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1、区区管领导干部年度考核试行办法(2012年4月20日区工委会议研究通过)第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加强领导班子和干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，根据中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法适用于镇党政领导班子成员、区直部门领导班子成员以及其他区工委管理的领导干部的年度考核。第三条 年度考核主要考核领导干部本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。第四条 年度考核工作一般在每年年末或者次年年初组织实施。实施镇党政领导班子成员年度考核，应注意与镇领导班子的换届考察等统筹进行；实施其他区管领导干部年度
2、考核，应注意与干部试用期满考核、干部个别提拔考核等统筹进行。第五条 年度考核在年度总结的基础上进行,根据年度考核内容及有关要求，结合干部群众的意见，领导干部提前撰写个人述职报告。述职报告主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。第六条 年度考核按照下列程序和要求进行：（一）发布考核预告。考核前由考核组负责向被考核单位发布考核预告，告知考核时间、内容、考核组成员及联系电话等。（二）召开民主测评会议。会议由所在单位的党组织主要负责人主持（没有单独设立党组织的单位，由行政主要负责人主持），考核组组长作动员讲话和工作安排
3、。参加测评人员参照以下范围确定：1、考核镇领导班子成员，参加人员应包括镇机关全体人员；区直部门派驻机构主要负责人;所辖村（社区）党组织主要负责人、村委会（社区居委会）主任；其他需要参加的人员。2、考核区直部门领导干部时，参加人员应包括本单位全体人员和下属单位负责人。（三）镇党政主要负责人或者区直部门主要负责人在会上作个人述职报告；领导班子其他成员、其他区管干部可在会上印发个人述职报告，也可提前在公开栏内张贴个人述职报告。（四）参加测评人员填写测评表。测评表按照班子担任正职的领导干部和其他成员、其他干部两类分别进行设计（见附表一、二）。测评表由考核组负责收回统计。（五）个别谈话。主要是深入了解领
4、导干部的履职情况、德才素质和现实表现。参加个别谈话的人员一般可参照本条（二）项规定的范围确定。（六）重点考核。根据民主测评、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对群众意见较大、问题比较突出的干部，实施重点考核。第七条 年度考核工作结束后，由区工委组织部对年度考核情况进行综合分析，并形成考核综合报告向区工委汇报。第八条 领导干部的年度考核意见，可由区工委组织部以适当方式向领导干部本人反馈，领导干部应当根据反馈的意见，结合领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。第九条 年度考核意见应当作为加强领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对坚持原则、
5、勇于负责，敢抓善管、真抓实干的干部，予以表扬鼓励；对经过重点考核认定为不胜任现职岗位的，应当进行诫勉谈话或者组织调整；对经组织考核认定为不称职的，应当视情予以待岗、降职、责令辞职、免职等组织处理。第十条 担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核。提拔担任正、副科级职务不满半年的，因脱产学习、生病等原因离岗超过半年的，立案审查待处理的，试用期内的，以及其他原因不宜列入考核范围的区管干部，不参加当年度的考核。第十一条 本办法由区工委组织部负责解释。第十二条 本办法自发布之日起施行。附件：领导干部年度考核测评表（正职） 领导干部年度考核测评表（班子其他成员和其他干部）附件1:
6、领导干部年度考核测评表（正职）测评内容评价等次优秀称职基本称职不称职总体评价分项测评内容好较好一般差德政治坚定执行民主集中制情况坚持原则道德品质能工作思路抓班子带队伍维护稳定勤精神状态与工作投入绩完成年度任务解决重大问题注重长远建设廉廉洁自律履行廉政职责被测评人姓名： 职务：注：请在相应的栏目内打“”。附件2:领导干部年度考核测评表（班子其他成员和其他干部）姓名总体评价德能勤绩廉优秀称职基本称职不称职党性修养与道德品质坚持原则组织协调推动落实精神状态与工作投入完成年度任务解决复杂问题廉洁自律好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差注：请在相应的栏目内打“”。