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1、员工个人劳动合同5篇格式范文劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义 务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么。以下是 小编整理的员工个人劳动合同，希望可以提供给大家进行。员工个人劳动合同1甲方（单位）名称:乙方（职工）姓名:性别:出生年月：年 月 日文化程度:居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经平等协商，自愿签订 本聘用合同明确劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年 龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择
2、优聘任、竞 争上岗等方法，明确乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责 任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保 护设施，保障乙方的平安与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用 期间，公司给予 元的试用期工资,加上伙食津贴300月，转为正式员工后,每月薪金为 元。底薪为:元+%的期提成。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有 关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克 效，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行
3、为或主要利用甲方的物质技术条件所 产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲 方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘 密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦囊括无工作上需要的甲方雇员）。乙 方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保 密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订 协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执
4、行;法律法规没有 规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或 者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定 建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：法定代表人、负责人或委托 代理人（签名）：年月日年月日员工个人劳动合同4根据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订 本合同，共同遵照本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成 年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合
5、同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完本钱合同约定的导游业务中 所需要的带团费用。第四条乙方遵照甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。10乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲 方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完本钱合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承当社会保险费用，由甲方缴纳。（二）甲乙双方按国家和本市规定承当社会保险费用，但甲方承当的社会保险 费用支付给乙方，由乙方缴
6、纳。第七条甲乙双方除可以依据市劳动合同规定解除劳动合同外，就 其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委 员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向旅行社注 册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关 规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期 年月日员工个人劳动合同5根据中
7、华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称 劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。11甲乙双方同意按以下方式明确本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至 年 月 日止，共三年（36个月）。二、工作内容和工作要求.乙方的工作内容（岗位或工种）1 .乙方保证遵照甲方各项规章制度和工艺操作制程，及时保质保量完成工 作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬1 .劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应 制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2 .
8、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能 使甲方增进效益和减少损失的，甲方会给予奖励。3 .甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4 .甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2 .乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后 可以解除合同。3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1 .未按时足额支付劳动报酬的。2 .以暴力、威胁、监妁、
9、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。3 .以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同嚷；（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。1 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;122 .同时与其他单位建立劳动关系。3 、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终 止本合同。1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
10、甲方另行安排的工作的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1 .乙方擅自离职的；.乙方旷工十天以上的；2 .由他人代领薪水的；.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；3 .偷窃；4 .属于技术骨干，承当某项重点工程的建设、改造任务或科研工程而任务 未结束的；7、因生产特殊性乙方在合同期间均要经受甲方提供的专项技术培训，约定 为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方假设违反本条约定，提前解除 合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。五：合同
11、解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续， 并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方 合同自动失效。六、劳动争议处理1 .甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申 请仲裁、提起诉讼。2 .乙方在签订本劳动合同时应向甲方如实告知自己身体的重大疾病， 已患其它伤痛的基本情况，甲方承诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除13劳动合同并不支付经济补偿金。3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所 有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关 制度知悉并认可。本合
12、同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方乂签字盖章）乙方：（签字或盖章）用人单位：职工姓名：联系人：身份证号码：联系 ：联系 ：14 扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应确定并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到 职权清楚、2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度, 乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导, 团结同志，五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情
13、况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关 内容,也可以2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。(3)严重失职，营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排 适当工作。(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安置或重新安排后年度考核仍不 合格的。3、有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。甲方未遵照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)遵照国家规定乙方经甲方
14、同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍, 以及经甲方4、有以下情况之一的，聘用合同终止：聘用合同期满。双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有以下情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）在正常的合同工作期间的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的,须经合法授权，否那么，代签无效
15、。3、本合同在生效后，假设有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触 的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现 行法律、法规和政策商定。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日员工个人劳动合同2甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：联系 ：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。第一条本合同期限类型为（固定期限无固定期限以完成一定工作任
16、务为期 限），自年月日起至止。其中，试用期（有无），自年月日起至年月日止。第二条甲方安置乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应遵照甲方安置的工作内容及要求，认真履行岗位职责，及时完成工作任务。第三条甲方安置乙方执行工时工作制（标准工时综合计算工时不定时）。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式按时足额支付乙方工资，工资（计时计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。第五条甲方应当遵照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体工程为。乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方提供平安生产培训，并提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安置乙方从事有职业危害作业的，应当定期
17、为 乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当按时采取措施使乙方得到救治，并遵照工伤 保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当遵照劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、 终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经 济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方 应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲 方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双
18、方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人签字签字日期：签字日期：员工个人劳动合同3甲方：注册代码：经营地址：乙方:性别:居民身份证号码：在甲方工作起始时间一年月日家庭住址:邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并共同遵照：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式明确本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年_月_日止，共一个月。（二）其中试
19、用期,自年一月一日起至 年 月 日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消 了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,5劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之 日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合 同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经 甲乙双方协商同意，可以变更工作
20、地点。（二）乙方应按甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需 要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要 调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变 更合同行为，遵照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉 嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的条款无效。第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第1种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作 时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的
21、，工作时间和休息休假甲乙双方协商安置。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和条件（一）甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方 配备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理, 提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条 款。第五条劳动报酬（一）乙方试
22、用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行以下第 三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定） 工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变 化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有 关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月15日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给
23、乙方的工资报酬不得低于当地政 府规定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准,绩效工资由业绩考核明确。 “甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即 外派用工的情形。”25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况,，给予乙方提升工资待遇的机 会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条保险和福利待遇7（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有 关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳 局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死
24、亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的 权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条合同变更、解除（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大异化，经与乙方协商一致 的；.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保
25、存招聘资料，以保存录用条件的证据。4 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；5 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的；6 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。7 依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第 39条第5项解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；
26、.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：L甲方不能及时按量提供乙方合理报酬的；.甲方未能及时按量提供乙方保险福利的；3 .甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；.甲方不能为乙方提供更好开展机会的；4 ：依据劳动合同法第40条拟订，无异化。第八条其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议，因乙方原因 而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训 教育协议的约定。5 2)
27、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基 本情况，囊括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动 关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。假设因故意漏 报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉 的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同 自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。6 3)乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自 动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。7 )本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容 有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。8 合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投 资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有