性工作需要提供。因此，年后总经理室将协调各部门积极参与，此外还有14000环境管理体系与18000职业健康安全管理体系的建立。这些体系建立后，结合公司实际情况，力行推进。此 外，还有 erp前期工作准备、团队建设管理、企业文化发展等等，总之，xx 年是我们虹波风电自筹备以来，工作最繁忙的一年。我希望大家在任总的领导下，各部门紧密团结在一起，发挥高效的团队协作精神，克服困难，争取在xx年把我们虹波风电
46、的各项工作计划开展落实到实处，也预祝我们虹波风电在xx 年开个好头，越做做大，越做越强，更上一层楼！篇四：总经理助理年终总结总经理助理工作总结-年终总结总经理助理工作总结工作总结关于工作总结的文章总经理助理工作总结、要认清自己，处事有原则。文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C
47、4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10
48、 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7
49、U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4 ZJ7G7M4L1O3文档编码:CG10P5C4F2M10 HE1K7U8G8T4
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