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1、微机操作员岗位考核方法一、德（20%）各岗位在职人员应坚持四项基本原那么，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勒 奋敬业。此项基本分80分。扣分标准：1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决议，决定执行设置障碍 至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先 资格。2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分；3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次 扣2分；4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习因私事请假，每次扣 1分，病假扣0.5分;5、故意损坏、丧失公物的每次
2、视情节轻重扣110分；6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15分：7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣215分；8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣15分：9、工作不积极主动，不管事，卷次扣1分。二、能（25%）建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作 期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，此项基本分 80分。扣分标准：1、师生打卡，出现过失，每次扣1分：2、没有按现金管理条例处理好存库现金，造成经济损失，按数额大小扣230分；3、每天现金收入没有按学院财务要求，
3、存入指定银行，每次扣2分。4、没有经过主管领导同意，将资金借予出去，每次扣5分。除以上考核工程外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣58分。三、勤（15%）按时上下班，严格遵守值班作息时间，此项基本分80分。扣分标准：1、请假手续（公假、私假、病假等）按学院相关规定执行，公假不扣分，病 假一天扣0.5分，事 假一天扣1分：2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分；3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。四、绩（40%）加扣分标准：此项基本分80分。1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作过失扣2分：2、工作人员积极想方法，提出有效的管理措施，并在实际运用中有成效，按成效大小（与上年同 期相比）加计210分：3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统 加2分，省政府表彰的加5分：4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评（或检查不合格），一次扣 25 分：5、在个人直接负责的工作闵位上，钻研专业知识，拿到更高一级的技术等级证书的加2分；6、评为学院、市省先进工作者的加1分、2分、3分；以上考核每学期进行一次，后勤处组织进行，占总分的60%,教职工、学生测评每学期一次各占20% o