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1、工伤及意外疾病处置控制程序1 .目的为及时发现、有效控制员工在岗期间工伤及在岗位突发疾病和不明原 因疾病发生后的报告、调查、诊治等应急处置，规范事故的报告和处理程 序，保障员工身体健康，维护公司稳定运营，结合公司实际情况，特制定 本控制程序。2 .适用范E适用于本公司各岗位突发工伤、意外疾病等事故的处置。3 .职责3.1 企管部负责制定本程序，并监督各部门按本程序执行。3.2 平安专员负责跟踪调查事故原因及处理。3.3 质量管理代表对此程序的有效性负责。3.4 各部门各部门部长、车间主任/班长负责对员工进行培训，确保 文件涉及的流程得以正确实施，妥善解决员工的工伤及意外疾病等事故。4 .管理内
2、容及程序4.1 工伤事故报告及处置程序4.1.1 员工在生产经营活动中发生任何身体伤害事故，需在第一时间 向本部门领导（部长/主任）和企管部汇报。4.1.2 部门部长（主任）接报后，首先对受伤员工进行现场急救或送 医救治。4.1.3 假设员工需到医疗机构就医，需选择当地劳动部门的工伤协议医疗机构（急救除外），且在第一时间通知企管部。如员工需要转院治疗， 必须要求工伤协议医疗机构开具转诊证明后方可转院（急救除外）。4.1.4 发生伤害事故后，部门部长（主任）需安排当事人在一个工作 日内填写工伤/事故报告表报平安专员和企管部（假设当事人仍在治疗 中无法填写可由当事人直接上级代写），由发生事故部门对
3、平安隐患自行 进行整改。对于本部门不能解决的问题需在工伤/事故报告表中注明, 由平安专员提交给整改责任部门。整改责任部门接到工伤/事故报告表 后，根据生产经营的实际情况进行处理解决，并在收到工伤/事故报告 表后一周内提交解决问题、消除隐患的工作计划回复给平安专员。平安 专员负责对整改情况进行全程跟踪，检查和管理，以确保整改活动按计划 时间完成，且需记录事故于每周的平安管理周报内。4.1.5 工伤/事故报告表中包含事故发生经过、原因及事故所引起 的人身伤害和设备损害以及火险损失情况等。如有多名当事人，每人各自 写出当时的详细情况材料。4.1.6 事故现场要保护好以备调查，对事故发生现场进行拍照以
4、作为 事故分析及劳动和社会保障局或保险公司调查依据。4.1.7 按照事故的性质，由平安专员提报公司领导由其决定是否向国 家机构（安监局、消防局等）汇报事故的报告及处理。4.1.8 涉及到向保险公司索赔的问题由企管部和财务部处理。4.1.9 对于隐瞒事故没有按时填写报告者，一经查出对直按责任人及 其部门主管予以警告、罚款、辞退等处理，构成犯罪送交公安部门处理。4.1.10 2意外疾病报告及处置程序当前社会各类突发性疾病繁多，如心脏病、冠心病、心肌梗死、高血 压等都易在不同时间段发生，且有的无任何明显病症即突发，因此救治不 及时易发生死亡或导致严重病情。为使患病员工及时得到救治，保障员工 身体健康
5、，规定如下处置程序：4. 2.1发现异常及现场处理作业现场人员如发现有员工突发头晕、摇摆、口歪眼斜等病症，应立 即对其实施救助，在患者有意识的情况下，询问其病症、病史、是否备有 药品，同时，立即通知部门班组长及部门负责人。4. 2. 2报警部门班组长、负责人根据现场情况拨打120急救中心。4. 2. 3现场救援1. 2.3. 1对于病情较轻，且携带药品的患者，要立即服用药品，并安排 其休息，不能再继续工作；假设未携带药品，那么立即送往医院救治，并通知 患者家属和医院。4. 2. 3. 2对于病情严重的，要及时拨打120或选择最快捷的交通工具 送往医院救治，同时告知其家属情况和医院。5. 2. 3. 3对于现场已经失去意识和晕倒的，要进行现场急救，通过掐 人中、人工呼吸、心肺复苏法等救助，并等待救护车到达现场。6. 3传染性疾病经过诊治假设为突发性传染疾病的，要启动应急预案，对其所属班组人 员、相关接触人员进行隔离观察。同时对作业场所进行隔离，并对现场进行消毒处理，待人员均检查确认无患病后，人员方可解除隔离。7. 相关文件及记录工伤/事故报告表