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1、员工试用期合同2022年范本范文试用期是新员工管理的一个重要环节，对成功实现新员工的组织社会化，使 他们更快的融入企业中，具有重要的意义,那么你对试用期的用人合同了解多少呢? 可以点击用人合同观察更多相关的用人合同参考喔。员工试用期合同2022年范本1甲方名称：法定代表人主要负责人：住所：邮政编码：系方式：乙方姓名：身份证号码其他有效身份证件号码：住址：邮政编码：联系方式：根据、，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同, 以便共同遵照。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：.期限为：.（一）有固定期限合同。期限年，自一年月日至一年 月日。（二）无固定期限合同。自年月日起
2、。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：.二、试用期第二条本合同的试用期自一年一月一日至一年一月一日。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作 缺乏一个月时，按月工资比率折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或 假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方， 协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被 甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，遵照800元月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方
3、应聘材料弄虚 作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或 计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者 故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。 乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因 乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司 签订正式劳动合同，而且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将
4、予 以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司 应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵照各 项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：附;签订劳动合同如何约定试用期？中华人民共和国劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满 一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六10个月。员工试用期合同2022年范本5甲方（公司名称）：乙方（个
5、人姓名）： 身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理方法，甲方招聘乙方为试用员工，双 方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵照。一、试用期限为 个月，自 年一月日起至年月一日止。二、乙方的工作岗位为;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80% 计算，金额为月（RMB）;试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度 执行。三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职 和被辞退），考察培训周按零工资计酬。四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工那么按旷工计算，并根据缺 勤天数延长试用期。五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作
6、岗位进 行调整。六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制 度，并根据甲方工作安置，认真履行职责，维护甲方合法权益。七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，假设乙方在 试用期间自动离职那么甲方不予发放工资。八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以 及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用 并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重 失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解 雇，乙方须承当相应的赔偿责任
7、。十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀， 可申请提前转正，并签订正式劳动合同。1110.1试用期间，主要考核指标到达相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试 用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、有以下情形之一的，甲方可解除试用协议：12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。12.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排工作者。12.3 完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。十三、乙方声明，乙方在签
8、署本协议时，晓甲方的制度并愿意遵照各 项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由 双方协商解决。十五、签章生效：甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字或盖章）：签约日期：12第三条录用条件为： .三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：.第五条乙方的工作地点为：.四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行 工时制，具体为：.第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：.甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙 方协商明确加班事宜。五、劳动报酬 第八条本合同的工资计发形式为： .（一）计时形式。乙方的月工资为： 元（其
9、中试用期间工资为： 元）（二）计件形式。乙方的劳动定额为： ，计件单价为: 第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整遵照甲方的工资分配制度明确。第十一条甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的, 应依法安置乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等遵照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工
10、艺流程，制定-作规程、工作规范和劳动平安 卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知 义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按 照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉悟、 职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当遵照约定向乙方提供适当的工作场合、劳动条件和工作 岗位，并及时向乙方支付劳
11、动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲 自完本钱合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式 明确。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方 在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未遵照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因第二十六条第一款规定的情形致使本合同无
12、效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲 方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不 需事先告知甲方。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十四条有以下情形之
13、一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者 额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除 本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙 方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负
14、伤并被确认丧失或者局部丧失劳 动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延 至相应的情形消失
15、时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者局部丧失 劳动能力后终止本合同的情形，遵照国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方按照第二十二条约定解除本合同的；（二）甲方按照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除 本合同的；（三）甲方按照第二十四条约定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提升本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形 外，按照第二十六条第一项约定终止本合同的；（五）按照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支
16、付一个月工资 的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙 方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过十二年。十二、补充条款和非常约定第三十条乙方为甲方的服务期自一年月日至一年月 日。第三十一条乙方的竞业限制期限自一年月日至一年月 日。竞业限制的范畴为：.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿, 具体标准为：，支付方式为：.十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因 订立的无效合同，给乙方造成损
17、害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的 无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承当违约金为：.第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为：.十四、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市 有关规定相悖的.，按有关规定执行第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签字）年月日年月日员工试用期合同2022年范本2甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试
18、用员 工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵照本协议 所列条款。一、试用合同期限：试用期为 个月，自-年-月-日至-年-月-日止。二、根据甲方的工作安置，聘用乙方在-工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为一-元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满 后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1 .甲方的权利有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合 同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等
19、意外事故，乙方自行负责;.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。1 .乙方的权利享有国家法律法规付与的一切公民权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2 .乙方的义务遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵照公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前 解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订
20、正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方 签章生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）法定代表人签字：乙方签字：签约日期：签约地点：员工试用期合同2022年范本3甲乙双方遵照平等自愿、协商一致的原那么，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。聘用告知本协议签订时，甲方已经如实 向乙方告知了乙方与本协议相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职
21、 业危害、平安生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告 知的事项已经完全知晓、理解并自愿经受，在此基础上，甲乙双方平等自愿、协 商一致签订本协议。第一条试用期限：从-年-月-日起，至-年-月-日止，试用期限为一个月。第二条甲方根据工作需要，安置乙方从事岗位工作，在工作期间，甲方可 根据生产工作需要，调整乙方的工作岗位。第三条甲方聘用乙方试用期工资为-元月，甲方按月支付乙方的工资报酬。 甲方在每月5日以货币形式支付上月工资。如遇特殊原因未能及时发放的，据 实调整发放时间。试用期内，乙方其他福利按公司薪酬管理制度执行。第四条甲乙双方在试用期内可进行双向选择。如由于乙方主动离职或不
22、能到达甲方工作岗位要求或因违反公司管理制度被公司除名而工作未到达5个工作日的，甲方将不予发放工资。第五条甲方保证乙方遵照国家有关规定享受各种休息休假。第六条甲方做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动卫生条件。第七条乙方需遵照国家法律法规和甲方的各项规章制度，按质按量完成甲方分配的工作任务，甲方有权按照国家有关法律规定及公司规章制度对乙方进行奖惩。第八条试用期内，乙方请事假五天以内或病假十天以内者，试用期顺延; 乙方请事假超过五天（含）或病假超过十天（含）或旷工二天（含）以上者，此协议自动 解除，工资按实际考勤结算。第九条在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任本职工作或发现乙方应聘材料
23、弄虚作假，不符合录用条件的，可随时解除本协议，工资按乙方实际考勤， 依据公司相关制度结算。第十条在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的; 或者故意严重失职，给甲方利益造成损害的，或因乙方泄露甲方商业秘密，给 甲方造成经济损失的;甲方有权立即终止此协议，且乙方应对造成的结果予以相应的赔偿。第十一条乙方与甲方解除协议时,需提前3个工作日以书面形式通知甲方,待甲方同意且工作交接清楚后方可解除此协议，工资照常发放;如工作未交接清 楚或交接期未满而强行离职者，工资暂缓发放或不予发放。第十二条试用期满且经考核合格者，甲乙双方签订正式劳动合同，乙方享受甲方正式员工的福利待遇。考核不合格者，
24、将予以辞退或延长试用期，延长 期限最长不得超过一个月，延长期内仍不合格者，甲方予以辞退处理。第十三条乙方声明：乙方在签署本协议时，晓甲方的规章制度并愿意 遵照各项事宜。第十四条此协议未尽事宜，双方本着友好协商的态度协调解决。第十五条本协议一式二份，甲乙双方各执一份，且自双方签字之日起生效。甲方：乙方: 一年一月日 一年一月日员工试用期合同2022年范本4甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵照。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行 调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方 的.各项治理规定及制度，并根据甲方工作安置，认真履行职责，维护甲方合法 权益。三、乙方试用期工资为 元月，支付形式为甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。