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1、2023年公司员工爱岗敬业演讲稿 2023年公司员工爱岗敬业演讲稿 篇1 各位领导、各位同事：大家好!今日我演讲的题目是我的企业我做主。有人说：位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。所谓爱岗就是酷爱本职工作，所谓敬业就是忠于职守，尽心尽责。我从1998年踏进的大门,在我心底深处涌动着剧烈的归属感，这儿，将是我的另一个家;这儿，将是我人生的另一道起跑线!从针剂车间做过灯检工、动力车间做过核算员到行政部打字员、档案管理员，在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着，驾驭了基本的写作学问，娴熟了计算机办公自动化的应用，从热忱莽撞的无趣姑娘变成一名镇静稳重的办公人员，和同事的相处让我获得了许多的友情和
2、帮助。虽然，所做的工作都很一般,很平凡,在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经验过一些迷惘和失落，但在这十年的工作实践中，我真实地体验到了我是公司的一员，我的企业我做主这一神圣的理念。我们每位员工都要酷爱自已的家，酷爱自已的企业，每个部门都有许多这样的员工，无论从事什么样的岗位,都始终抱着一种认仔细真、扎扎实实的看法来对待;不管环境多么恶劣，条件多么艰苦，始终把质量是企业的生命作为人生追求的目标，把保证用药者的生命平安当做已任，始终以来，把的兴盛和发展作为重中之重。就说我所在的行政部吧，它是集公司行政、人力资源、食堂、保安、文印、档案于一体，日常事务繁杂，为了把工作做的更好，完善各类管理制度，落
3、实执行各项文件精神，改善员工就餐质量，关切员工的社保问题，组织成立工会，想员工之所想，急员工之所急，切实维护好员工的长远利益和详细利益，真正发挥好承上启下的桥梁和纽带作用，为顺当前进保驾护航，为公司的有序管理奠定了良好的基础;车间一线的员工，起早贪黑，不辞辛苦，不怕麻烦，克难奋进，通过技术攻关，改进工艺，生产出一批又一批合格的药支，不仅为公司节约了成本，而且缔造了的业务精英，谱写了制药行业新的篇章;质量部门严格限制各项药品参数，精确检验出各种数据，为药品的合格出厂供应放行证。一天又一天，一年又一年，他们就这样努力着，与企业共渡难关，用才智重塑企业辉煌，正是他们这种立足本职、兢兢业业的敬业爱岗精
4、神，在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。他们每个人都在以自己所特有的方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己的每一分钟，争取着每一次机会，将自己的才华在工作中充分呈现，用行动实现自己的志向，体现出自己的人生价值。我所列举的只是普一般通人群中最平凡的那一部分，他们虽然不是模范，不是标兵，但是他们用完职尽责铸造敬业爱岗的志向信念，在不同的工作岗位上用自己过硬的形象打造着这一不衰的品牌，假如每一位员工都能向他们一样，我们的企业必将兴盛发达。爱岗敬业是一种普遍的奉献精神，这种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩;这种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文情怀。我认为，
5、爱岗敬业的实质就是脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地做好工作。不光是嘴上说说，应当从思想上提高相识，以新的思想、新的姿态投入到工作中，坚固树立爱岗要敬业、敬业要精业、干一行、爱一行、精一行，增加工作责任感和主动性，高标准、高质量地完成工作，不断提升企业形象。 2023年公司员工爱岗敬业演讲稿 篇2 无论是国有的企业，还是私人企业，在企业内总是有员工的，也就是说，企业这个总体是由员工组成的。说企业是一个团队，就是基于这一点。假如把企业比作一辆战车，那么，全部的员工都是这辆战车上的战斗员;战斗员存，则战车存;员工存，则企业存。一个企业里的钱不行能变成别的企业的(除非让人家给赚走了)，因此，全部员工
6、的利益，都与企业利益绑在一起，企业有钱则员工也应有钱(老板假如没有这个理念，则企业有可能完蛋)，而员工们则应当为企业努力工作，去创建最大化的利益。这就像一台机器，机器是个总体，它是由零件构成的;企业不是机器吗?员工不是零件吗?要让机器正常运转，它的各个系统就要正常工作，这样，这台机器的效益就会发挥出来。企业的老板必需明白，企业是你创建的，你是这个企业的头，你可以从企业多拿些钱，但不能拿太多(就是说，不要过了头，要合理);企业并不是你一个人的，它并不是一个小摊，只需你一个人就可以绽开工作(或许当时你起先创业的时候是这样)，只要员工们不来上班，企业就停止了运行(员工不好得罪);而老板不来上班，只要
7、员工们来上班，企业就运转起来了(这里并不是说老板不重要，老板是很重要的，老板是企业的领袖)。老板要从企业里拿钱，员工也要从企业里拿钱，而且不能太少，否则，员工可以不来上班。反过来，员工拿钱也不能过了头，过了头企业就会垮台(她不堪重负哇)，企业垮台了，员工去哪里上班?上别的企业?在别的企业也不能让你拿过头的钱呀!可见，老板与员工的关系，是相互依存的关系，不要过分的强调某个人的作用。还要强调的一点是，其实老板也是一名员工，是高级员工，并且是最高级的员工。假如老板不是最高级的员工，就要换人，换成最高级的员工来做老板，因为企业要有领袖才有前途。一个企业没有领袖怎么行呢?你要把企业领到哪里去呀?假如领到
8、歧途里去了，你还算是领袖吗?假如你把企业领到了光明大道上，你就是领袖呀。在前面的文字里，我把老板和员工分开来讲，是出于表达便利的须要。一个企业有最高级员工、高级员工和一般员工的区分。黄光裕是原国美的头，他就犯了错误，认为自己是老板，而不是员工;他从企业拿的钱是否过了头?他在澳门赌博输掉的10亿元钱是哪里来的?国美的利益安排方案合理吗?国美的员工对此没有怨言?假如你感爱好的话，可以在网上调集资料去探讨一下，看看黄光裕算不算是一个合格的领袖我给个思路：人一生是肯定要进步的，进步的方式有阶梯式和跳进式。有打算者会有跳进的可能，而无打算者则只能有阶梯式。所谓有打算者，是因为他熟识了那个事物，他对那个事
9、物的运行规律驾驭得很好。你看耍杂技的吧?人家的那个技巧就是娴熟，怎么来的技巧?先搞清晰方法，再按这个方法去练，练久了就成了，体会一下吧。没有打算的怎么办?就去打算呀!做打算，事实上包括视察、分析、找缘由或规律、检验正确性、做出结论(这是基本的模式)。我把教学生的方法给你说说：一个学生要搞好学习要知道三个要素：1、弄懂;2、记住;3、会用。学习中遇到不懂的问题怎办?三个问：问书本、问同学、问老师。学到的学问记不住怎么办?反复看，多应用。不会用怎么办?看人家怎么用，接着自己学着用，渐渐的就会用了。什么样的人读不好书?一是有娇气者;二是懒散者。改了就行了?不肯定。还得看他有没有耐性，即能坚持多久;什
10、么时候坚持不住了，什么时候就要退步了。你看是不是有一个规则?一个菜农要种好菜，他必需播种、施肥、浇水、锄草、灭虫等，还要驾驭季节性和有关的植物学学问，那么，菜农就照着这些来做，就会有收获。他要是懒散呢?任何事物都是有规律的。你去打工就是去工作，就有两件事很重要，一是你会做那个工作;二是你会做人。事实上，会做还不肯定进得去，因为有一个是否有空缺的问题。那么，有空缺又是否进得去?得看有没有竞争者。最终，进去了会怎样?要看人家对你的工作是否满足。人家满足了之后，还有个进步的问题，大家都有进步，唯有某个人没有进步，你说老板会是什么看法?从某个意义上来说，打工者就是竞争者。我再说说如何居于不败之地。有两
11、个人，分别为甲和乙，甲会的做的工作，乙也会;而甲不会的乙却会。你说谁输了?这就是立于不败之地的方法。你说进中型公司较进大公司简单，就先进到中型公司里去。但是，人家是个中型的公司，从老板到各个管理层的人员，都有它的一套工作方式和规章制度，也必定有他独到的管理方法;毫无疑问，也会有它的不足。一个员工，除了做好本职工作以外，还要擅长视察本企业的优点和缺点(病毒)，做到了这一点，就会有升职的机会，做不到就很难以升职。很多人不知道这一点，以为做好了工作就行了;其实，做好了工作的人有的是。老板是这样想的：我发了工资给你，你就要做好工作，做不好工作就要扣工资，甚至炒鱿鱼，而造成了损失的话，还要赔偿。可见，做
12、好工作是本分的。只有能够发觉企业缺点，并且能挽救的人，才可能为老板解决大问题，也才有机会升职。由于老板不知道他的企业里有了病毒，所以一旦病毒爆发，老板会手足无措，甚至瘫倒在地。这时有人给他出个办法，马上就把企业给救了，这个人会不会升职?做这样的人有难度对吧?这要看你有没有这个理念。有这个理念的人，他就有常常视察的习惯(就像医生有视察人的面色那样的习惯)。有了视察就会有印象留在脑中，当这种印象多了就会有比较，有了比较就自然地会知道优点和缺点。知道了缺点就能推想将会带来什么后果(后果的严峻性多大要有个估计)，紧接着就是如何处置的问题了。只有事先在心中有预料的人，才能在关键时刻拿出处置方法来。这就是
13、有升职的诀窍，也是大才智哦。我经常强调人要有城府，你看城府两个字吧，城是什么?府又是什么?就是心胸要开阔，心中要能放得下很多事，宰相肚里能撑船，你说他的肚量有多大?所以，要多做事，少说话，心眼还要多。 2023年公司员工爱岗敬业演讲稿 篇3 爱岗敬业，这四个字对我们在座的各位来说，肯定是再熟识、再简洁不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢?还记得离开校门时，老师的殷殷吩咐：参与工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教育：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了
14、工作放却忽视亲情和友情，为了工作置带病的身体于不顾而忘我投入的表现。可在经验了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。在我国敬业者的楷模比比皆是，许虎、李素丽、张玮、任长霞、许振超……，他们就是那种把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人。其实，就在我们中州分公司，就在我们氧化铝厂也
15、不乏这样的人：二车间的赵卫，三车间的秦国强，四车间的王沁红，六车间的孙泉水，赵卫在生产实践中因为擅长动脑，擅长总结，而探究出的赵卫操作法，就是他爱岗敬业的最好体现，假如他是那种一门脑子只知道机械式作业，领导让干啥就干啥，不动脑，不钻研的人，我想那这个操作法的名字可能就变成了张三操作和李四操作法了。氧化铝厂首席电工，独立担当并精彩完成任务了焙烧炉、平盘过滤机和输送设备电气自动化限制工程的设计和施工任务。假如他没有对工作的酷爱，没有对工作的执着和专注，他又怎会如此投入。他们是幸运的，因为他们被大家所知，因为他们成了楷模，成了表率。而更多的员工，却可能不被我们大家所知，他们或在小小的泵浦旁，或在高高
16、的槽子上，履行着自己的职责，坚守着自己的责任。他们细心调控着每一个指标，他们细心呵护着每一台设备，他们会为班组出一个点子，为车间提一条建议，他们是那种静默无闻的敬业者，是那种不声不响的爱岗者。就拿我的同事史海霞来说吧，作为精液泵岗位的一名配料女工。她不仅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特殊擅长学习和总结。尤其是她刚调到配料岗位的那段日子，经常为了学习其它班组的配料阅历，下班后主动留下来请教跟班作业，而且把每天指标的限制过程，变动状况全都记录在本子上。当她心爱的笔记本，摊开在我的面前时，我发觉我的眼前不再是一个笔记本，那密密麻麻的文字变成了一名一般女工的滴滴心血，晃动在我眼前的是她在厂房里不停地穿
17、梭的身影，是她在深夜下四点班回到家后凌晨两点拿起电话询问值班室：这个点我们班组的的指标合格不合格?挚友们，莫非这不就是我们氧化铝一线员工敬业爱岗的最真实写照嘛。此时你或许会说，我们一个小工人能起多大的作用，你不敬业，我不爱岗，氧化铝照样能生产，企业照样要发展!可是我想说：挚友，正是有了一个个像我们这些平凡的员工、敬业的员工，才构筑起中州分公司这个大型的铝工业基地，才有了那一批批雪白喜人的氧化铝不断地运往全国各地。就说我所在的叶滤机岗位吧，相对于我们占地六千多平米的中州分公司来说，真可谓弹丸之地。我们四名叶滤工相对于我们几千人来说的大企业又算得了什么。可是我敢说，只要我们四名叶滤工不尽职尽责，立
18、刻就会出现一批不合格的氧化铝产品，前面一系列的工作都将付水东流。记得去年冬天的一个零点班，气温零下好几度，大家呆在有暖气的操作室都觉得很冷。我们几个都想抓紧卸完车回到操作室，可有一台车的料总也不太透亮。我想算了吧，反正又不是特殊不清，凑合也能说得过去。可作为主操的刘师傅却坚决地说：不行!必需得卸。在大风中，我们把车重新拉出来，冲刷干净，然后当心翼翼地爬到车上，细致地排查着每一个滤片，最终还真的就发觉了几个绿豆大的小洞。当时，冻得手捏针都捏不住，缝布时针好几次从我的手中滑落，何况刚冲刷完的车，还滴着含料的水。那天补完滤布，我的双脚发麻的不能站立，刘师傅的手也被风吹裂了一个口子。可是我们却相视笑了
19、，内心滋生出一种特殊的轻松感。因为我们又战胜了一个困难，因为我们的指标合格率有了最大的保证。或许这就是工作带给我们的欢乐，是敬业带给我们的享受。假如我们敷衍了事，不尽职尽责，将有多少杂质从滤布的小洞渗入到我们的氧化铝产品中呢?其实，氧化铝生产少了我们哪个岗位能行呢?而又有哪个岗位不是由我们这些一般的、敬业的员工组成的呢?假如没有一种敬业爱岗精神，我想李素丽不会用纸轻轻捏起别人吐在地上的痰。假如没有一种敬业爱岗精神，中州分公司就不会冒出那一项项先进操作法;假如没有一种敬业爱岗精神，史海霞就不会半夜还打电话问她的指标合格不合格。我和刘师傅也不会在那么大冷的天，为了几个小洞，折腾了两个小时。敬业爱岗
20、体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的企业肯定会蒸蒸日上，兴盛发达!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，因为企业的发展就是我们的明天! 2023年公司员工爱岗敬业演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位同事们：大家好!国家兴亡、匹夫有责，企业荣辱、我等与共，今日我演讲的题目是学会感谢、奉献企业，奏响生命乐章。我们在座的都是移动大家庭中的一员，有的毕业于大中专院校、有的来自部队、有的更早的参与了工作。无论源于何处，我们抱着同样的志向、奔着同样的目标走到了一起。在移动公司这块
21、肥沃的土壤里，靠着对工作的满腔热忱，靠着敢打敢拼的奋斗精神，我们在实践中锤炼自己，提升自我，不断地成长、发展。五年多来，管理人员谋划着企业的方向、维护人员维系着企业的命脉、营收人员兢兢业业地点数着公司的每一分的收入，而我要说的县级维护人员只是全部爱岗敬业、无私奉献、奋斗在平凡工作岗位上一般员工的缩影。 2023年公司员工爱岗敬业演讲稿 篇5 敬重的各位领导、各位同事：大家好，我叫，是来自西安公司的一名一般员工。今日，我演讲的题目是以青春担使命，尽责任展风采。人可以不宏大，但不行以没有责任心。这是微软董事长比尔·盖茨的一句经典名言，虽然简简洁单，但却实实在在。一个人只有具有高度的责
22、任感，才能在执行中勇于负责，进而把每一项工作做到更好。高度的责任感成就了微软一流的执行力，也打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。大唐集团组建7年来，创建了令人激昂的大唐速度、大唐质量、大唐团队、大唐精神。但在席卷全球的金融危机冲击和自然灾难的影响下，集团公司的发展遇到了前所未有的困难：水电减发、火电开机受限、标煤单价上涨、负债率居高不下……。面对当前的境况，以企业发展为己任，与企业兴衰休戚与共的大唐人感受到了肩上沉甸甸的担子和责任。为使集团尽快摆脱逆境，重振雄风，再次驶入可持续发展的快车道，加强学习，把自己打造成能够负责任的复合型人才，是我们义不容辞的神圣责任
23、!正如一位伟人所说：人生全部的履历都必需排在勇于负责的精神之后。当我们心中产生剧烈的责任感后，在责任心的驱使下，我们经常油然而生一种崇高的使命感和归属感。正是这使命感和归属感，驱动我们尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，责任，都会促使我们不断的努力，不断的提升，从而将工作做到更好!正是从这个意义上说，责任可以提升我们的工作实力，将我们推向胜利的彼岸!责任提高实力，爱岗就会敬业!现在，盈利攻坚的目标已经摆在每一个大唐人的面前，作为西安公司的员工，在高度责任感的支撑下，我们不仅乐意担负起实现公司的战略目标，更甘愿在做负责任人才，为双增双节、盈利攻坚活动添彩中，主动发扬自觉性、主动性和创
24、建性，为深化开展双增双节、盈利攻坚活动出谋划策。俗话说，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。大家你一言，我一语，以做一个负责任人的定位为动身点，结合自己的岗位，从限制选购成本到加强成本管理;从深挖内部潜力到节约水、电、办公用品，以及车辆的运用……长时间离开请关上我哟!下班了，请让我休息一下吧!一张张图文并茂的小贴士贴在了电脑显示器、饮水机、空调等电器上，时刻提示我们增产节约人人参加，增收节支人人有责。我们西安公司根据集团公司全面责任管理、全面业绩考核的要求，对全体员工实行了定岗定责，对全部岗位的绩效待遇重新认定，从优化人力资源、主动开拓业务入手，加强成本费用管理，层层落实责任目
25、标，回收余款清欠，主动找寻新的利润增长点，切实做到全员全责。现在，各项物资分类更加明晰了，各项制度更加规范了，各项要求执行更加到位了……正所谓积沙成塔，集腋成裘。为使企业扭亏为盈，我们的员工把自己对企业的酷爱凝合成一个个金点子，为双增双节、盈利攻坚活动插上了翱翔的翅膀。一个个看似不起眼的举动，一项项细致入微的举措，将双增双节、盈利攻坚活动推向了高潮!挚友们，美国总统林肯曾这样告诫我们：每个人应当有这样的信念：人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。从这次做负责任人才，为双增双节、盈利攻坚活动添彩的活动开展以来，看到一个个为双增双节而奔波劳碌的身影，一张
26、张因盈利攻坚而激情勃发的脸庞，我的心中洋溢着一种豪情，那就是，以青春担使命，尽责任展风采!大唐大舞台，尽责尽人才。挚友们，让我们共同携手吧!在大唐集团为我们搭建的这座色调纷呈的舞台上，以盈利年活动为契机，立足本岗，勇于担责，主动进取，一专多能，担起时代给予我们的使命，让责任化为腾飞的翅膀，大唐大舞台必将造就我们飞扬的青春、别样的精彩! 2023年公司员工爱岗敬业演讲稿 篇6 各位领导、各位同事：大家好!今日我演讲的题目是我的企业我做主。有人说：位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。所谓爱岗就是酷爱本职工作，所谓敬业就是忠于职守，尽心尽责。我从19xx年踏进的大门,在我心底深处涌动着剧烈的归属
27、感，这儿，将是我的另一个家;这儿，将是我人生的另一道起跑线!从针剂车间做过灯检工、动力车间做过核算员到行政部打字员、档案管理员，在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着，驾驭了基本的写作学问，娴熟了计算机办公自动化的应用，从热忱莽撞的无趣姑娘变成一名镇静稳重的办公人员，和同事的相处让我获得了许多的友情和帮助。虽然，所做的工作都很一般,很平凡,在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经验过一些迷惘和失落，但在这十年的工作实践中，我真实地体验到了我是公司的一员，我的企业我做主这一神圣的理念。我们每位员工都要酷爱自已的家，酷爱自已的企业，每个部门都有许多这样的员工，无论从事什么样的岗位,都始终抱着一种认仔
28、细真、扎扎实实的看法来对待;不管环境多么恶劣，条件多么艰苦，始终把质量是企业的生命作为人生追求的目标，把保证用药者的生命平安当做已任，始终以来，把的兴盛和发展作为重中之重。就说我所在的行政部吧，它是集公司行政、人力资源、食堂、保安、文印、档案于一体，日常事务繁杂，为了把工作做的更好，完善各类管理制度，落实执行各项文件精神，改善员工就餐质量，关切员工的社保问题，组织成立工会，想员工之所想，急员工之所急，切实维护好员工的长远利益和详细利益，真正发挥好承上启下的桥梁和纽带作用，为顺当前进保驾护航，为公司的有序管理奠定了良好的基础;车间一线的员工，起早贪黑，不辞辛苦，不怕麻烦，克难奋进，通过技术攻关，
29、改进工艺，生产出一批又一批合格的药支，不仅为公司节约了成本，而且缔造了的业务精英，谱写了制药行业新的篇章;质量部门严格限制各项药品参数，精确检验出各种数据，为药品的合格出厂供应放行证。一天又一天，一年又一年，他们就这样努力着，与企业共渡难关，用才智重塑企业辉煌，正是他们这种立足本职、兢兢业业的敬业爱岗精神，在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。他们每个人都在以自己所特有的方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己的每一分钟，争取着在岗位上作更多的贡献。最终希望我们的企业越做越好，各位同事身体健康，家庭华蜜。 2023年公司员工爱岗敬业演讲稿 篇7 敬重的各位领导、各位同事们：大
30、家好!我自去年11月进入陇能公司到现在已经半年时间了，在这一百七十多个日子里，我深切感受到了公司勤奋务实、诚信求真的工作作风，内心特别庆幸。各级领导的谆谆训诲、四周同事的勤勉仔细，都让刚刚踏入电力行业的我，更加深刻地理解了什么是责任，什么是厚重，什么是荣辱，什么是志向。近期公司团员都主动响应院团委号召，参加了三个建设和十、百、千活动，此项活动激励青年团员弘扬五四精神，发扬带头争先的模范作用。作为公司员工的我们，就是要从爱岗敬业做起，做到对工作敬业，对企业忠诚。一支乐队，须要全体成员的同心协力，否则难以演奏出余音绕梁的乐章;一枝玫瑰，须要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁，须
31、要桥墩的坚实支撑，否则难以确保那行人车辆的平安;而一个企业的蓬勃发展，同样须要每位员工的脚踏实地，真抓实干，须要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种志向变成现实，靠的是什么靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：你要观赏自己的价值，就得给世界增加价值。每一位了解电力行业现场工作的人都知道，现场作业流淌性大、工作环境偏远艰苦。但是我们绝大部分员工仍旧在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、静默无闻地付出，我们公司正因为有一支具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才能在日益激烈的市场竞争中占得先机，取得业绩，赢得荣誉
32、。身为青年的我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到些许的孤寂，我们都应当满腔激情地去面对、去担当，当每个人都把公司当成一个家的时候，你会发觉自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。爱岗敬业也是一种看法。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说 ：不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。是的，不要问企业为我们做了什么，而要问我们为自己的企业做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧英勇面对?当我们在工作中遭受挫折陷入逆境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难?当我们晋级升迁心愿未达
33、的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发?答案往往是，当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐藏存在的人生价值会慢慢凸显出来，就像经验严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香充满，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份芳香唯我独嗅，但是我们信任这种价值的凸显，会让我们对生活的感受更加真实而欢乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而清澈。一个人只有深深地酷爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。经常看到许多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、指责环境，殊不知他自身所持有的这种看法，恰恰对他的进步成长打了一个致命的折扣。假如因为看到缺点就大肆埋怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了埋
34、怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集体确定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点，所以才有许多人选择留在集体。所以请大家恒久记住：胜利的人肯定爱岗敬业，失败的人始终在找寻客观理由。爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒散，多一些上进心;享受工作给自己带来的欢乐和充溢感，有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的看法，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的敬重，取得岗位上的竞争优势。爱岗敬业还是一种美德，而美德不是一朝一夕的间或所成，它应水滴穿石潜移默化地贯穿
35、于我们的日常生活中，体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，我们的的公司会更加旺盛强大。各位青年挚友们，爱岗敬业不只是随口说出的一句空话，也不是标榜自己的一个词语，它更应当是一种静默的奉献，一种高尚的志向，一种强劲的力气。爱岗敬业，誓言无声，让我们从现在做起，践行这份誓言，闪亮你的青春。 2023年公司员工爱岗敬业演讲稿 篇8 各位领导、各位同事：大家好！今日我演讲的题目是我的企业我做主。有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是酷爱本职工作，所谓“敬
36、业”就是忠于职守，尽心尽责。我从19xx年踏进的大门，在我心底深处涌动着剧烈的归属感，这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！从针剂车间做过灯检工、动力车间做过核算员到行政部打字员、档案管理员，在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着，驾驭了基本的写作学问，娴熟了计算机办公自动化的应用，从热忱莽撞的无趣姑娘变成一名镇静稳重的办公人员，和同事的相处让我获得了许多的友情和帮助。虽然，所做的工作都很一般，很平凡，在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经验过一些迷惘和失落，但在这十年的工作实践中，我真实地体验到了我是公司的一员，我的企业我做主这一神圣的理念。我们每位员工都要酷爱自已的家，酷
37、爱自已的企业，每个部门都有许多这样的员工，无论从事什么样的岗位，都始终抱着一种认仔细真、扎扎实实的看法来对待；不管环境多么恶劣，条件多么艰苦，始终把“质量是企业的生命”作为人生追求的目标，把“保证用药者的生命平安”当做已任，始终以来，把的兴盛和发展作为重中之重。就说我所在的行政部吧，它是集公司行政、人力资源、食堂、保安、文印、档案于一体，日常事务繁杂，为了把工作做的更好，完善各类管理制度，落实执行各项文件精神，改善员工就餐质量，关切员工的社保问题，组织成立工会，想员工之所想，急员工之所急，切实维护好员工的长远利益和详细利益，真正发挥好承上启下的桥梁和纽带作用，为顺当前进保驾护航，为公司的有序管
38、理奠定了良好的基础；车间一线的员工，起早贪黑，不辞辛苦，不怕麻烦，克难奋进，通过技术攻关，改进工艺，生产出一批又一批合格的药支，不仅为公司节约了成本，而且缔造了的业务精英，谱写了制药行业新的篇章；质量部门严格限制各项药品参数，精确检验出各种数据，为药品的合格出厂供应“放行证”。一天又一天，一年又一年，他们就这样努力着，与企业共渡难关，用才智重塑企业辉煌，正是他们这种立足本职、兢兢业业的敬业爱岗精神，在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。他们每个人都在以自己所特有的方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己的每一分钟，争取着在岗位上作更多的贡献。最终希望我们的企业越做越好，各位同
39、事身体健康，家庭华蜜。 2023年公司员工爱岗敬业演讲稿 篇9 各位领导、各位同事：大家好！爱岗敬业是一种奉献精神，是一种高度的责任感，是一种长久的毅力，是一种平凡中的升华，是我们终身应遵循的一种职业道德。顾名思义，爱岗就是酷爱自己的工作岗位，敬业就是“用心致志以事其业”，就是用一种尊敬肃穆的看法对待自己的工作，仔细负责、任劳任怨、精益求精。爱岗和敬业总是相辅相成的，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的进一步升华。要真正做到爱岗敬业，是一件不易之事。一般说来，环境优，收入高，工作轻松，各方面条件好的行业，做到爱岗敬业简单。相反，就统计职业而言，环境清苦，生活艰苦，工作辛苦，每天与枯燥数据你来我往，社
40、会地位平平，有些人思想上难免会有波动，再加上有些人心情比较浮躁，缺乏对统计工作真正的相识，自然这山望着那山高，连爱岗都谈不上，也就无需再谈敬业了。所以，明确爱岗敬业的现实意义，对培育个人职业道德修养尤为必要，爱岗敬业是干好每一天统计工作的前提，是持之以恒做一名平凡统计人的基本。爱岗敬业是爱心的主动投入。只要我们对自己职业投入了无限的爱心，自然就会对自己所从事的职业感到无穷的乐趣，爱心是源泉，乐业是动力。只要我们对自己的统计职业投入了这一份真诚，无论时代怎样变迁，无论经济社会怎样发展，我们都会沉醉于自己所宠爱统计工作之中，眼前会豁然开朗，再不感到数据的枯燥，工作的无味，从一张张的报表上，从一行行
41、的数据中，我们就会看到人民生活的丰富多彩，社会经济的高速发展，国家日新月异的改变。我们会自觉地努力去学习新学问、新技能，与时俱进，最终成为“行家里手”，从而适应时代的须要，适应经济社会发展的须要，为经济发展供应更优质、更有效的服务。爱岗敬业就要甘于奉献。有人说：统计太苦，条件太差，地位太低，干统计实在没出息。我想这是对职业理解的偏差，假如一个人仅仅把自己的职业看作“挣钱”的行当，作为飞黄腾达的跳板，那他对什么职业都会敬而远之，都不会真心待之，就更谈不上为之奉献。作为统计人我们就应有爱业者的独立自强，对统计职业无怨无悔，乐业于其中。由爱业到乐业，是一个人将自己的工作从视为职业到视为事业的飞跃，这
42、样，就不会把工作看成苦差事，甚至在条件艰苦时，也能以苦为乐。在工作中就会保持良好的工作看法，不畏困难和困难的工作，勇于进取，甘于奉献，做一名平凡的统计人，服务于社会，服务于百姓。爱岗敬业更须要高度的责任感来支撑。一个真正的爱岗敬业者，会主动面对自已的社会责任和义务。只要是爱岗敬业，对工作就会仔细负责，任劳任怨、精益求精，一丝不苟，干一行，爱一行，干就干一流，不敷衍塞责。只要是真正爱岗敬业之人，对待工作就敢于坚持正确观点，无论是对领导，还是对同事都能以诚相待，敢于说不，敢于争辩，因为是对工作有着高度的责任感，对领导和同事富于百倍的责任心，而不是阿谀奉承，人云亦云，你好我好，以致延误工作进程，损害
43、领导和同事的形象和声誉。因为有了这份责任感，自然就能做到爱岗敬业，事业就能不断完善、修养不断提高，在平凡的统计工作中做出不平凡的业绩。爱岗敬业会使我们富有主动创新的意识，热忱向上的工作干劲，宽容坦荡的心胸。大家会慢慢的渐忘个自的私心杂念，而不是斤斤计较个人得失；会全身心地投入到工作之中，而不是一味的在人际关系上。也就不会一味的维权论尊卑、维名论长短、维利论得失，我们就能形成一个团结奋进、同心同德、同心协力干好工作的团队，为自己的统计事业尽职尽责，做平凡的统计人。 2023年公司员工爱岗敬业演讲稿 篇10 敬重的各位领导、各位同事们：大家好我们应当常在问自己这样一个问题：你为企业的发展做好打算了
44、吗?或许有人会说我只是一名一般的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情?在这里我要说：你错了!公司的发展须要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。或许你我都在平凡的岗位上，如同大海里的一滴水，而正是这多数水珠聚集在一起才汇合成浩瀚的大海。 你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年头，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何宏大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了把电解铝作为我终身的职业，选
45、择了电解工这工作，做为公司最底层的一般员工，那么我就要把自己的志向、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄重的选择，让我们把对祖国的酷爱，对社会的酷爱，对生活的酷爱，对家庭的酷爱化为一种动力投入到自己的工作中!这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。 什么是爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要敬重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成果。当我们汗流浃背时我们没有叫一声苦。因为我们敬重工作，对工作尽职尽责，一丝不苟。因为我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一，到处为工作着想，事事从企业利益动身，主动干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的壮大也须要全体员工的忠诚。科学发展，
46、平安第一是我们的宗旨。企业顺当向前发展须要我们的忠诚，企业面临逆境时更须要我们的忠诚。正是这种对企业的忠诚，才有了今日不断发展壮大的公司。什么是人生价值?在平凡的岗们上怎样实现人生价值?信任很多人在思索，很多人在追求，也有很多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。一个人的价值取向确定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简洁：站好每一班岗，做好每一件事，把自己所学到的学问与企业的建设相融合。为企业的建设服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。公司是在铝电行业中具有影响力的企业，是一个不断创新、追求卓越、前景非常美
47、妙的企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢?让我们为企业的发展壮大而努力奋斗吧! 2023年公司员工爱岗敬业演讲稿 篇11 各位领导、各位同事：大家好!今日我演讲的题目是我的企业我做主。有人说：位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。所谓爱岗就是酷爱本职工作，所谓敬业就是忠于职守，尽心尽责。我从19xx年踏进的大门,在我心底深处涌动着剧烈的归属感，这儿，将是我的另一个家;这儿，将是我人生的另一道起跑线!从针剂车间做过灯检工、动力车间做过核算员到行政部打字员、档案管理员，在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着，驾驭了基本的写作学问，娴熟了计算机办公自动化的应用，从热忱莽撞的无趣姑娘变成一名镇静稳重的办公人员，和同事的相处让我获得了许多的友情和帮助。虽然，所做的工作都很一般,很平凡,在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经验过一些迷惘和失落，但在这十年的工作实践中，我真实地体验到了我是公司的一员，我的企业我做主这一神圣的理念。我们每位员工都要酷爱自已的家，酷爱自已的企业，每个部门都有许多这样的员工，无论从事什么样的岗位,都始终抱着一种认仔细真、扎扎实实的看法来对待;不管