《打造聚焦业绩突破的高绩效文化.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《打造聚焦业绩突破的高绩效文化.pdf（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、打造HR高手系列课2017讲师：Open打造聚焦业绩突破的高绩效文化打造HR高手系列课2017业绩突破是高绩效文化的核心业绩突破是高绩效文化的核心初创期成长期成熟期激情与梦想高效执行能力为王文化打造与落地文化打造与落地榜 样活 动制 度案例：案例：XXXX公司文化变革驱动业绩突破公司文化变革驱动业绩突破4000万+到突破1个亿高层严谨论证，确定文化转型思路高层严谨论证，确定文化转型思路发动群众，开展文化大讨论发动群众，开展文化大讨论自上而下，层层讨论全员提交讨论结果收集1320个员工感受和认可的文化词汇收集正反行为1682条员工认为的理想文化排名前十的词汇。团结 创新 和谐 激情 积极 共赢
2、以人为本 执行 高效 专业1172510制度变革制度变革1、2、3，兑现！第一次机会成要戒骄戒躁败不求全责备第二次机会成则迅速增量败则认真分析第三次机会成则放手负责败则果断调整重构薪酬体系建设高绩效文化干部培养关键行动-鼓励有价值的成果-对于超预期成果给予超额回报，加大奖惩-正式启动包括年度BONUS、股票期权在内的中长期激励机制-深化“回头钉”活动，持续强化执行能力-鼓励创新和持续精进-强化管理者的绩效管理-提供个性化的培养方案-提升内部晋升比例活动运营活动运营 发现什么样的人-锁定目标，高效达成目标的人-高效解决问题的人 流程-每季度由部门推荐符合条件的员工和个人事迹-人力资源部组织评选和宣传-累计两个季度被评为“罗文式”员工的，将自动获得年度T型血优秀奖参评资格够 T 够 t开展回头钉竞赛全面提高执行力回顾与思考回顾与思考思考：文化变革驱动业绩突破，你有什么想法？谢谢聆听！更多精彩，尽在HR Bar微课堂！