《2022年企业规章制度制定的合法程序.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业规章制度制定的合法程序.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档企业规章制度制定的合法程序相关法条：劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保证劳动者享有劳动权益、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工争论,提出方案和看法, 与工会或者职工代表公平协商确定.在规章制度和重大事项打算实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.用人
2、单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示,或者告知劳动者.最高人民法院关于劳动争议案件适用法律如干问题的说明第十九条：用人单位依据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据.一、劳动规章制度建立的民主程序建立规章制度 第一步 是选举职工代表. 现行的法律法规对职工代表的选举是没有任何规定的,因此只能依照合理的方式进行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 6 页 - - - - - - - -
3、 - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档职工代表大会选举职工代表程序1、制定选举方案.依据企业职工人数和行政单位设置状况,确定代 表总数（比例一般为5% 20% ）及名额安排方法,依据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区,制定选举方法.2、宣扬发动.企业工会要通过多种形式,宣扬职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权益、义务.组织职工学习有关民主治理及职代会工作的法律法规、 政策文件, 把选举过程作为民主治理训练的过程, 使职工充分熟悉选好职工代表的重要性,以高度负责的态度来选好职
4、工代表.3、举荐职工代表候选人. 在组织宣扬发动的基础上, 以选区为单位, 充分发扬民主,酝酿举荐职工代表候选人.4、直接选举职工代表. 各选区按安排名额, 组织职工进行直接选举. 一般实行无记名方式差额选举,也可用举手表决方式.5、职工代表资格审查.由职工代表资格审查委员会（小组）对选出 的职工代表进行资格审查. 审查内容是： 是否享有政治权益的本企业职工.选举过程是否符合民主程序.是否存在不正值竞选行为.对不符合规定的,应取消其代表资格.6、确认职工代表名单并公示.职工代表选出后,名单要公示并要求全体职工签字.职工代表选举完成, 规章制度就可以开头着手制定或更换.但是,务必保留选举程序的证
5、明文件,比如选举方法、 候选人确定方式和名 单、选票、表决结果记录、入选的职工代表名单等.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档建立规章制度的 其次步 ,就是将规章制度制定的目的、内容、程序等问题提交职工代表大会争论,形成会议纪要或会议记录, 由到会的全部职工代表签名.建立规章制度的 第三步 ,就是由单位方及职工代表方提出规章制度的方
6、案, 或对规章制度的内容提出看法,这个程序中关键的事情仍旧是证据保留, 将单位或职工所提方案和看法统统记录在案,保留相关文本.建立规章制度的 第四步 ,是进行协商, 针对双方提出的方案或职工代表提出的看法,进行协商,对看法接受的,增加入制度文本,不能接受的,说明理由.协商也要以会议纪要或记录等形式保留证据.一句话提示：劳动合同法下, 制定规章制度民主程序最可行的方法是选举职工代表,法律规定的“争论”、“协商”都与职工代表大会和职工代表 进行,保留相关程序文件.用人单位应当依据本单位的生产、经营、 治理的实际情形,将法律、法规、政策的条款具体化,使它们具有可 操作性, 但具体化后的劳动规章制度内
7、容不得违反国家法律、行政法规和政策规定,否就,该部分内容应属无效.二、劳动规章制度的公示程序公示程序应遵循如下方式之一：采纳公告方式告知劳动者. 采纳直接告知劳动者.通常有以下几种具体做法：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档1、公司网站公布：在公司网站或者局域网发布公示2、电子邮件通知：向员工发送电子邮件,通知员工阅读规章制度并回
8、复确认3、公告栏张贴： 在公司内部设置的公告栏、 白板上张贴供员工阅读、将规章制度内容全文公告, 并且将公告的现场以拍照、 录像等方式记录备案4、员工手册发放： 将公司规章制度编印成册, 每个员工均发放一本, 并让员工阅读签收5、规章制度培训：公司人力资源治理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训,集中学习6、规章制度考试：公司以规章制度作为考试大纲,选择重要条款设 计试题, 组织员工进行开卷或闭卷考试,加深员工对公司规章制度的懂得7、规章制度发放法：企业可以制作一份员工接受书,放在“规章制度”最终一页,一式两份,公司一份,员工一份.员工接受书内容如下：“本人确认已阅读了由 年 日起生效的
9、公司 规章制度,清晰明白了规章制度的全部内容,并同意接受此制度的部内容”,让员工签上本人姓名和日期.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档8、会议宣扬法：企业通过召开会议向员工介绍规章制度,并设计一份与会人员签到表 ,做好会议纪要, 把会议的主题、 时间、的点、与会人员、会议内容等具体记录.9、劳动合同商定法：将规章制度作为劳动合同的
10、附件,并在劳动合同中商定 “以下期制度作为合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力,乙方 员工知悉并认可以下制度. ”10、传阅法： 公司将制定好的规章制度每个部门发一份,并要求每名员工阅读后签 /认,表示知悉并认可该份制度,公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留.公示方法可以是上面一种或者多种相结合,传统的书面方式较电子文档而言,在告知与确认的程序证据方面就更为有利.在实践中, 可以依据用人单位的实际情形,综合应用前述的多种方式.三、报送劳动行政部门审查备案目前广东省和江苏省有规定,安徽省无规定.用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起15 日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章
11、制度连同用人单位劳动规章制度审查备案送审表 一式两份报送劳动行政部门审查备案.劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起30 日内应将用人单位劳动规章制度审查备案看法书 送达用人单位. 劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起30 日内未提出异议的, 劳动规章制度即行生效.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载