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1、精品_精品资料_一、人才强区战略不断深化,人才工作进一步推动1、不断创新人才工作机制.紧扣人才工作服务经济进展主题,解放思想,创新实践, 不断打破区域人才观,树立区域税源“大人才观 ”理念,延长了人才工作触角.召开部分省部属、市级企业人力资源治理干部恳谈会,发放征求看法表,建立“xx 区人事人才工作重点服务单位”信息库,积极搭建政府人事部门与企业直接沟通的动态服务网络.建立“定期走访、沟通座谈、 信息报送 ”等三项工作制度,开展 ”人才政策服务、人才信息服务、人才治理服务、人才指导服务、人才专项服务” 等五项服务,加强联系和互动.2、突出高级人才选拔培育.一是人才举荐选拔有序进行.仔细组织实施
2、 “十一五 ”其次批拔尖人才的举荐选拔,新选拔了 20 名培育人选,其中第一层次 3 名、其次层次 7 名、第三层次 10 名.举荐申报市 “131中”青年人才培育人选 4 名,举荐申报省新世纪 “151”人才工程培育人员其次层次候选人 3 名.发放区 “十一五 ”二批 40 名拔尖人才资助经费 33 万.对35 名拔尖人才进行了阶段性考核.二是人才培育力度不断加大.人才培育方式进一步细化,对区拔尖人才培育人选推出“菜单式 ”培训模式,有 24 人次参与,受训率达68.6% .组织全区拔尖人才进行了健康体检和外出考察疗养活动.仔细贯彻落实 浙江省专业技术人员连续训练登记考核治理方法 ,进一步利
3、用市连续训练协会平台,开展多层次、多形式、有用性的培训训练. 全年共组织连续训练培训班561 次, 参与培训人数达 45766 人次, 其中专业技术职务资格培训参与人数达4682 人次,连续训练面达到 66%.三是人才工作领域不断延长.在 20* 年胜利申报 xx 市”钱江特聘 ”专家岗位的基础上,仔细指导相关企业进行“钱江特聘 ” 专家举荐、申报工作,现已确定钱江特聘专家1 名.细心组织举荐4 名拔尖人才参与 “xx市享受政府特别津贴 ”人员评比,其中叶文被批准为xx 市享受政府特别津贴人员,并作为xx市代表（共 10 名）参与国家级享受政府特别津贴的评比.为杭纺机引进国外技术、治理人才项目
4、 2 个,其中,引进的日本专家新田佳男被省政府授予20* 年度 “西湖友情奖 ”称号, 成为我区首位获此殊荣的外国专家.申报20* 年引进国外智力项目3 个.申报省钱江人才方案资助 2 个.3、注意人才服务引进.一是加大人才引进工作力度.积极为企事业单位聘请人才牵线搭桥,先后组织区内企业参与了市第十届西博会人才沟通大会等3 次大型人才聘请会, 区内54 家企业共面对社会推出1016 个职位,为区企业单位直接引进各类人才957 人.同时加强了对企业所需特别和紧缺人才的引进工作,组织区内 2 家企业赴上海开展聘请紧缺高级人才专项活动. 二是提高毕业生就业服务水平.通过远程审批和城区联网,为大中专毕
5、业生做好就业鉴证工作, 共办理网上鉴证 364 人, 实现了毕业生就业工作的信息化、规范化.三是探究勉励高校生创业新途径.提出建立xx 市高校生创业园下城分园工作方案,积极筹办高校生创业园和区留同学创业园. 指导杭州唯雅环境科技有限公司和杭州艾贝斯儿童用品有限公司申报高校生创业资助资金申请.举荐浙江银泰百货和杭州蜂之语集团公司成为xx 市首批高校生就业实训基的.xx 市银泰百货有限公司全年接纳大中专毕业生实习77 名,录用 44可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_名.4、做好人事代理和职称评定工作.全年共办理转接人事档案1341 份, 供应各类人事代理服务 2739 人次,与 74
6、 家企事业单位建立了人事代理托付关系.开展了三次职称评定工作,初定 212 人,其中助理级 197 人,员级 15 人.各专业资格系列中级职务资格审核发证113人（工程系列、学校高级）.组织各类职称考务报名共22 项,报名人数达到1487 人.为各类考试合格人员 689 人办证、发证.5、充分发挥区人才网的作用.连续免费为 3537 家企事业单位发布5167 余条聘请信息, 为 11479 名人才在网上登记个人信息.全年新登记聘请单位609 家,发布聘请信息1129 条,人才登记 5056 人,发布政策新闻74 条,人才网点击率59 万余人次.在此基础上,积极改进完善区人才网的功能, 通过短信
7、服务平台向有关企事业单位和人员发布执业资格考试、准考证的领取、聘请会、流淌党员组织生活会等方面的信息,服务达970 余人次.二、人事编制治理不断规范,依法行政水平进一步提高1、仔细开展实施公务员法工作.一是准时做好55 家单位 1435 名公务员的日常登记.二是严格依据程序组织好区行政执法大队、国土资源局下城分局中心治理所、区劳动保证监察大队三家事业单位参照公务员法治理工作,人员过渡共 194 名.三是组织连续三年优秀的18 名公务员进行了疗疗养活动.四是调整科以下公务员非领导职务71 人.2、积极开展好各类培训. 一是组织公务员学问更新培训.首次向全区 1391 名公务员开通“干部学习新干线
8、 ”网络学习平台, 推行学分制治理, 将一年内参与训练培训的结果折算成学分, 并在年末以学分累计方式进行考核.二是组织公务员普法活动.为进一步提高全区公务员党风廉政建设, 区人事局会同纪委、组织、司法等部门组织全区公务员开展了行政机关公务员处分条例 的培训,共有 861 名公务员参与考试,取得了较好的成效.三是组织公务员科普训练. 通过发放科普用书走进科技的殿堂和组织观看科普电影,连续推动全区公务员科学素养行动. 四是开展公务员初任培训. 组织新招录的 17 名公务员参与 xx 市人事局举办的初任培训班.五是组织军转干部参与培训.共组织14 名营以下军转干部参与了 xx市人事局举办的军转干部培
9、训班.3、做好公务员招录、 军转安置和事业单位人才引进工作.依据 xx 市统一规定, 协作组织好全区公务员公开招考录用工作,全区共招录公务员17 名.积极稳妥的做好军转干部的安置工作.依据上级要求妥当安置好16 名营以下军转干部和2 名军转干部家属.组织并指导事业单位公开聘请297 人,其中训练系统 123 人,卫生系统 104 人, 区、街企业服务中心36 人,其他事业单位34 人.4、做好事业单位的清理规范及年检工作.把事业单位年度检验工作与清理规范工作结合起来,仔细审核、 严格把关, 共为全区 191 家事业单位办理了年检手续,办理事业单位变更 54 家,新设立 10 家.同时,以 “规
10、范为主、清理为辅、稳妥进行”为原就,基本完成了我区事业单位的清理规范工作.5、做好机关事业单位工资福利调整及退休干部工作.完成了机关事业单位工资改革后第一次大范畴正常增资工作.机关正常滚动晋升级别307 人,机关正常晋升级别工资档次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1386 人,事业单位正常晋升薪级工资4489 人.完成 20* 、20* 年度军转干部共 65 人工资套改.为机关事业单位办理各类工资调整、转正定级、审批退休等共7068 人次.做好工资统发工作,准时调整了20* 年度住房公积金、医疗保险职务晋升等变动,按时为全区4701余名机关事业单位人员发放了工资.并在全区范畴内
11、顺当实施机关事业单位带薪年休假制度.积极为全区各级退休干部做好服务工作,细心组织各项活动.全年共组织包括体检、疗疗养、开展情形通报会等活动18 次,受到退休干部的欢迎.三、工作作风不断深化,自身建设得到新提高一是仔细学习党的十七大和十七届三中全会精神,周密制定学习方案, 仔细落实学习内容,达到了统一思想、提高熟悉、端正风气、形成合力的目的.二是积极开展十七大主题教育实践活动、 解放思想大行动、 行风建设和创建中意单位活动.从健全组织、 建章立制入手, 确定重点, 狠抓落实, 把日常工作与各项主题训练活动紧密结合起来.实施政务公开和社会服务承诺制, 抓好窗口的文明建设, 实现了窗口服务单位的零投
12、诉目标.三是仔细开展调研活动.环绕区委区政府中心工作,积极组织参与了改制事业单位退休职工的福利问题调研、区机构编制治理工作的情形、我区会展业的体制治理问题、武林路女装街和汽车精品街的治理体制问题、城北市民健身中心的治理模式等调研,完成了创新思维,实践进展,努力构筑下城人才建设新高的 、中心城区人才队伍建设的摸索、xx 区拔尖人才培育的实践与探究、机构编制现状及看法建议等相关调研报告, 为区委区政府决策提出了建设性看法和建议.同时,仍仔细做好信访接访工作,着力化解冲突,为保护干部群众切身利益、确保社会稳固做出了努力.四是积极参与社区共建和社会公益活动.积极参与社区的公益劳动.通过自身建设,全局上
13、下心齐、风正、劲大,通过努力,年初制定的各项目标得到了较好落实.被省人事厅评为20* 年度全省人事宣扬工作先进单位,被市人事局评为20* 年度人事依法行政先进单位和xx 市人才服务工作先进集体.20* 年工作要点20* 年是贯彻落实党的十七大精神的重要一年,全区人事人才工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导, 以科学进展观统领全局, 以培育创新型人才为工作重点,加快实施人才强区战略, 切实加强公务员队伍建设,深化推动行政体制和事业单位改革,全面提升公共服务才能,努力开创人事人才工作和机构编制工作新局面,为我区构筑“南有 cbd、北有新天的 ”中心城区进展新格局,实现下城经济社会进展新腾飞做出
14、新奉献.一、全面实施人才强区战略, 加快创新型人才队伍建设,为经济社会进展供应有力的人才智力保证促进人才创业扶持工作.依据我区关于勉励高校毕业生来xx 区创业的实施看法文件精神,加强 xx 市高校生创业园（下城）和留同学创业园的治理和建设,为留同学和高校生创业企业供应资金扶持、政策询问、人才聘请等“一站式 ”服务.积极勉励和扶持高校毕业生、留学回国人员及高层次人才来我区创新创业.连续抓好博士后工作站和钱江特聘岗位建设,做好对博士后科研工作站和钱江特聘岗位的跟踪服务,指导与帮忙符合条件企业做好申报工作,进一步推动人才创业平台的建设与进展.加强人才选拔培育工作. 以学问讲座、 培训班等形式, 定期组织新学问及科技进展新趋可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_势等方面的培训,提高人才的自主创新才能. 以组织参观知名企业、岗位实习等形式, 拓宽我区拔尖人才吸取先进治理体会和先进技术的有效途径. 以论文研讨、 学术沟通等形式, 进一步拓宽区拔尖人才的学术视野. 关怀拔尖人才身体健康, 连续做好拔尖人才体检疗养工作.可编辑资料 - - - 欢迎下载