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1、2023年企业职工劳动合同 2023年企业职工劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_诞生年月日：_民族：_文化程度：_籍贯：_身份证号码：_现在住址：_甲方因生产(工作)须要，招(雇)乙方为本企业职工。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止;共_个月。其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方
2、生产(工作)须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_。第三条劳动(工作)平安、卫生条件1.甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。2.甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。3.甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5.甲方不得支配未成年工(1618周岁)担当不宜从事的工种。6.甲方应定期对生产场所、危急设施进行平安
3、检查，消退事故隐患，订正违章。第四条劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工(1618周岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关
4、政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平)：_。3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4.法定节日加班工资为_元，公休假日加班工资_元，平日加班工资_元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴_元。5.甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人当月
5、工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退养息老金;甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。2.因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由
6、甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按
7、旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的;(3)根据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。3.在下列状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方
8、劳动酬劳的;(3)甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事
9、项_第九条违反劳动合同应担当的违约责任1.甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_。2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一
10、式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_托付代理人(签章)：_托付代理人(签章)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_ 2023年企业职工劳动合同 篇2 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限*条1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日为试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容其次条1、乙方同意依据甲方工
11、作须要，在公司担当岗位的工作。2、甲方可依据公司经营管理的须要及乙方的业务实力和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动爱护和劳动条件第三条公司实行：标准工时制度不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放
12、假三天，国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和实力调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。医疗期间
13、的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条经甲
14、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不须要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求;乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;5、乙方因个人缘由丢失目前工作须要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等;6、甲方因业务经营须要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗机会后仍拒不接受的;7、因乙
15、方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或
16、部分丢失劳实力的。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。其次十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方运用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支
17、付劳动酬劳或者供应劳动条件的。八、商业隐私和学问产权其次十一条甲方商业隐私包括：1、安排、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或安排。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。其次十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐私。其次十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。其次十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的
18、商业隐私，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。九、劳动争议处理其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。其次十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。其次十九条甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：第三十条双方确认依照下列通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需刚好事先通知另一方，否则责任自负。甲方：地
19、址：电话：联系人：乙方：身份证号码：联系地址：户籍地址：电话：签订日期： 2023年企业职工劳动合同 篇3 甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_文化程度：_现在住址：_依据中华人民共和国劳动法、国营企业实行劳动合同制暂行规定和有关法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位，担当任务，担当_工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_。
20、第三条劳动爱护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下(略)第四条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定，制定各项规章制度，详细内容如下：_。2.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动酬劳1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒(娴熟)期间的生活补贴为：_。乙方试用期间工资为：_，试用期满的定级工资为：_，乙方现工种工资为：_。2.甲方应按规定
21、发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的_%。3.乙方的升级按有关规定执行。4.因生产(工作)须要确需加班的，甲方应为乙方支配同等时间的调休或按规定付加班费。第六条保险、福利待遇1.乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动爱护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待;2.乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待;3.乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，赐予_个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方发
22、给相当于本人标准_个月的医疗补助费。4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。详细标准为：_。5.乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取温煦防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。6.乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定状况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_年发给相当于乙方标准工资_个月的生活补助费，但是，最多不超过_个月的乙方标准工资。乙方根据第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或根据第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。7.乙方标准工资的_%为乙方本人交纳的退养息老基金
23、，由甲方按月代为扣缴。8.甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金。第七条教化与培训1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想教化和上岗前培训。2.甲方对乙方进行必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。3.乙方从事特种作业，要经过特地培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。4.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方须支付甲方培训费_元。第八条合同的变更、解除1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、
24、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规，已经修改的;(4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他状况。2.下列状况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)乙方根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞退的;(4)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3.下列状况，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方不能根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)经甲方同意，乙方
25、自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。4.甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第(3)项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的看法。5.乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。6.下列状况，甲方不得解除合同：(1)乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的;(5)乙方符
26、合国家规定条件的。7.合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条甲乙双方约定的其他事项1.在本合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事本合同规定以外的工作，但下列约定状况除外：(1)合同期内发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾;(2)合同期内因工作须要而进行的临时调动(_个月为限);(3)合同期内发生不超过_个月时间的短期停工;(4)法律、法规、规章、政策规定的其他状况。2.甲方可解除合同约定的状况：(1)乙方经批准出境定居的;(2)乙方试用期满经考核不合格的;(3)乙方有其
27、他特别状况。3.乙方在享受法定假期期间，以及_状况下，甲方不得解除合同。4.乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及_状况下，可以同甲方解除合同。5.乙方在合同期间享受住房的规定或补贴(住房公积金)为：_。6.其他须要约定的事项_。第十条违约责任1.由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的法律责任;2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。4.甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应依据后果
28、和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：_。第十一条劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_(盖章)法定代表人：_乙方：_(签章)(托付代理人)：_(签章)合同签订时间：_年_月
29、_日合同鉴证机关：_(盖章)合同鉴证人：_(签章)合同鉴证时间：_年_月_日 2023年企业职工劳动合同 篇4 甲方(用人单位)：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_身份：_(农业人口/非农业人口)身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方支配乙方从事
30、_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。四、劳动纪律甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、工作时间和劳动酬劳1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工
31、会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。3.甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月缴纳退养息老基
32、金。2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。5.乙方
33、患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2.下列状况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;(2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工
34、作，也不能从事甲方另行支配的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。3.下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的;(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正值理由要求辞职的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。4.下列状况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;21(3)乙
35、方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。7.解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的看法。8.解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。9.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订
36、同一合同期限。八、双方需约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费(_)。甲方负责乙方在外搭伙的管理费(_)。发给伙食补贴(每月_元)。3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_元。4.除第七条第2款外，属于_等状况的，甲方可以解除合同。5.除第七条第3款外，属于_等状况的，乙方可以解除合同。6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。九、其他须要约定的事项_。十、违约责任本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金_
37、元;给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。十三、本合同自签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各执_份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_ 2023年企业职工劳动合同 篇5 用人单位：_职工姓名：_甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(托付代理人)：_