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1、员工入职岗位劳动合同2022电子版范文员工入职岗位劳动合同1甲方（单位）乙方（劳动者）姓名 性别：民族：文化程度：居民身份证号码：联系 家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填 写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理 人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商明确后填写，并不得违反法律、法规和 相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、 综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充
2、协议，作为本合同的附件，与本 合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不 得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，确定权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人 民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循老实信用原那么，经平等 协商一致，自愿签订本合同，共同遵照执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用以下方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年 月 日起至年 月 日止。年月日年月日签订地点：签订地点：员工入职岗位劳动合同4甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通讯地址：乙方：居民身份证号：出生日期：年 月
3、 日家庭住址：邮政编码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿 签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止；其中试用期至 年月 日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为 年月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为 O三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育,10并组织对乙方学习成果的书面考试
4、，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考 试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前 培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定 为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格 遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日 元，试用期满后日工资为yG 0双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确
5、认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定 O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤 保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作 规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安置的；（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当
6、提前 日（不超过30天）以书面形式11通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应 当承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：0七、劳动争议处理及其它第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可 自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，遵照有关规定 执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留
7、在乙方务工 的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日员工入职岗位劳动合同5甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：住所：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限12（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月日止。
8、2、无固定期限：从 年 月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点：O三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二
9、）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置 O四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。13（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。（五）甲 乙双方对工资 的其他 约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保
10、险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有 关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇O六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生 产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥
11、，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。14（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方
12、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危
13、及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；156、被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因
14、工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经
15、变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;162、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规
16、定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订 的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和 国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结 工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交
17、接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：、。2、o 3o 4、o 5、o 6、o 十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。17（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲
18、乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 日乙方：（签名）年 月 日182、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式明确试用期（试用期包含在劳动合同期内）1、试用期从自年月 日起至年 月 日止。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安置乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供 必要的生产（工作）条件。2、乙方应遵照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的 数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方 进行平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥
19、。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防 护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可 能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安置从事职业危害工作的乙方进行 健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保障和女职工在孕期、产期、哺乳期间, 甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方经受职业培训提供 必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规 范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安置乙
20、方实行第项工作制。（1）标准工作制：甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四 十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月 不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、 产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方遵照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体 标准工资为 元月。，乙方试用期工资为 元月。2.甲方每月 日
21、支付乙方(当月上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提 前到最近的工作日支付。3、甲方安置乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安置补休或支付加班 加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，及时足额缴纳和代 扣代缴乙方的社会保险费(囊括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。 乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大异化致使本合 同无法履行的。
22、本项所称重大异化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外 支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗
23、期满后不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动能 力的；(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。 但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未遵照劳动合同约
24、定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外， 应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向 乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规
25、定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形 外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿 方法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳 动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权 的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起 诉。第十五条双方约定的其他事项第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的 法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或
26、者变更协议的，由双方签订书 面补充或者变更协议明确。第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字 盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人：联系方式（ ）联系方式（ ）签订日期：年 月日签订日期：年 月日员工入职岗位劳动合同2甲方：乙方：签订日期:年月日甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号 码甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定, 在遵循合法、公平、老实信用原那么的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同， 并共同遵照本合同所列条款。一、劳动合
27、同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起 至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙 方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，经与乙方协商一致或依法变动乙方的 工作岗位。（二）甲方安置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准 和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工作内容及要 求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行以下条款，乙方工作时间平均每周不超过四十 小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。（二）甲方严格遵守法定的工作
28、时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心 健康。甲方因工作需要必须安置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并 依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠 乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供 了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方许诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按以下条款执行：A、乙方的工资报酬遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法明 确，根据乙方的工作岗位明确其每月工资为元。B、甲方
29、对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方 的基本工资明确为每月元，之后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根 据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核明确。（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计 算。（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责按时救治，或提供可能的 帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办 理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须为乙方提供符合国
30、家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动 防护用品，安置乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检 查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。（二）甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特殊保障规定，对乙方提供保障。（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方遵照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定以下条款八、其他事项本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方 平等协商解决。本合同不得涂改。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：员工入职岗位劳动合同3甲方（用人单位）乙方（员工、工作人员）根据中华人民共和国劳动法
31、及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方 本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事 工种工作，担任 职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式明确合同期限：1、合同期限为一年一个月，从 年月日起至年月日止。其中前一个月为试用期（见习期）2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自年月一日起，预计至 年一月一日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构
32、成：乙方的工资收入由 几局部构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为.2、试用期（见习期）满后的工资待遇为.3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调 整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的， 由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承 担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额 的明确方法为；给对方造成损失的，应根据后果和 责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的明确方法为 ；合同一方因不可抗力未能履行合同并给 对方带来损害
33、的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任 何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的， 方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之 日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份， 双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）;（二）；.甲方（盖章）乙方（签章）