《2022年市建设局机关事业单位党风廉政建设责任制考核评分标准 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年市建设局机关事业单位党风廉政建设责任制考核评分标准 .pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、市建设局机关事业单位党风廉政建设责任制考核评分标准表一项目序号责任内容标准分考核标准扣分原因得分(一)落实 上 级党 委 和政 府 的要 求，责 任 制工 作 与经 济 工作、业务 工 作统 一 部署、统一落实、统一检查、统一考核1 年初根据上级部署和要求，结合本部门（单位）实际，制定年度工作计划，部署全年党风廉政建设和反腐败工作。领导班子全年至少召开2 次会议，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，提出具体要求，解决具体问题，与下属单位党风廉政建设 责 任 书 签 订 率 达 到100%。4 1、无工作计划和专门部署的不得分，不及时制定计划和部署任务的酌情扣分。2、无会议记录、纪要的，缺一次扣
2、1 分。3、与下属单位党风廉政建设 责 任 书 签 订 率 低 于100%，扣 2 分。4、责任书内容照搬照抄，与部门实际结合不紧密的，扣 2 分。2 领导班子成员明确责任分工，量化任务，责任对象责任范围内工作有部署、有检查、有考核，抓党风廉政建设的方法、措施具体。4 1、无责任分工的扣2 分，分工不明确或抓落实的方法、措施不具体的，酌情扣分。2、责任人在一年中未进行督查的，有 1 人扣 1 分，督查不到位的，酌情扣分。3、年终未组织考核的，扣2 分，考核不到位的，酌情扣分。3 领导班子“一把手”向局党委报告党风廉政建设责任制和廉洁自律规定执行情况，班子成员向同级支部报告主抓工作的落实情况。2
3、 1、“一 把 手”无 书 面 报 告的，每例扣1 分。（二）强 化 党性、党纪、党风 和 廉政教育，增强 党 员干 部 的纪 律 观念 和 拒腐 防 变能力。4 制定学习和教育计划，并认真组织实施，领导班子成员学习有关党风廉政建设方面的理论、政策、法规等，全年不少于4次，“一把手”亲自上党风廉政专题课，全年不少于1 次，对党员干部的廉政教育有专人负责，有必要的学习设施和学习资料，有专题记录本，有明显的教育效果，全年组织党员干部学习交流不少于2次。4 1、无计划的扣2 分，有计划但未认真组织实施、教育效果不明显的酌情扣分。2、没有学习和教育的不得分，领导班子学习少1次扣 1 分，组织党员干部学
4、习交流少1 次扣 1分，“一把手”未上廉政专题课的扣2 分。3、无讲课记录的扣2 分。5 领导班子按规定召开民主生活会。2 1、会前未征求意见的扣1分；2、会上未开展批评与自我批评的扣 1 分。3、会后对存在的问题未及时整改的，每例扣 1 分。表二项目序号责任内容标准分考核标准扣分原因得分(三)进一步规范党员干部廉洁从政行为，推进领导干部廉洁自律工作的落实和深化6 领导干部本人及配偶、子女不得收受与本人行使职权有关系的单位和个人赠送的礼金、礼品和各类有价证券，不便当面拒绝的，要及时登记上交。坚决制止党政领导干部借婚丧嫁娶事宜大操大办、借机敛财。2 违反规定的不得分。7 领导干部不准违反规定在经
5、济实体中兼职取酬以及从事有偿中介活动。2 违反规定的不得分。8 管好配偶、子女和身边的工作人员，不利用职权为配偶、子女投资入股或经商办企业提供便利。配偶、子女和身边的工作人员不发生利用领导干部职权影响谋权私利和违法违纪问题。3 1、没有管理好配偶、子女身边工作人员的，致使其发生违法违纪问题、或对严重违法违纪问题知情不管、包庇纵容的，每例扣1 分。2、为配偶、子女经商办企业提供便利和优惠，视情节轻重，每例扣 12 分。9 领导干部不准利用职权违反规定 干 预 和 插 手 工 程 建 设 招 投标，经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动；不准默许有或授意配偶、子女及身边工作人员打着自
6、己的旗号以权谋私。2 班子成员违反规定的，不得分。10 严格遵守公费出国（境）访问、考察和培训管理的有关规定，在公务外出中，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和廉洁自律的各项规定。坚决制止领导干部及配偶子女用公款或接受与本人行使职权有关的单位和个人出资安排的外出旅游及变相旅游。2 违反规定的不得分。11 严格执行公务接待有关规定。1 违反规定的不得分。12 巩固清理通讯工具工作成果，禁止用公款购买“小灵通”，并支付相关费用，禁止为领导干部私人住宅配备电脑及支付上网费用。1 违反规定的不得分。13 严格按规定配备、更换小汽车，积极探索公务用车管理和改革的有效办法，坚决制止无偿公车私用的行为。2 违反
7、规定的不得分。14 严格控制各种会议、庆典、检查和评比达标活动。1 违反规定的不得分。15 认真执行领导干部重大事项报告制度和礼金礼品登记制度。2 领导班子成员不执行的，每例扣1 分。16 认真执行领导干部述职述廉的暂行规定。2 1、班子成员述廉内容不实的，扣 1 分。2、述职述廉报告不按规定公示的，扣 1 分。文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8
8、N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P
9、8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:
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13、码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3
14、 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10表三项目序号责任内容标准分考核标准扣分原因得分（四）从严治党，确 保 政令畅通，执 行 党的 民 主集 中 制原则17 遵守党的政治纪律，执行国家的法律法规，领导班子团结协作，战斗力、凝聚力强。5 1、在本部门搞上有政策、下有对策，不按国家规定办事，情节严重，造成恶劣影响的，不得分。2、存在个别违法违纪现象的，酌情扣分。3、经上级督查，不认真整改的，每例扣1 分。18 决策按程序，议事有规则，对重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重大事项应有集体充分讨论决定，并将讨论过程中的个人意见记录在册。3 1、民主集中制原则执行不好，议事无
15、规则，办事无程序的扣2 分。2、重大事项未经集体讨论的，每例扣1.5 分。3、讨论记录不完整的扣1分。（五）认真 做 好信 访 工作19 认真处理人民来信来访，对群众反映的重大问题，班子主要领导和分管领导要及时批转查办，对上级党委批办的重要信访件，要及时按排查处，并按期报结。4 1、不及时批办，引发群体上访或越级上访的，每例扣 4 分，隐匿举报材料的，每例扣2 分。2、无特殊理由，不按期报结的，每例扣1 分。20 无集体越级上访。4 因工作不认真、不负责，造成重复上访、群体上访或越级上访的，每例扣2 分。（六）重视 和 支持 查 办案 件 工作21 支持纪检监察等执法机关依法办案，查办涉及本部
16、门本单位的案件时，党组织 主 要 领 导 带 头 排 除 阻力，做到不说情，不袒护、不包庇，并给予办案人员帮助指导。认真落实党纪政纪处理的有关决定。8 1、不支持、不重视的酌情扣分。2、包庇、袒护的，每例扣 5分。3、不 认 真 落 实 处 理 决 定的，每例扣5 分。4、瞒案不报的，不得分。（七）关口前移，抓 好 源头 预 防和 治 理腐 败 工作22 严格执行工程建设招投标的有关规定。2 逃避工程建设招投标的，不得分。23 严格执行政府采购制度。2 不按规定列入政府采购的，不得分。24 严格执行收支两条线的规定，无乱收费、乱摊派和乱罚款现象。2 违反规定的，不得分。25 认真实施政务公开工
17、作。2 不按规定实施政务公开的，酌情扣分。26 严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，对中层干部的任用要引入竞争机制、实行任前公示，广泛听取意见，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，切实防止和纠正用人上的不正之风。2 不执行条例规定，在干部选拔任用过程中违反程序，搞暗箱操作、一言堂的，不得分。文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8
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24、V9P8Q6K7X10表四项目序号责任内容标准分考核标准扣分原因得分（八）加强 行 政效 能 建设，切实纠 正 本部 门 存在 的 不正之风。27 抓行风建设有专人负责，有实施方案和具体措施，要结合实际解决12 个群众反映强烈的突出问题，对利用职权吃拿卡要的，要及时按有关规定处理。2 1、未部署的扣2 分。2、对存在的突出问题未及时解决的扣1 分。3、发生行业不正之风的，每例扣 1 分。4、因纠风不到位，发生重大案件或恶劣影响的，每例扣 2 分。28 加强行政效能建设，规范办事程序，提高办事效率；有专人负责机关服务质量督查工作；建立机关行政效能建设协调机构，认真执行张家港市行政效能建设暂行办法
25、，积极开展“政务广场活动”。4 1、办事程序不规范的扣1分。2、应推行服务承诺制度而不实施的，扣2 分，承诺不兑现的，每例扣1 分。3、办事效率低，群众意见大的，酌情扣分。4、对行政效能投诉中心要求限期处理或答复的问题不及时了解或处理的，每例扣 1.5 分。5、行政效能建设组织网络不健全的扣1 分。6、对行政不作为、乱作为不认真查处的，扣 2 分。7、被行政效能责任追究的，扣 2 分。29 切实抓好减轻农民和企业负担工作，负担不超过国家规定。1 1、违反有关规定，加重农民或企业负担的，每例扣 0.5 分。2、对发现加重农民和企业负担的问题不及时处理的，每例扣1 分。（九）加强 监 督检查，确保
26、 党 风廉 政 建设 和 反腐 败 各项 工 作的落实。30 落实党内监督的有关规定。2 主要领导民主作风不好，对下属提出的建议不采纳、不解释，打击报复的，不得分。31 每年必须对本单位及所辖单位、部门执行党风廉政建设责任制情况进行两次以上的检查考核，并向党委、纪委报告。2 1、不认真组织检查考核的，每少一次扣1 分。2、党风廉政建设情况不向党委、纪委报告的，缺一次扣1 分。32 充分发挥群众监督和舆论监督的作用。1 不虚心听取群众意见和采纳合理化建议的，不得分。表五文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R
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33、8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10项目序号责任内容标准分考核标准扣分原因得分（十）按质 按 期完 成 党风 廉 政建 设 和反 腐 败各 项 牵头 工 作和 单 位个 性 目标任务33 认真落实张家港市20XX 年党风廉政建设和反腐败各项工作分解抓落实的通知要求，做好部署检查督促工作，保证由本部位牵头主抓或协助配合的各项工作任务的完成。4 1、主责工作不牵头、不部署、不检查、不监督的扣4 分。2、主 责 工 作 敷 衍 塞
34、责，落实不力的扣3分。3、配合工作齐抓共管意识不强、工作主动性不够的，扣2分。4、年 终 无 总 结 报 告的，扣 2 分。34 结合实际，抓住热点，突出重点，有计划、有部署，确保本单位年度责任制个性目标的完成。4 1、无工作计划、无具体措施，问题依然存在的，扣2 分。2、工 作 成 效 不 显 著的，扣 23 分。（十一）严 格 执行省委、省 政 府 党 风廉 政 建设 责 任追 究 办法35 认真履行党风廉政建设岗位职责，对在党风廉政建设和反腐败工作方面出现重大问题的领导干部严格责任追究，把落实党风廉政责任制工作的绩效同干部任用、评比先进、经济报酬直接挂钩。10 1、对应当追究责任的有关人
35、员未按规定追求责任的，扣10分。2、责 任 追 究 不 到 位的，每例扣5 分。3、在干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和报酬兑现时，未把党风廉政建设责任制落实情况作为重要依据的，每例扣 5 分。说明1、本考核平分标准为100 分制。每个栏目扣完为止，不倒扣。2、考核结果 95 分以上，且没有发生重大案件的为优秀，8594 分为合格，7584 分为基本合格，74 分以下为不合格。文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6
36、 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10
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39、P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X
40、10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H4D5G3 HP8N3R3P7P6 ZV9P8Q6K7X10文档编码:CJ3S3H
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