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1、劳动统计工作布置会ppt课件 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望会议材料（一）会议材料（一）1、劳动和社会保障统计报表实施劳动和社会保障统计报表实施手册手册2、2008年企业在岗职工工资情年企业在岗职工工资情况数据采集办法与报送要求况数据采集办法与报送要求 会议材料（二）会议材料（二）3、企业人工成本情况企业人工成本情况4、企业在岗职工工资调查表企业在岗职工工资调查表5、劳动合同期限届满情况年报劳动合同期限届满情况年报6、劳动合同履行情况季报劳动合同履
2、行情况季报 劳动统计报表各项指标解释劳动统计报表各项指标解释二二劳动统计工作相关问题介绍劳动统计工作相关问题介绍3 3一一主要内容主要内容一、劳动统计工作相关问题介绍一、劳动统计工作相关问题介绍按照北京市劳动和社会保障局的统按照北京市劳动和社会保障局的统一部署，开发区拟定于一部署，开发区拟定于2008年年12月月23日至日至2009年年1月月20日日开展开展2008-2009年度劳动统计工作。年度劳动统计工作。（一）填报范围：（一）填报范围：开发区注册成立的用人单位；开发区注册成立的用人单位；（二）报表种类：（二）报表种类：（1）劳动合同期限届满情况年报（京劳）劳动合同期限届满情况年报（京劳社
3、统关系社统关系25表）；表）；（2）劳动合同履行情况季报（京劳社统）劳动合同履行情况季报（京劳社统关系关系26表）；表）；（3）企业在岗职工工资调查表（人社统）企业在岗职工工资调查表（人社统IR4号）；号）；（4）企业人工成本情况表（京劳社统关）企业人工成本情况表（京劳社统关系系19表）；表）；（三）上报时间：（三）上报时间：2009年年1月月5日前日前上报（上报（1）劳动合）劳动合同期限届满情况年报；（同期限届满情况年报；（2）劳动合）劳动合同履行情况季报；同履行情况季报；2009年年1月月20日前日前上报（上报（3）企业）企业在岗职工工资调查表；（在岗职工工资调查表；（4）企业人）企业人工
4、成本情况表；工成本情况表；（四）上报方式：（四）上报方式：报送统计报表可选择报送统计报表可选择电子版和纸制版其电子版和纸制版其中一种方式进行上报中一种方式进行上报。（1）电子版：发送电子邮件（邮件主题）电子版：发送电子邮件（邮件主题写明单位名称）的方式进行上报；写明单位名称）的方式进行上报；企业人工成本情况企业人工成本情况和和企业在岗职企业在岗职工工资调查表工工资调查表报送报送;劳动合同期限届满情况年报劳动合同期限届满情况年报和和劳劳动合同履行情况季报动合同履行情况季报报送报送;（2）纸制版：用网上下载的报表）纸制版：用网上下载的报表或或复印复印劳动和社会保障统计报表实劳动和社会保障统计报表实
5、施手册施手册中表样。中表样。（3）报送地址：开发区人事劳动和）报送地址：开发区人事劳动和社会保障局：开发区荣华中路社会保障局：开发区荣华中路15号号博大大厦博大大厦6层层615室（乘电梯至六层，室（乘电梯至六层，依指示牌，从东面门进）依指示牌，从东面门进）（五）报表下载：（五）报表下载：登陆登陆管委机构管委机构开发区人事劳动和社会保障局开发区人事劳动和社会保障局政务信息政务信息关于开展开发区关于开展开发区2008-2009年度劳动统计工作的通知年度劳动统计工作的通知（六）工作要求：（六）工作要求：（1）保证数据准确填报：）保证数据准确填报：按照按照劳劳动和社会保障统计报表实施手册动和社会保障统
6、计报表实施手册、2008年企业在岗职工工资情况数年企业在岗职工工资情况数据采集办法与报送要求据采集办法与报送要求中相关指中相关指标解释进行上报，纸质报表填报需标解释进行上报，纸质报表填报需单位部门负责人签字并加盖单位公单位部门负责人签字并加盖单位公章；章；（2）按时上报统计报表：）按时上报统计报表：应严格按应严格按照本通知要求，在规定的时间内进照本通知要求，在规定的时间内进行上报；行上报；（3）高度重视统计工作：）高度重视统计工作：依据北京依据北京市劳动和社会保障局统一部署开展市劳动和社会保障局统一部署开展劳动统计工作，所有报表依法经国劳动统计工作，所有报表依法经国家统计局和北京市统计局批准。
7、家统计局和北京市统计局批准。（七）咨询方式：（七）咨询方式：相关问题请咨询开发区人事劳动和相关问题请咨询开发区人事劳动和社会保障局。社会保障局。联联 系系 人：人：魏媛媛魏媛媛 刘蕊刘蕊联系电话：联系电话：67884775二、劳动统计报表各项指标解释二、劳动统计报表各项指标解释（一）劳动合同履行情况季报（一）劳动合同履行情况季报填报说明在填报说明在实施手册实施手册24页；页；是一张累加表，此次报送数据即为是一张累加表，此次报送数据即为2007年年12月月16日至日至2008年年12月月15日日的的全年全年数据；数据；其中第其中第1-7栏是指栏是指2008年年12月月15日的日的时点数时点数；注
8、意表格所要求的平衡关系。注意表格所要求的平衡关系。季报的几点注意季报的几点注意此表是一张全年劳动合同情况变化的累此表是一张全年劳动合同情况变化的累加表加表,需要将每季度的数据在上一季度的需要将每季度的数据在上一季度的报表数据上进行累加报表数据上进行累加.第第8栏本期劳动合同届满人数是第栏本期劳动合同届满人数是第9栏续栏续订劳动合同人数和第订劳动合同人数和第20栏终止劳动合同栏终止劳动合同人数之和人数之和,因为劳动者的劳动合同到期之因为劳动者的劳动合同到期之后会出现两种情况后会出现两种情况,分别是继续续订和不分别是继续续订和不再续订再续订,即劳动合同终止即劳动合同终止.季报的几点注意季报的几点注
9、意第第12栏栏-19栏反映的是城镇职工续订劳栏反映的是城镇职工续订劳动合同的情况动合同的情况,其中第其中第12-17栏是续订有栏是续订有固定期限的劳动合同情况固定期限的劳动合同情况,到到18栏是指续栏是指续订无固定期限的劳动合同情况订无固定期限的劳动合同情况,第第19栏是栏是指续订以完成一定工作为期限的劳动合指续订以完成一定工作为期限的劳动合同情况同情况,要特别注意的是第要特别注意的是第12-19栏填报栏填报的是城镇职工的情况的是城镇职工的情况,也就是也就是12+18+19栏数据之和等于第栏数据之和等于第10栏的数据栏的数据.季报的几点注意季报的几点注意第第20栏的数据是反映终止劳动合同情况栏
10、的数据是反映终止劳动合同情况的数据的数据,一定要注意的第一定要注意的第9栏续订劳动合栏续订劳动合同的人数加上第同的人数加上第20栏终止劳动合同的人栏终止劳动合同的人数之和才是第数之和才是第8栏劳动合同期限届满的人栏劳动合同期限届满的人数数.第第24-30栏反映的是本期终止劳动合同栏反映的是本期终止劳动合同人员中城镇职工的去向人员中城镇职工的去向,第第24-30栏数据栏数据相加等于第相加等于第21栏的数据栏的数据.季报的几点注意季报的几点注意第第31-44栏指的是本期解除劳动合同情栏指的是本期解除劳动合同情况的人数况的人数,其中第其中第34-38栏指的是城镇职栏指的是城镇职工解除劳动合同的原因工
11、解除劳动合同的原因,第第39-44栏是指栏是指城镇职工解除劳动合同的去向城镇职工解除劳动合同的去向.支付经济补偿金一定要注意单位是万元支付经济补偿金一定要注意单位是万元,并保留两位小数并保留两位小数.2008年要求是年要求是按季度按季度上报：上报：一季度一季度2007年年12月月16日至日至2008年年3月月15日；日；二季度二季度2007年年12月月16日至日至2008年年6月月15日；日；三季度三季度2007年年12月月16日至日至2008年年9月月15日；日；四季度四季度2007年年12月月16日至日至2008年年12月月15日。日。报送时间报送时间分别为2008年3月25日、6月25日
12、、9月25日、12月25日之前。（二）劳动合同届满情况年报（二）劳动合同届满情况年报填报说明在填报说明在实施手册实施手册11页；页；第第2栏是指栏是指2008年年12月月15日的日的时点数时点数；第第5栏填的是栏填的是2009年年的的预测数预测数(劳动合同到劳动合同到期人数期人数)，包括城镇职工和农民工；，包括城镇职工和农民工；第第6栏是指栏是指2009年度内劳动合同到期的城镇年度内劳动合同到期的城镇职工情况职工情况.该指标是该指标是”当年劳动合同届满人当年劳动合同届满人数数”的的”其中其中”项；项；第第7栏是指栏是指2009年度内劳动合同期限届满的年度内劳动合同期限届满的城镇职工中的女性人数
13、；城镇职工中的女性人数；第第8栏是指栏是指2009年度内劳动合同期限届满的年度内劳动合同期限届满的城镇职工中城镇职工中,到到2009年年12月月15日仍在岗工日仍在岗工作的职工人数；作的职工人数；注意表格所要求的平衡关系。注意表格所要求的平衡关系。需特别注意的第需特别注意的第1-4栏为时点数栏为时点数,5-16栏为栏为09年预测数年预测数.此表统计的主要是此表统计的主要是09年合同到年合同到期人数的年龄分布和合同届满时间情况期人数的年龄分布和合同届满时间情况.（三）企业人工成本情况（三）企业人工成本情况认真研读认真研读实施手册实施手册第第14页填报说明；页填报说明；与企业财务人员配合填写；与企
14、业财务人员配合填写；单位法人代码为组织机构代码；单位法人代码为组织机构代码；主管机关及主管部门代码：见主管机关及主管部门代码：见实施手册实施手册25页附表一；开发区人事劳动和社会保页附表一；开发区人事劳动和社会保障局，代码障局，代码1019；登记注册类型和企业类型：登记注册类型和企业类型：实施手册实施手册第第25页附表一；页附表一；行业代码：行业代码：实施手册实施手册第第26页附表二，页附表二，加粗黑体字不要选；加粗黑体字不要选；数据性质数据性质企业支出企业支出，不含员工部分；，不含员工部分；每一栏都要填写，不能空项。每一栏都要填写，不能空项。第第1栏一般为栏一般为“1”；第第2、3、4栏与统
15、计局栏与统计局104表口径同；表口径同；第第5栏企业损益表年报栏企业损益表年报第第6栏企业损益表年报栏企业损益表年报第第7栏企业增加值：按收入法计算栏企业增加值：按收入法计算增加值劳动者报酬增加值劳动者报酬+固定资产折旧固定资产折旧+生产生产税净额税净额+营业盈余营业盈余数据不能为数据不能为“0”也不能空项也不能空项生产税净额，生产税净额，指生产税减生产补贴后的余指生产税减生产补贴后的余额。额。生产税生产税指政府对生产单位生产、销售指政府对生产单位生产、销售和从事经营活动以及因从事生产活动使用和从事经营活动以及因从事生产活动使用某些生产要素（如固定资产、土地、劳动某些生产要素（如固定资产、土地
16、、劳动力）所征收的各种税、附加费和规费。力）所征收的各种税、附加费和规费。生生产补贴产补贴与生产税相反，指政府对生产单位与生产税相反，指政府对生产单位的单方面收入转移，因此视为负生产税，的单方面收入转移，因此视为负生产税，包括政策亏损补贴、粮食系统价格补贴、包括政策亏损补贴、粮食系统价格补贴、外贸企业出口退税收入等。外贸企业出口退税收入等。营业盈余营业盈余，指常住单位创造的增加值，指常住单位创造的增加值扣除劳动者报酬、生产税净额和固定扣除劳动者报酬、生产税净额和固定资产折旧后的余额。它相当于企业的资产折旧后的余额。它相当于企业的营业利润加上生产补贴，但要扣除从营业利润加上生产补贴，但要扣除从利
17、润中开支的工资和福利等。利润中开支的工资和福利等。第第8栏损益表中栏损益表中“利润总额利润总额”项的项的本本年累计数年累计数；第第9栏栏910+12+17+18+19+20+21；第第10、11栏注意什么项目不属于栏注意什么项目不属于“劳动报酬（工资总额）劳动报酬（工资总额）”第第12-16栏均为企业负担的社会保栏均为企业负担的社会保险费用，不含个人；险费用，不含个人；第第17栏应采集应付福利费科目栏应采集应付福利费科目借方数和公益金中用于集体福利设借方数和公益金中用于集体福利设施的支出数，即按照施的支出数，即按照实际发放数实际发放数统统计；计；第第18栏来源于管理费用中的栏来源于管理费用中的
18、“教育经费教育经费”科目；科目；第第19栏；来源于制造费用中的栏；来源于制造费用中的“劳动保护费劳动保护费”科目；科目；第第20栏以企业财务备查账户栏以企业财务备查账户“企企业住房基金业住房基金”实际支出数为基础调整实际支出数为基础调整计算；计算；第第21栏指不包括在以上各项中的栏指不包括在以上各项中的其他人工成本项目；其他人工成本项目；第第23-26栏口径均与上年栏口径均与上年104表表劳动情况表劳动情况表同口径指标一致；同口径指标一致；平衡关系要注意：平衡关系要注意：表样在表样在劳动和社会保障统计报表实劳动和社会保障统计报表实施手册施手册 第第6页；页；具体内容填写请具体内容填写请参照参照
19、2008年企业在年企业在岗职工工资情况数据采集办法与报送岗职工工资情况数据采集办法与报送要求要求；能确认无误的写代码，否则代码和汉能确认无误的写代码，否则代码和汉字都要填写；字都要填写；（四）企业在岗职工工资调查表（四）企业在岗职工工资调查表单位名称：写全称；单位名称：写全称；经营所属地区：固定的办公场所所经营所属地区：固定的办公场所所在地，第在地，第8页附件一；页附件一；国民经济行业：见第国民经济行业：见第10页附件二；页附件二；企业登记注册类型：指企业在工商行企业登记注册类型：指企业在工商行政管理机关注册的企业登记注册类型。政管理机关注册的企业登记注册类型。详见第详见第8页附件页附件1；企
20、业规模：按国家统计局有关规定，企业规模：按国家统计局有关规定，分为大型、中型和小型。参见分为大型、中型和小型。参见采集采集和报送要求和报送要求第第2、3页。页。在岗职工平均人数：在岗职工平均人数：104表表在岗职工工资总额：单位为在岗职工工资总额：单位为千元千元第第1栏序号（从栏序号（从0001开始编号）；开始编号）；第第2栏姓名（可隐去）；栏姓名（可隐去）；第第3栏性别：写代码；栏性别：写代码；第第4栏年龄：填实际年龄栏年龄：填实际年龄;第第5栏工龄：本单位工龄。栏工龄：本单位工龄。第第6栏工种或职业：按第栏工种或职业：按第13页的附件三填写代页的附件三填写代码和汉字；码和汉字；第一类：单位
21、负责人第一类：单位负责人 第二类：专业、技术人员第二类：专业、技术人员 第三类：办事人员和有关人员第三类：办事人员和有关人员 第四类：商业、服务人员第四类：商业、服务人员 第五类：生产运输设备操作人员第五类：生产运输设备操作人员注意：将本单位特殊职位与之尽量匹配；注意：将本单位特殊职位与之尽量匹配；代码及汉字均需填写无误；代码及汉字均需填写无误；耐心寻找相关职业。耐心寻找相关职业。第第7栏专业（技术）等级：按第栏专业（技术）等级：按第8页附件页附件一填写；一填写；第四类商业、服务人员和第五类生产第四类商业、服务人员和第五类生产运输设备操作人员运输设备操作人员只填技术等级只填技术等级。第一类单位
22、负责人、第二类专业技术第一类单位负责人、第二类专业技术人员、第三类办事人员人员、第三类办事人员应填写专业技应填写专业技术职务。术职务。第第8栏学历：第栏学历：第8页附件一；页附件一；第第9栏、第栏、第10栏、应填写其全年收入栏、应填写其全年收入总额，金额计算到总额，金额计算到“元元”。2007年年未发满未发满12个月工资的企业可不填第个月工资的企业可不填第9栏；栏；第第11栏：实际工作时间及加班加点栏：实际工作时间及加班加点的时间；的时间；2008年新参加工作大学生（包括年新参加工作大学生（包括大专、本科、硕士、博士毕业生）大专、本科、硕士、博士毕业生）的数据采集情况，按的数据采集情况，按采集
23、和报送采集和报送要求要求第第6页第六条的说明，所选页第六条的说明，所选职工样本要单独填在一张表上，请职工样本要单独填在一张表上，请在表上注明在表上注明“新参加工作毕业生新参加工作毕业生”。特别要注明特别要注明起薪月份起薪月份。如何选样如何选样调查覆盖的人员类别调查覆盖的人员类别第一类：单位负责人第一类：单位负责人第二类：专业技术人员第二类：专业技术人员第三类：办事人员第三类：办事人员第四类：商业、服务人员第四类：商业、服务人员第五类：生产运输设备操作人员第五类：生产运输设备操作人员样本总数按以下原则：样本总数按以下原则：100人以下，抽取人以下，抽取70%；100-300人抽人抽50%；300
24、-1000人抽人抽3040%；1000人以上抽人以上抽30%。具体人员抽样数量具体人员抽样数量第一类：单位负责人第一类：单位负责人全部填写；全部填写；第二类：专业技术人员第二类：专业技术人员全部填写；全部填写；第三类：办事人员第三类：办事人员每一工种每一工种10人以下全部填写；人以下全部填写；每一工种每一工种10人以上，按人以上，按50%填写；填写；第四类：商业、服务人员和第五类：第四类：商业、服务人员和第五类：生产运输设备操作人员：生产运输设备操作人员：每一工种每一工种10人以下全部填写；人以下全部填写；1050人的，选人的，选15人填写；人填写；50100人的，选人的，选20-30人填写；人填写；100人以上的，选人以上的，选40人填写；人填写；抽样时将某一工种（职业）职工按年抽样时将某一工种（职业）职工按年工资总额由高到低排序后，采取工资总额由高到低排序后，采取等距等距抽样确定样本。抽样确定样本。全年出勤率达不到企业规定工作时全年出勤率达不到企业规定工作时间间80的人员，不列入调查范围；的人员，不列入调查范围；薪酬金额计算到元。薪酬金额计算到元。谢谢大家！谢谢大家！祝愿大家新年快乐！祝愿大家新年快乐！工作顺利！工作顺利！