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1、2023年骨干教师培训工作总结7月7日至7月16日，来自全县十所初级中学的15位物理老师参与了县教化局组织的骨干老师培训活动。参与培训的全部老师看法端正、探讨仔细、发言主动。培训是这样支配的，上午集中在省淳中报告厅听专家报告，下午学科组进行专题研讨、课堂观摩、教材分析、集体备课、说课评课等活动。15位老师分成5个小组，评课、分析教材、集体备课等活动都是先小组探讨，后进行沟通总结。老师们一样认为，这样的培训对自己的专业发展有较大帮助。一、探讨专家报告，更新教化理念十天培训期间，共听了十位专家的报告，下午学科的第一个议程就是结合物理学科特点探讨专家报告，通过十天的培训，使老师们逐步更新了教化教学观
2、念，了解了先进的教化科学基本理论，现代教化观、学生观和学习观，在教学活动中应当遵循客观规律、调整自身的角色和教学方式，把素养教化贯穿到学科教学过程中。面对物理新课程、新教材的实施，要想真正提高课堂教学效果，没有必要的观念更新，课程改革是难以实现的。在实施课堂教学时，不能仅仅满意于将书本上的有限学问传授给学生，而且要依据学生身心发展规律，年龄特点来仔细探讨，探讨课堂教学的方式、方法。要从学生全面发展的目标动身来组织和实施自己的课堂教学。同时还要变更对学生的传统看法，要遵循教化活动的规律，充分留意学生的“差异性”、“潜在性”，努力提高学生学习的“主动性”。二、开展专题探讨，提高师德修养培训期间，请
3、骨干老师刘小连、孙桂萍、许万松、许红卫四位老师分别开了“教学过程中，如何体现教化公允”、“教学环节中出现的问题及解决策略”、“五严背景下，老师教学行为评价”、“创新学科教学中学生主动的情感看法培育的有效方式和途径”四个专题讲座，老师们对讲座进行了探讨。大家一样认为：教化应体现“德”为先。老师应当酷爱教化事业，酷爱学生，主动常常与学生沟通沟通，了解学生的思想，想学生所想，从心里情愿与学生成为挚友，建立起同等和谐的师生关系。这样，学生平常会主动和老师沟通思想，遇到问题，也会主动征求老师的看法。老师遇事要冷静，不随意发怒，不以威压人，处事公允合理，不抱偏见，对自己全部的学生一视同仁，树立较高的威信。
4、酷爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。每一位学生都渴望得到老师的爱，尤其是现今大多数家庭都是独生子女，生活条件也好了，父母的期望，社会竞争的越来越激烈，使现在一些学生负担很重，形成了很大的心理压力，他们简单形成孤僻、霸道的特性。这就要求老师真诚相待、热忱激励、耐性帮助，用师爱的温情去溶化他们“心中的坚冰”，让他们在开心的情感体验中接受教化。虽然老师无法象太阳一样，将自己的光辉撒遍世界的每个角落，但可以象母鸡爱惜小鸡一样，关爱自己的每一个学生。教学中，“以学生为本”，关注学生的主体地位，而敬重学生，同等对待学生，关爱学生是师生和谐相处的重要前提。每个人都有自己的自尊，
5、每个人都希望得到别人的敬重，这是一种心理上的需求，但敬重是相互的。学生是有自己思想和行动自由的独立个体，被同等对待是一大愿望，能得到老师的敬重对学生是极大的精神激励。敬重学生的实质是把学生当作和自己一样有尊严、有追求、有独特特性特长、有自我情感的生命个体，从敬重学生动身，建立新型的现代师生关系，老师要进行必要的角色转换，要从传统的师道尊严中摆脱出来，要从家长的威历中解放出来，要从唯一正确的师长的假想中醒悟过来，学会倾听，学会理解，学会宽容，学会观赏，懂得赞美，擅长沟通，成为学生成长的伙伴，成为学生成长的引导者和激励者，成为“孩子们的同志和挚友”。三、进行课堂观摩，总结课堂评价思路培训期间，组织
6、老师在四个下午分别观看了“物质的三态”、“变阻器”、“透镜的成像规律”、“物体的浮沉条件”四节课。先分五个小组进行探讨，对每一节进行评价。然后集体沟通，谈课中值得大家学习的地方及提出改进看法。通过探讨沟通，老师们初步认为物理课堂评价应从这几方面入手：教学目标、教学重点、教学难点、导入新课、探究新知、拓展迁移、总结归纳、教学效果。（一）、教学目标：目标要符合“学问与技能、过程与方法、情感看法与价值观”三位一体的教学理念，符合课程标准及教材的要求；符合学生年龄心理特征，符合学生已有学问水同等；目标的制定要精确、详细、适度，可实现，有利于学生的达成。（二）、新授课课堂教学基本环节:1、情境导入：老师
7、应利用故事、音频、视频、试验现象、设问等情境的创设引起学生的有意留意，使学生产生深厚的爱好和求知欲，引起学生思维的活跃。导入环节应力求快速有效。2、探究新知：试验探究、体验感悟：物理试验（演示或学生试验）打算充分,设计合理。学生能带着疑问有目的地视察或操作试验，现象明显,可见度大,效果良好,的确促进学生由物理现象上升为物理概念和规律的思维进程，并培育学生的初步科学探究实力和小组合作意识。体验沟通、老师点拨：学生围绕自身视察体验，发觉问题，主动参加小组的合作沟通、探讨，会倾听他人观点，会质疑，能刚好抓住要点，发表自己的观点；老师能参加到学生的小组探讨过程中，并能适时点拨，使学生的沟通探讨更加顺畅
8、，课堂氛围活跃。师生互动、学问生成：老师引导学生小组汇报沟通探讨结果，师生共同总结提炼，归纳出物理学问。3、拓展迁移：例题和习题的选择应围绕制定的目标，应具有典型性、针对性、有梯度且适度，处理方法得当，有利于培育学生的思维实力、理论联系实际实力。4、总结归纳：学生在老师的指导下总结归纳出学习收获，引导学生将所学学问系统化，形成学问网络，有利于前后学问的连接。（三）教学效果：教学重、难点突破；老师能够恰当地处理教材，运用有效的方法，使学生完成重点和难点学问的突破。学生的参加度：参加的人数和参加时间达到肯定的比例。检测反馈：题目应围绕学问与技能目标有针对性、有梯度的制定，难度和题量适当；通过学生基
9、础学问的达标率能反馈出课堂教学目标的达成状况。（四）、基本功（老师基本功、教学基本功）：教学语言生动精确,逻辑性强,无科学性错误；并常常运用表扬激励性语言激励学生；板书规范,条理清楚,概括性强,重点突出,字迹工整；教态亲切,仪表庄重自然,师生信息沟通畅通；信息技术多媒体教学运用得当，提高教学效率；依据课标和教材，分析学情，合理地进行教学设计，选择有效的教学方法，并有效地实施；课堂组织和调控实力强，各环节支配紧凑、连接得当，时间安排合理，并有肯定的应变实力。四、通过分析教材，把握教学目标、重点、难点，摸索集体备课的基本流程对所看的四节课分小组进行探讨，确立每节课的教学目标、重点、难点，然后进行集
10、体沟通，摸索集体备课的流程。下面给出探讨得到的一种模式：1、形成原始教学案。主备老师要依据所分担的教学内容，仔细研读教材、教参，查阅相关资料，形成“原始教学案”，同时做好发言打算。发言材料包括：编写意图、教材分析、教学目标（三维目标）、重难点、教化设计理念、老师指导方法、学生学习方法、评价反馈和作业设计（尤其是实践性和探究性作业）、教学过程中留意的问题等。其他老师也必需仔细钻研教材、教法，为探讨做好打算。2、集中探讨。在集体备课会上，主备老师作“中心发言”，解说自己的设计意图（即说课），与会老师再集思广义、相互切磋，对“原始教学案”的不同思路提出自己的建议，并初步形成“集体备课教学案”。3、形
11、成教学案。主备老师辨证汲取其他老师的教学建议，博采众长，对原始教学案进行必要的调整，形成整体框架。会后，每个老师必需仔细探讨“集体教学案”，对集体备课的内容进行消化、汲取，并依据个人、班级和学生的实际状况对学案进行修整和再补充，形成自己教学的个案，使之更贴近自己的教学实际。4、上完课后写出教学反思。老师在授课后，依据课堂教学的实际状况对“上课教学案”进行批注，并仔细撰写“教后反思”，以便为下一轮的集体备课供应参考。五、通过说课评课，提高课堂教学实力本次培训中有几位比较年轻的教学，依据这一状况，支配了说话评课活动。通过说课评课，老师们对物理说课的流程进行了总结，提出了说课建议。1、说课标说课标就
12、是要把课程标准中的课程目标（三维目标）作为本课题教学的指导思想和教学依据，从课程论的高度驾驭教材和指导教学设计。说课标，要重点说明有关课题教学目标、教学内容及教学操作等在课程标准中的原则性要求，从而为自己的教学设计找寻到用力的依据。说课标，可以结合到说教材中去进行。2、说教材教材是课程的载体。能否精确而深刻地理解教材，高屋建瓴地驾驭教材，合乎实际地处理教材，科学合理地组织教材，是备好课、上好课的前提，也是说课的首要环节。说教材的要求有：说清晰本节教材在本单元甚至本册教材中的地位和作用，即弄清教材的编排意图或学问结构体系。说明如何依据教材内容（并结合课程标准和学生）来确定本节课的教学目标或任务。
13、课时目标是课时备课时所规划的课时结束时要实现的教学结果。课时目标越明确、越详细，反映教者的备课相识越充分，教法的设计支配越合理。分析教学目标要从学问与技能、过程与方法、情感看法与价值观三个方面加以说明。说明如何精选教材内容，并合理地扩展或加深教材内容，通过肯定的加工将其转化为教学内容，即搞清各个学问点及其相互之间的联系。说明如何确定教学重点和教学难点。说明教材处理上值得留意和探讨的问题。3、说学法现代教化对受教化者的要求，不仅是学到了什么，更主要的是学会怎样学习。实施课程标准后，要求老师转换角色，基于这一转变，说课者就必需说明如何依据教学内容、围绕教学目标指导学生学习，教给学生什么样的学习方法
14、，培育学生哪些实力，如何调动学生主动思维，怎样激发学生学习爱好等。说课活动中虽然没有学生，看不到师生之间和学生之间的多边活动，但从老师的说课过程中要体现以学生为主体，充分发挥学生在学习活动中的作用、调动学生的学习主动性。在最大程度上体现课改精神老师是课堂教学的组织者、引导者、参加者、启发者。详细要说清两大问题：针对本节教材特点及教学目的，学生宜采纳怎样的学习方法来学习它，这种学法的特点怎样？如何在课堂上操作？在本节课中，老师要做怎样的学法指导？怎样使学生在学会过程中达到会学？怎样在教学过程中恰倒好处地融进学法指导？4、说教法说教法，应说出“怎么教”的方法以及“为什么这样教”的依据，详细要做到以
15、下几个方面：要说出本节课所采纳的最基本或最主要的教法及其所依据的教学原理或原则。要说出本节课所选择的一组教学方法、手段，对它们的优化组合及其依据。无论以哪种教法为主，都是结合学校的设备条件以及老师本人的特长而定的。要留意实效，不要生搬硬套某一种教学方法，要留意多种方法的有机结合，提倡教学方法的百花齐放。要说明老师的教法与学生应采纳的学法之间的联系。要重点说说如何突出重点、化解难点的方法。5、说教程教程即教学过程，说教学过程是说课的重点部分，因为通过这一过程的分析才能看到说课者独具匠心的教学支配，它反映着老师的教学思想，教学特性与风格。也只有通过对教学过程设计的阐述，才能看到其教学支配是否合理、
16、科学，是否具有艺术性。说教程要求做到：说出教学全程的总体结构设计，即起始过程收束的内容支配。说教学程序要把教学过程所设计的基本环节说清晰。但详细内容只须概括介绍，只要听讲人能听清晰“教的是什么”、“怎样教的”就行了。不能按教案像给学生上课那样讲。另外留意一点是，在介绍教学过程时不仅要讲教学内容的支配，还要讲清“为什么这样教”的理论依据（包括大纲依据、课程标准依据、教学法依据、教化学和心理学依据等）。重点说明教材绽开的逻辑依次、主要环节、过渡连接刚好间支配。说明如何针对课型特点及教学法要求，在不同教学阶段师与生、教与学、讲与练是怎样协调统一的。要对教学过程作出动态性预料，考虑到可能发生的改变及其
17、调整对策。以上五个方面，只是为说课内容供应一个大致的范围，并不意味着详细说课时都要四平八稳，逐项说来，应当突出重点，抓住关键，以便在有限是时间内进行有效的陈述，该绽开的内容充分地绽开，该说透的道理尽量去说透，这样才能取得良好的效果。六、反思十天的培训结束了，老师们通过十天的学习探讨，有了不少收获，但不是通过一次和几次培训老师们都能成为名师的，以下是老师们要思索的问题。1、名师不是培训出来的名师是一节课一节课，一点一点教学业绩积累起来的，由个人愿望与外部环境共同促进的结果，不是通过培训这种形式简简洁单就能完成的，因此，培训更多的只是给老师供应平台，激发生长点，最终是否能成为真正的名师还要靠自己的内驱动力。2、名师必需植根课堂，从课堂中吸取养分。离开了课堂，离开了学生老师就是无源之水，无本之木，更谈不上名师。论文，著作，研讨会都是都是课堂教学的基础上磨练而成，因此还必需把根扎在课堂，把目光集中在课堂，从课堂中吸取真正的养分，在课堂教学中不断磨练自己。3、名师是荣誉，更是责任。成长为名师是荣誉，更是责任。老师应主动争取成为名师，更应主动履行骨干老师的义务，把个人的专业发展与教化事业的发展有机结合起来，志存高远，淡泊名利，严谨笃学，静下心来做事，潜下心来育人，努力做受学生爱戴，人民满足的老师。