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1、关于规章制度关于规章制度（精选15篇） 关于规章制度 篇1 1、 上岗必需着工装，佩戴工号牌，着装整齐整齐，并按公司要求化淡妆上岗。(违者扣10元)2、 运用一般话为客人供应周到、热忱的服务。(违者扣10元)3、 岗上严禁接听私人电话，严禁看以工作无关的书、报和吃零食。(违者扣10元)4、 严禁在当班期间相互闲聊，串岗、睡岗、靠岗或做与工作无关的事。(违者扣10元)5、 上岗前必需把自身财务保管好，放到指定地点，严禁带现金、手提包进入吧台(违者扣10元)6、 严禁运用公司的客用物品，如有损坏按原价赔偿。(违者扣5元)7、 不得以工作之便侵占公司任何财务，一经发觉严峻处理。8、 如系统出现异样状
2、况马上上报，不得私自处理9、 做好每日交接工作，必需做到多缴少补并且做到上不清，下不接。10、 每日营业款应具体登记，做好日报表11、 仔细识别假币，如不慎收到假币，责任自负。12、 发票必需妥当保管，根据客人消费照实开发票，且做好登记，如客人要多开，必需得到上级领导的允许并且按17%的购置税收取。13、 闲杂人等不得进入吧台。(违者扣10元)14、收银员不得在收银工作中假公济私、贪污、挪用公款，损害公司利益，如经发觉赐予开除并赔偿经济损失。15、 收银员应仔细整理好每日帐单，避开单椐遗漏。每日终了，将钱放入保险箱中，并做好当日营业报表16、 收银员在操作过程中，如遇错单作废必需由总经理签字方
3、能认可否则一切损失由承接责任人担当。接待员的岗位职责前台接待员主要功能是营造良好气氛与进入店内的客人快速建立良好的互助、互信之关系。前台接待区是客人进入公司首先要接触的地方，所以第一印象往往会影响客人干脆推断公司的服务品质与专业程度，所以值班美容师与前台接待是第一个与客人营造气氛的最好媒介。于是开门、亲切的问候与解答、微笑、礼貌用语及赞美、送水等一系列简洁的动作，假如能专心地做好它，会产生意想不到的融洽气氛。一、每日开店前1、服装、仪容：(1)制服干净、整齐、无皱折、无污渍。(2)员工牌应佩戴端正。(3)头发梳理整齐，长发用统一的发髻盘起。短发用发胶整理不盖住脸。(4)口腔无异味。(5)保持笑
4、容、神采奕奕。2、参与早会，了解当日店长宣布的工作重点与留意事项。3、做好清洁工作：1、 严格执行公司的各项规章制度;2、 听从主管的工作支配及仔细完成每项工作;3、 负责公司对客人的迎接、带位、送客工作;4、 驾驭公司的基本状况：服务项目、消费标准、人事构架、公司简介等;5、 熟识每间房台的特点、位置、容纳人数及装饰风格;6、 负责做好会所房间的预定，清晰会所每日房间状态，合理支配好客人7、带客时要主动与客人沟通并介绍公司的服务项目，确保不漏带客人; 关于规章制度 篇2 一、总则为了规范公司员工行为，创建一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司全部员工(包括试用员工
5、)。三、办公室管理制度1.签到1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论;1.2员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论;1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元;1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;1.7未签到，一次罚款50元;1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2.工作时间2.1早8点45分晚17点30分(星期六下午4：30下班);2.2星期一至星期六(节假日除外);2.3办公室晚上20点30分关门。3.加班3.1公司不提倡加班，
6、因工作须要必需加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批;3.2加班申请单交行政部门备案;3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息;3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。4.请假4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。4.2假别4.2.1病假因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。4.2.2事假员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格限制。4.2.
7、3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作须要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。4.2.4产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。4.2.5丧假员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作须要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。4.2.6工伤假员工因从事公司支配工作、维护公司利益发生意外受伤须要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。4.3请假程序4.3.1员工请假应以“诚恳守信”
8、为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退;4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;4.3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批;4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准;4.3.4请假单交行政部门备案;4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;4.3.6晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。5.出差5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。5
9、.2员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。5.3如遇紧急状况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。6.网络管理6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩嬉戏等;6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要肃穆处理;6.3员工凡公司事务必需运用nar统一邮箱，不得运用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以阅读相关工作内容。6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7.行为举止7.1在办公区要着装整齐、得体，保持良好的精神面
10、貌;7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;7.3保持四周环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。四、电脑的管理1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑;2.电脑出现问题要刚好通知行政部，由行政部支配修理、维护。五、电话的管理1.本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别状况，月底要主动索取电话费清单，担当私话费用。2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间;3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起;4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，_公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线
11、，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。?5.员工要运用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要刚好上报行政部修理;假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。六、宿舍管理制度1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。2.凡有以下状况之一者，不得住宿：2.1患有传染病者。2.2有不良嗜好者。3.宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下：3.1管理一切内务，安排清扫，保持整齐，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。3.2监督轮值人员维护环境清
12、洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。4.本公司供应员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘如员工离职，(包括自动辞职，受撤职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的运用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。5.有下列状况之一者，应通知主管及行政部门：5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。5.2留宿亲友者。5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。5.4员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。6.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍;7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人运用，若经发觉，即停止其居住权
13、利。8.公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。9.住宿员工有下列状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：9.1不听从舍监的监督、指挥者;9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒;9.3蓄意破坏公用物品或设施等;9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;9.5常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者;9.6违反宿舍平安规定者;9.7无正值理由常常外宿者;9.8有偷窃行为者;10.迁出员工应将运用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。七、办公用品管理方法1.为了使办公用品的选购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部
14、统一购买;如有紧急须要，须经行政部经理同意后方可购买;2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用;3.全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节约，杜绝奢侈，禁止贪污，努力降低消耗、费用。4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。5.办公人员领用办公用品，必需按实际须要领用，亲自签领，不得代领。八、办公设备的管理1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、运用部门、购买价格、预料运用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。2.办公设备的运用2.1公司员工运用办公设备前要先驾驭正确的运用
15、方法，不允许在不了解的状况下随意运用。2.2公司员工在运用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时通知行政部修理，以保证工作的正常进行。2.3公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和查处，要肃穆处理。3.办公设备的维护、修理3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。3.2办公设备出现问题要刚好通知行政部，由行政部统一支配修理。3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。 关于规章制度 篇3 xx市第四幼儿园为了更好的规范园内工作，进一步推动幼儿园民主政治建设，构建和谐校内，不断完善民主管理体系，保障教职工参加民主管理民主监督权利，推动师德师风建设，幼儿园在2
16、0xx年下半年成立了工会组织，拟定了工会小组成员。20xx年11月7日，工会召开了第一次会议，会议的主要内容有：一、工会成员及主要职责二、工会工作、学习、活动制度三、工会工作安排四、工会经费运用的规定五、教职员工体检、生日庆贺、慰问实施原则一、宣城市第四幼儿园工会成员及主要职责宣城市第四幼儿园工会委员会设主席一人，副主席一人、女工委一人，下设工会小组长两名。成员如下：姓名：盛职务：工会主席负责工作内容：全面领导、负责本园工会工作。姓名：杨职务：工会副主席负责工作内容：慰问探望（教职员工家庭受到意外损害、生病住院、家庭变故等）。姓名：王职务：工会女工委负责工作内容：工会组织老师庆生活动，教职员工
17、体检，教职员工保险。姓名：张职务：工会小组长负责工作内容：工会组织的老师节日庆祝活动，听取教职工的想法，向园领导反映教职工的看法及福利发放。姓名：职务：工会小组长负责工作内容：组织教职工的政治学习，调解教职工之间的冲突。二、xx市第四幼儿园工会工作制度为更好地规范工会工作，进一步推动幼儿园民主政治建设，构建和谐校内，保障教职工参加幼儿园民主管理和民主监督的权利，制定本制度。（一）、本园工会每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规，探讨布置工作，健全民主制度，正常民主生活。（二）、本园工会委员会实行主席负责制，对园内存在的问题提交工会委员会经集体探讨作出建议；自觉接受本园党组织的
18、领导，对工会作出的建议应刚好向本园领导汇报。（三）、建立健全工会各项工作制度，刚好制定本园工会工作安排，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。（四）、对教职工进行思想政治教化和老师职业道德教化，组织教职工开展一系列的主动向上、改革创新的活动。（五）、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的实行。帮助和督促幼儿园行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作，办好教职工的福利事业；关切教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。（六）、与本园行政组织建立联系制度，参加协调劳动关系和调整劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。（七）、收好、管好、用好工会经费，定期向教职工公布，接受区
19、教化工会和本园领导的审查监督。（八）、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 关于规章制度 篇4 1、车间所用器具物料等，用完刚好归位，按指定地点放好;2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。3、在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作支配，正确运用仪器设备，在生产过程中要留意节约用料，不得随意乱扔物料工具，做到礼貌生产。4、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。5、驾驭本岗位所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理的潜力。6、不得私自携带公司内任
20、何物品出厂(除特别状况经领导批准外)。7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次平安检查，落实隐患整改。9、在生产过程中好坏物料务必分清晰，务必做上明显标记，不能混料。10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。11、员工就应按时上班，上班时间衣着整齐，服装厂车间管理制度。12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。13、员工在生产过程中应严格根据设备操作规程质量标准工艺规程进行操作
21、，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。14、下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将全部的门窗电源关掉。15、员工领取物料务必透过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。16、作业人员发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，应停止作业或者在实行可能的应急措施后，彻离作业现场。17、务必照实做好车间生产记录;业和违章指挥，应当予以拒绝。18、禁止在车间吃饭吸烟闲聊游戏打闹吵嘴打架私自离岗窜岗等行为。19、车间严格根据生产安排排产，依据车间设备状况和人员，细心组织生产。20、员工在操作过程中发生异样现象时，刚好向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要
22、求进行。 关于规章制度 篇5 学校教务方面平安管理制度(一)教室平安管理制度1.教室的门窗务必常年持续完好，任何人不得有意损坏。2.门窗发觉损坏，班主任有职责刚好报修，同时实行相应的防范措施。3.教室门的钥匙班级应指定专人保管，门窗每一天落实值日生随时关锁好。4.学生课桌内除放书籍课本、学习用品外，不准存放其他任何珍贵物品(如：现金、钱包、首饰、手表、随身听、计算器等)5.学生不准在教室内追逐打闹，随意搬动课桌、椅。6.学生不准在课桌上乱写乱画，更不得用刀具刻划痕迹。7.教室内不准乱拉私接电源、乱设插座、乱充电。8.不准学生在无爱护措施状况下擅自登高擦洗户外窗玻璃，防止发生意外事故。(二)试验
23、室平安管理制度1.化学危急品应设专用平安柜存放，柜外应有明显的危急品标记，并加双锁保险，由两人负责，领用危急品务必按规定执行，以免酿成事故。2.试验室供电线路的安装务必贴合试验教学的须要和平安用电的有关规定，定期检查，刚好修理。3.试验室要做好防火、防暴、防触电、防中毒、防创伤等工作，要配备灭火机、砂箱等消防器材及化学试验急救器材等防护用品。4.试验室要实行防盗措施，加强平安保卫工作，非试验室工作人员不得进入仪器保管室内。5.试验室工作人员作为试验室平安防护的当然职责者，应随时随地根据本制度进行检查，做好平安防护工作，学校领导要常常督促检查。6.任何人不得私自将有毒物品带出试验室，违者造成后果
24、应负一切经济法律职责。(三)微机房平安管理制度1.微机房是学校重点要害部位，管理人员应高度重视平安工作，相关人员平安保卫职责落实。2.微机房务必安装防盗门窗和报警装置，报警装置须与当地派出所或学校值班室联网，重要软件的存放保险箱。机房应依据实际状况配备适用的灭火器具，微机工作人员熟知运用方法。3.严格限制进出人员，不准任何人将生疏人带入微机房操作微机。4.门窗要定期检查，严禁登录黄色网站，未经管理人员同意不准私带软盘上机。5.严禁火种进入微机房，不准在机房内吸烟。6.学生运用微机，务必听从老师的指挥，按程序操作。留意爱惜公物，防止人为损坏。7.现有的报警设施应常常检查，下班、节假日要刚好接通报
25、警设施电源，发觉失灵，刚好报修。8.发觉微机运用电源损坏，要刚好报修，以防造成更大的损失。(四)办公微机平安管理制度1.各办公室教学公用微机为本科室人员运用，未经管理人员许可，其他人员不得擅自动用。2.任何人不准在教学、办公用微机上玩嬉戏、闲聊和登录黄色网站。3.禁止在计算机网络上发表违法或有害国家的争论。4.做好各微机室防范工作，门窗要有防盗设施并刚好关锁。5.微机室不准吸烟，更不得运用明火。操作人员离开微机留意刚好切断电源。(五)危急品平安管理制度1.严格选购审批制度，未经单位主管批准，任何部门、个人不得擅自购买剧毒、易燃、易爆物品。2.严格进出库登记制度，并有专人、专箱(橱)保存，实行两
26、人同时加锁开、关的制度。3.领用危急品须经部门负责人批准，试验剩余的应刚好退还给保管人员入库。4.运用危急品时要按规范操作运用，学生务必在指导老师指导下进行试验实习。5.任何个人不准私自保藏、保存危急品，违者由此发生的事故则负全部经济、法律职责。(六)图书馆平安管理制度1.图书、资料严格编目、登记制度，借出收回账册齐全，不定期检查防盗、防湿、防霉、防鼠害、防虫害、防火等设施是否完好。2.图书、资料分等级存放，特性珍贵书刊的借阅实行校长特批制度，珍贵书刊要有专人、专橱保藏，保管人应定期核查。3.门窗要有防盗设施，离开工作岗位，应顺手关好门窗，防止书刊被窃。4.严禁将火种带入图书、资料室，内部消防
27、器材应摆放明显位置，便于救急运用，平常留意检查，持续性能良好。5.节日、寒暑假期间应切断内部电源，实行封闭式管理。6.对现有报警器材定期检查，发觉报警失灵应刚好报修。7.电子阅览室是电子设备重地，为维护网络平安，上机者不准私自装卸、删除随机软件。不准自带设备入内连机操作，严禁烟火，不准吸烟，不得存放易燃、易爆及放射性物品;严禁在可燃物上运用电热器具，电器易发热部位务必做好隔热处理。室内电器设备及线路安装务必贴合平安要求。工作人员应都会运用消防器材。下班前仔细清查、关掉各终端机，关好门窗，确认平安后方可离开。(七)多媒体教室平安管理制度1.多媒体教室列入学校平安要害部位，务必安装防盗门窗和报警装
28、置，报警装置须与当地派出所或学校值班室联网，2.专人管理，安排支配运用，未经领导批准，闲人不得入内。3.运用微机应实行登记制度，购入硬、软件严格审批制度、专人负责审查、登记、保存、账册齐全;不得将黄色、有害、国家查禁等不健康的信息输入教学多媒体内。4.多媒体教室微机价值珍贵，运用人员务必严格按操作规程操作，学生应听从老师或辅导人员的指挥。5.人离教室要顺手关窗锁门，并留意切断电源，做好平安防范工作。6.禁止火种带入室内，做好消防平安工作。(八)文印、打字室平安管理制度1.留意文件保密，打印的文件、试卷不得让无关人员随意翻阅，防止泄密。2.非本室工作人员不准逗留室内。3.禁止将任何火种带入室内，
29、严禁吸烟。4.打字、文印人员务必保守隐私，不得将未公开的文件、试卷资料传播给他人。(九)网络中心平安管理制度1.学校网络管理中心务必仔细执行中华人民共和国信息系统平安爱护条例。2.任何部门或个人，不得利用联网计算机从事危害学校网及本地局域网服务器、工作站的活动，不得危害或侵入未授权的服务器、工作站。3.机房设施应贴合国家有关规定，仔细做好电源防护、防盗、防火、防水、防尘、防震、防静电等工作，务必安装防盗门窗和报警装置，报警装置须与当地派出所或学校值班室联网，防范措施应有效得力。4.严禁任何人在学校网上运用来历不明或有毒软件。5.禁止利用校内网制作、复制、查阅和传播违反国家法律法规、不利国家平安
30、稳定的信息以及黄色等有害师生身心健康的信息。6.网管中心的服务器、工作站未经主管部门领导同意，不得借用到校外。7.主干服务系统发生案件，务必刚好报告学校政教处或公安机关查处。8.严禁火种进入室内，人离关窗锁门。(十)电视总控室平安管理制度1.电视总控室是学校的重要宣扬基地，为学校教学、宣扬教化工作服务。转播、直播自制节目务必事先订立安排，经学校有关部门批准。2.宣扬、教化资料要讲政治、讲礼貌，要和党中心的方针、政策持续高度一样。3.非工作人员不得随意进入工作室，不准在工作室内吸烟或运用任何明火。4.工作人员务必根据技术要求的工作程序启用各种机器设备，严防人为损坏设备。5.工作人员应顺手关窗锁门
31、，仔细做好平安防范工作。(十一)体育活动、体育教学平安制度1.体育活动：(1)体育活动，实行谁组织谁负责的原则。体育组长要详细负责体育场地器材、设施的管护，定期或不定期进行检查。老师组织学生体育活动，要仔细检查体育设备，对已损坏，不贴合要求的设备，严禁学生运用，并刚好报修并出示警示标记。(2)开展活动前务必对学生进行平安教化，讲明活动要领，做好示范、指导以及防护工作，运动前做好各项打算活动。(3)老师不得指导学生开展有危急性的活动，学生不准离开老师自行开展有危急的活动，学生要听从老师指导，学会正确的运动技术和自我爱护。(4)在体育活动中老师有组织、指导的职责，因组织指导过错造成学生身体损害事故
32、老师要负职责。(5)不要强行让学生做一些力所不及的运动。(6)生在参与田径、军训和赛跑及召开校运会时，要事先了解学生病史，身体不适者、特异体质者严禁参与。2.体育教学：(1)任课老师务必在上课时讲清晰运动留意事项，打算好必要的平安防范措施，严格实行体育用具运用前的平安检查。(2)学生务必遵守课堂常规，按时上课，听从指挥、不迟到早退。3.上体育课任课老师务必穿运动服、球鞋。4.仔细做好打算活动。5.学生要听从老师指导，学会正确的运动技术和自我爱护。6.体操练习要在老师的指导下相互爱护、帮忙。7.体育课或课外熬炼中，凡出现受伤状况，应刚好送往校医务室或医院，并刚好向校长室汇报。 关于规章制度 篇6
33、 服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保全部产品刚好按期完成交货，现制定规章制度如下：(一)全部员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。(二)全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、闲聊、大声喧哗和吵闹。(三)生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。(四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清晰后方可接着生产，否则造成返工等一切损失后果自负。(五)如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。(六)
34、本服装厂规章制度即日起起先执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查!奖罚制度(一)职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。(二)每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元(在满勤人员内选)。(三)工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘由旷工者，每次罚款50元(每一天)。(四)每月请假超过三天者，工资退后至下月。(特别状况除外)旷工10天以上者无须通知自动离职。(五)在车间不听从主管支配和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，看法不好或月累计两次者予以解雇。 关于规章制度 篇7 为了有力地爱护全校师生身体健康和生命平安，促进学校发展,维护学校稳定,结合当前疫情
35、,将新冠肺炎预防限制工作依法纳入科学、规范、有序的轨道,形成工作常规,依据省、市、县有关加强学校新冠肺炎预防与限制工作的文件精神,结合我校实际,特制定本制度。一、人员平安管理1.宿舍主管每天早操前30分钟和晚自习下课前30分钟测量宿管人员的体温,确认没有异样后准许上岗,并做好记录,全部参加宿舍管理的人员必需佩戴口罩上岗。2.学生宿舍实行封闭管理。进入人员实行体温监测和健康管理、实名登记验证并须佩戴口罩。疫情防控期间谢绝外人来访。3.发觉发热(37.3度以上)、感冒、咳嗽症状、呼吸道感染的人员,应马上报告学校疫情防控人员进行隔离治疗和医学视察,对与其接触人员测试体温并进行医学视察。4.到过疫情防
36、控重点地区、接触过疫情防控重点地区高危人员的人员，要按有关规定经14天隔离视察无后方可上岗。5.宿管人员夜间全部入住学生宿舍楼,实行统一封闭管理,不得脱岗或随意找人顶岗,严禁在宿舍楼内饮酒。二、场所清洁消毒1.每天对学生宿舍内外环境卫生进行全方位的清洁消毒，特殊是楼梯扶手，门窗，楼梯等运用频率高的区域，并定期对学生宿舍室内进行消毒.2.宿舍内部定期开窗通风,每天至少3次,每次半小时以上，保持空气流通。3.设立“废弃口罩专用垃圾桶“,按要求分类投放废弃口罩、日常垃圾等,刚好对垃圾投放点进行消杀。三、防护物资配备1.给宿管人员配备数量足够的红外、水银测温计。2.有条件的学校在宿舍配备移动紫外消毒灯
37、,每天消毒1次。3.宿舍储备肯定数量供学生应急的口罩。 关于规章制度 篇8 公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、嘉奖。一、 员工聘用制度第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定。其次条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合
38、同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若情愿接着受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书。第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满意下述条件：(一) 专科以上学历;(二) 一年以上相关工作经验;(三) 年龄一般在45岁以下，特别状况不超过55岁;(四) 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作阅历;(五) 无不良行为记录;特别状况人员，应届毕业生
39、等人员需经经理批准后方可考虑聘用。第五条 全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工第六条 试用人员必需呈交下述材料(一) 由公司统一发给并填写聘请表格。(二) 学历、职称证明。(三) 个人简历。(四) 近期照片2张。(五) 身份证复印件。第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下：(一) 基本工资待遇。(二) 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。第八条试用人员经运用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作实力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期运用期限或者确定不予聘用，对于不予聘用者，
40、不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。二、 岗位责任制度1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得2、 热诚、谦逊、耐性地服务于学员及家长。3、 维护公司设备、财产的平安，保障正常运用。4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、 刚好汇报工作进程及学员状况。6、 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。7、 因个人缘由给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位予以解决，同事之间互帮互助。8、因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮番作息，
41、每周休息一天，其休息日需依据工作须要合理的支配。严格请假制度，员工因病或有重要事情须要处理，需提前向公司请假，以便公司刚好调整课程及代课老师的支配，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，须要担当赔偿责任。三、 工资制度公司依据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。(一)工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资(二)教学及宣扬奖：依据个人实力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月;依据日常个人宣扬和招生的状况，赐予每招生一个学员50-200元的嘉奖。(三)工资发放时间：工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工
42、资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当刚好提出。为了便于管理，公司采纳压薪制(半月工资)，待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员安排;2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作;3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、 福利待遇1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。2、员工转正后发放伙食补助。3、依据节假日不同，发放福利物品或者补助。五、 人事考核制度第一条 目的(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。(二)本规定的目的是要通过对职工在肯定时期内所表现出来的工作业务实力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针