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1、2023政府部门工作总结2023政府部门工作总结（精选8篇） 2023政府部门工作总结 篇1 一年来，县政府信息中心在县委、县政府的坚毅领导和上级部门的大力支持下，在各级各部门的通力协作下，各项工作取得了较好成果。一、一年来的工作1、政府门户网站运维。政府门户网站是政府信息公开的平台和展示政府形象的窗口，是电子政务工作的重中之重。网站主要栏目有“政务公开”、“新闻动态”、“走进壶关”、“政民互动”、“领导专题”、“招商引资”、“特色旅游”等数十个，栏目内容紧跟全县经济社会发展实际适时更新或充溢。网站每年年终接受市政府信息中心绩效测评和公众测评，平常不定期接受上级检查和考核，主要考核内容充溢性、
2、功能完善性和技术保障性三方面。近年来，我县政府网站绩效测评成果总体靠前，多次获得先进荣誉。2、政务信息编辑报送。政务信息报送是政府上报信息、服务领导决策的重要工作。我们坚持“刚好、精确、全面”原则，紧紧围绕县委、县政府重要工作部署和政府办公室中心工作，不断拓宽信息领域，健全信息网络，优化信息载体，提高信息质量，为领导科学决策、指导工作供应有效的信息服务，信息报送工作取得了较好的成果。截至目前，共编发上报壶关政务信息300余期，采纳数在全市名列前茅，政府信息工作连年荣获全市先进。3、市长信箱、社情民意办理程序和办理条数。政民互动办理事关民生诉求，事关全县和谐稳定，是领导高度关注的一项重要工作。今
3、年以来，我们针对每一期市长信箱、询问投诉、社情民意都严格做到了承办看法、拟办看法、领导指示等一系列程序，最终转交承办单位、一一上报，做到了件件有回复。截止目前共办理市长信箱询问投诉90余期，社情民意50余期。同时，在壶关政府网站和市政府网站平台主动上传信息1000余条。4、电子政务网络运维。电子政务网络运维是保障政务网络正常运转的技术支撑。政务网自开通以来，此项工作始终是短板，一是由于我县信息中心专业技术力气薄弱；二是限于我县财力不足，工程建设尚有欠款，运维经费没有落实，导致设备软件销售商技术运维不到位。今年以来，政府信息中心想方设法，外聘市里一名兼职网络专业工程师，特地负责我县政务网的硬件设
4、备技术运维，硬件系统方面得以确保，目前网络运维大体正常。二、存在的主要问题1、基层部门相识不足。部分单位和领导对政府信息公开工作的重要意义相识还不足，没有相识到政府信息公开对于依法行政的促进作用，对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，对条例的学习理解不充分，落实不到位，在适应条例中思想保守，观念陈旧。主要表现在实施条例时行动滞后，进度缓慢；在清理填报公开信息时分类不清，网站栏目、信息名称不规范；部分单位还停留在仅仅发布一些领导、机构信息及一些工作动态，信息公开的深度和强度仍不够，制度建设还有待于完善、经费投入不足；极个别单位认为自己不属于政府信息公开主体，基础信息还没有梳理，政府信息公
5、开工作没有得到有效开展。2、基础设施较为落后。这是由于我县县情所确定的，部分乡镇和单位在硬件设施上投入不足，不达要求。部分信息工作人员对电脑学问和操作实力还有待提高。这些问题在很大程度上影响了政府信息公开工作的进度。3、监督指导力度不够。信息中心作为我县政府信息公开工作机构，虽然建立了综合协调机制，但由于专职负责信息公开的人员较少，在面对全县100余个信息公开单位时，显得力不从心，深化监督指导的力度还不够。三、下一步工作重点及改进措施要解决我县政府信息工作存在的不足和问题，还须要各单位、各部门的共同努力，更须要上级部门的帮助支持。1、进一步规范和完善指南和书目的编制。指导各乡（镇）、各部门在现
6、有的基础上，仔细总结阅历，进一步规范和完善指南和书目的编制工作。在做好主动公开政府信息的基础上，要根据“稳妥推动、主动应对”的原则，做好依申请公开政府信息的各项工作，规范申请的受理、审查、处理、答复等环节的工作。2、加强对政府信息公开工作的规范化、制度化建设，建立政府信息公开工作长效机制。我中心将会同有关部门，加强调查和探讨，加强工作的指导，进一步推动我县政府信息公开工作的规范化和制度化建设。政府信息公开工作是一项全新工作，须要我们在工作实践中不断完善和改进；随着政府信息公开工作不断深化，在完成主动公开、保密审查和信息协调等制度建设的同时，接着完善依申请公开等其他制度，以确保政府信息公开工作依
7、法、有序开展。督促各乡镇、各部门仔细学习并深刻理解制度的规定和要求，严格按制度办事。督促各单位结合本地、本部门实际，参照县政府信息公开工作制度，制定相应的政府信息公开工作制度，逐步建立政府信息公开工作的长效机制。3、抓政府信息公开网络平台建设与逐步完善其他公开形式相结合。进一步完善全县政府信息公开网络平台，推动行政机关和法律、法规授权组织的政府信息公开网站建设，加强对省属单位、公共企事业单位信息公开网站建设的指导，理顺政府信息公开网站与县政府、各部门原有网站的关系。在充分应用全县政府信息公开网站平台的同时，因地制宜，主动实行条例规定的便于公众知晓的其他方式公开信息。4、加强对政府信息公开工作与
8、政务公开、四项制度的实施紧密结合。政府信息公开与政务公开既有联系又有区分，要处理好二者的关系，逐步明晰政府信息公开适用主体、公开目的、公开范围。条例的施行和推行四项制度都是改善政府服务，规范行政行为，加强自身建设，提高工作效能，增加政府执行力和公信力的重要详细举措，要将四项制度施行作为进一步实行好条例的机遇，加大深化政府信息公开工作的力度。5、抓好政府信息公开场所建设，落实依申请公开受理机构。我中心将利用现有的网络设施建立政府网站公共检索点，供应政府公开信息的检索服务，抓紧完善相关软硬件设施，规范工作流程，确保供应依申请公开受理服务。同时各单位也要参照县政府组织形式，结合本单位实际，尽快完善政
9、府信息公开场所的支配和布署，履行各单位政府信息公开工作机构的职责，确保各部门政府信息公开工作的顺当开展。6、加强检查督促。要求相关部门加强对条例落实状况的监督检查。督促各行政机关、企事业政府信息公开工作机构刚好受理并仔细处理涉及政府信息公开的各类举报、投诉，并将处理结果向社会公布。县政府办县政府信息中心将组织开展定期和不定期的政府信息公开工作检查，并将检查结果以信息公开工作简报形式在全县内进行通报。7、加强对条例的学习、宣扬和业务培训，加大对公开信息的梳理、整理和信息更新力度。要求相关部门在本单位内加强对条例的学习和培训，加大对条例的宣扬力度，营造良好的舆论和工作氛围，使人民群众了解条例、熟识
10、条例、运用条例，激励干部群众主动参加对政府信息公开工作的监督。在条件允许的状况下，我县还将接着加强对信息工作人员对条例的学习及电脑操作方面的培训，更好地抓好我县的政府信息公开服务工作。总之，政府信息公开工作是一项全新的工作，也是一项长期性、全局性的工作，须要上级主管部门的大力支持，须要各乡（镇）的高度重视，须要政府信息公开主管部门和相关部门的亲密协作，更须要包括县直各部门、法律法规授权组织、公共企事业单位以及广阔群众在内的全社会共同参加。我中心作为全县政府信息公开工作机构，将进一步与相关部门加强合作，根据上级部门和县委、县政府的要求，深化学习落实科学发展观，结合电子政务建设，使我县政府信息工作
11、再上新台阶。 2023政府部门工作总结 篇2 今年以来，我部深化贯彻党的xx大和中心、省、市组织工作会议精神，在县委的坚毅领导和上级组织部门的细心指导下，始终坚持围绕中心、服务大局、听从全局，紧扣“创新”和“突破”两大主题，大力推行工作“预决算制”，着力强化组织工作项目化管理，全面提升了组织工作规范化、科学化水平，为开江追逐跨越、超常发展供应了坚毅的组织保障。（一）以党的xx大为主线，纵深开展“实现宏大中国梦，建设漂亮旺盛和谐四川”主题教化活动根据“思想进一步统一、力气进一步凝合、作风进一步转变、工作进一步推动”的总体要求，今年5月至7月，在全县20个乡镇及全部县级部门、学校、企业、社会组织中
12、广泛开展“实现宏大中国梦、建设漂亮旺盛和谐四川”主题教化活动，教化引导全县党员干部和群众为谱写中国梦的四川篇章、达州行动、开江华章而努力奋斗，圆满完成了主题教化活动的各项工作。1、突出学习教化，夯实群众基础。编印巴山平原中国梦简明读本5000册和主题活动学问100问10000册，实施“百名理论骨干送课到基层、千册简明读本进支部、万名党员干部晒承诺”三大活动，集中县委党校、政研室、党史办等300余理论骨干力气，分赴各乡镇、村（社区）和企事业单位进行重点辅导。县委书记、县长带头到联系点现场为基层党员干部群众宣讲“中国梦”。合理利用“基层干群讲坛”，创作金钱板、群口快板、歌曲等群众喜闻乐见的充溢“泥
13、土味”的地方文艺作品30余件，在寓教于乐中坚决群众心中的“中国梦”。主题教化活动中，基层单位共召开院坝会、举办坝坝戏1000余次，让活动实现了横到边、纵究竟、全覆盖的目标。2、狠抓关键环节，强化活动实效。围绕“四个进一步”要求，科学规划49个主题教化活动示范单位，成立8个活动指导组，分行业、分系统实施蹲点指导，确保活动规定动作不走样、自选动作有创新。健全督查网络，坚持每周编发督查通报，将主题教化活动纳入党建工作目标考核，防止活动搞形式、走过场。活动中，共进行集中督查5次，编发督查通报3期，对领导不重视、推动不力的单位进行了通报指责，有效防止了搞形式、走过场。广阔党员干部自觉弘扬好学、实干、为民
14、、创新作风，26名县级党员领导干部、110名党员领导干部和856名机关干部，就实现百姓安居梦、就业梦、行路梦、致富梦，深化农家小院和田间地头，与基层群众面对面，有效化解纠纷冲突1200余件，为群众办实事552件，让群众看到了改变、得到了实惠。3、注意载体创新，谱写华丽篇章。各地各部门党政领导干部通过单位内部沟通、系统横向沟通、上下沟通沟通等方式，与基层党员和群众亲密沟通沟通，广泛收集群众所需所盼。县委书记带头深化基层联系点就产业发展、城乡规划等与群众话梦绘蓝图，带头撰写调研报告。全县领导干部走访群众20xx余人次，科级以上领导干部共撰写调研报告或心得体会1160篇。以召开座谈会议、实行电视访谈
15、、开展主题征文、举办演讲大赛等形式，引领基层党组织和党员干部在“全民创业、全域创新、全面创优”中奋勉有为。大力实施开江“223”经济发展三大核心任务，加快200亿量级县级中等城市、新农村“2+43”工程等重大项目建设，全县上下形成了人心思齐、人心思干的良好局面。（二）以提高执政实力为核心，加强班子队伍建设坚持把选好用好干部作为抓党建、促发展的关键工作来抓，突出干部改革创新“主基调”，围绕中心、服务大局、主动作为，不断创新干部培育、管理和选任机制，有效激发干部干事创业的热忱，为我县加速崛起、超常发展注入强劲动力。1、践行五好干部标准，班子队伍建设不断加强。一是注意继承创新，建立长效机制。根据中心
16、和省、市有关要求，在充分调研、广泛探讨、征集看法、反复修改的基础上，结合我县实际，拟草了关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的看法、关于进一步转变作风加强党的群众工作的看法，关于实施优秀年轻干部薪火安排进一步加强年轻干部培育选拔工作的看法、关于切实关切爱惜干部激发干事创业活力的政策措施、开江县干部谈心谈话全覆盖实施方法（简称“2+3”文件），为推动组织工作创新发展供应了路径。二是注意定期分析，打造一流班子。以“优化班子运行”为切入点，深化全县20个乡镇和62个县级部门开展领导班子运行状况调研，查看现场286个、个别座谈xx00余人、查看资料20xx余份，收集看法建议xx0余条，重点了解班子队伍
17、的团结状况、工作成效、作风好坏以及班子建设中存在的问题，精确驾驭了班子成员的工作看法、工作实力、适岗实力和管理水平，为县委科学选任、打造一流班子队伍，打下了坚实基础。撰写的调研文章科学考核评价领导干部的思索，四川党的建设20xx年10月号上在全省进行了宣扬和推介。三是注意人文关怀，激发实干事活力。制发关于进一步加强全县机关事业单位工作人员退休工作的通知、关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知，建立退休干部年度台账、领导干部休假台账。建立卸任领导、退休干部干部谈心谈话长效机制，仔细落实干部退休（提前退休）享受待遇相关规定，不定期召开挂职干部、援藏藏援干部、硕博人才、青年干部和选调
18、生座谈会，“面对面”倾听干部心声，“实打实”解决干部困难。扎实开展县委书记、组织部长与乡镇党政正职、部门主要负责人谈心谈话，全面驾驭乡镇部门“一把手”思想动态、工作成效和优点缺点，为县委调整运用干部供应决策依据。今年以来，谈心谈话人数达280余人，整改慵懒散奢班子2个，调整工作不力干部5名。2、优化结构提升实力，大力选拔培育优秀干部。一是大力选拔优秀年轻干部。建立建全培育熬炼、适时运用、定期调整、有进有退的工作机制，依据分管县级领导、主要单位领导、单位干部职工、服务基层代表等多方看法，将新举荐产生的110名科级后备干部纳入了后备干部库，通过组织驾驭、动态管理、优胜劣汰等方式，促使乡镇、部门班子
19、形成合理的梯次配备。制发开江县面对全社会公开遴选优秀干部和人才工作20xx年度实施方案，建立全县40岁以下年轻干部人才信息，通过民主推选、资格审查、常委会探讨等程序，向市委组织部举荐上报县处级优秀干部人才人选20名。通过组织举荐、资格审查、笔试面试，面对社会公开遴选市县科级优秀干部人才46名、村（社区）后备干部50名。二是扎实开展干部挂职熬炼。扎实开展“六个一批”挂职熬炼，选择7名优秀乡镇党政正职、部门科级干部到市级机关、市经开区、大中专院校挂职熬炼；从县级机关选派10名优秀年轻干部到新宁、任市、普安等经济社会发展重镇挂任党政副职、村第一书记；从县级机关和乡镇选拔12名优秀年轻干部进行“双向沟
20、通”熬炼；选派150名县乡村优秀干部到重大项目、重点工作、中心工作和征拆一线实践熬炼；选派10名优秀年轻干部人才赴藏区开展救济工作；面对社会公开遴选301名优秀年轻干部人才充溢到各行各业。三是创新开展干部教化培训。以“全面覆盖、学以致用”为着力点，整合各类教化培训资源，充分发挥县委党校主渠道、主阵地作用，创新培训方式，拓展培训内容，加强与院校合作，构建多层次、多元化干训新格局。围绕县委中心工作，突出抓好“新型城镇化与特色魅力城市建设培训班”、“重点项目重点产业村党支部书记、主任培训班”、“科级干部执行实力提高班”、“政法综治维稳大调解工作培训班”等xx个专题培训，选派230人到北京、上海、江苏
21、、杭州、成都等地参与省市调训，邀请西南科技高校戴斌等院校专家来开江现场教学，共培训各级各类干部20xx余人。3、锐意进取、务实创新，干部人事制度改革纵深推动。一是探究建立防止选任简洁“以票取人”长效机制。深化开展防止简洁“以票取人”试点工作，深化实施“三三”机制（“三公开”民主识人、“三评分”多维考评、“三差额”竞争选任），把组织驾驭与群众举荐、日常考核与民主测评、常规工作业绩与关键时刻表现结合起来，通过会议举荐、谈话举荐和过目相面等方式，全面考察干部的德能勤绩廉，进一步提高了选人用人科学化水平。此项工作，市委组织部组工信息在全市予以了宣扬和推介。二是坚持重点工作一线考察识别干部。出台重点工作
22、一线干部专项考察暂行方法，制定考察方案，组建专项考察小组，由6名部领导带队，实行实地察看、走访座谈、查看资料等方式，每月对全县9个重点项目150名重点工作一线干部进行日常跟踪考察、专项量化考察和回访定性考察，并刚好汇报考察状况，对表现优秀、业绩突出的向县委建议刚好提拔重用，共提拔重用5名优秀年轻干部。此项工作，于9月25日在达州日报区域新闻头条予以了宣扬和推介。三是纵深推动中层干部竞争上岗。出台机关事业单位中层干部跨部门沟通轮岗实施方法，纵深推动中层干部竞争上岗、跨部门轮岗。先后指导公安局、检察院、县法院、交运局等10余个单位开展了中层干部竞争上岗，让200余名一般职工走上了中层干部岗位。在2
23、0个乡镇的财政所长岗位和16个部门的关键岗位中试点实行了中层干部跨部门沟通轮岗，36名干部通过竞选、沟通轮岗换了位置，转了作风，提了实力。此项工作阅历，达州日报在4月25日区域新闻头条予以了宣扬和推介。四是主动开展中层岗位社会评价。以杜绝“冷硬横推”为切入点，出台中层岗位社会评价实施方法，制定详实工作方案，建立重点部门、关键岗位中层岗位信息库，把全县125个关键中层岗位纳入评价范围，让每个中层干部有压力、有动力、有激情，促使他们爱岗敬业、热忱待人、高效工作，切实解决中层干部“不作为、慢作为、乱作为”问题，不断提高行政效能，确保组织满足、社会满足、群众满足。此项创新工作，得到市委焦伟侠书记、张健
24、部长的确定性批示，并要求在全市进行宣扬和推广。4、坚持以问题为导向，切实加强干部监督。一是切实强化干部监督管理。以杜绝“慵懒散奢”现象为着力点，探究建立以“工作细化、考核量化、注意实绩、奖优罚劣”为主要内容的机关工作绩效考核评价体系，分行业、分部门、分单位对干部职工进行严格考核。规范干部职级管理，对全县21个事业单位重新进行了岗位设置，把60余名事编干部聘任到了相应岗位。不定期清理科级领导干部调动状况，对6名未办调动手续的同志进行跟踪和督促。强化“一把手”监督管理，仔细执行领导干部述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度，对9个单位党政“一把手”进行了经济责任审计，促使各级领导班子和党员干部
25、队伍求真务实、真抓实干。二是仔细做好干部来信来访。以“提高行政效能”为着力点，深化开展领导干部蹲点调研、万名干部干脆联系服务群众等活动，面对面解决人民群众实际困难5000余个。高度重视群众对干部的来信来访，开通部长信箱，设立举报电话、干部任免公示公告栏，坚持组织部长接访，全年办结信访回复21件，接待群众来信、来访200余人（次），有效防止了干部“带病提拔”和“带病上岗”，进一步提高了组织工作透亮度、知晓度和满足度。（三）以夯实党的执政基础为重点，深化推动基层组织建设全面统筹党建资源，合力大抓党建项目，聚力打造党建精品，着力激发基层党组织和党员活力，促使基层党建与经济社会发展相融互动。1、“三分
26、类三升级”活动有序开展。对基层党组织实施“立体式摸底、量化式评价、台账式管理”，通过群众初评、党员评议、组织自评和上级组织评定等程序，评出xx7个先进党组织、293个一般党组织、36个后进党组织。分类实施“旗帜工程、提升工程、转化工程”工程，从县级部门选派干部到后进党组织挂任“第一书记”23名、挂任党建指导员112名，着力破解基层党组织“作用不显”、“两新”党建“覆盖不全”、晋位升级“推动不力”等难题。2、基层党建工作基础不断夯实。全面推广非公企业党建“三融三促”工作法，深化开展“双强六好”示范创建活动，刚好更新全县“两新”组织动态管理台账，有效推动党的组织覆盖。主动推动社区党建“三有一化”建
27、设，探究社区“大党委制”和“兼职委员”模式，新建社区党委7个，并在34个社区全面推行“双报到”制度，形成横向到边、纵向究竟的党组织网格和共驻共建格局。强化村级组织带头人队伍建设，统筹抓好村（社区）党组织换届工作，选优配强党组织书记。大力实施“党员素养工程”，深化“三向培育”活动，试行农村党员入党主动分子积分考核管理，严把党员发展入口关，探究解决党组织功能弱化、带头人年龄老化、党员素养退化“三化”问题。进一步加强高校生村官管理，针对突出问题和薄弱环节制定出台了高校生村官管理方法，举办专题培训班1期，持续推动“3+1”帮带活动，全面做好了选聘高校毕业生到村任职工作。抓好远程教化终端站点的管、学、用
28、工作，充分发挥远程教化点多面宽、信息量大、直观快捷等优势，着力推动远程教化学用成果转化。3、“两线三带”党建示范长廊建设纵深推动。深化农村、机关、国企、教化、卫生和“两新”组织调研，对全县“两线三带”党建示范长廊示范点进行充溢和调整，形成了覆盖领域全、示范带动强的示范线。同时，深化全县党建工作示范点申报单位，通过群众座谈、实地查看、满足度测评等方式进行验收，命名了57个基层党组织为县级基层党建工作示范点，切实发挥示范点“典型引路、示范带动”作用。4、基层服务型党组织建设深化开展。围绕服务群众、服务党员、服务发展，深化开展基层服务型党组织建设。深化党内人文关怀，修改完善贫困党员、困难职工救助管理
29、方法，建立定额补助动态管理机制，对困难党员和贫困干部职工刚好发放救助资金30余万元。根据“全员参加、全域覆盖”的要求，深化开展干脆联系服务群众活动，123个机关党组织根据“供需对接”原则与薄弱村级党组织“结对子”、7000余名机关党员干部与10000余名困难群众“认亲戚”，全面推行推行调研手记全程纪实，大力开展“走基层”活动，解决群众生产生活实际困难5000余件。5、建党92周年活动扎实有效。结合“实现宏大中国梦，建设漂亮旺盛和谐四川”主题教化活动，指导各级基层党组织广泛开展讲党课活动，进一步统一思想、凝合力气、转变作风。6月中下旬，指导各级党组织召开“庆七一”党员座谈会，共同缅怀党的历史，畅
30、谈立足本职创先争优。同时，集中开展走访慰问和帮扶活动，对30余名优秀党员、贫困党员和老党员进行了集中走访慰问。6、党建宣扬工作氛围深厚。策划并制作5部党员电教片在达州电视台播放，其中电教片跨越门坎漂亮蝶变在四川电视台播放。接着做好开江电视台党建宣扬旗帜栏目，每周播放1期基层党建工作动态，宣扬党建工作。达州电视台达州新闻栏目深度报道16条。通过充分运用简报、展板、标语、电视、网络等多种媒介宣扬党建工作的先进典型、成效阅历，形成了立体式的宣扬格局，做到了县内有影响、省市有声音。截至目前，在四川日报、四川农村日报、达州日报等媒体上共刊发宣扬稿件70余篇。（四）以对接发展需求为导向，全面汇聚优秀人才狠
31、抓人才的培育、运用、引进、管理、服务等关键环节，大胆探究人才工作新机制，不断加强人才队伍建设，为全县经济社会发展供应了坚毅的人才保证和智力支持。1、加强组织领导，建立人才工作新格局。一是健全党管人才的领导机制。坚持县委领导，县人才工作领导小组协作，县、乡、村整体联动，形成了组织部门牵头抓总，有关部门各负其责，社会力气广泛参加的人才工作格局。坚持人才工作部门联席会议制度，把人才工作纳入年度党建综合目标考核范围。二是构筑党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议。创建硕博人才工作QQ群，为“千名硕博进达州”供应询问和服务，实现了人才工作立体式、全方
32、位管理。三是探究党管人才的运行方法。建立各级领导干部联系优秀人才制度，发放领导干部联系优秀人才状况反馈卡，每名县级领导、乡镇和县直部门党政班子成员定向联系13名优秀人才。实行人才工作调研制，对7个人才培训（培育）基地和6个县级部门进行了调研。2、加强队伍建设，完善人才管理新机制。一是夯实管理基础。健全人才信息库，建立7类人才管理台账。全县现有入库人才1760人，其中党政人才810人，高层次人才（硕士探讨生及以上学历学位）57人，高技能人才xx0人，专业技术人才580人，经营管理人才63人，农村好用人才1xx人，社会工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才调训、考核、运用机制，出台开江县中长期人
33、才优先发展规划（20xx20xx年）、开江县20xx年人才工作要点、关于开展人才工作示范点创建活动的实施看法。制定开江县人才开发基金管理运用暂行方法，充分用好80万元人才开发专项资金，为人才工作供应资金保障，确保依制管“财”、依制用“财”。三是突出培育特色。树立“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，打造了雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司、开江中学等7个人才培训（培育）基地。组建油橄榄、银杏两大产业专业技术人才队伍，232名专业技术人才与服务对象结成了“1+1”长期帮带对子。着手农村经纪人队伍建设，促使农村好用人才实现信息互补、市场互补、优势互补。3、加强工作举措，激发人才队伍
34、新活力。一是注意人才引进。实行考核聘用、常态引才、柔性引进等方式，通过政策引、环境吸、待遇留等举措，壮大人才队伍。高度重视“千名硕博进达州”行动，派出引才小分队赴长沙、成都等10余所高校开展引才活动，先后在湖南师范高校和四川高校等高校召开现场推介会10余次，今年胜利引进37名硕士探讨生。二是优化人才发展环境。坚持人才代表座谈、组织部长访谈、党员访谈、硕博人才谈心谈话等制度，定期或不定期举办优秀人才联谊会，关切关怀硕博人才。召加大人才培育运用力度，目前，已有9人担当部门中层干部，2人到乡镇挂职熬炼，1人双向沟通到乡镇熬炼。定期开展评比表彰活动，营造重才、爱才、惜才、用才的深厚氛围。今年，共评比表
35、彰人才开发示范单位10个、优秀拔尖人才15名，优秀人才示范岗15名。（五）以追求模范过硬为目标，大力加强自身建设紧扣“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，着力打造“书香组工”、“责任组工”、“阳光组工”，高效推动服务型组织部门建设，彰显模范过硬形象。1、打造“书香组工”，树优服务理念。坚持每周学习会、每月例会制度；开设“组工论坛”，通过股室领学、专家授课、“组工讲坛”等方式引导组工干部自觉加强学习；同时，激励组工干部每月读一本励志书籍、记一篇读书笔记、写一份心得体会，有效地提升了组工干部个人素养和为民服务的本事。大力开展“践行群众路途、争当五好干部”系列活动，全面查找
36、群众观念、群众立场、群众感情等方面差距，切实增加服务理念。2、打造“责任组工”，提升服务质量。组建志愿者服务队，开展“大手牵小手”关爱特别学校留守儿童、义务植树、文明劝导等活动。实行组工干部干脆联系服务村（社区）党组织、支部书记、困难群众“三个一”制度，走访党员、干部和群众70余人次，帮助长岭镇横长沟村，拟定新村建设及产业发展规划，实施农网改造，捐建“民心桥”，帮助实现了当地百姓行路梦、用电梦。32名组工干部与永兴镇门坎坡村46户困难户结“穷亲”，并协调相关部门和公司为“穷亲”送技术，找富路，解决就学、就业、就医等困难。3、打造“阳光组工”，激发服务热忱。大力开展“争做五好干部、建设华蜜开江”
37、演讲竞赛、组织工作“金点子”征集、“集体亮诺践诺”、趣味运动会等活动。同时，还组建了篮球队、羽毛球队等多支运动队伍，定期开展内容丰富、形式多样的体育健身活动，促使全体组工干部以更加阳光的心态、更加阳光的形象切实做到为民务实清廉。二、存在的问题（一）班子队伍建设方面：班子队伍结构需进一步优化，后备干部队伍数量不足，结构比例不均衡；干部队伍活力需进一步增加，干部轮岗沟通力度不够，尤其是科级以下干部转岗沟通没有形成制度，部分干部“一岗定终身”，存在职位疲惫、岗位疲惫等现象；基层非公务员中的优秀人员受身份限制，难以被选拔充溢到公务员队伍；干部工作民主需进一步提升，群众参加干部工作的渠道不够宽。（二）基
38、层组织建设方面：农村党员队伍“青黄不接”现象未得到根本解决，年龄老化、思想僵化、后继乏人的等问题不同程度存在；基层党组织特殊是“两新”组织党组织作用发挥不够充分；个别基层党组织负责人抓党建工作主动性不强；一些干部在蹲点调研、干脆联系服务群众活动中“沉不下去”；流淌党员教化难、管理难、监督难问题未得到有效破解。（三）人才队伍建设方面：虽然在千名“硕博进达州”活动中引进了一批急需人才，但受地域经济影响，高端紧缺人才引进仍旧不足。人才总量相对不足，人才结构不尽合理，人才流失与缺乏的冲突并存，人才经费投入不足。三、20xx年工作准备深化学习贯彻党的xx大精神，紧扣建设华蜜开江实现“两年上台阶”战略目标
39、，配班子选干部强组织聚人才，努力为开江经济社会发展供应坚毅组织保障。（一）围绕中心大局，着力加强领导班子和干部队伍建设1、开展领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价。显明用人导向，制发领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价实施方法，综合上年度目标考核、嘉奖惩处、党风廉政建设和民主测评四个方面状况，对全县领导班子、领导干部进行排名定位，并刚好运用评价结果。2、实施“两优五型”领导班子分类管理。根据差异化配备领导班子的要求，建立“两优五型”领导班子结构模型（即学历结构优、年龄结构优，经济发展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、党委群团型），实施动态管理、适时进行调备，努力实现班子结构改变状
40、况“月更新、季分析、年评估”。3、开展“中层岗位社会评价”。从中层岗位数据库中，随机抽取中层岗位，通过单位测评、集中测评、网络测评和电话测评四种方式，对中层岗位进行祚会评价。对评价排名在前10名的中层岗位进行通报表彰，同等条件优先运用，对排名后5名且不满足达30%的干部进行组织处理。4、开展年轻干部挂职熬炼。深化实施以“五个一批”为重点的“优秀年轻干部薪火安排”，完成双向互派、双向沟通、援藏藏援等沟通干部人才选派考察工作，努力提升年轻干部实力，进一步充溢后备干部队伍。5、加强干部监督工作。开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，完成市委、县委要求单位经济责任审计工作，充分运用经济责任审计结果，更
41、好地管理、教化和运用干部。6、开展干部集中轮训。全面完成省、市调训任务。依托县委党校“主阵地”，分月举办“领头雁”专题研讨班、红色CEO”专题研讨班、青年干部培训班、拟任科级领导干部职务廉政法规培训班等主题培班，全面提升干部思想素养和业务素养。（二）围绕激发活力，着力加强基层组织建设1、深化开展党的群众路途教化实践活动。根据中心和省、市委支配部署，仔细搞好前期调查探讨，围绕强化思想相识、收集民情民意，重点开展学习探讨、走基层活动；围绕为民务实清廉要求，找准抓住突出问题，重点开展“四风查摆”、“民主恳谈”活动；围绕强化正风肃纪，集中整改提升，重点开展“阳光整改”、“正风肃纪”、“制度建设月”活动
42、。坚持正面教化，突出整风精神，加强分类指导，突出解决实际问题。通过活动的开展，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风问题，进一步转变作风，提高做好新形势下群众工作的实力。2、推动基层组织服务型党组织建设。制定出台加强基层服务型党组织建设的实施看法，实行强化服务意识、建好服务阵地、丰富服务载体等措施，围绕“服务群众、服务社会、服务发展、服务党员”宗旨，深化开展干脆联系服务群众活动和“走基层”活动，树立和表彰一批典型，不断增加基层党组织服务功能。3、深化开展“三化破解”行动。加大特别领域的党组织覆盖，完善各领域的党组织设置。持续开展“三分类三升级”活动，加强带头人队伍建设，严把党员发展“入
43、口关”，畅通不合格党员“出口”，提升党员质量，强化党员教化培训和管理服务，逐步完善激励关怀帮扶机制，增加党员宗旨意识。4、纵深推动“两线三带”党建示范长廊建设。接着抓好全县10个乡镇12个村的两条党建示范长廊建设，力求在发展生产、发扬民主、健全功能、搞好服务等方面各具特色、各有亮点、各有创新，引领和带动全县乡镇和支部搞好党建工作，以党建示范长廊带动新村建设，推动特色产业发展，帮助农夫致富增收。（三）围绕发展需求，着力加强人才队伍建设1、做好人才引进工作。接着做好“千名硕博进达州”活动的资格初审、资格复审和实绩考核、面谈考核、公示等环节，协调用人单位做到“人尽其才、才尽其用”。2、做好人才服务工
44、作。制订出台开江县关于柔性引才的实施看法、开江县人才培育、引进和管理方法实施细则等看法方法，力争为硕博人才在住房解决、配偶安置、子女上学等方面供应优质的服务。3、做好人才管理工作。更新完善人才工作管理台账、人才信息库，全面做好各类人才的管理工作。接着利用开江电视台旗帜专栏、开江电子政务网、开江在线、报刊杂志等传媒载体宣扬人才工作做法，总结人才工作阅历，改进人才管理方法。（四）围绕模范过硬，着力加强自身建设紧扣“建设特殊将政治、重公道、业务精、作风好模范部门”目标，自觉践行“五个特殊”，争做“五好干部”，恪尽职守，主动作为，切实在模范过硬中彰显形象。仔细学习贯彻党xx大、xx届三中全会全国、省、
45、市、县组织工作会议精神，严格遵守中心、省、市、县关于改进工作作风、亲密联系群众的相关规定及组工干部“十严禁”，全面落实党风廉政建设责任制。建立健全工作责任制，进一步完善工作例会制、定期学习制等系列规章制度，切实加强人文关怀，大力弘扬组织工作优良传统，主动开展青年志愿者服务活动，着力营造团结和谐、主动向上的氛围，着力打造模范部门、过硬队伍。 2023政府部门工作总结 篇3 今年，我镇根据构建社会主义和谐社会，全域建设中国华蜜家园的要求，以邓理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，仔细实行上级政府廉政工作会议精神，紧紧围绕建设社会主义新农村的目标，根据执政为民的要求，坚持“纠建并举，综合治理
46、”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，明确任务，突出重点，扎实有效地开展纠风工作。现将我镇XX年纠风工作总结如下：一、XX年纠风工作重点（一）开展纠风专项治理工作。1、加强督促检查。万安镇纪检部门切实履行职能，把纠风工作作为重要工作任务，仔细担负起干脆抓落实的责任。定期分析探讨本镇纠风廉政建设的形势，主动帮助党委、政府探讨制定加强纠风整治工作的总体部署和详细实施方案，加大组织协调和监督检查力度。重视结合建设社会主义新农村和全域建设中国华蜜家园的新形势、新任务，不断创新基层党风廉政建设的方式、方法。建立信息综合反馈机制，刚好解决工作中出现的新问题。留意适时和推广工作中好的作法和阅历，对损害群众利益
47、造成不良后果的，追究责任。2、建立工作联系点。万安镇确定了一批党风廉政建设工作联系点，切实加强对联系点工作的组织、协调和指导。常常走访干部群众，真实驾驭干部群众对加强党风廉政建设的看法和建议。从老党员、人大代表、政协委员中选聘了肯定数量的党风廉政建设信息员，并留意发挥信息员的作用。3、进一步完善党风廉政建设责任制。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众参加和支持的反腐败体制和工作机制，形成做好党风廉政建设工作的整体合力。党委书记和社区（村）党支部书记是党风廉政建设的第一责任人，增加责随意识，务必把这项工作抓紧、抓好、抓出成效。（二）加强政风行风热线建设，完善纠风工作平台。接着坚持以“政风行风热线”为依托，推动纠风工作不断深化。把“政风行风热线”建设作为反腐倡廉、建设服务型政府和构建和谐社会的一项重要举措，不断改进和完善功能。一是建立和完善“政风行风热线”考核、管理和操作制度，形成用制度管人、用制度谋事的工作机制，提高解决损害群众利益问题的实力。二是找出群众关注的热点难点问题，提出纠风建议和看法，有针对性地开展专项治理，把冲突歼灭在萌芽中，从源头上预防不正之风问题的发生。镇纪委把好自己的角色，充分发挥在纠风工作中的主导作用，纪委书记干脆抓好纠风工作的落实，