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1、公司规章制度总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00 上班时间10 分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过2 小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1 小时内电话通知经理。行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有（不知道、你问别人等 ）回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务
2、作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人QQ、打游戏。不准干与工作无关的事情。七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50 元（公司经理以上不参与）。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50 元。3、检举违规操作或损害公
3、司利益的，每次奖励50 元。十二、处罚1、迟到或早退30 分钟内的每次扣罚10 元，30 分钟 1 小时的每次扣罚20 元。代签到的代签双方每次各罚20 元。2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2 天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工3 天，全年累计旷工10 天的视为自动离职）。6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。十三、加班1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方
4、可进行（员工加班，须征得部门领导同意，并在 2 日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助）。2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。十四、请假1、婚假,5 天，节假日除外，计薪。2、直系亲属身故，丧假3 天（本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶），节假日除外，计薪。3、产假，本人分娩休息90 天，半薪。配偶分娩可请假1 天，计薪。4、员工请
5、假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，（请假单俯在考勤表后）。一天以上均由部门经理签署意见，报分管该部门副总（或总监）批准，因故不能及时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。客服人员的管理第一条、客服人员应严格保守公司的商业秘密，不得向其它任何单位泄露。第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。文
6、档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y
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10、9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2
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12、2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协
13、商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一
14、)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年月日起至文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档
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20、2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2
21、A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工
22、时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不
23、得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护
24、用品，并按劳动保护规定每(年季月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日
25、假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编
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31、P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严
32、格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成
33、重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9 项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方
34、解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
35、十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年月日 20 年月日鉴证机构（盖章）：文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文
36、档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y
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39、6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V
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41、N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V
42、2A6鉴证人：鉴证日期：20 年月日文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D
43、1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9H10V9Y8G9 HJ9F9C2N2P3 ZI9T6D1V2A6文档编码:CY9
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