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1、人力资源助理工作职责主要有哪些人力资源助理工作职责主要有哪些（精选15篇） 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇1 1. 非关键HR报表类工作;2. 系统信息常规维护工作;3. 劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询看法函制作及收集等劳动用工相关工作;4. 材料收集、检查、归档。5. 帮助基础岗位的聘请工作(如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进) 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇2 1、对人力资源及培训开展有肯定相识。2、负责协作组织开展日常培训工作。3、负责新员工入职及培训工作。4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。6、维护公司的
2、培训课程体系。7、协作部门完成其他人资工作。 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇3 1.负责公司各类通知及发布;2.负责聘请工作，面试接待、入职培训、会议主持等。3.完成部门各类文件，资料的收集和存档工作。 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇4 1、利用公司现有资源，组织开拓和维护、完善人力资源聘请渠道;2、收集聘请需求，发布聘请信息，进行简历筛选、电话邀约、支配面试等工作;3、维护人才储备库及做好聘请统计工作;4、参加组织执行人才市场聘请、校内聘请等其他聘请渠道工作;5、帮助开展培训模块工作，制作培训课件，支配培训事宜;6、完成部门领导支配的其他任务。 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇5
3、1、负责建立和维护人事档案、员工花名册，每月整理人事数据报表;2、负责员工入离职手续办理;3、负责日常员工关系的维护、异动、晋升调薪、续签合同等工作;4、负责考勤核算，办理社保及住房公积金业务;5、其他上级交代的事务性工作。 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇6 1帮助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)2帮助做好聘请工作3负责公司日常例会的主持，会议的记录。4人力资源管理制度的汇编，依据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。5帮助做好员工关系工作 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇7 1、负责部门的聘请工作，维护聘请渠道，聘请信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负
4、责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;3、负责聘请总结工作，并提出改进建议和推动实施;，分析评估聘请效果，并提出改进建议和推动实施4、依据客户名单邀约客户上公司参与活动;5、参与公司的培训、确保每月出席率 。 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇8 1、帮助人力资源经理进行人员聘请、绩效考核、员工培训等工作的支配与执行;2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;3.各项人事数据的整理及统计;4.帮助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇9 1、依据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解
5、公司战略并制定业务经营安排。依据业务经营安排来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。2、推动、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。3、负责分管体系人员聘请，后备人才培育，人才梯队建设。4、人力资源各模块日常工作指导、推动和完善。5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。6、依据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括
6、不同职位的薪酬结构设计。 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇10 职责：1、帮助完善相关人力资源制度，完善聘请、绩效、薪酬、员工关系的管理;2、帮助实施符合公司战略要求的聘请安排，完成公司的聘请需求3、依据公司的员工培训体系，落实培训安排;4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;5、完成其他人力资源工作事务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;2、熟识力资源管理各工作模块的流程和基础学问;3、熟识国家、地区及企业相关的法律法规及政策学问;4、有较强的统筹实力、领导力、影响力、和学习实力。 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇11 1.负责各大高校校内聘请和推广工作2.
7、帮助日常聘请配置包括简历筛选、面试支配3.上级交办的其他临时行政事务性工作 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇12 职责1、一般工作人员职位，帮助上级执行一般的不需较多工作阅历的任务;2、处理公司行政及人力资源工作，有社保阅历优先。3、帮助行政经理对各项行政事务的支配及执行;4、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、行政管理或相关专业大专以上学历;2、工作细致、仔细、有责任心，较强的文字撰写实力，较强的沟通协调以及语言表达实力;3、娴熟运用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络学问; 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇13 1、负责公司岗位需求人员的聘请，熟识工作后负责岗位初面;
8、2、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新;3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;4、对接面试官，支配面试时间;5、关注人员留存状况，并阶段性汇总。 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇14 (1)负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司聘请渠道拓展和管理,利用各种渠道满意公司人才需求;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系(5)完成领导交办的其他工作; 人力资源助理工作职责主要有哪些 篇15 1、新员工入职培训的组织和实施2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作3、日常俱乐部管理与跟进4、员工文体活动的策划与组织实施5、点滴学堂、宣扬栏的内容策划及开发6、中层管理群日常维护与管理7、短信平台的维护与管理8、帮助完成其他支配任务