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1、员工违纪的心得体会_员工行为管理心得体会违纪员工处理始终是人力资源管理者较为头痛的问题。下面是第一范文网带来的员工违纪的心得体会，欢迎大家阅读。 员工违纪的心得体会范文1 近期，我行大力组织开展员工违反规章制度处理方法教化活动，我主动参加其中，我感受颇深，一是深刻感受到了学习的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好发展和风险的关系指明白方向;二是深刻感受到了学习的重要性和必要性，通过学习之后才发觉我们目前一些违反规章制度的现象还不同程度存在，各项业务操作中仍旧存在一些风险隐患，学习员工违反规章制度处理方法，坚持合规操作已特别之迫切。俗话说：国有国法，家有家规。是我们的家，我们
2、要共同爱惜好。通过学习员工违反规章制度处理方法，结合工作中的实际状况，我仔细思索，要更好地贯彻执行本方法，个人认为需从以下方面努力：一是树立好一个观念，那就是合规观念。员工违反规章制度处理方法是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险，正如我们常说指责教化只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，学习好、执行好员工违反规章制度处理方法的一个前提就是我们要有剧烈的合规意识，坚固树立企业文化核心理念中合规创建价值、违规就是风险、平安就是效益的管理理念和风险理念。二是坚持两个原则，在工作中要做到合规，执行员工违反规章制度处理方法，就必需坚持从我做起的原则，员工违反规章制度处理方法适用的对
3、象为全行员工，那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起，达到以点拉线带面的全局效果;就必需坚持从细微环节做起的原则，细读员工违反规章制度处理方法，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特殊是诸多看似常见、看似稍微的细微环节之处，往往是最简单触犯之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用他人C3密码进行业务操作的最严可赐予开除处分，而我们实际操作中常常有运用他人C3用户进行业务的。因此，我们在执行员工违反规章制度处理方法时要树立勿以恶小而为之的敬畏之心。三是建立三种机制，员工违反规章制度处理方法要达到长效，我们就必需建立好学习机制、监督机制和落实机制。首先是要有多种
4、形式、多种渠道、多个层面的学习机制，只有通过学习，我行才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违规的，同时通过典型案件事例来时刻敲响我们的警钟;其次是要有全方面、全流程、全员的监督机制，通过监督来使全行员工都约束规范自己的行为，不仅在行内形成一种监督，也可以通过公安机关、客户等行外人员实现外部监督;再次是要有不折不扣、公允公正的落实机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，严格执行方法，对于非恶意、自我相识强、改正到位，未造成重大损失的要秉承以人为本的理念以警示教化为主，同时在处理违规行为中肯定要做到可观、公允公正。 员工违纪的心得体会范文2 近年来，电力营销稽查只注意对违章用电、窃电行为
5、的查处与打击，而忽视了对电工的稽查与管理，以致农电工违纪违规的现象时有发生。分析用电检查与营销稽查中暴露出来的问题，不难看出，这些问题除了重视不够，管理不善的缘由外，但更主要的是由于部分农电工思想觉悟低，工作责任心不强、管理水平差，所以造成营业漏洞较大，工作质量较差，管理不规范，致使线损上升、均价下降。一、违纪违规行为的主要表现1、虚拟电量，截留电费。部分电工用购买农排电量的手段将高价电量虚拟为低价电量，从中赚取差价，或者干脆将某些用户的电费占为已有，电能表仅作为他与用户结算的依据;2、制造混乱，以愚耳目。计量箱顾意不加封，给用户合伙窃电供应机会，或为自己违纪违规开脱罪责打算托词。3、利用职务
6、之便，以电谋私。如有的电工自己开办小型加工厂，不装表计费，造成电量电费流失;4、里应外合，谋取私利。内部管线人员与管村电工之间或电工与用户之间相互勾结，造成电量电费流失; 5、线管员及电工责任心不强。常常发生估抄、漏抄、错抄、代抄现象，发生差错后，责任不明确，有的长期不开箱检查造成严峻后果;6、封铅钳管理不善，管理责任不明确。线管员随意将封铅钳放手到管村电工手中，或电工之间相互串用，同一条线路上出现多种不同编号、代码的封印，此过程中，电工从中做手脚;7、钻管理空子，挖集体墙脚。农网改造后电力市场得到拓展，但管理没有跟上，电工装表换表随意性大，有的用户找电工报装时，没有到供电所登记，电工干脆安装
7、后收取安装费，甚至不建帐立卡抄表收费，电费干脆进入自己的腰包;8、安装鸳鸯表丢失电量。即对个别电量较大的用户安装一块计费表，然后打算一块备用表，运行一段时间后与用户协商将表进行更换，交替运用，一块表公计，一块表私计;9、有的电工将收起来的电费不刚好上缴，贪污挪用。二、违纪违规的缘由分析依据以上种种现象分析，农电工违纪违规的病因主要有以下几种：1、思想观念落后。农电体制的改革后，少数电工的思想观念没有转变，认为只要能完成线损，多余的电量都是自己的，自己可以运用、可以送人、可以变卖; 2、思想觉悟较差，见利忘义。两网改造完工后，由于电力市场的扩大，定编人员削减，对农村电力市场的管理还不够细，所以有
8、些电工见到有利可图时便不择手段;3、思想不稳定，工作担心心。农电工工资福利待遇较企业员工低，大有同工不同酬的感受，有的甚至思想消极，工作带有抵触心情，靠违反纪律的手段来弥补自己收入的不足;4、业务水平差，工作不上进。在强有力的制度和经营指标面前，线损、均价、电费回收、优质服务对于某些自身实力较弱，工作难度较大的农电工来说，无一不是套在头上的紧箍咒，要摆脱这个紧箍咒，不得不想尽方法动歪脑筋;5、商品意识不足，法律意识淡保农电体制改革后，农电工队伍刚刚从土八路收编为正规军，几乎没有受过正规的训练，过去那种自由散漫、为所欲为的工作作风未得到转变，以致常常性发生习惯性的违纪违规行为;6、挖空心思，完成
9、指标。由于农村低压线损考核指标定得太低，与现实相距较大，对那些的确难以完成线损考核指标的农电工来说，为了拿回工资奖金，不得不挖空心思，轻则将高电价电量折算成低电价电量来调整线损，重则干脆从台区总表上做文章。三、主要措施鉴于以上种种不良心态，要有的放矢、对症下药，实行行之有效的措施加以防范。1、必需加强对营销岗位营业工作质量的管理，加强对内部员工及农电工的稽查力度。2、严格按制度办事，各项指标严格兑现，要做到指标合理、任务明确、赏罚分明、兑现刚好。3、加强全过程跟踪管理。对农电工的管理应综合电费、线损、均价、平安等各项指标进行管理，并对工作质量进行考核，发觉问题刚好处理，防止挪用电费、线损失控的
10、现象后损失无法挽回。4、加强培训，注意素养提高。加强政治学习，提高农电工思想政治水平;加强职业道德、职业职责、职业纪律方面教化，提高农电工思想素养;加强法律学问培训，提高农电工法律意识;加强职业技能培训，仔细制定培训安排与活动方案，有安排、有组织主动予以实施，不断提高农电队伍整体素养、全面提升营销管理水平。5、要重视农电工政治思想工作，稳定农电工队伍。 员工违纪的心得体会范文3 养成遵章守纪的习惯;俗话说没有规则不成方圆;纵观全部大小生产经营管理案例，我们不难发觉，都是;企业生产经营管理来不得半点虚假，这是因为企业生产;提高制度的执行力，首先是无论做什么工作，干什么事;以规定促规范以规范促发展
11、;近日，中国石化发布史上最严最细的职工违纪违规行为;试问在金钱和生命之间做个选择的话，生命是如此宝贵;处分规定就好比国家法规，就必需不折不养成遵章守纪的习惯俗话说没有规则不成方圆。集团公司制定出台的职工违纪违规行为处分规定，是企业总结以往的生产经营管理案例，规范员工的行为，避开各类违规违纪现象的发生，保障各项生产经营管理活动顺当开展。纵观全部大小生产经营管理案例，我们不难发觉，都是管理人员和生产工人有章不循，违规违纪造成的。曾经听身边一名员工生产操作时违反规程导致发生事故懊悔恨地说：假如当时能够严格执行操作规程和平安制度，就不至于造成一害企业二害自己三害他人的后果。企业生产经营管理来不得半点虚
12、假，这是因为企业生产经营活动运行长期进行，生产员工和管理人员在平常的工作中稍有不慎或丝毫的麻痹松懈，出现违规违纪，就可能使企业形象受损，使平安生产无法进所以说企业生产经营管理必需时时细心细心，使制度落到实处。提高制度的执行力，首先是无论做什么工作，干什么事情，都必需头脑醒悟，要以集团公司各项规定为准则，在规章制度允许范围内开展，坚持做到违规和冒险的事不做，违反规定的事不干。其次是要慎独，自觉消退侥幸心理，在生产经营管理中要做到四个一样，时时刻刻遵章守纪。再次是要主动接受企业各项规章制度的学习和驾驭，只有这样，你才能在生产经营管理中自觉规范自己的行为，做到在规则内做事。以规定促规范 以规范促发展
13、近日，中国石化发布史上最严最细的职工违纪违规行为处分规定。国有国法，行有行规，任何一个胜利的企业都有一套健全完善、系统配套的制度。规定是规范职工的行为，是全体员工共同遵守的办事规程，是企业不断发展的重要内容。试问在金钱和生命之间做个选择的话，生命是如此宝贵。爱有许多种，它须要我们付之于行动，不只是我们去用金钱和物质去给家人带去快乐和欢乐。平安是我们对企业的承诺，也是我们义不容辞的责任，家人的期盼无疑是希望我们安平安全回家，平安才是最简洁、最宝贵的。处分规定就好比国家法规，就必需不折不扣地贯彻执行，每个职工都必需严格遵守，平安工作来不得半点马虎，只有用富有成效的规定来约束职工的行为，才能使职工切
14、实把平安工作放在首位，坚固树立如履薄冰、如临深渊的危机感和压力感，进而使规定在实际工作中得到自我强化，渐渐上升为员工的一种习惯、一种约束，真正在要我平安与我要平安间搭建一个转换的桥梁，最终形成企业特色的文化。基础不牢，地动山摇。处分规定就是石化企业管理的基础。离开这一基础，一切工作都会失去立足点和切入点，学会用规章制度约束自己，用平安规范的操作爱护自己，用血的教训时刻警醒自己，才能实现本质平安，才能更好地助推企业发展。五个到位抓好落实中国石化集团公司发布施行职工违纪违规行为处分规定。该规定是中国石化第一部综合性的政纪处分制度，对职工各类违纪违规行为及其处重量纪标准作了明确规定，是查处违纪违规行
15、为的重要依据。处分规定规定违纪违规行为及其适用的处分种类和幅度，对于进一步完善违纪违规行为责任追究制度，确保国家法律法规的实行，对中国石化集团开展经营活动具有重要意义。处分规定共五章五十五条，第一条明确了其立规目的及法律依据。其次条说明白该规定的适用对象和法律层级问题。规定制定出来之后，其面临的最严峻的问题便是如何实行，正如法谚所言，法律若不能得到执行，便形同虚设。在对处分规定的内容有了肯定了解后，关键是对规定的落实。一要高度重视，相识到位。各单位要高度重视，处分规定纳入干部学习和廉政教化的内容，通过学习和沟通，进一步提高全体干部遵纪遵守法律的自觉性，做到依规行事、廉洁从业。二要仔细学习，贯彻
16、到位。要实行集中学习、以会代训、开办讲座、座谈探讨等形式，组织干部职工仔细学习，使每个工作人员熟知处分规定的基本精神和各项详细内容，坚固树立依规行市的意识和观念，在实际工作中自觉地规范执规行为。三要比照检查，整改到位。全体干部职工要坚固树立大局意识，在仔细学习的基础上，结合处分规定中列举的违纪违规行为，就担当的管理任务仔细开展自查自纠，发觉问题，刚好订正。四要强化责任，履职到位。要建立健全以岗责体系为基础，以工作规程为标准，以考核评议为手段，以过错追究为保障的执规责任体系。各单位要切实加强日常管理，把各项规章制度落到实处，严格根据法定权限和程序办理有关业务，进一步强化法规意识、廉洁自律意识。五
17、要完善机制，监督到位。完善内控机制建设，加强内外监督，有效防范违纪违规行为的发生。在内部监督方面，要加强内控机制建设，把内控机制建设和风险管理相结合，探究建立内控与效能相融合、相促进的风险管理制度，提高内控效能，真正发挥监督制约的作用。在外部监督上，要充分发挥行风监督员和新闻媒体的监督作用，高度重视执行力，仔细解决存在的问题。信任通过以上几点做法，能够将一些违规违纪问题扼杀在萌芽状态，同时要加强对各类违规违纪案件的查处，做到有案必查，违纪必究，对违法违纪干部严格根据处分规定进行处分，必需落实到实处。强化监督职责 莫让效果打折近日，中国石化发布了职工违纪违规行为处分规定。该制度的颁布，一方面是制
18、度细化给企业内部管理供应了明确的制度支撑，对职工各类违纪违规行为及其处重量纪标准做出明确规定，有利于推动企业反腐败体制机制的改革创新。但从另一方面来看，我们也要相识到制度制订的期望值与规范员工行为所获得的客观效果存在的实际差距。切勿高估了制度的作用。制度制订的意义主要在于从全局上显示集团公司的反腐纠风决心，详细付诸行动发挥监督职能，还得依靠打造一支自身过硬、秉公执纪的纪检监察干部队伍来实现，要发挥其预防和惩治违纪违规的作用更需在改革纪检监察机制体制上面来努力。再者，从制度自身来看，也还存在着肯定的不足。该制度的制订可以看作是集团公司党风廉政建设工作的一项主要改革，根据当前中心精神，改革后的纪检监察机构，其独立性更强、权威性更高、权力更大，所以要加强监督，假如没有一个充分的监督，反腐败机构本身腐败的风险也会加大，所以，对于纪检监察部门的监督条款亦应作为一项重要环节加入到制度当中。另外，制度的详细内容中也有值得推敲的地方，在第四章处分权限和程序这一部分，对违纪违规职工的调查处理程序的描述上，领导批准等字眼表述使得职权定位不够清楚、不够精确，简单留下个人权威大于工作流程的漏洞，笔者认为，在监督程序上还应更进一步精确流程步骤，比如该是纪委书记的职责就明确由纪委书记签字，而用领导共2页，当前第1页12