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1、2022北京入职劳动合同简易版订立和变更（劳动合同，应当遵循公平自愿的原那么，不得违 背法律法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需 履行规定的义务。下面是我为大家整理的2022北京（入职）劳动合同 简易版，更多（合同范本）点击“劳动合同”查看！2022北京入职劳动合同1依据？中华人民共和国劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？以下 简称？劳动合同法？及相关政策规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的 根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至 年 月 日止， 共三年（36个月）。二、工作内
2、容和工作要求1 .乙方的工作内容（岗位或工种）2 .乙方保证遵守甲方各项（规章制度）和工艺操作制程，按时保 质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动酬劳1 .劳动酬劳：公司接受计件制，多劳多得，核算工资。计件工资： 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方 的制定的标准为准。2 .乙方在工作中应发挥主动主动性，进展工作创新和提出合理化 建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。3 .甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4 .甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有以下情形之一的，甲、
3、乙双方可以变更本合同：第1页共20页2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；4 .距法定退休年龄十年以内的职工；5 .复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与正常上班未满三 年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方 在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳 动合同。其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3 .甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4 .甲方违背国家
4、有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙 方身体安康的；5 .法律、法规规定的其他情形。其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方 商定的其他终止条件消灭，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条第10页共20页 解除劳动合同，应按劳动部制发的？违背和解除劳动合同的经济补偿方 法？给乙方经济补偿。第三H一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任, 并按劳动部？违
5、背有关劳动合同规定的赔偿方法？执行：L由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的；2 .甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以 及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3 .甲方违背？劳动法？的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4 .违背？劳动法？的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外, 还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1 .克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2 .拒不支付乙方延长正常上班时间工资酬劳的；3 .支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；4 .解除劳动合同后，未
6、按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济 补偿外，甲方应依据劳动部制发的？违背和解除劳动合同的经济补偿方 法？发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外， 可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或 自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时违反或有关的经营活动。第11页共20页第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同商定的保 密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当
7、赔偿 责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。 假设在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人商定的其他内容：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议 发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的, 可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府
8、有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效, 具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）年月日 年月日签订地点：签订地点：第12页共20页2022北京入职劳动合同4甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：如今住址：依据？中华人民共和国劳动法？和？中华人民共和国私营企业暂行条 例？及有关（劳动法规），甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签 订本合同。第一条合同期限本合同期从年 月一日起至一年一月一日止，共一年。其中试用期从一年月日起至一年月日止，共一个月。其次条生产（工作）任务甲方支配乙方
9、从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,担当任务，担当工种。乙方应到达的数量、质量指标：O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和 安康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动保护、卫生安康等规定， 为乙方供应必要的生产（工作）条件。具体内容如下：O第四条劳动纪律1 .甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：2 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完第13页共20页 成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的 工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同
10、意，并发给 乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。 乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2 .甲方依据国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资 标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：O3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的, 从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4.甲方 应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按 月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退疗养老金。2 .因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳
11、动合同的，甲方 应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个 月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合 同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于 乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过 12个月乙方标准工资。3 .甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴 纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用 由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废 的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给 丧葬费和供应
12、直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供应直系亲属抚恤 费的标准，依据有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6第14页共20页 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病举工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按？女职工劳动爱 护规定？及有关规定执行。7 .依据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、 婚丧假、探亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况转变，经甲乙双方协 商同意，可以变更合同的相关内容。2 .在以下状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经觉察不符合用工条件的
13、；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从 事甲方另行支配的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方商定的其他事项：o3 .以下状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶 劣，严峻危害乙方身体安康的；(2)甲方无力或不依据合同规定支付乙方劳动酬劳的；(3)甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，侵害乙方合法权 益的；(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理 解除合同的手续。试用期内应解
14、除合同的，不需要提前通知对方。6 .在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；第15页共20页(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双 方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要商定的事项1 .甲方为乙方供应住房或住房补贴；2 .甲方为乙方解决伙食问题；3 .甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计一元；4 .除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同 o5 .除国家规定以外，在以下状况
15、下，乙方可以解除合同 o6 .甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳年。否那么，乙方 应向甲方支付培训费元；7 .其他需要商定的事项 o第九条违背劳动合同应担当的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全 履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当 各自应负的法律责任；2 .因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法 律责任；3 .甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：o4 .甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应依据后果 和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企
16、业调解委员会申请调解，调 解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第16页共20页第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的, 按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（托付代理人）：（签章）合同签订日期：一年一月一日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期年月日2022北京入职劳动合同5甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动
17、法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年月日起至 一年一月日止，共计一个月。其次条本合同试用期自一年月日起至一年月日。第三条假设乙方开场工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作 地点为 O第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容。三、工作时间和休息休假第17页共20页第六条甲方依法制定员工工时、休息
18、和休假制度；乙方须遵守甲方 依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依据甲方依法制定 的相关规章制度执行。四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳支配的原那么，结合 本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依 法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政 府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法 制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，依据公司规定的月工资标准 足额向
19、乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满；以货 币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和 必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的平安和安康。第十三条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、 劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和 本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业 病防治法等规定保护乙方的安康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、 协商全都的原那么，依法变更劳动合同局
20、部条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生转变 导致本合同内容发生转变时，可以对本合同相关内容进展变更。第18页共20页第十七条订立本合同的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲 方依法制定的相关制度执行。其次十条有以下情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。其次十
21、一条本合同期满前，甲乙双方应依据有关规定就合同续订或 者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。七、违背劳动合同的责任其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情 形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关 的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。其次十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，给对 方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九
22、、其他规定其次十五条本合同未尽事宜，依据国家及地（方法）律法规及甲 方的规章制度执行。其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执 行新的法律、法规。其次十七条本合同自之日起生效。第19页共20页1 .经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。2 .乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作 交结后可以解除合同。3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1 .未准时足额支付劳动酬劳的。2 .以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。3 .以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或
23、者 变更劳动合同噗；（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。1 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；2 .违背劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，营私舞弊，给甲方 利益造成重大损害的;3 .同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改 正的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙 方解除并终止本合同。1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行支配的工作的；2 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使原劳动 合同无法
24、履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1 .乙方擅自（离职）的；2 .乙方旷工十天以上的；3 .由他人代领薪水的；第2页共20页其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方代表人（托付人）：乙方：法定代表人签字：身份证号码:地址：通讯地址：2022北京入职劳动合同简易版相关（文章）： 2022最新入职劳动合同简易版2022年度用人劳动合同简易版本 2022简易版员工劳动合同2022简易正规劳动合同范本模板 2022年简易版员工劳动合同范本城镇用人劳动合同简易版2022 2022简易版劳动合同样本2022企业员工劳动合同简易版
25、 简易的员工劳动合同2022最新版公司员工劳动合同简洁版第20页共20页4 .乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的；5 .偷窃；6 .属于技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程 而任务未完毕的；7、因生产特殊性乙方在合同期间均要承受甲方供应的专项技术培 训，商定为甲方效劳的期限为合同签定之日起36个月。乙方假设违背 本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费 用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接 等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳, 结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1
26、 .甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2 .乙方在签订本？劳动合同时?应向甲方照实告知自己身体的重大 疾病，已患（其它）伤痛的根本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐 瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3 .本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律 效力。全部员工进厂前必需认真阅读，理解企业制度。合同签定时， 视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律 效力。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）用人单位：职工姓名：联系人：身份证号码：联系 ：联系 ：2022北京入职劳动合同
27、2第3页共20页甲方（用人单位）名称:住宅：法定代表人（主要负责人）：联系 ：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系 ：依据？中华人民共和国劳动合同法？及相关法律、法规的规定，甲乙 双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、狡猾信誉的原那么订立本 合同。第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成确定工作 任务为期限），自年月日起至止。其中，试用期（有/无），自年月日起至 年月日止。其次条甲方支配乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，认真履行（岗位职责）， 按时完成工作任务。第三条甲方支配乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/ 不定
28、时）。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式准时足额支付乙方工资, 工资（计时/计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。第五条甲方应当依据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会（保险） 费，具体工程为。乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方供应（平安生产）培训，并供应符合国家规定 的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危 害作业的，应当定期为乙方进展安康检查。乙方在劳动过程中应严格 遵守各项制度标准和操作规程。第4页共20页乙方发生工伤时，甲方应当准时实行（措施）使乙方得到救治，并 依据？工伤保险条例？的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当依据？劳动合
29、同法？的相关规定履行、变更、解 除、终止本合同。符合？劳动合同法?有关规定情形的，甲方应当依法支 付乙方经济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的, 甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连 续履行的，甲方应当依法依据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方商定的其它事项：第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者托付代理人签字签字日期：签字日期：2022北京入职劳动合同3甲方：乙方：依据？中华人民共
30、和国劳动法？，经甲乙双方公平协商同意，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期：年 月 日，终止日第5页共20页期：年 月 0,其中试用期 O二、正常上班内容和义务其次条乙方同意依据甲方正常上班需要，担当岗位正常上班。甲方可依据 有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进展调整。第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，到达规定 的质量标准，并履行以下义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋正常上班；5 .履行保守甲方商业隐秘，不得利
31、用甲方的商业隐秘为本人或其他 经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过 四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长 正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长正 常上班时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长正常上班时间，每 日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准 正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方正常上班时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支
32、付加班加点工资。第6页共20页第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定正常上班标准和 劳动平安卫生制度及其标准。甲方应依据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进展安 康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫 生及有关规章制度的（教育）和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元, 其中试用期间工资为 元。第十条甲方支配乙方加班或延长正常上班时间的，按？劳动法？第四十四 条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条由于
33、甲方的缘由，使乙方不能在法定正常上班时间内供应劳动的, 甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳 职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写？职工养老保险手册？。双方解除、终止劳动合 同后，？职工养老保险手册？按有关规定转移。第十三条第7页共20页乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理, 依据劳动部颁发的？企业职工患病或非因工负伤医疗期规定？执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用依据 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有 关规定执行。第十五条甲
34、方为乙方供应以下福利待遇：O六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、正 常上班制度和正常上班标准；疼惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与 甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪 律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生转变，本合同应 变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履 行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十一条合同期内，甲方委
35、派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原 有劳动合同照旧有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议；第8页共20页 经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当确定阶段正常上班的, 可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严峻违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同商定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗 位仍不能胜任正常上班的；8 .乙
36、方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不 能从事甲方另行支配的正常上班的;9 .劳动合同订立时依据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条甲方依据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前 三十日以书面形式通知乙方。其次十四条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应 提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法, 并向劳动行政部门（报告）后，可以解除合同。其次十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、 9项和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委 员会确认丧失或者局部丧失劳动力量的；第9页共20页