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1、为什么实习期的你被请辞了实习机会是经过辛苦打算、层层筛选而获得的，假如在实习几个月后，别人留下来转正了，你却被请辞了，这剧情就有点尴尬了。下面是小编为大家收集关于为什么实习期的你被请辞了，欢迎借鉴参考。一、你的实习看法和目的看法确定你的行为举止，目的确定你的思想观念。你为什么要去实习?为了攒钱毕业旅行;还是从众，大家都去实习，我也去;还是不想待在学校，想去职场玩玩?假如只是这些心态，你被辞退就没什么惊奇了，因为你的看法确定你在实习中根本不会全力以赴，把实习当做玩而已，领导是看的出来的。假如你是经过许多努力，斩过千军万马才得来一份实习，并且真心想学点什么，想获得成长，想留在这家公司发展，那么你胜
2、利留任的几率自然很大。你拥抱职场，职场也会欢迎你。二、你是来实习还是来挣钱的?对于实习生的酬劳，不同的公司有不同的标准，少部分名企给出的实习工资接近一般员工了，但是绝大部分的实习生只是拿着微薄的饭钱，甚至还有倒贴钱的。然而这时不争的事实，所以你假如是来赚钱的，不如带个碗去街上坐着，那样快些。假如你是来学习的，就不要开口就问实习工资，更不要每天埋怨实习给的钱不够过日子，那种每天把钱少活多挂在嘴上的，领导恨不得实习期没结束就赶你走!在老板看来，我出钱让你学习，你还成天影响别人工作心情!怎么忍你?三、缺乏基本的职业素养!什么是职业素养?你不知道没关系，你高校没学过也没关系，你刚进公司不知道也没关系。
3、但是你都实习一两个月了，还是成天迟到早退，工作不主动，没事煲电话粥，办公室吃早中餐、抽烟，见人不打招呼，没事摆着个欠钱脸，甚至推卸责任，埋怨公司和同事，知错不改等等，你真的须要回家好好查查什么是基本的职业素养!四、不思索自己的职业目标实习生：我才刚起先实习，自己也不知道自己喜爱什么，想做什么，该朝那个方向发展!(委屈惊慌脸)领导：好，没关系，你边做边思索好了。(微笑)实习生：呼，真好，过关了。(轻松脸)然后你就忘了，边做边思索了!是边做边思索，不是边做不思索!然而事实是，大部分实习生都不会去思索自己的职业目标是什么，只是去浅显的推断，目前手上在做的活喜不喜爱。喜爱、接着做，不喜爱、辞职。没毛病
4、?有毛病!你现在喜爱的不肯定是你将来喜爱的，你现在喜爱很有可能是你还觉得簇新，还没厌倦，还没有接触高层次，没有涉及难度。等你做了一两年后，发觉自己不喜爱了，然后跳槽。你知道领导培育出来的人跳槽了，他心里是怎么想的吗?你现在不喜爱，然后辞职，没毛病。但是你实习了几个月后，尽然无法推断自己喜不喜爱这个行业，而只能推断自己喜不喜爱手上的活?一个公司有几十甚至更多的职业，或许你只能接触到身边的几个职业，但是请你把这些职业也了解清晰，思索一下自己究竟喜爱什么，然后给自己定一个职业目标!而从公司的角度说，拥有职业目标的人更加稳定，更有追求和动力，更加适合培育，也更加简单培育。有无职业目标，对自己和公司而言
5、，都很重要!没有职业目标，是对自己的不负责，公司也不愿留下这类实习生!五、年轻人你真的是20多岁吗20多岁的青春韶华，是充溢激情的、热忱洋溢的!好簇新的词，是我刚独创的吗?现在媒体似乎很少言及了，反而葛优躺，丧文化出现的频率高的多，这个社会已经趋向懒散了。但是特普朗、马云、王健林、高层金融人士、询问人士、胜利人士似乎都不懂什么叫懒，他们每天都在演绎着激情人生。所以，假如你有追求和幻想，请谛视下自己，究竟多大了，是不是20出头的年级，假如是，请远离丧文化，拒绝小确幸，主动主动的去完成每一个任务，然后找领导要活干，自己找活干。领导对于实习生迟到早退、游手好闲、不去主动工作几乎零容忍，这是在拖累团队
6、!年轻总得有个幻想，或者，你须要有一颗野心!六、公司要培训你，但公司不是培训班!为了公司的发展，大公司都会培育一片空白的应届生，因为培育出来的更加稳定。许多公司都有成熟的培训系统，配备了许多人力和财力，花费了诸多的心思，高层领导也很关注，甚至还会支配有阅历人士带你。但是公司不是培训班，培训班须要找你收费，而公司却要付你工资。假如你和上补习班一样不在乎，不仔细学，即使你是名校毕业的实习生，公司也只能请你离开，培训是一种资源，容不得奢侈!七、不懂就问!你只是实习生，请不要想当然啊，这个这么急啊，我准备明天给你的，我以为你想要的是这个，是吗，我认为这样更好啊。请记住，你只是实习生，请不要想当然，99
7、.9%的实习生是接触不到核心的，你的任务通常是两种：一种耗时，一种临时!耗时所以须要实习生，而往往耗时的工作不会很难，也比较表面;而临时的工作往往比较急。所以实习生要养成不懂就问的习惯，分清晰你在做的事是什么性质的，有哪些你不懂的必需尽快搞清晰，有疑虑要表达出来，不懂装懂不是聪慧，是误人误己!而且不懂就问能加快自己的学习速度，更能获得领导的青睐。不要想当然的做事，只是劳民伤财。八、不懂就问?我靠，能不能带上脑子啊?不懂就问?我简洁说明，什么状况会让领导厌烦你的问：1、一个度娘轻松搞定的问题。2、领导明显很忙的时候。3、同一个问题你尽然问了三遍!4、同一类问题，没思索就问。5、问的太肤浅。这个说
8、明一下：系统出了一个bug，然后你问出了什么bug?为什么出?怎么解决?谁解决?领导快乐的时候，发觉你挺好学，挺主动的;换个问法，领导，我问了同事，公司系统出了某某bug，但是查了资料，我还是不懂为什么会发生，能说明下吗?我发觉以前这类bug是这么解决的，这次可行吗?谁负责解决这个问题，在这过程中我能帮什么?OK，你转正了!公司激励实习生多问多学，但是问之前请先思索一下!九、把公司当家!你还真当家了?把公司当家是想让你获得归属感，让你爱这个公司，最终目的是让你努力工作创收，你没有创收实力，你把公司当家，公司可不会把你当家人。当然，不是让大家不把公司当家，而是想说，这里是公司，不是你家，请留意你
9、的行为举止，礼仪着装和待人接物，不要像家里一样率性而为。还有就是，这里是公共场所，请不要心情化，你有委屈，你失恋了，公司怎么你了，加班太多了。等等，你可以私下和好友说，不要在公司心情化，那会影响其他人工作的，这样的实习生不会受公司待见的，你会被赶出这个家。十、两面性的责任感公司所说的责任感真的很重要，大家听的多了，直白点就是要勇于担当责任，犯了错要主动承认，不要推卸责任，这个不细说。要说的是另外一面，过度的责任感!什么是过度的责任感?还没出名词说明，我的白话文理解是，明明不是你的错，或者你的责任很小，你却把责任都揽过去，这就叫过度责任感。这有什么错吗?社会不是在提倡担当责任吗?不，有错，不是说
10、你过多担当责任会引火烧身，而是你把责任主动揽过去，那本应当担当责任的人呢?他怎么想?感谢你?呵呵!谁的责任领导一清二楚，主责任人也清晰，你比主责任人还主动认错，揽责任，领导会怎么看主责任人?主责任人或许还在分析失败缘由的时候，你就把责任都揽过去了，让领导对他有看法，人家能快乐吗?所以不是你的责任不要瞎揽，会得罪同事，这才是引火烧身!十一、you can you up,no can no bb或许你是名校毕业，或许你觉得自己很牛逼，而你刚好又是实习生，你刚好现在又没什么实力，你刚好在做些基础性工作。你觉得明珠暗投，你心里不平衡，你不快乐，所以你就起先了BB模式，说这个同事怎样，说这个制
11、度怎样，说这个项目怎么样，哪里做的不够好。有用吗?有用!你胜利的让别人反感你，然后你就胜利的被离开公司!所以请接受一起先的基础性工作，一屋不扫何以扫天下?更何况，一起先的你真的只能做基础性工作!十二、等翅膀硬了再谈自由可好?老板，我妈来了，请几天假，老板，大姨妈来了，请几天假，老板，周杰伦演唱会我不能错过，必需请几天假，老板，我分手了，我要请几天调整和一下。不是说，不能请假，只是你真的不是学生了，请等翅膀硬了再去追去自由!还包括办公室吃饭、吃零食、睡觉、大声说话、没事玩玩手机。等等，等你做到了总
12、监位置，再去享受这些自由吧。十三、惊喜?恩，被你惊到了!90后拥有自己的表现欲，有的是迫切想展示自己的才能，让领导关注到自己，有的是想快点成长，想做些重要的事。所以总想着表现自己，给领导一点惊喜，发觉这个实习生真不错。所以，有任务了总是迫不及待的接下，并保证完成任务;不管自己会不会，冲在第一线;想方法博眼球等等。然而由于实力有限，给到的往往只有惊没有喜，甚至还须要别人帮你擦屁股。公司须要实习生去做出点什么吗?须要实习生去挑起什么大梁吗?假如是，估计这公司快不行了。公司招实习生的目的不是要你去独当一面，而是为了培育你，为了让你将来能独当一面，所以公司对你实习期的成果并不是非常看重，有惊喜更好，没
13、惊喜也不会减分，公司更看重的是实习生的实习看法和学习实力!十四、站在公司的立场思索问题福利太差了、补贴太少了、管理太严格了。等等，许多实习生都有这样那样的埋怨，一方面是因为学校太舒坦了，另一方面就是没有站在公司的立场去思索问题。反正不是自己的椅子，转起来;水龙头没关紧又不是我没关紧;公司里免费的糖果，创口贴不拿白不拿;反正能报销，哪个贵点哪个。等等都属于不站在公司立场思索问题。但是，这些小事情足以看出一个员工的成长潜力，这事关你究竟有没有把自己和公司的命运系于一处。对于老板来说，他希望自己付薪水的员工，能够把工作当成自己的事业，而不是应付差事混日子;他希望自己付出的每一分成本，都能够力争获得最
14、大收益。所以你实习结束就被请辞了，很可能只是因为你平常的小行为，你没有站在公司的立场去思索问题。十五、自私自利、推卸责任这么晚才写这条，因为不想写，但是似乎贴切主题，必需写，好吧，写，但是我拒绝说明。十六、缺乏自我学习和提升安排仰视星空，脚踏实地。鲤鱼跳龙门，首先得游到龙门前面，游之前，鲤鱼得做规划，走哪一条路更好，自己的体力跟的上不?要不要熬炼一番?弹跳实力不够怎么训练一下?。没有自我学习和提升安排的你连一条鲤鱼都不如。为什么必需有安排?因为人的潜能是逼出来的!没有安排你会发觉忙的时候忙不过来，闲的时候不知道干什么好;而缺乏学习和提升安排，你可能许多年过去后，成长幅度及其有限，甚至思维都被固定了。所以一个没有自我学习和提升安排的实习生，是不受公司待见的，公司不想几年后，又多出一个老油条，现有的老油条都是当时眼瞎埋下的祸。十七、实力、权力和钱最终想说的是实力不是天生的，权力不是靠给的，钱可以乞讨来，但我更希望你能去挣。的确，有部分人天赋异禀，胡一菲会忍术，美嘉能懂小动物说话，子乔天生异性吸引力，曾小贤的搭帐篷术。但天赋异禀的人在70亿总量内，沧海一粟;而你刚好不是，假如你天赋异禀还能看到这，那你真爱学习。实力是靠不断的拼搏积累而成;权力是由你的实力确定的(二代不适用于地球绝大部分理论);当你拥有实力和权力的时候，钱自然就来了。致每一个前进中的你，共勉!