《（2022年-2023年）劳动合同协议书范本 1227.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（2022年-2023年）劳动合同协议书范本 1227.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动合同宓动合同E1- g.w 皿 分加一*a档.神曲 “乂上小.a1 4 、.杷金外 7 51小工甲方:乙方:签订日期:稻壳儿独家予支付，前述异议期限届满之日视为用人单位拒绝支付之日，本合同条款视为 拒绝支付之书面证据。(2)除上述情形之外，在本合同约定工资发放期限内甲方没有发放任何报酬也 未向乙方发送工资信息、没有要求乙方在工资条或者工资袋上签字，逾期超过 一个月仍未发放的，视为甲方拒绝支付，本合同约定的工资支付最后期限为拒 绝支付之日，本合同条款视为拒绝支付之书面证据。(3)上述拒绝/(视为)拒绝支付之日，为诉讼时效和其他相关时效起算之日。9、社会保险(1)乙方在甲方工作期间，因工伤或者
2、患职业病，患病或非因工负伤，其有关 保险福利待遇，按照国家规定和有关政策规定执行。(2)甲方按国家和本市的有关规定为乙方缴纳社会保险费 o属于乙方个人负担的 局部，由甲方在工资发放时代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、劳动平安卫生制度和职业危害防护(1)甲方建立健全生产工艺流程、操作规范、工作规范和劳动平安卫生制度及 其标准。(2)甲方对可能产生职业病危害的岗位，已经在本合同签订之时对乙方履行了 告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。(3)乙方应严格遵守国家和地方各级相关部门以及甲方制定相关操作流程与平安制度。2、劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的
3、劳动条件和劳动防护用品。乙方应 当按照甲方规定穿戴和使用。3、技能、平安培训乙方应认真参加甲方组织的岗位操作规程、技能和平安等培训。第六条规章制度1、规章制度之制定和遵守(1)甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律(包括但不 限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协 议、平安准那么、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制 度)。(2)在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方。 乙方在签约时已经熟悉并接受甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方 承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动平安生产、生产工艺、 操作
4、规程和工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的 培训，提高自身素质。(3)甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和 劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以 及追究其他责任。(4)甲方因乙方违反规章制度、劳动纪律而对其罚款的金额由甲方依据规章制 度确定。并可根据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的工资级别。2、违反规章制度的责任 乙方有以下行为之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分，直至解除劳动合同：(1)违反劳动纪律，经常(指累计次以上)迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完
5、成工作任务的；(2)无正当理由不服工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架 斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；(3)有违法乱纪行为的；(4)犯有其他严重错误的。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据 本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。3、乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失 的，应在其责任范围内承当赔偿责任。甲方有权在乙方应得报酬中直接依法扣 除。4、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。第七条劳动合同的履行和变更1、全面履行甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、协商变更甲乙双方按照本合同约定条件
6、，或者经协商一致，可以变更劳动合同约定的内 容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的变更(包括但不限于合同期限变更或者期满自动延续)，仅仅是原 合同内容的调整，不构成原合同的中止或解除，不构成新合同的订立。3、非变更事项甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙 方劳动报酬，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。第八条劳动合同的解除、终止和续订1、协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方任意解除(1)乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满 后，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。签订保密 协议的，其通知
7、期另行约定。(2)甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通 知期限免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。此种情况仍为乙方单 方解除合同，不得解释为甲方解除合同。3、乙方有理解除甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳 动合同的经济补偿金：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的(本情形所指是仅指未办理社会保险手续 和未缴纳社会保险费用，不包括缴纳社会保险费用不及时或者缺乏额的情况。 在社保费用已缴纳但未及时足额的情形下乙方只能要求甲方补交，不能根据本 条款主张
8、解除和经济补偿金)(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违 章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方以书面形式通知甲方后可以 解除劳动合同。4、甲方即时解除乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合 同的经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或者其他兼职关系(包括各种全日 制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系)，对 完成甲
9、方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任(含缓刑)或者被劳动教养的；(7)拒不服从甲方岗位调整及工作安排的；(8)违反本合同关于保守商业秘密的约定的；(9)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；(10)应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完 整、不真实的资料或者证明文件的；(11)违反本劳动合同，对甲方造成严重损失的；(12)生活作风不端正，受到治安处分，对用人单位形象产生严重不良影响的；或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的；(13)法律
10、、法规、甲方企业规章规定的其他情形。5、甲方提前通知解除有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：(1)乙方患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；(5)法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。6、裁员有以下情形之一
11、，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，并依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。7、限制解除乙方有以下情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；(3
12、)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。8、合同终止有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者到达国家规定退休年龄的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。9、经济补偿金(1)解除、终止劳动合同涉及经济补偿金的按国家和本市有关规定执行。(2)经济补偿按劳动者在本单位
13、工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地 区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 工资。10、合同期满终止与顺延(1)本劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动 合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之日， 仍无书面明确告知
14、甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同约定条 件续订劳动合同。(2)本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订 书面劳动合同。双方未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之 后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同意按照原合同约 定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一年或者甲方指定的期限(二者冲 突时以甲方指定期限为准)。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知 终止时为止。在这种情况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的延续，不 得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。(3)以上两个条款可以并存。如果二者发生冲
15、突的，优先适用第2种情形。11、劳动合同的暂时停止履行 乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，或者因为其他原因暂 时丧失人身自由未能提供劳动的，甲方在乙方被限制人身自由期间，可与其暂 时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，甲方不承当劳动合同规 定的支付报酬等所有义务，可以办理社会保险帐户暂停结算/封存手续，且该期 间不计算入乙方在甲方的工作时间。乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时 停止履行劳动合同期间乙方的损失，可由其依法要求有关部门赔偿。第九条特别约定1、乙方的声明和保证（1）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关 系，否那么，甲方有权解除本合
16、同且无需支付经济补偿金。由于乙方的过错，导 致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失（包括 但不限于甲方因此支付的赔偿、诉讼费用、律师费用）。（2）乙方保证向甲方提供的各种证件真实、合法、有效，所做陈述真实、完 整、无保存。乙方提供虚假申分正明或者其他资料、隐瞒重要情况或者其他欺 诈行为的，应当赔偿甲方所有损失，包括但不限于甲方已经承当和应当承当的 任何形式的赔偿或补偿（包括但不限于工伤保险待遇或工伤赔偿、人身损害赔 偿等），甲方应得但因此未能得到的可得利益（包括但不限于保险理赔等）， 以及劳动合同被认定无效后的各种损失。对于甲方遭受的上述损失，甲方有权 向乙方追偿或者直
17、接予以抵扣，并随时解除或终止劳动合同或劳动关系且无需 给予经济补偿，乙方应自行承当所有损失并无权要求享有相应的劳动法上的待 遇和民法上的各种权利。2、离职前的工作维持（1）乙方在提前30天向甲方递交解除劳动合同（辞职）书面报告后，应继续 在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自不来上班或强行 离职。如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以辞退，同时可追究乙方赔 偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于律师费用、诉讼费用等费用 支出，以及因乙方脱岗给甲方造成的营业损失（双方约定该项损失的计算方法 以元/日计算，甲方举证证明实际损失大于该数额的，以实际损失为准）。（2）无论何种原
18、因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除 或终止本合同1。日内到甲方处理解除或终止劳动合同的有关手续后（包括出具 解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续），方可离职。3、工作交接无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方的规定做好工作移交，另 外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。如有遗失或者 损坏应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济补偿金中扣除（不得视为克扣工 资），缺乏局部乙方另行支付。凡未按规定办理，给甲方造成损失的，乙方应 承当赔偿责任。在前述交接手续完成之后，甲方才开始支付经济补偿金，并在 扣除乙方欠款以及应赔偿金额后实际支付。4、履约奖励
19、的特别约定为鼓励乙方诚信守约，假设本合同能够得到全部履行，甲方将选择以下第 种方式给予乙方履约奖励：（1）根据本合同期限按照每满一年人民币 元的标准向乙方支付约 满酬金（合同期限为非周年者，按照具体期限除以365天相应折算）。本项约编号:劳动合同甲方：乙方：签订日期： 年 月 日 满酬金只有在合同期限履行完毕自然终止才视为约满酬金支付条件成就，除此 之外任何原因导致的合同期限届满之前的任何形式的提前终止或者解除均视为 支付条件不成就。（2）甲方根据企业经营状况和盈利情况决定是否向乙方发放年终奖励（包括货 币奖励或物质奖励）。甲方如决定发放年终奖励的，乙方为甲方工作每满一个 年度的，甲方将根据乙
20、方工作业绩及全年出勤情况经甲方考核后向乙方发放年 终奖励；如乙方为甲方工作未满一个年度，或严重违反甲方规章制度，或严重 损害甲方利益的，甲方不予考核也不予发放年终奖励，如造成甲方损失的，乙 方还应承当赔偿责任。甲乙双方均明确，本条款所指履约奖励（包括约满酬金和年终奖励）为甲方在 法定义务之外为乙方额外设定的激励，该奖励款项不属于劳动报酬或者工资的 组成局部。5、知识产权权利归属乙方确认：在本合同有效期内，由于乙方在甲方所担任的职务使乙方可能接触 到甲方大量的商业秘密（包括经营秘密与技术秘密）和其他知识产权，因此无 论乙方是否在工作时间、工作场所内形成的与甲方业务范围相同或近似或者相 关的著作权
21、、商标权、专利权、非专利技术权、发现、创造、构思等权利均属 职务行为，权利归甲方所有。乙方自甲方离职后所完成的作品权利归属确实定 依相关法律、法规执行。6、培训服务期约定甲方为乙方提供培训的，除双方另有约定外，培训费用累计人民币 元以内，乙方应为甲方服务不少于 年；累计人民币 元以上(含本数)，乙方应为甲方服务不少于 年。前述服务期限，自最后一次培训结束之日起计算。服 务期限终止日期在劳动合同终止期限之后的，劳动合同期限相应顺延至服务期 限终止之日。乙方违反前述服务期约定的，应当按照服务期尚未履行局部所应 分摊的培训费用(累计总额)向甲方支付违约金。甲方有权根据具体情况减轻 或者免除乙方的服务
22、期义务，单方决定调整、缩短乙方的服务期，这种情况不 构成合同变更或者解除。第十条关于保守商业秘密的约定1、商业秘密的范畴(1)商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并 经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括但不 限于设计、程序、设计资料、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、报 价资料、客户资料、合同、内部文件、货源情报、产销策略、招投标中的标的 及标书内容等信息。(2)本合同为甲方内部文件，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离职时必 须退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。2、先前保密义务乙方保证在受聘于甲方之前不存在任何保密协
23、议或类似协议约定的商业秘密使 用限制及就业岗位限制，如乙方的保证与事实不符，甲方有权随时解除劳动合 同且无需支付经济补偿金，如因此给甲方及第三人造成损失的，乙方承当全部 赔偿责任及甲方的所有费用支出。3、保密义务(1)在合同履行期间，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得自营或与甲方以外的 人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否那么视为乙 方严重侵害甲方商业秘密并严重违约，甲方有权立即解除本合同且无需支付经 济补偿金。乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责 赔偿。(2)乙方在本合同履行期间及离职后均不得向任何第三方泄露本甲方的商业秘 密，否那么乙方应赔偿甲方的
24、全部损失(包括实际损失、可得利益损失、各项费 用支出)。4、违约责任乙方违反保守商业秘密约定的，应承当%的违约金。第十一条劳动争议处理甲乙双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可 以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。涉及诉讼的，向甲方所在地人 民法院起诉。第十二条其他约定1、先前协议双方在此之前签订的所有劳动合同(包括专门针对培训、商业秘密保护、竞业 限制、购房等个别事项签订的协议)，凡与本合同不一致的，应以本合同为 准。没有冲突的局部，在其有效期内仍维持其效力。2、合同附件(1)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组
25、成局部0(2)甲方在企业内公开发布的各项规章制度(包括但不限于于员工手册、岗位 职责、培训协议、保密协议、平安准那么等)均属合同的主要附件，与本合同具 有同等效力，乙方应严格遵守。3、联系方式(1)乙方变更通信联系地点的，应在七日内以书面告知甲方，否那么有关通知和 文件以乙方在本合同中记载的通信联系地点为准，甲方给予乙方的挂号或者特 快专递邮件付邮10日后或以专人送至前述地址，均视为已经送达，因乙方通信 地址不明造成无法联系产生的后果由乙方负责。(2)除前述方式外，甲方还有权选择以登报发表公告、通知、声明，或者向乙 方电子邮箱发送电子邮件等方式进行送达或通知。(3)乙方同意，在其处于联系障碍状
26、态时，授权合同首部的“紧急联系人”作 为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解、调解、代为签署和收取相关文 书、代为领取款项和财物的权限，无需另行办理授权委托手续。4、其他(1)(2) 第十三条附那么1、未尽事宜合同未尽事宜按现行劳动法律法规和规章执行。假设没有相关规定，可由甲、乙 双方协商确定。2、合同生效本合同经甲、乙双方签章后生效，涂改或冒签无效。3、合同文本（1）本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，具有同等法律效力。（2）如需鉴证本案的，多备一份副本报送甲方所在地劳动行政管理部门鉴证、 备案。签署时间：年月日甲方（盖章）：联系人：联系方式：地址：乙方（签字）：联系人：联系方式：地址：附
27、：（略）1、乙方申分正和其他相关证件复印件，如驾驶证、毕业证、学位证、资格证书、技术职称证书等；2、甲方交付给乙方保管或使用的材料、用具、设备清单。（备注：相应的价值 可以注明）甲方(用人单位)：法定代表人：乙方(员工)申分正号：为明确甲、乙双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律规定及 相关的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本劳动合同(以下简称本合同)。第一条合同期限和试用期1、合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(2)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合
28、同所约定的终止条件出现时止。(3)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完成时即行终止。上述合同期限，可以经双方协商一致或者按照本合同约定条件变更。2、试用期(1)本合同试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。试用期满符合以下条件，予以录用：(2)在试用期，不管乙方是否到达上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有 权将其视为不符合录用条件：a、提供虚假申分正明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；b、隐瞒病历；c、隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；d、不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估80分以上；e、有任何违反规章制度的行为；f、患精神
29、病或其它病症(包括新发病症和原有病症发作)；g、非因工伤原因不能提供正常出勤；h、拒绝完成主管交办的其它工作。(3)甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用 期正式聘用乙方。在这种情况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之 日为准。(4)试用期限包含在劳动合同期限之内。第二条工作内容和工作地点1、工作岗位和内容(1)根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方担任 岗位工作。(2)乙方的工作任务或职责 日7B , ,以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责。根据岗位责任 要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力完成甲方指派完成的 工作任务，与甲方签订劳动合同后
30、，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲 方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为(包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和 劳务关系)。(3)乙方已充分了解所任岗位的职责要求，并承诺认真履行岗位职责，按质、 按量、按时完成规定的生产(工作)任务。珍惜甲方的声誉，维护甲方的利 益，保守甲方所规定的秘密。2、职业危害性告知据甲方在签约之前的告知，乙方晓其从事的岗位属于(用J选择)：()无职业危害性岗位()有职业危害性岗位3、工作地点乙方工作地点是： 省/或者 市(含下属各区县)。4、工作岗位和工作地点调整(1)合同履行期间甲方有权根据工作需要、生
31、产经营的变化及乙方的表现调整 乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同 意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否那么视为乙方严重违反本合同及规章制 度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。(2)乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培 训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲 方有权解除合同。第三条工作时间和休息休假1、乙方应遵守甲方工作时间制度乙方所在的岗位执行以下第 种工时制度：(1)标准工时工作制度；(2)综合计算工时工作制度；(3)不定时工作制度。2、加班安排(1)甲方由于生产经营需要，可以延长工作
32、时间，安排乙方加班。(2)乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班 的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时 间，以实际发生的时间为准。乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责 人的批准，乙方擅自滞留在甲方办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加 班待遇和劳动法上的其他权利。3、休息休假(1)乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日等有薪假期；因工伤或 者患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和相应待遇。(2)按劳动法有关规定，每周工作时间不超过40小时且每周保证一天休息的，在周六、周日上班的不视为加班，甲方可以安排其他时间为乙方每
33、周休息 日，乙方对此表示认可。4、事假(1)乙方工作期间如遇特殊情况要请事假的，乙方须提前写假条，由乙方的上 级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。(2)乙方请事假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。连 续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，甲方有权 予以除名。第四条 劳动报酬与社会保险1、工资支付基本条件乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应 当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。乙方可得劳动报酬包括基本工 资和效益工资，试用期内只领取基本工资，试用期满正式录用后根据具体情况 可能享受相应的
34、效益工资。奖金、津贴、补贴或者福利费按照甲方制定的分配 制度执行。2、工资计算方式工资标准采取以下第 种形式：(1)实行计时工资。试用期月基本工资为人民币 元(税前)；试用期满正式录用后的月基本工资为人民币 元(税前)，效益工资局部根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。(2)实行计件工资制。计件定额为： ； 计件单价为人民币 元。未约定的，按照甲方现有规定的计件定额 和计件单价执行。(3)双方另行约定工资按照年薪人民币 元或其他 形式支付。3、工资调整甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调 整乙方的工资水平。乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方的劳动报酬随工作地
35、 点、工种、工作岗位、工作内容的变化而改变，按照甲方的薪酬制度相应调 整，无需另行协商。4、加班工资计算基数双方约定加班加点工资的计算基数为： 05、工资支付(1)甲方以人民币的形式每月日通过现金、赢行转账、汇款等方式发放乙方上月/本月/下月工资(备注：依据具体情况打钩选择。如果选择每 月31日之前发放乙方上个月工资，实际上甲方就合法扣留了乙方两个月工 资)。乙方指定的赢行账号为：(2)甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资 的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并 形成书面协议，可以延期支付，延期最长不得超过三十日。(3)非因乙方原因造成甲
36、方停工、停产未超过一个月的，甲方按照乙方正常劳 动的工资标准支付工资。超过一个月的，假设甲方安排劳动者工作的，按照双方 新约定的工资标准支付工资；假设甲方未安排乙方工作的，按照本地当年度月最 低工资标准支付停工津贴。因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期 间的工资，并可根据遭受的损失，要求乙方赔偿。(4)因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的赢行账户转账或者汇款被退回的，不属于 无故拖欠或克扣工资。6、工资扣除(1)因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方 工资中直接扣除。但每月扣除的局部不得超过乙方当月工
37、资的20%。假设扣除后 的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。(2)乙方应缴的个人所得税和依法应由个人承当之社会保险费用由其本人负 担，由甲方在工资发放时代为扣缴。7、工资构成之排除工程根据国务院有关工资总额组成的规定，甲方支付给乙方的款项中包括但不限于 有关劳动保险、职工福利、劳动保护各项支出、出差伙食补助费、误餐补助、 调开工作的旅费和安家费、约满酬金、年终奖励等报酬不属于工资总额的范 围，乙方对此表示认可。8、拒绝支付报酬(1)乙方每月应得任何形式的报酬(包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、 福利费以及其他各种形式的应得报酬，下同)，除在当月工资条上列明并支付 的工程和金额外，视为甲方不再支付，也无需支付。乙方如认为未足额发放或 者有任何异议，应在当月工资条上(包括工资袋上每月相对应的位置)签字之 前当场向甲方提出，没有异议的当场签字。除此方式之外，乙方应在甲方发送 工资信息短信之次日，或者甲方转账款项进入乙方赢行帐户之次日(以时间在 先者为准)之前，向甲方提出异议。前述期限之后再提出异议的，甲方一概不