《公休假请假条的模板范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公休假请假条的模板范文.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公休假请假条的模板范文请假条，是恳求领导或老师或其它，准假不参与某项工作、学习、活动等得文书。请假条因为请假得缘由，一般分为请病假和请事假两种。下面是公休假请假条得模板范文，请参考. 【篇一：机关事业单位公休请假申请条】 姓名_所在科室_参与工作时间_年月工作年限_年；应休天数_天已休天数_天；公休年度_年申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天（不包括周末节假日）科室负责人看法：_分管领导看法：_主要领导看法：_附：公务员请假、休假制度一、请假（一）病假、事假无伦时间长短都必需向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。（二）请假得时限与准假权
2、限1、请假半天得向本股室负责人请假；2、请假一天得向分管副局长请假；3、请假超过一天得向局长请假；4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；5、请假期满不归者，视为无故旷工。（三）局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。（四）请假得方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必需填写请假条，分别按权限批示并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。（五）对违犯制度得处理1、对于间
3、或发生得违犯请假制度得人不予追究；2、对于违犯2次以上者，原则是指责教化，提高相识，自我改正；3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假（一）公务员根据国家规定享受休假。1、参与工作满一年不满五年得员工，每年休假5天；2、参与工作满五年不满十五年得员工，每年休假10天；3、参与工作满十五年不满二十五年得员工，每年休假15天；4、参与工作满二十五年以上员工，每年休假20天；5、法定工作日之外加班得，应当赐予相应得补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。（二）下列人员不享受公休假：
4、1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假得人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上得人员。3、当年事假累计达到1个月以上得人员。4、超出国家规定产假假期接着休息得人员。5、当年从外单位调入公司系统得人员。6、病、事假人员中假如当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再支配休假。7、员工在受处分期间。（三）休假得方式1、休假可串不行占，依据工作须要可分别串休，也可零休，但累计天数不行超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。4、加班补休得，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。5、休假应
5、按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归得按无故旷工论处。（四）对违纪问题得处理1、对稍微得违纪以教化为主，令其自觉改正；2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假得，视对工作影响得程度，赐予警示教化、或通报指责；3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。 【篇二：公休假请假条】 标题（居中）：请假条上款（顶格写部门得名称或领导人得名字）：正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因.须要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共天，恳请领导批准。下款（标在右下）.请假人：.X年XX月XX日关于职工休假程序1.0目得为确保公司进行有秩序得管理休假而制定。2.0适
6、用范围适用于_公司全部员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过_天要出具医院开具得假条。员工休病假得时限，应以假条上得时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正起先，员工每年可享受_天带薪病假。员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈得病或特别严峻得慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期得，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期得，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准得无薪病超过_天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资_%得基本生活费、按其基本生活费得
7、标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必需按时递交有效得医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假公司规定员工得年假为：_天/年上班满_个月可起先休假（满_个月则享有_天年假）年假遇节假日顺延员工休年假必需考虑有关客户得要求及所在部门得工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假得机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度起先时，通知每位员工应享受得年假。该年假得有效期为一年时终止，不再累计。员工如情愿放弃年休假，年假期间得工资按日工得基本工资得_倍计算。4.3工伤假员工在工作期间发生
8、工伤事故，干脆主管应马上到现场调查受伤状况，并马上作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。公司依据医生得诊断确定是否须要赐予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应根据公司得要求定期到指定医院进行检查。4.4婚假女职工年满_岁前结婚有薪婚假_天（_小时）女职工年满_岁后结婚有薪婚假_天（_小时）男职工年满_岁前结婚有薪婚假_天（_小时）男职工年满_岁后结婚有薪婚假_天（_小时）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假产假所涉及得假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受_天全薪产假。年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月
9、带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。多胞胎生育得，每多生一个婴儿，增加产假_天。男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。女员工生育后得第一次流产，公司将依据医生得诊断证明赐予_天带薪假，以后得流产全部按无薪病假计算。4.6丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：_天（_小时）祖父母、兄弟姊妹死亡：_天（_小时）4.7倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生得倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作得支配，并应提前二周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休得加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4.8公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：_天新年：_天春节：_天国庆节：_天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9事假事假系无薪假，公司依据工作支配确定是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周。4.10请假批准权限请假日期批准人_-_天（包括_天）直属上级_-_天（包括_天）部门经理_天以上总经理干脆主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理批准。4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。