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1、2023优秀企业文化演讲稿范文 2023优秀企业文化演讲稿范文 篇1 敬重的各位领导，各位同事：大家好!我是来自粉末冶金公司的，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在座各位领导、嘉宾一起沟通如何弘扬企业文化 争做优秀员工，是我一名进入东风工作5年的一般员工，莫大的荣幸和骄傲。众所周知，一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时，我先查了一下百度词条，什么是企业文化?企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比如，墙壁
2、上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演讲竞赛也是一种企业文化。简洁来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。那么，这种企业文化对我们有何种重要意义呢?这是接下来要探讨的其次个话题。我们零部件集团的公司愿景是：致力成为最具竞争力的、为客户供应增值服务的汽车零部件集团。客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零部件的志向和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。对外，它是一面旗帜，确定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向，体现了我们零部件独特的社会使命和责
3、任感人与事业共成长，企业与社会共和谐。您看，正是它，把我们召集在一起，把我们单个员工的力气拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业发展!作为一名一般员工，我们应当怎样去弘扬企业文化呢?贵在知，重在行。那就是人人以实际行动为客户供应满足服务，人人以实际行动争做优秀员工。五年前，我怀揣着幻想进入东风，通过自己的努力，我很荣幸地成为了一名项目经理。项目经理是一支新生力气，东风为项目经理供应了幻想的平台，天高任鸟飞、海阔任鱼跃，欣逢盛世，当有所为。我选择了这一岗位，我的幻想就是和公司的项目管理建设一起磨练专业技能，成为一个领导放心把任务交给我，同事信任我的项目经理。在工作中，我毫无怨言，执着地追求幻想
4、，我不确定是否能够胜利，不去想什么时候才能被大家推选为优秀员工，和我眼中的榜样一样优秀，优秀地成为他人的榜样。我只是不断地告知自己：只要真心爱工作，一切会在意料之中。今日，在这舞台上，我们对企业文化的颂扬，或热情或温润，无论是哪一种，对企业的感情都是同样真挚和感恩。有些人是第一次参与竞赛，有些则是许多次。假如你问我，现在惊慌吗，我会回答，我叫不惊慌!惊慌地我来了，是受到公司文化的感召，带来的是我真挚朴实的情感表达;轻轻地我走了，带走的是实现个人职业生涯志向的信念和力气。假如站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌声，我有自信肯定在20xx年拿到署名优秀员工证书。感谢您们给我这种力气，也诚心
5、感谢东风零部件企业文化给了我这次机会，让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感受。最终祝大家有一个轻松、开心的上午，我的演讲到此结束，感谢大家! 2023优秀企业文化演讲稿范文 篇2 敬重的各位领导，敬爱的各位新旧同事们，大家晚上好!转瞬间，岁末将至，_年又快过去了，此刻窗外寒风凛冽，屋内却洋溢着暖融融的微笑，这就是咱们星湖的文化氛围啊。今日，我特别荣幸能站在这里和大家一起共享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是：塑个人修养扬企业文化众所周知，咱们星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今日想说的企业文化，可还不仅仅是那一条条企业文化标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的小报，
6、也不仅仅是为咱们星湖夺得累累荣誉的歌舞队;更不仅仅是那年年多次举办的各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是咱们每一个星湖人。或许有人会说：我只是为了生存打工而已，企业文化的事儿与我无关。这可就大错特错了，一个企业的真正文化是体现在企业中每一个个体身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。当面对着广阔客户、竞争对手甚或全社会时，我们每一个人都代表着星湖的形象，每一个人都是活招牌：一个星湖员工的得体表现会给客户留下美妙的印象与长期的信任，这比让他看大量华丽的文字图片广告更有效，相反，只要一个员工的一个不当举动甚至说错一句话，就会破坏掉几万或几十万昂贵广告在客户心目中建立的好印象。而当作为一个自然人面对
7、社会时，咱们每一个人就代表着肇庆的形象，广东的形象，中国的形象：当然，一个城市、一个国家的文化，可以从书中网络上具体地系统地了解到，但是，真正对文化感爱好的人们往往喜爱深化这个城市、这个国家，通过视察这里的人去了解他们的文化。举个例子，前两天，收到一封来自欧洲挚友的长长的e-mail，怀着对中国文化的爱好，他刚刚结束了两个月的中国行程，他详尽的叙述着他一路的趣闻，其中提到一个细微环节，他说，中国人好象很不喜爱等待，无论是在火车站、地铁站还是人行横道等各种公共场合，人们总好像习惯性地迫不及待地推啊挤啊，总要越过那规定的线，这令他感觉特别惊奇。虽然我对祖国的大好山河与悠长的历史充溢骄傲，但他无意中
8、提到的很多细微环节的确令我汗颜。是的，我们拥有着五千年的文明，这片土地积淀着悠长的历史文化，可是，那终归都是过去的辉煌，假如咱们中国人自己不去咀嚼她，汲取她，然后将这种文明、这种文化活生生地呈现出来的话，这五千年的文化也只能是个博物馆，静静的在那里陈设而已。只有将咱们自己的文化融入骨髓，再活生生地呈现在世界面前，五千年的文明才能焕发青春，咱们国家才能不断强大，真正受人敬重。而当我站在这里，面对着咱们星湖的这个大家庭，回顾着我在星湖走过的五岁春秋时，我感到无与伦比的骄傲，因为我深深的感觉到，星湖的企业文化，团结、自强、求实、进取，不仅仅是纂刻在星湖的大门口，更已深深地渗透进了在座每一个星湖人的血
9、液里：当我刚刚走进星湖时，每个领导、每个员工都耐性地给我无私的帮助，让我能快速适应;在我身边有许很多多的星湖员工不仅在工作岗位上勤学苦练，更自发地利用工作之余上夜校、电大接着攻读或主动参与各种考试，努力使自己得到全方位的提升;在工作中，我也一次又一次地被我们星湖员工仔细细致的工作看法所感动，每一页记录他们都要一遍遍不厌其烦地复核复核再复核，每当有所发觉，即便是对领导，他们也会肃穆仔细地提出来;每当有新任务新挑战时，尽管或许有些人年龄稍高校习吃力，尽管有些人家里还有许多事须要刚好处理，我们那些可敬的员工们总是能克服困难，加班加点，努力进取，既能保证正常的生产经营任务，又能精彩地完成新的任务。星湖
10、人总这么认为：新的挑战就是新的机会，是充溢自己、提高自己的好机会。就这样，靠着这股干劲，靠着团结、自强、求实、进取的精神，星湖人跨越了一个又一个难关，取得了一个又一个成功;也正是靠着这种精神，星湖人折服了一个又一个市场，赢得了广阔粤宝客户的信任与支持。星湖的文化就这样通过星湖人自身潜移默化地影响着四周的人，并且形成一股力气感染着每一个人，使我深深地感受到，我们必需持续不断地提升、塑造个人修养，包括学问、技术、良好的习惯和坚韧的意志，使团结、自强、求实、进取的企业精神不断得到发扬，蔚然成风，这样，必将形成一种强大的力气，成为星湖跨越式发展的强大动力，生生不息的动力。挚友们，信任我们自己，星湖朝阳
11、是靠每一个星湖人的双手擎起的，只要我们不断提升自我，明天的朝阳将会更加夺目绚丽! 2023优秀企业文化演讲稿范文 篇3 敬重的各位领导、战友们：大家好!金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们团聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，静默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里
12、我要感谢公司赐予我的这个平台和机会。所以今日我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。两年前，还一Facebk生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当时那个懵懂的少女。在深厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关切关爱，热忱和激-情。当时载着我幻想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充溢了家人赐予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。“观赏和敬重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。 有人说：“观赏是一门艺术，观赏是一种修养和美德，是敬重他人的风度。”这不正是对我们公司
13、厚德待人的完备诠释吗?领导敬重观赏下属，赏罚必严，同事间相互观赏和敬重，恳切相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以主动的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而观赏和敬重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。始终以来，这旋律伴我成长，犹如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我敬爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，
14、当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信念，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充溢前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加美丽，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热忱，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就似乎一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气概如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋实力。公司始终以来推崇民-主，公允公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公
15、司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司支配的这些各类培训中增加和提升了自身的业务学问和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在惊慌而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。信任大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城
16、，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气概如虹的钢军人前行的道路?从这全部全部的培训，全部全部的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素养，增加了集体的凝合力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和谐和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“冲突存于世”。上古大贤尚且于此，何况平凡的你我。在平常难免的分歧和冲突中，我们不应当将它深化。平常难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的训诲。无心的过失就要专心去化解去感化。我个人
17、认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，或许还可能多了挚友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣扬。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情呈现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这到处充溢爱，充溢关怀的团队里，我们有信念去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充溢青
18、春充溢激情。 2023优秀企业文化演讲稿范文 篇4 大家好，我今日演讲的主题是"华蜜"!首先，我想问大家华蜜是什么?或许一千个人眼中就有一千个华蜜的模样。有的人把华蜜和物质欲望联系在了一起，他们把有车有房视作华蜜;有的人把华蜜和镁光灯焦点联系在了一起，他们把成名成家界定成华蜜;有的人把华蜜和刚好行乐放纵无度联系在了一起，他们把欲望的满意当成了华蜜。那么，我眼中的华蜜又是什么样的呢?它既不是上文所述之华蜜，也无法效仿陶公、孔颜之华蜜，但在我心中同样有一个华蜜的模样。在这物质丰饶的年头，当过度追求个人的所得所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右，而华蜜又何从谈起?此
19、时，在我眼中，华蜜可以通过拓宽你的精神视野，肩负起更多人生使命和社会责任来获得;在我眼中，华蜜是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有的，而不是时刻留意你失去的或即将可能失去的。所以，我时常停下脚步，问问自己，我华蜜吗?为什么?此时此刻的我，很华蜜，因为我所在的这个平台上，我的幻想不再遥远。此时此刻的我，很华蜜，因为虽然我无法像我的团队成员那样，用双手和才智为不同的城市打造着各种各样的艺术建筑作品，但我在幕后始终努力的尽我所能帮助他们美化环境，完成我们共同的使命，创建属于我们，也属于他们的华蜜。此时此刻的我，很华蜜，我的工作和生活虽然没有华丽的外衣，煽情的桥段，但它们充溢着灵魂。我的华蜜就犹如这
20、次演讲一般，是一种平凡真实的、触手可及的华蜜。我华蜜是因为我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力气与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与动力、缔造国际化的专心与极致追求，领悟为国争光的担当与义不容辞。因为领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩，所以华蜜。接下来，我不想通过华丽的词藻堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。我用为大家举些我自己工作感悟比较深的事例，一字一句都是由心而感，也希望我的共享让大家有所收益。关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务，完成任务，责任是一种坚持。假如把责任也进行等级划分，那责任是让我们坚持成为做到金字塔顶端的人们。正是这种坚持，告知我，许多事
21、情我可以也应当做的更好，是的，或许有些人认为为了工作上那百分之五的提升，你须要付出远胜于它的代价，是一种愚蠢的行为;但是我时常问自己，假如不这样，那会怎么样?那么，我想我恒久只能是及格，恒久的60分，没有过错但也没有确定，从领导和同事那里得到不痛不痒的评价。不，这不是我想要的成果，当我的工作不能总是做到优秀时，请不要告知自己："这已经足够好了，不要为接下来一丁点的优化付出更多时间和精力".为此，尽管我很认同杨总之前说过的一句话，"不要让完备成为效率的大敌",但是在这里，我想说在大部分人的工作成果中，谈不上优秀，更与完备相去甚远，而此时的中途放弃，也就逐步
22、趋于平凡。或许我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成为优秀。此外，我还有一个关于责任传递的故事想跟大家共享。由于此次新员工班委竞聘与汇报演出相隔很近，在竞聘起先前有几名新生很着急的找我，希望能提前去演出现场打算彩排，这原本是一个合情合理的恳求，我好像应当爽快的答应。但我最终并没有同意，因为他们虽然不是竞聘候选人，但他们须要为其所在班级选出最合适的班委。我告知他们："每一张选票是你们享有的权利，但同时也是一份责任，是公司对你们的信任和授权。"关于团队，我特别感恩我所处的工作环境，以及感谢和我工作接触最密切的杨纯。或许我阅历尚浅，对团队的理解有待挖掘，但现在的我觉得团队其实
23、并没有那么难，没有那么高深，说白了就是相互理解相互支持。这次新员工入职培训，我和我的队友做了一次分工。我负责课堂教学，她负责后勤。对于我们而言，那几天只要一睁眼，可以自由支配的时间少之又少。其实原本我们觉得节奏相对平缓的时间是讲师在上课的时候，但尽管如此，我须要时刻保证教学设备的正常运行，而她仍须要通过一条条短信不知给绿色军威的工作人员沟通了多少事情，原本一两句话能说清的事情，由于时间和地方的限制，只能通过这种方式一次次的协调。而当第一天的拓展训练结束，我说我还是想做课堂小组PK时，我还记得她那个支持的眼神和那一声"好的",没有过多的表示，但已经远远足够了。或许你们没有方法
24、理解这有多难，因为这个PK将把我们最终的些余慢节奏时间也剥夺了。我们起先了一次次惊慌的课堂跟进，记分统分。最终证明我们的确定是正确的，胜利的调动了课堂气氛，也通过这种方式让新员工们在职场上第一次感受到团队与竞争。最终，尽管仍有很多瑕疵不尽完备，但我们做成了，是我们。或许这就是团队，就是在你向往憧憬，而又迫于现实状况感到迟疑后退时，给你伸出双手托你一把，给你力气下定决心的队友。关于创新，你可以说它是一种实力，但它不是与生俱来的，更不是可以快速获得的技能，因此，我认为有效的创新成果产生于学习和实践，但由于实践往往受限于实际的工作范围，我只能通过不断提高学习力来获得更多创新思路和成果。虽然我始终觉得
25、我的自制力不错，但总是抵抗不过诸多的诱惑，不管是松软的沙发，还是迷人的美食，抑或是那琳琅满目的时尚单品，我始终自知这一点，我承认我的自制力还远不够强大。那么假如没有了学习力，抹灭了学习的机会，何谈创新，所以，许多事情还只是用比较干脆比较笨拙的方式，我只能通过报班来保持着我不断学习的习惯。因为，我很胆怯大家常说到的那句话最终也从我口中说出，离开学校太久了，老了，记忆力理解力差了，学不进去了诸如此类。因此我始终很佩服一个同学，她因为幻想，在她60岁的时候重回校内，学习传媒，在本应当享受英国退休福利，安享晚年的年纪离开自己的祖国，通过学习最新的行业学问，作为一名志愿者而更有实力帮助柬埔寨政府更好的处
26、理国际关系，让这个国家不再有杀戮，不再围绕在死亡的恐惊中，如今她已经胜利做到了。我希望我60岁那年，我还能像她那样。不论岁月如何洗礼，仍能保持学习的节奏和学习的感觉，只有有了这样的好习惯，我想我才有资格谈创新，才有实力创新。正如亚里士多德所说：我们的习惯造就了我们。卓越不是一次行为，而是一种习惯，创新也是。最终，关于"企业文化在我心中"这个主题，我有太多太多想跟大家共享了，今时今日，我照旧认为企业文化并不能干脆赐予每个人华蜜，但它能赐予我们寻求华蜜的方法，摸索华蜜的模样。由于赛制要求，今日我的演讲就到这里，希望下次还有机会与大家共享我与竞争、国际化和为国争光的小故事。感谢大
27、家。 2023优秀企业文化演讲稿范文 篇5 敬的各位领导，业界同仁：大家上午好！今日，我很荣幸代表x有限公司作为呼和浩特市最美诚信企业入选单位来参与这样一个隆重的颁奖仪式并作发言，感谢各位领导对我公司的认可、关怀和支持，给我们企业一个相互学习借鉴，营造提倡诚信发展这样良好的经营发展氛围。人以信为本，业以信为根，诚信遵守法律既是企业立足的根本，也是企业能够长期生存并发展的基础。汇嵘传媒是一个年轻的企业，能够在短短的3年里从一个传媒工作室发展成为集品牌推广、创意广告、活动策划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公司，拿到质城市媒体资源和项目，得到行业同仁们的认可，离不开诚信二字。我个人认为，
28、真正有眼光，有格局的企业家们，绝不会以昂扬的失信成本换取眼前的蝇头小利。我们不仅想把企业做好，做大，更要把企业做许久；我们今日能够有缘汇聚于此，是诚信之福，我们来日携手共进，走的也将是一条诚信之路！诚信说来简洁，笃行不易。就谈一个最简洁的例子吧。汇嵘传媒的户外媒体屏幕之一金翡丽LED显示屏，在早期进行业务推广时，曾与一家品牌手机公司签订了一份广告发布合同。由于我们从业阅历尚浅，对于同行业竞争限制的相关合同条款相识不足，按该合同约定，我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同的发布，累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益。在面对业务损失和规范履行合约之间，我们选择了后者。不是不心疼，但我
29、们更注意的是汇嵘传媒这个品牌的信誉，我们深知，不讲诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升和潜在经营风险的加大，对行业经营的信念和规则的破坏是对企业发展更许久的损害。我们信任，今日的损失，既是市场给我们成为传媒人上的第一节课，让我们相识到了市场竞争的无情和激烈，也为我们打出了一个响当当的行业口碑，你可以说我们这个团队不够成熟，但你不能说我们背信逐利，我们要打造一只专业的队伍，更要成长为一个正直诚信的企业。汇嵘传媒成立至今，在呼和浩特和林格尔县中学和内蒙古师范高校累计捐资助学10余人次，每年端午、中秋、春节坚持组织公司全体员工到白庙子敬老院看完慰问孤寡老人，给他们送粮油米面，陪他们过节，我
30、们不热衷沽名钓誉，而是想通过这样的方式，在员工的思想里播种和善、宽容、诚恳的种子，把这种人与人之间最真诚的情感传播扩散开来，让这种精神融汇在我们的企业文化里，让员工自觉自愿的践行诚信于实际的工作中，这远比空洞的说教更能触动人心。从实际反馈的状况来看，也的确达到了我们所期望的效果。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升，对行业经营的信念和规则的破坏是对企业发展更许久的损害。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升，对行业经营的信念和规则的破坏是对企业发展更许久的损害。今日在座的都是我市企业成员里的佼佼者，信任文明诚信也是大家的共识，在这样一份来之不易的荣誉面前，我们更加坚决了诚
31、信发展的决心，并将以此为新的起点，主动地探究在当前经济形势下企业诚信发展的新思路，秉承创新诚信务实高效的经营管理理念，抓住当前新传媒与传统传媒深度融合的新机遇，充分整合质城市媒体资源，为企业与客户互利共赢打下坚实的基础，主动发挥汇嵘传媒作为优秀企业公民的责任和最美诚信企业成员的使命，以诚信对待客户，以诚信立足社会，以诚信谋百年发展。建立文明诚信遵守法律经营的行业风气，任重而道远，不是凭一人一家之力可以达成的。今日我们在诚信发展之路上努力迈出的一小步，他日必定汇聚成为社会诚信发展的一大步，正如这份荣誉称号所展示的，诚信的企业才是最美的，这份荣誉来之不易，对我们以后的发展前进有着巨大的推动作用，汇
32、嵘传媒有决心也有实力在今后的发展过程中，将建立健全诚信培训体系，强化公司整体管理，建立完善的诚信对外机制，传播诚信经营理念，以实际行动回馈社会！ 2023优秀企业文化演讲稿范文 篇6 敬重的各位领导、各位同事：大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚丽了?挚友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着改变。是的，诚如大家所看到的，2023年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了天翻地覆的改变，厂区亮丽了，环境美丽了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而
33、代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式变更了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。大家都应当知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了许多，比方说，咱们的纸产量就由2023年的 1.8万吨增加到2023年的4.8万吨，碱产量由2023年的3000吨增加到2023年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由2023年不到8000元增加到2023年人均16000元，可是尽管有了这些成果，但我们恒久无法说我们的
34、企业已经“卓越”了,更不能因为有了点成果而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要恒久创新，恒久进取，“亮剑争赢”是企业恒久致胜的法宝。最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。 可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还削减了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创建的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由信任,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好
35、!大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都说明白我们的企业是一个充溢温情，充溢人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝合力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个激情团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋
36、市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化!挚友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!这就是我今日所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格”感谢大家! 2023优秀企业文化演讲稿范文 篇7 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是探讨人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着
37、时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的*概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有春秋、孟子、论语等。提倡：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著道德经，书中包括大量朴实辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的才智经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。一个
38、企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界品牌”的雄伟目标，在吸取各方文化的同时，必需逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。鄂尔多斯集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，20xx年销售收入达123亿元，实现利税17。76亿元，品牌价植攀升到了150。67亿元。回顾鄂尔多斯集团走过的历程，可以发觉这其中闪耀着很多改革创新思想的光线。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年头的打破铁饭碗，领先施
39、行全浮动效益计件工资制;九十年头的产权制度改革;特殊是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的雄伟蓝图。类似例子许多，数不胜数。企业的发展让我们相识到，每一步改革的胜利都要遵循事物的发展、运动、改变的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是肯定的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。鄂尔多斯集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创建的一切新学问、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们
40、的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界品牌供应了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够*远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫出名的秦池，只因走了偏激的路途，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最终要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊!集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起
41、来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要领先垂范、关切职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流淌性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住娴熟工的状况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思索一下呢?是否要变更一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特殊是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安家
42、立命，谋求发展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素养，管理人员更要注意个人文化素养的提高。许多大企业是靠人搞好的，也有许多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事务，是“人”忽视了质量是食品企业生命的根本规律，违反了它而受到了惩处。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰*，你这家伙是三聚氰*里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素养。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥当解决，最终诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。
43、对企业来讲素养是“企业的基本财宝”，对一个单个的人来讲“素养是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，肯定程度上刺激的人们心态浮躁，贪求*剧烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严峻。中国儒家传统文化著述高校中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素养。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，安静那
44、颗躁动的心。静下心来踏踏实好用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的体魄，华蜜的人生。在鄂尔多斯集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。比如：创建出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是宏大而有价值的，这种精神值得我们学习。人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的志向和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要明哲保身，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者
45、胜人，内圣才能外王。企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都须要在发展中追求自身价值观的升华，依据一项国际管理询问公司的调查表明：之所以全球500强企业能许久保持旺盛活力的缘由就在于，他们擅长给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的胜利，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必需兼顾企业文化与个人文化的共同发展，相识到这一点的企业才能获得长足的进步。 2023优秀企业文化演讲稿范文 篇8 各位
46、领导、各位评委:大家好!我今日演讲的题目是:“诚信廉洁是治企之本兴企之源”。诚信与廉洁是我们中华民族的传统美德，是人生高尚情操和崇高品德修养的详细表现。古往今来，有很多杰出的名流志士视诚信、廉洁如生命，甘为诚信、廉洁奉献终生，像包拯、林则徐等他们不仅仅名扬千古，面且留下了激励后人的“两袖清风”、“高风亮节”等崇尚品德和风范。治国须要诚信与廉洁，治企亦同样须要诚信与廉洁，诚信供电，廉洁为民无凝将成为我们的治企之本，兴企之源。诚信供电是电力企业的治企之本。应对不断改革发展的电力市场，国家电网公司推出了员工服务行为“十个不准”、“三公调度”十项措施、供电服务“十项承诺”，就是要经过这些规章制度的建立
47、和落实来进一步规范电力企业的供电行为，以诚信的看法向社会承诺我们的职责与义务，以获得客户对电力企业的信任、理解和支持，最终赢得广袤的电力市场。去年6月的一天中午，太阳火辣辣的，某供电所电力110值班室的电话响了。电话里传来一位妇女哭泣的声音:“我家的电路出了故障，家中的小孩正在患病急需用电，求求供电所的师傅们过来帮帮忙，修理一下电灯好吗”。“大姐，请你不要说“求”，为您供应服务是我们的职责和义务，您在家等一下好吗我们立即派人过来为您抢修!”接到这个电话后，电力110抢修人员快速赶到了这位大姐家里，经过十多分钟的抢修，电路修好了，灯亮了，电风扇转了，望着汗流浃背的抢修人员，大姐热忱地端来了凉茶，
48、打心眼里笑了。“人之相知，贵在于诚”，在人与人的交往中心灵的沟通和理解是最为重要的。在上述的供电服务活动中，我们用“诚意”换取了客户的“舒心”，他们用自我的实际行动践行了电力企业对社会的承诺。可是，我们的供电服务活动以往也出现过这样或那样的差错:灯灭了无人修理，客户只能“望月兴叹”线断了无人检修，最终导致“触电伤亡”线路故障无人抢修，给人们带来的是“一片黑暗”这样发展下去，必将会导致一些恶性循环，我们失去的不仅仅是经济效益，更重要的我们失去了在客户心中的诚信与尊严。这样，试问电力企业的诚信在哪里电力企业的可持续发展之路在何方电力员工的工资福利的保障在何处。廉洁为民是电力企业的兴企之源。古人云“不以善小而不为，不以恶小而为之”，应对改革开放的具有特色的社会主义市场经济，作为我