《2022年山东省人力资源管理员考试试题(含答案)考试题库.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年山东省人力资源管理员考试试题(含答案)考试题库.pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、1、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计答案：A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。2、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案：C 解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体
2、协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。3、单选题 ()是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。4、单选题
3、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。5、单选题 企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势
4、具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。6、单选题 ()是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。7、企业的总体战略中，进人战略不包括()A、购并战略B、内部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案：D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。8、多选题 根据中国注册会计师协会会员
5、执业违规行为惩戒办法的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】：A,B,C【参考解析】：根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。9、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()A、开放式问题B、两难式问题C、排序选择型问题D、资源争夺型题目答案：B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达
6、能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。10、单选题 企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1
7、D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码
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12、:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1
13、D1J2 ZY9P3I1F6T911、单选题 企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训 C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。12、企业的总体战略中，进人战略不包括()A、购并战略B、内部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案：D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。13、单选题 无固定期限的劳动合同是()的
14、劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。14、单选题 某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。15、多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。A
15、.推荐信 B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。16、单选题 某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作
16、态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。17、多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P
17、3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W
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23、料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。18、多选题 根据 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】：A,B,C【参考解析】：根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。19、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工
24、资指导线制度答案：C 解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。20、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计答案：A 解析
25、：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。21、多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包括()。A.工作岗位研究B.KPI 技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y
26、8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文
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32、8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9参考答案：A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。22、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计答案：A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包
33、干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。23、单选题 ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：分配公平;程序公平;互动公平。24、企业的总体战略中，进人战略不包括()A、购并战略B、内部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案：D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。25、多选题 根据 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办
34、法的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】：A,B,C【参考解析】：根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1
35、J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:CH1X7P1W3U3 HT5Y8I1D1J2 ZY9P3I1F6T9文档编码:C
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