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1、渠道销售总监岗位职责任职要求渠道销售总监岗位职责工作职责：1、负责网易有道智能硬件的渠道开拓及管理，搭建全国线下零售 销售体系并达成业绩目标；2、组建与带着线下销售团队,负责线下渠道的铺货及销售工作；2、制定渠道及合作伙伴的政策体系，支撑商业目标达成，并对渠道 销售目标负责；3、负责渠道合作与支持，包括渠道政策、渠道运营、赋能及渠道 Marketing活动，促进销售，提升品牌；4、负责与销售、产品、效劳、商务等部门的协同,共同促进区域 渠道生态圈的建设。任职要求：1、统招本科以上学历，具备丰富的渠道拓展、渠道管理体系规划 经验；2、对业态有深入了解感悟，能进行顶层架构设计及拓展和运营；3、客户
2、沟通能力强;抗压能力强，能支撑全国市场拓展；4、熟悉教育领域智能硬件开展状况及有行业经验者优先。渠道销售总监岗位 篇2：人事行政总监岗位职责任职要求人事行政总监岗位职责岗位职责：1、协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域内短期及长期 的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方 案，并监督各项方案的实施；3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式 （包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建设）,制定和 完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力 于提高公司综合管
3、理水平,控制人力资源本钱；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业 生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格：任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资 源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源 管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政 策、法律法规；4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的鼓励、沟通、 协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解 决复杂问题的能力。人事行政总监岗位篇3：人
4、事总监岗位职责任职要求人事总监岗位职责人事总监主要职责1、根据公司战略规划与业务开展，制定人力资源战略与规划，带着 团队推动落地；2、推动组织开展，制定和实施组织变革方案；3、建立和标准人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度 及具体工作方案的落地与实施；4、带着团队全方位支持各业务线、部门的开展，打造高效能组织;5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。任职资格：有1、5年以上人力资源管理经验；2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略 规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责1、根据公司战略规划与业务开展，制定人力资源战略与规划，带着 团队推动落地；
5、2、推动组织开展，制定和实施组织变革方案；3、建立和标准人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度 及具体工作方案的落地与实施；4、带着团队全方位支持各业务线、部门的开展，打造高效能组织;5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。任职资格：有1、5年以上人力资源管理经验；2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略 规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。人事总监岗位篇4：人事副总监岗位职责任职要求 人事副总监岗位职责岗位职责：1 .熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资 源管理体系；2 .负责制定并执行招聘方案，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储 藏；.负责组织培训,协调整体流程实施；3 .结合公司需要，负责建立有效的鼓励机制和薪酬体系；.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；4 .负责公司整体企业文化建设。任职条件：L统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验；5 .工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有 较强的执行力；身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。人事副总监岗位【渠道销售总监岗位职责任职要求