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1、基础知识部分基础知识部分(b fen)人力人力(rnl)(rnl)资源管资源管理师培训理师培训第一页，共58页。基础知识培训基础知识培训(pixn)内容内容zz劳动经济学劳动经济学zz现代企业管理现代企业管理zz个体个体(gt)行为与组织管理行为与组织管理第二页，共58页。劳动劳动(lodng)经济学的主要内容经济学的主要内容zz资源及其稀缺性资源及其稀缺性zz劳动力及其供求劳动力及其供求zz就业与失业就业与失业zz失业的类型及其治理失业的类型及其治理(zhl)zz工资与工资率、工资的构成工资与工资率、工资的构成zz宏观调控政策宏观调控政策第三页，共58页。资源资源(zyun)zz资源资源(z
2、yun)的稀缺性的稀缺性zz是指资源是指资源(zyun)的有限性的有限性zz是相对于人类社会需要的无限性而言的是相对于人类社会需要的无限性而言的zz是经济学存在的基础是经济学存在的基础zz劳动经济学中的资源劳动经济学中的资源(zyun)包括包括zz劳动力（与人口相联系）劳动力（与人口相联系）zz劳动（与就业者相联系）劳动（与就业者相联系）第四页，共58页。劳动力劳动力zz也叫社会劳动力也叫社会劳动力zz一定年龄之内、具有劳动能力与就业一定年龄之内、具有劳动能力与就业(ji y)要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口人口zz与之相对的是有劳动能力却无意愿
3、或有意愿与之相对的是有劳动能力却无意愿或有意愿却丧失劳动能力的人口却丧失劳动能力的人口zz包括就业包括就业(ji y)者和失业者者和失业者第五页，共58页。社会社会(shhu)总人口结构图总人口结构图非劳动力非劳动力劳动力劳动力就业者就业者失业者失业者第六页，共58页。劳动力参与率劳动力参与率zz劳动参与率劳动参与率zz简称简称(jinchng)劳参率劳参率zz指劳动力占一定范围内人口的比率指劳动力占一定范围内人口的比率zz总人口劳（动）参（与）率总人口劳（动）参（与）率zz年龄别（性别）劳参率年龄别（性别）劳参率第七页，共58页。劳动力参与率的变动劳动力参与率的变动(bindng)趋趋势势z
4、z15-19岁年龄组的青年人口岁年龄组的青年人口(rnku)劳参率下降劳参率下降zz女性劳参率上升女性劳参率上升zz教育水平教育水平zz制度劳动时间缩短，利于女性工作制度劳动时间缩短，利于女性工作zz人口人口(rnku)出生率下降，女性抚养子女工作减出生率下降，女性抚养子女工作减少少zz科技进步降低了工作要求，减轻家务负担科技进步降低了工作要求，减轻家务负担zz老年人口老年人口(rnku)劳参率下降劳参率下降zz25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位第八页，共58页。两种劳动两种劳动(lodng)参与假说（上）参与假说（上）zz两种劳参率假说包括两种劳参
5、率假说包括zz附加性劳动力假说附加性劳动力假说zz悲观性劳动力假说悲观性劳动力假说zz它们研究总劳参率与经济周期的联系，又分为它们研究总劳参率与经济周期的联系，又分为两个两个(lin)不同的群体研究不同的群体研究zz男性成年人的劳参率男性成年人的劳参率zz女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率第九页，共58页。两种劳动两种劳动(lodng)参与假说（下）参与假说（下）zz共同点：男性成年人共同点：男性成年人一级劳动力一级劳动力zz劳参率与经济周期不敏感劳参率与经济周期不敏感zz表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳动
6、力劳动力zz不同点：中年妇女不同点：中年妇女二级劳动力二级劳动力zz与经济周期相关，变动与经济周期相关，变动(bindng)大大zz附加性假说：劳参率与失业率正相关附加性假说：劳参率与失业率正相关zz悲观性假说：劳参率与失业率负相关悲观性假说：劳参率与失业率负相关同时同时(tngsh)存在存在第十页，共58页。就业就业(ji y)zz定义定义zz也叫劳动就业也叫劳动就业zz指有劳动能力指有劳动能力(nngl)和就业要求的人，参与某和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动取得报酬或经营收入的种社会劳动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动经济活动zz三层含义三层含义zz主体主体有劳动能力有
7、劳动能力(nngl)（包括年龄限制和（包括年龄限制和健康许可）和就业要求的人健康许可）和就业要求的人zz劳动属于社会劳动劳动属于社会劳动zz有酬劳动有酬劳动第十一页，共58页。就业者就业者zz就业者就业者zz从事社会从事社会(shhu)劳动并取得劳动报酬或经劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者营收入的劳动者zz与之相对的是失业者与之相对的是失业者zz讨论：讨论：zz义工是不是就业者？义工是不是就业者？zz从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？第十二页，共58页。就业率就业率zz总人口就业率总人口就业率zz年龄别就业率年龄别就业率zz性别性别(xngbi)(xngb
8、i)就业率可类似定义就业率可类似定义第十三页，共58页。失业失业(sh y)zz定义定义zz劳动劳动(lodng)力供给与劳动力供给与劳动(lodng)力需力需求在总量或结构上的失衡所造成的，具有劳求在总量或结构上的失衡所造成的，具有劳动动(lodng)能力并有就业要求的劳动能力并有就业要求的劳动(lodng)者处于没有就业岗位的状态者处于没有就业岗位的状态zz度量失业的两个指标度量失业的两个指标zz失业持续期失业持续期zz失业率失业率第十四页，共58页。失业失业(sh y)的影响的影响zz造成家庭造成家庭(jitng)生活困难生活困难zz劳动力资源浪费的典型形式劳动力资源浪费的典型形式双重浪
9、费双重浪费zz当前劳动当前劳动zz积累劳动：劳动能力可以自我恢复积累劳动：劳动能力可以自我恢复zz直接影响劳动者精神需要的满足程度直接影响劳动者精神需要的满足程度第十五页，共58页。失业失业(sh y)的类型的类型zz按造成失业的原因，失业可分为按造成失业的原因，失业可分为(fn wi)zz摩擦性失业摩擦性失业zz技术性失业技术性失业zz结构性失业结构性失业zz季节性失业季节性失业zz需求不足性失业需求不足性失业非正常性失业非正常性失业(sh y)正常性失业正常性失业第十六页，共58页。劳动力供给劳动力供给(gngj)与需求与需求zz劳动力供给劳动力供给zz在一定市场工资率条件下，劳动力供给的
10、决策在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间时间zz是劳动意愿和劳动能力的统一是劳动意愿和劳动能力的统一(tngy)zz劳动力需求劳动力需求zz企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量并能够雇用的劳动量zz是企业雇用意愿和支付能力的统一是企业雇用意愿和支付能力的统一(tngy)第十七页，共58页。劳动劳动(lodng)资源与劳动资源与劳动(lodng)力资源力资源zz劳动资源与劳动力资源的区别劳动资源与劳动力资源的区别zz概念不同概念不同zz定义不同定义
11、不同zz劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则有不同的解释有不同的解释zz对经济的作用不同对经济的作用不同zz劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大zz劳动力资源则相对固定劳动力资源则相对固定(gdng)zz劳动资源是劳动力资源的联系劳动资源是劳动力资源的联系zz劳动力资源是劳动资源的源泉劳动力资源是劳动资源的源泉zz劳动资源是劳动力资源的表现劳动资源是劳动力资源的表现第十八页，共58页。劳动劳动(lodng)资源的稀缺性资源的稀缺性zz劳动资源稀缺性与资源闲置并存！劳动资源稀缺性与资源闲置并存！zz劳动资源稀缺性的属性（多选
12、）劳动资源稀缺性的属性（多选）zz相对相对(xingdu)性性相对相对(xingdu)于人的于人的需要而言需要而言zz绝对性绝对性将一直存在将一直存在zz本质表现：消费劳动资源的支付能力、支付手本质表现：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性段的稀缺性zz资源闲置：根本原因资源闲置：根本原因生产力有限生产力有限第十九页，共58页。Y 对对X 的弹性的弹性(tnxng)zzY的变化的变化(binhu)率与率与X的变化的变化(binhu)率之比率之比zz变化变化(binhu)率指变化率指变化(binhu)量与基量与基期量之比期量之比第二十页，共58页。劳动力供给劳动力供给(gngj)弹性弹性zz
13、劳动力供给对工资率的弹性劳动力供给对工资率的弹性zz也称劳动力供给的工资弹性也称劳动力供给的工资弹性zz劳动力供给量变动劳动力供给量变动(bindng)对工资率变动对工资率变动(bindng)的反应程度的反应程度zz S:supply W:wage第二十一页，共58页。劳动力需求劳动力需求(xqi)弹性弹性zz劳动力需求劳动力需求(xqi)对工资率的弹性对工资率的弹性zz也称劳动力需求也称劳动力需求(xqi)的工资弹性的工资弹性zz劳动力需求劳动力需求(xqi)量变动对工资率变动的反应量变动对工资率变动的反应程度程度zz D:demand第二十二页，共58页。弹性弹性(tnxng)的分类的分类
14、zz几种特殊的弹性几种特殊的弹性zz无弹性，即弹性为无弹性，即弹性为0。粮食可近似。粮食可近似(jn s)看成看成例子例子zz单位弹性，即弹性为单位弹性，即弹性为1zz无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全同质的商品，甲生产的商品对价格的弹完全同质的商品，甲生产的商品对价格的弹性性zz弹性的分类弹性的分类zz富有弹性，弹性绝对值大于富有弹性，弹性绝对值大于1zz缺乏弹性，弹性绝对值小于缺乏弹性，弹性绝对值小于1第二十三页，共58页。企业劳动力需求企业劳动力需求(xqi)的确定的确定zz短期劳动力需求确定短期劳动力需求确定zz工资率不变工资率不变zz一般
15、只与企业的生产策略有关一般只与企业的生产策略有关zz长期劳动力需求确定长期劳动力需求确定zz政策引导，如政策引导，如zz生育生育(shngy)政策政策zz劳动时间劳动时间zz生活水平提高生活水平提高zz工资率变化工资率变化zz闲暇增多闲暇增多第二十四页，共58页。劳动力市场劳动力市场(shchng)的含义的含义zz广义广义zz劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系征之一的经济关系zz狭义狭义(xiy)zz市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化市场机制借
16、以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式配置的机制和形式zz是广义劳动力市场交换关系的外在表现是广义劳动力市场交换关系的外在表现zz是实现劳动资源配置的有效途径是实现劳动资源配置的有效途径第二十五页，共58页。劳动力市场劳动力市场(shchng)的构成要素的构成要素zz主体主体zz劳动劳动(lodng)者者zz企业企业zz客体客体劳动劳动(lodng)（能）力（能）力zz体力体力zz智力智力第二十六页，共58页。劳动力市场劳动力市场(shchng)的性质的性质zz是社会是社会(shhu)生产得以正常进行的前提条生产得以正常进行的前提条件件zz劳动力与工资的交换是一种等价交换（马克劳动力与
17、工资的交换是一种等价交换（马克思主义则强调价值决定工资）思主义则强调价值决定工资）zz这种交换的结果是决定了工资，工资即劳动这种交换的结果是决定了工资，工资即劳动力的市场价值（与马克思主义不同）力的市场价值（与马克思主义不同）zz能实现各劳动要素的结合及其效率能实现各劳动要素的结合及其效率zz本质属性：维护、反映和调节各方的经济利本质属性：维护、反映和调节各方的经济利益（书中不明显）益（书中不明显）第二十七页，共58页。市场市场(shchng)均衡均衡zz均衡均衡zz均衡状态均衡状态zz均衡分析方法均衡分析方法zz均衡状态：经济中各对立、变动的力量处于相均衡状态：经济中各对立、变动的力量处于相
18、对对(xingdu)稳定的状态稳定的状态zz均衡分析均衡分析zz局部均衡（局部均衡（A马歇尔）与一般均衡（马歇尔）与一般均衡（L瓦尔拉）瓦尔拉）zz动态均衡和静态均衡动态均衡和静态均衡第二十八页，共58页。劳动力市场劳动力市场(shchng)均衡的意义均衡的意义zz劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配zz同质同质(tn zh)的劳动力可以获得同样的工资的劳动力可以获得同样的工资zz充分就业充分就业zz不是完全就业不是完全就业zz在不同的条件下，充分就业的度量值也不同在不同的条件下，充分就业的度量值也不同第二十九页，共58页。劳动力市场均衡劳动力市场均衡(jnhng)的确定的确定人人 口口
19、规规 模模劳动力供给总量劳动力供给总量 适合劳动与否适合劳动与否人口年龄结构人口年龄结构 劳动能力大小劳动能力大小 劳动力供给质量劳动力供给质量人口城乡人口城乡(chn xin)结构结构劳动力供给弹性劳动力供给弹性资资 本本 存存 量量劳动力劳动力供供 给给劳动力需求劳动力需求(xqi)市场均衡市场均衡第三十页，共58页。工资工资(gngz)的决定的决定zz基础：劳动力价值（马克思也承认基础：劳动力价值（马克思也承认(chngrn)这这一点）一点）zz决定因素决定因素zz劳动的边际生产率劳动的边际生产率zz劳动力再生产费用劳动力再生产费用zz劳动的负效用：作为劳动的负效用：作为“瓶颈瓶颈”，限
20、制其他要素的，限制其他要素的作用发挥作用发挥zz社会、历史因素：如风俗习惯、伦理道德社会、历史因素：如风俗习惯、伦理道德第三十一页，共58页。工资工资(gngz)形式形式zz工资形式工资形式zz劳动的计量和工资支付的方式劳动的计量和工资支付的方式zz关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实际关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动提供的劳动zz工资包含两种形式工资包含两种形式zz基本工资基本工资(j bn n z)zz福利福利第三十二页，共58页。劳动劳动(lodng)制度制度劳动劳动(lodng)制度制度第三十三页，共58页。洛伦茨曲线洛伦茨曲线(qxin)第三十四页，共58页。基尼
21、系数基尼系数(j n x sh)zz定义：洛伦茨曲线中阴影部分的面积除以对定义：洛伦茨曲线中阴影部分的面积除以对角线以下的总面积的商角线以下的总面积的商zz范围：范围：0-1之间之间zz意义：从意义：从0向向1，说明越来越不平等，说明越来越不平等zz当基尼系数小于当基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小时，表示收入差距非常小zz当基尼系数处在当基尼系数处在0.2到到0.4之间时，比较之间时，比较(bjio)正常正常zz当基尼系数大于当基尼系数大于0.4时，表示收入差距较大时，表示收入差距较大zz计算（略）计算（略）第三十五页，共58页。效用效用(xioyng)zz效用：能够满足人的某种需要的
22、能力效用：能够满足人的某种需要的能力zz效用的分类效用的分类zz基数效用基数效用zz序数效用序数效用zz市场中个人与企业的追求市场中个人与企业的追求(zhuqi)zz个人个人效用最大化效用最大化zz企业企业利润最大化利润最大化利益利益(ly)最大化最大化第三十六页，共58页。两种常用两种常用(chn yn)的研究方法的研究方法zz实证方法实证方法zz研究研究“是什么是什么(shn me)”zz两个特点两个特点zz认识客观事实认识客观事实zz结论具有客观性结论具有客观性zz规范方法规范方法zz研究研究“应该是什么应该是什么(shn me)”zz特点特点zz含有一定的价值判断含有一定的价值判断zz
23、具有较强的目的性具有较强的目的性第三十七页，共58页。总产量总产量(chnling)、平均产量、平均产量(chnling)与边际产量与边际产量(chnling)ObAPTPMPaIIIIIILTPAPMP第三十八页，共58页。宏观调控宏观调控(hn un dio kn)政策政策宏观调控宏观调控(hn un dio kn)花钱花钱发钱发钱分钱分钱第三十九页，共58页。本章结束本章结束(jish)，谢谢大家！谢谢大家！第四十页，共58页。失业失业(sh y)持续期持续期zz定义定义zz失业者处于失业状态失业者处于失业状态(zhungti)的持续时间的持续时间zz一般以周为时间单位一般以周为时间单位
24、zz平均失业持续期平均失业持续期第四十一页，共58页。失业率失业率zz定义定义zz年失业率年失业率zz5%年失业率的两种极端表现年失业率的两种极端表现zz所有社会所有社会(shhu)劳动力一年中都失业劳动力一年中都失业1/20年年zz5%的人全年都失业，而其他人都不失业的人全年都失业，而其他人都不失业第四十二页，共58页。摩擦性失业摩擦性失业(sh y)zz含义含义zz劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗位所产生的时间岗位所产生的时间(shjin)滞差，以及劳动者滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业在就业岗位之间变换所形成的失业zz正常性
25、失业正常性失业zz反映了市场经济动态性的自然特征反映了市场经济动态性的自然特征zz基本特征基本特征zz失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的zz不需要刻意解决不需要刻意解决第四十三页，共58页。技术性失业技术性失业(sh y)zz含义：引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和含义：引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理方法而造成的失业管理方法而造成的失业zz影响影响zz短期：造成失业短期：造成失业zz长期：对劳动力需求总水平无影响（思考）长期：对劳动力需求总水平无影响（思考）zz解决途径解决途径zz推行积极的劳动力市场政策推行积极的劳动力市场政策(zhn
26、gc)zz强化职业培训强化职业培训zz实施职业技能开发实施职业技能开发第四十四页，共58页。结构性失业结构性失业(sh y)zz定义定义zz由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业的失衡所引致的失业zz如产业结构的调整如产业结构的调整(tiozhng)、行业的周期、行业的周期性变化性变化zz对策：推行积极的劳动力市场政策对策：推行积极的劳动力市场政策zz超前的职业指导和职业预测超前的职业指导和职业预测zz职业技术培训职业技术培训zz人力资本投资人力资本投资第四十五页，共58页。季节性失业季节性失业(sh y)zz定义定义zz由于气候状况
27、有规律的变化对生产、消费产生由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致影响所引致(ynzh)的行业的行业zz表现表现zz气候状况对某些行业的生产产生影响气候状况对某些行业的生产产生影响zz气候状况对某些消费需求产生影响气候状况对某些消费需求产生影响zz风俗习惯、节日风俗习惯、节日第四十六页，共58页。需求不足需求不足(bz)性失业性失业zz定义定义定义定义zz由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人仍不能就业而造成的失业求的人仍不
28、能就业而造成的失业求的人仍不能就业而造成的失业求的人仍不能就业而造成的失业zz最严重、最难对付却又最常见的失业最严重、最难对付却又最常见的失业最严重、最难对付却又最常见的失业最严重、最难对付却又最常见的失业zz表现表现表现表现zz增长差距性失业增长差距性失业增长差距性失业增长差距性失业zz周期性失业（与季节性失业比较）周期性失业（与季节性失业比较）周期性失业（与季节性失业比较）周期性失业（与季节性失业比较）zz对策对策对策对策zz政府介入政府介入政府介入政府介入(jir)(jir)zz刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资刺
29、激总需求，扩大有效供给：重点是投资第四十七页，共58页。基本工资基本工资(j bn n z)zz基本工资的含义基本工资的含义zz以货币为支付手段，按时间以货币为支付手段，按时间(shjin)或产量或产量计算的报酬计算的报酬zz是工资构成的主要部分是工资构成的主要部分zz基本工资相关的概念基本工资相关的概念zz工资率工资率zz货币工资与实际工资货币工资与实际工资zz计时工资与计件工资计时工资与计件工资第四十八页，共58页。工资工资(gngz)率（上）率（上）zz定义：单位时间定义：单位时间(shjin)的劳动价格的劳动价格zz分类分类zz小时工资率小时工资率zz日工资率日工资率zz周工资率周工资
30、率zz月工资率月工资率zz年薪年薪第四十九页，共58页。工资工资(gngz)率（下）率（下）zz基本工资一般高于工资率乘以工作时间基本工资一般高于工资率乘以工作时间zz夜班工资夜班工资zz加班工资加班工资zz工资率的影响因素工资率的影响因素zz制度工时（从而实际制度工时（从而实际(shj)工时）工时）zz带薪休假带薪休假zz由工资率只能计算基本工资，除基本工资之外，由工资率只能计算基本工资，除基本工资之外，工资还应包括福利工资还应包括福利第五十页，共58页。货币货币(hub)工资与实际工资工资与实际工资zz货币工资货币工资(gngz)/名义工资名义工资(gngz)zz定义：工人单位时间的货币所
31、得定义：工人单位时间的货币所得zz影响因素影响因素zz货币工资货币工资(gngz)率率zz工作时间长度工作时间长度zz工资工资(gngz)制度安排，如最低工资制度安排，如最低工资(gngz)制制zz一般具有刚性一般具有刚性zz实际工资实际工资(gngz)：经价格指数修正过的货：经价格指数修正过的货币工资币工资(gngz)，说明工资，说明工资(gngz)的实际购的实际购买能力（实际工资买能力（实际工资(gngz)=货币工资货币工资(gngz)/价格指数）价格指数）第五十一页，共58页。计时工资计时工资(jsh gngz)zz货币工资货币工资=工资标准工资标准实际工作时间实际工作时间zz传统形式传
32、统形式zz特点：劳动特点：劳动(lodng)量以劳动量以劳动(lodng)的直的直接持续时间来计量接持续时间来计量zz优点：时间是劳动优点：时间是劳动(lodng)的自然尺度，适用的自然尺度，适用性强，适用范围广性强，适用范围广zz缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者没缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励有奖励第五十二页，共58页。计件工资计件工资(jjin gngz)（上）（上）zz依据依据zz工人合格工人合格(hg)产品数量（或作业量）产品数量（或作业量）zz计件工资率计件工资率zz是计时工资的转化形式是计时工资的转化形式zz特点特点zz低生产率的风险由工人承担，工人比较紧张低
33、生产率的风险由工人承担，工人比较紧张zz工资的刺激性强工资的刺激性强第五十三页，共58页。计件工资计件工资(jjin gngz)（下）（下）zz优点优点zz低生产率的风险小低生产率的风险小zz劳动过程劳动过程(guchng)的控制成本低的控制成本低zz缺点缺点zz产品数量统计、质量检验、定额标准、生产产品数量统计、质量检验、定额标准、生产和劳动组织等的管理成本大和劳动组织等的管理成本大zz激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励励第五十四页，共58页。两种工资两种工资(gngz)支付方式小结支付方式小结zz计时和计件工资是两种应用计时和计件工资是两种应用(
34、yngyng)最普最普遍的基本工资支付方式遍的基本工资支付方式zz缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励没有奖励zz不是仅有的两种方式，如不是仅有的两种方式，如zz协商工资协商工资zz效益工资效益工资第五十五页，共58页。福利福利(fl)zz是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分zz与基本工资之和构成了劳动报酬与基本工资之和构成了劳动报酬zz包括两个部分包括两个部分zz实物支付实物支付zz免费免费(min fi)或折价的工作餐、商品和服务或折价的工作餐、商品和服务zz带薪休假带薪休假zz延期支付：各类保
35、险，如退休金、失业保险等延期支付：各类保险，如退休金、失业保险等第五十六页，共58页。福利福利(fl)的特征的特征zz以劳动以劳动(lodng)为基础，但不与劳动为基础，但不与劳动(lodng)量直接相关量直接相关zz一定范围内的均等化一定范围内的均等化zz与劳动与劳动(lodng)量之外的因素有关，如量之外的因素有关，如zz带薪休假与资历有关带薪休假与资历有关zz年终人头奖等与企业业绩有关（个人奖仍然与工年终人头奖等与企业业绩有关（个人奖仍然与工作量有关）作量有关）zz法定性法定性/法律强制性法律强制性zz企业自定性和灵活性企业自定性和灵活性第五十七页，共58页。采取福利采取福利(fl)支付
36、劳动报酬的支付劳动报酬的原因原因zz实物支付实物支付zz可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，降低人工成本降低人工成本zz变相提高个人所得税的起征点，降低个人税负变相提高个人所得税的起征点，降低个人税负zz增加就业，改善居民生活增加就业，改善居民生活(shnghu)质量质量zz延期支付延期支付zz使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件zz增强员工的凝聚力和团队精神增强员工的凝聚力和团队精神zz形式多样性和灵活性增强企业的适应性形式多样性和灵活性增强企业的适应性zz实现各种基金积累实现各种基金积累第五十八页，共58页。