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1、单位2023劳动合同 单位2023劳动合同 篇1 甲 方：乙 方：第一条 本合同为 的劳动合同(如：有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同年 月 日终止。其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。乙方工作应达到 甲方要求 标准。第三条 甲方支配乙方执行 工时制度(如：标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时;综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时;不定时工作制，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规
2、的规定。第四条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。第六条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或元。甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为第七条 甲乙双方按国家、省、市的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第八条 甲方为乙方供应以下福利待遇：第九条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十
3、条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，保守甲方商业隐私，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。第十一条 甲乙双方协商一样的，或订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，或订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：第十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条 乙方有劳动法其次十五条所列情形之一，甲方可以解除本合同。第十四条 乙方有劳动法其次十六条所列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。第十五条 甲方有劳动法其次十
4、七条所列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日第十六条 乙方有劳动法其次十九条所列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条、第十五条解除本合同。第十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十八条 有劳动法第三十二条所列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第十九条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十条 甲方依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规
5、定解除劳动合同的，应当依照国家、省、市的有关规定赐予乙方经济补偿。其次十一条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。其次十二条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同约定提前解除合同的赔偿标准为：其次十三条 乙方因存在劳动法其次十五条规定的第(二)项、第(三)项情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十四条 乙方违反本合同约定条件解除合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。其次十五条 甲乙双方约定的其它内容可作为本合同的附件，与本合同的其它条款同等效力。其次十六条 甲
6、乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。其次十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章即日起生效。如要求鉴证，本合同一式三份，鉴证机关留存一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 单位2023劳动合同 篇2 甲方：乙方：一、合同期限从20_年1月10日起至20_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作须要，聘请乙方为
7、甲方员工，依据状况改变，甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、吩咐和随时安排的工作任务，达到甲方岗位职责要求。三、劳动酬劳及福利待遇1、乙方根据甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬劳，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方依据经营须要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理
8、技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;(4)劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手
9、段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业隐私损失等)，甲方有权接着要求乙方赔偿。七、双方认为须要约定的其他事项1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同时可领取居班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不
10、成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日 单位2023劳动合同 篇3 甲方(单位)名称：法定代表人：单位代码：乙方(职工)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：联系电话：居民身份证号码：_市人才服务中心印制甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、合同期限甲乙双方经协商，同意按下列条款确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同：
11、自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B、无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至本项工作任务完成时止，并以为标记。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容(一)甲乙双方经协商，确定乙方在岗位从事工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假(一
12、)甲乙双方经协商，同意按下列条款确定乙方的工作时间：A、标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。B、不定时工作制：双方依法执行不定时工作制规定。C、综合计算工时工作制：双方依法执行综合计算工时工作制规定。实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当经甲方报劳动保障行政部门批准后实施。(二)甲方应严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式
13、支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)甲乙双方经协商，同意按下列条款确定乙方的工资酬劳：A、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。B、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。C、甲方实行
14、计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。甲乙双方经协商，同意按下列条款确定乙方的工资增长方法：A、内部工资正常增长方法。B、工资集体协商协议。六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应事前向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。(二)甲方必需为乙方供
15、应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、社会保险(一)甲乙双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。甲方每年向职工公布本单位全年社会保险参保和缴费状况，接受职工监督。(二)如乙方发生工伤
16、事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方依法享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、保密协议、竞业限制和服务期约定(一)乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。(二)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。九、甲乙双方需约定的其他事项。十、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当全面履行，并依法执行劳动
17、合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿、经济赔偿等各项规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关职能部门投诉维权。十一、其他事项(一)本合同附件包括：。(二)本合同未尽事宜，以
18、国家或省市颁布实施的法律、法规、规章或政策为执行依据，仍没有依据的，通过甲乙双方同等协商解决。(三)本合同生效后，有条款与国家或省市新颁布实施的法律、法规、规章或政策相抵触的，以国家或省市新颁布实施的法律、法规、规章或政策为执行依据。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。(五)本合同应由当事人本人签字盖章，确因故须代签的应经合法授权，否则代签无效。(六)本合同一式三份，甲乙双方签字盖章，并经_市人才服务中心鉴证后生效，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。甲方：_公司乙方：_(签字盖章)(盖章)：_身份证号码：_授权代表住址：_签字盖章：_联系电话：_签订日期：_年
19、_月_日 单位2023劳动合同 篇4 甲方法定代表人注册地址乙方性别 年龄身份证号码家庭住址 邮编依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第一条 劳动合同期限本合同于 年 月 日生效，其中试用期至/年/月/日止。本合同于 年 月 日终止其次条 工作内容和要求乙方同意依据甲方工作须要，支配技术岗位(工种)工作。乙方工作达到行业标准。第三条工作时间和休息、休假甲方支配乙方执行标准工作制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作
20、不超过40小时。 执行不定时工时制，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行支配工作与休息时间。 甲方应按国家规定支配乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。第四条 劳动酬劳甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行标准工资制度。乙方工资标为每月 元，其中基本工资元。乙方在运用期间的工资每月/元。甲乙双方对工资的其他约定无。非乙方缘由造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按/ 执行。第五条 保险福利双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育等保险)。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方
21、有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条 规章制度甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、平安生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，并对职业进行教化。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除合同。第七条 劳动爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
22、甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第八条 劳动合同的变更甲方依据工作须要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一样，并填写“甲方必需为乙方供应劳动合同变更书。劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。第九条 劳动合同的解除、终止及经济赔偿本合同的解除、终止及经济赔偿依照中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行。第十条赔偿责任甲乙双方同意根据中华人民共和国劳动合同法第七章的规定担当赔偿责任第十一条 甲乙双方约定的其他事项无第十二条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或行业性、区域性劳动争议调解组织申请
23、调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方(盖章) 乙方(签章)法定代表人或托付代理人(签章)签订时间： 单位2023劳动合同 篇5 聘请单位： (以下简称甲方)受 聘 人： (以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。第一条 受聘人基本状况：姓名： 性别： 文化程度：身份证号码：其次条 合同期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起
24、至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条 工作岗位及工作条件：甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条 劳动
25、酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条 劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方
26、有关福利制度实行。第六条 劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条 劳动合同的解除：一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;2、 严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3、 违反员工手册，符合其解除劳动合同条件的;4、 员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位
27、要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的;5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的;6、 打架、斗殴造成不良影响的;7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的;8、 办公时间内进行消遣、赌博活动的;9、 改、伪造单据、证明材料的;10、 违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的;11、 违反安排生育规定的;12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二)乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患
28、病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的;4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本
29、合同第七条其次款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、行政法规规定的其他情形。六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条 违约责任：劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。第九条 劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁
30、决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 双方约定的其他事项：一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二) 甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(全部财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。第十一条 在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份
31、，由甲、乙双方签字生效。甲方(签章) 乙方：(签章)法人代表： 联系电话：托付代理人：签订日期： 年 月 日 单位2023劳动合同 篇6 甲方(聘用单位)名称：法定代表人：全部制性质：主管部门：地址：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：诞生年月：参与工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一，聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月
32、日止。其中试用期从年月日起至年月日止二，工作内容。乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。三，劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四，工作酬劳。1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五，社会保险和福利。(一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其
33、工资中代为扣缴。(二)乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六，工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。七，劳动合同变更，终止，解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一
34、样，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;2，旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3，严峻失职，渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的;2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
35、的;3，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的;3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;4，国家法律，法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1，在试用期内的;2，甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或
36、者供应工作条件的;3，国家法律，法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。八，违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。九，双方须要约定的其他事项：十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人(签章)(负责人)乙方(签章)年月日 单位2023劳动合同 篇7 甲方：乙方：为依法确定用人单
37、位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本状况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：其次条合同期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行
38、，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福
39、利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条劳动合同的解除：一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿
40、：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;2、严峻失职，徇_舞_，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的;4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的;5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;6、打架、斗殴造成不良影响的;7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;8、办公时间内进行消遣、赌博活动的;9、改、伪造单据、证明材料的;10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;11、违反安排生育规定的;12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二)
41、乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的;4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：