劳动合同范本模版.docx

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1、2022年劳动合同范本模版（劳动合同），是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确 双方权利和义务的协议。下面是我整合的2022年劳动（合同范本通 用模版，一起来看看吧，确定对你有所关怀的。更多用人合同点击劳动 合同查看。2022年劳动合同范本通用模版1编号：甲方（用人单位） 法定代表人： 地 址：联系 ：乙方（姓名）性别： （文化）程度/技能： 身份证号码： 住址： 联系 :签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具 有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人） 和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专

2、用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违背法律、 法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行 不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件 一并履行。六、本合同必需认真填写，字迹清楚、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方 的不得由甲方代为保管。第1页共27页1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件消灭时止。3、以完成确定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。（二）试用

3、期的商定，实行以下第 种形式：1、无试用期。2、试用期为 个月（天），从年月曰起至年月日止。二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签 订补充协议。（四）甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方 的工作岗位（包括部门、工种或职务）三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至 少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行

4、不 定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间。除？劳动法？第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一 小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小 时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作 需要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。四、劳动合同范本要求注明劳动酬劳第10页共27页（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低于当 地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（

5、日）2、其他形式：。（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支 付。（三）甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的力量表现，及 工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日， 那么提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按？劳动法？第四十四条 的规定支付延长工作时间的工资酬劳。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资, 并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周 期（最长三十日）的，甲方应当依据正常工作时间支付工资。超过一个

6、 工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，依据双方新商定的标准 支付工资；甲方没有支配乙方工作的，应当依据不低于当地最低工资标 准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、 复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家人力资 源规定医疗期内，甲方应当依据国家人力资源有关规定支付病伤假期 工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之 八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假、看护假、打算生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并 支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本第11页共27

7、页（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、 工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方 负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定 赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并 在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按？工伤保 险条例？的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定供应符合国家人力资 源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和 安康。如乙方工作过程中可能产生职业病

8、危害，甲方应按？职业病防治 法？的规定保护乙方的安康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发 给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费支配乙方进展体 检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其 管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检 举、控告。七、劳动合同范本要求注明劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定 的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作 任务。（二）乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶。八、劳动合同范本的履行和变更（一）甲乙双方应当依据劳动合

9、同的商定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳 动合同，应当接受书面形式。第12页共27页九、劳动合同范本的解除、终止和续订（一）双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动 合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的, 甲方无需支付乙方经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙 方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求 甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未依据劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的；2、未准时足额支付劳动酬

10、劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同thldl. org. cn,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背甲方的规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任 务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有以下情形之一

11、的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或 者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解 除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；第13页共27页2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使劳动合 同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有以下情形之一，甲方可按？劳动合同法？第四十一条的规定解 除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依据企业人力资源破产法规定进展重整的；2、生产

12、经营发生严峻困难的；3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大转变， 致使劳动合同无法履行的。（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本劳动合同第九条第五、 六项的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动力量的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

13、（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散第14页共27页6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止 劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳 动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依据本项笫4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终 止劳动合同的经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应 当续延至相应的

14、情形消逝时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定 乙方丧失或者局部丧失劳动力量的劳动合同的终止，依据国家人力资源 有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平 均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的 平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳

15、动合同期 满前30日内将?续订劳动合同意向（通知书）？送达乙方，经双方协商 同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同; 重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任（新劳动合同范本要求）（一）乙方违背培训协议中的效劳期商定，应当依据商定向甲方支 付违约金。（二）乙方违背双方签订的竞业限制协议的，应当依据商定向甲方 支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试第15页共27页 用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工 资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的， 应当担当赔偿责任，赔偿金

16、额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的 费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方 应当担当赔偿责任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依据本劳动合同第九 条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定 赔偿对方经济损失。十一、争议处理（新劳动合同范本要求）双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商 不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决 不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他商定（新劳动合同范本要求）（一）双方在

17、此之前签订的全部劳动合同，凡与本劳动合同不全都 的，应以本劳动合同为准，双方特地针对培训I、商业隐秘保护、竞业 限制、购房等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除 或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否 那么，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方 原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应依据甲方的有关规章制度办理完工作交接 手续前方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续 （包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）（四）甲乙双方另行签订的培训协议、

18、保密协议、竞业限制协议等 与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成局部。（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具第16页共27页有约束力，除非该制度违背了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突, 否那么视为本劳动合同的有效附件。（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与（劳动法规）有抵触的, 按现行劳动法规执行。（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签 章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人:（或托付代理人）2022年劳动合同范本通用模版3甲方（用人单位）单位住宅：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：联系 ：甲乙双方

19、在公平自愿的根底上，依据等法律规定，就甲方招用乙 方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自 年月 日起至 年 月日止。其次条、工作地点：省 市 路 号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为,甲方依据工作需要可以调换乙方 的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日第17页共27页 通知乙方解除劳动合同，经济补偿金依据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的， 甲方有权向乙方追偿。第四

20、条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方依据生产经营需要支配, 乙方应当听从。2、休息休假：甲方依据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或 者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件； 保证工作场所的符合国家规定的（平安生产）条件，并依法实

21、行平安 防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问 产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的， 应当担当赔偿责任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系 或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独 担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通 知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，依据等法律、法规有关规定第18页共27页 执行。3、在解除或者终止劳动合同时，

22、乙方应当将正在负责的工作事项 以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方 缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙 方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互 让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。第十二条、本合同未商定的事项，依据法律、法规、行政规章以及 地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一 份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确 认。甲方（

23、盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：年 月 日日期：年月 日2022年劳动合同范本通用模版4甲方：乙方身份证号码依据？中华人民共和国劳动法？以及有关法律、法规、规章和政策 的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都的原那么订立本合同。一、合同期限本合同自 年 月一日起至年 月 日止;其中试用期为 月。二、工作内容第19页共27页依据？中华人民共和国劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？和有 关法律规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本 合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限接受以下方式（选择一项）a、有固定期限合同。期限个月，自年 月 日至年 月 日。本合 同期满后

24、，双方同意连续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延 30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。b、无固定期限合同。自年 月 日起。c、以完成确定工作为期限的合同。具体为：.假设乙方实际开场 工作时间与合同商定起始时间不全都的，以实际开场工作时间为本合同 实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1、无试用期2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。（劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不 满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无

25、固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：a.文化学问：.b.身体状况：. c.劳动技能：. d.工作力 量：. e.团队精神：.f.其他：.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）的工作。 乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须 同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：第2页共27页1、甲方依据工作需要，支配乙方在 岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件；2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，依据甲方关于本岗位工 作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；三、劳动保护和劳动条

26、件1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动保护、 卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和安康; 乙方在工作中要遵守有关操作规程，疼惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时 足额支付乙方的工资酬劳。3、乙方试用期工资每月为 元，试用期为 月；4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲 方的商业隐秘。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单 位的实际状况为劳动者

27、供应职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方依据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动 合同的，按法律的规定办理。第20页共27页3、经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方商定的合同终止条件消灭，应当即行终止。甲 方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方， 由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。八、违背劳

28、动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方 违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进展职业技术培训的，乙 方如假设违背本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约 责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向 有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规

29、规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）乙方：代表人（签字）身份证号码：年 月 日 年 月02022年劳动合同范本通用模版5甲方乙方第21页共27页依据？中华人民共和国劳动合同法？及有关法律法规规定，甲乙双方 本着公平自愿、协商全都、合法公正、狡猾信誉的原那么，签订劳动合同，并共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月日止，共个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：？劳动合同法？调整了？劳动法？关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，

30、规定劳动合同只能因法定情形消灭而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即使商定了， 该商定也无效。规定到岗时间的理由在于：？劳动合同法?规定劳动关系的建立日为 用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企 业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便 后面商定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工 作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定 的质量标准。注：工作地点是？劳动合同法？新增的必备条款。对于类似因生产 经营需要

31、，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依 据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。缘由在 于：调整工作岗位属于变更合同行为，依据？劳动合同法？规定，变更 需接受书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权， 用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。第22页共27页第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均 每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同 等时间补休或支付加班加

32、点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是？劳动合同法?新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规 定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当 严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故, 削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防 治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是？劳动合同法？新增的 必备条款。第五条劳动酬劳（一）乙方试用期的根本（固

33、定）工资标准为元/月，乙方在试用期期 间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方 实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根 本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲 方的工资制度发生转变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确 定。第23页共27页2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体商定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发 薪日为每月日。假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给

34、乙方的工资酬劳 不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本（固定）工资标准，绩效工资由业绩 考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位 分别的状况，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5 0,躲 避有时合理期间晚发工资的状况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并 依据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保 险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、 经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有

35、国家规定 的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的；2 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大转变，经与乙方 协商全都的；3 .由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；第24页共27页4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保 存聘请资料，以保存录用条件的证据。2 .严峻违背劳动纪

36、律及甲方规章制度的；3 .严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严 峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状 况下订立或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。注：依据？劳动合同法？第39条修订。 对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工

37、作岗位，仍不能胜任 工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使原劳动 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 注：依据？劳动合同法？第40条拟订，无转变。第八条、其他商定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订？培训/教育协议？，因 乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体 赔偿标准执行?培训1/教育协议？的商定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接 相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证第25页共27页 书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并 应书面其真实

38、性。假设因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订 劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导 致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲 方造成的损失，应由乙方全额担当。(3)乙方未依据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗 日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙 方全额担当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假设本合同的条款与 附件内容有任何冲突或不全都之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要 负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立 等状况

39、，本合同连续有效，由承继单位连续履行。乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技 术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无 权进展商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位 从事与甲方违反或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息 等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需 要的甲方雇员)。乙方违背保密义务那么被视为严峻违背本合同，并认 为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何 时间对乙方仍有约束力。注：商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那

40、么商定， 另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行; 法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合 同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请第26页共27页调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日2022年劳动合同范本通用模版相关（文章）： 2022年员工劳动合同通用模板格式 2022通用版劳动合同范本【五篇】 2022年公

41、司劳动合同范本通用版 2022年标准劳动合同模板范本 2022公司劳动合同范本通用版 2022最新劳动合同范本通用 标准2022劳动合同范本电子版五篇 优秀劳动合同2022模板【五篇】 2022年公司标准版劳动合同范本 公司劳动合同范本通用版第27页共27页1、甲方依据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他缘由确实需要调 整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上状况假设乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解 除劳动合同。四、工作时间和休息休

42、假第七条甲方支配乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周 不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要, 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作 时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚 丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条依据按劳支配的原那么，甲方的工资构造为根本工资+奖 金+补贴，乙方的根本工资为元，其试用期的根本工资为元（试用期 工资

43、不得低于甲方违反岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之 八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方 效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付 乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的， 那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补第3页共27页 休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、（保险）福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与 社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在（入 职）时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二

44、条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医 疗待遇依据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条甲方可以依据本单位的具体状况，依法制定内部职工福 利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作 标准，并对乙方进展平安卫生（教育），杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环 境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并 做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产 期、哺乳期间

45、，甲方按国家规定为其供应劳动保护。第十七条甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方 承受职业培训供应必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部（规章制度）和劳动纪律, 依法对乙方进展标准和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲 方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办 理变更合同手续：1、甲乙双方协商全都的；2、订立本合同所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法第4页共27页 履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生转变的。其次十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当 提前

46、三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同无 法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）

47、以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务 造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的 状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录 用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被 查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但 不限于：工作经受、1离职）证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体 检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及1其它） 严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记 过、留厂观看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘第5页共27页 时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应 聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十一条商 定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳