《2023劳动合同范本参考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023劳动合同范本参考.docx（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023劳动合同范本参考甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名_性别： 民族：_ 文化程度：居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ _家庭住址 :一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合
2、同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自
3、 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对
4、女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在
5、保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条 保险福利1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参
6、与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十条 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同
7、。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;4、乙方具有下列情形之一的，甲方不
8、得依据前款的规定解除本合同;(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;(3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解
9、除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第十四条 劳动争议的
10、处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条 双方约定的其他事项第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章): 乙方(签字):法定代表人：联系方式(电话)： 联系方式
11、(电话)：签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日拓展阅读：劳动者就业时面临的一个实际问题就是签订合同，在签下自己名字的时候挚友们可要慎重，仔细看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，明确自己履行的义务，让合同成为保障自己权利的武器，而不是卖身契。一、了解合同许多劳动者签订合同时吃亏，并不是对详细的状况不了解，而是对合同缺乏一个精确的概念。因此我们应当先了解一下最基本的问题，那就是什么是合同，合同对我们有什么作用。合同法对合同下的定义是：合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。下面我将对此定义进行解析。首先，签订合同的双方当事人地位是同等的，
12、对合同中的条款有设定、商讨、更改的权利，一方不能欺压、胁迫另一方在违反自己意愿的状况下签订合同。初入社 会的高校生求职心切，胆子也比较小，加上就业压力大，心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样对自己有害无益。大家肯定要把自 己定位为合同同等的一方，有提出问题的权利，也有对双方利益博弈的权利。其次，合同中包括权利和义务。在日常生活中，合同中的权利和义 务一般都是对等的，一方享受到权利，就必定要担当肯定的义务。比如，用人单位享受到了运用劳动力的权利，那么就要担当给付薪酬和福利的义务。因此，在签订 合同前，假如发觉合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不
13、明确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为约定了数额 过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆的提出来并协商修改。再次，合同一签订就具有法律的效力，对双方当事人有束缚作用，双方当事人要根据合同上的条款享受权利，履行义务，假如未能履行义务或者履行义务不完全，则是违约行为，要担当合同上规定的违约责任，假如合同没有违约责任的规定，则按法律规定处理。第四，合同一经签订，没有双方当事人的同意，是不容更改的。虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定，但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思自治，没有双方当事人的同意，也没有肯定的法定事由，是不容更改和废除的。那么合同在什么状况下无效呢?
14、合同法中规定，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。也就是说，在欺诈、胁迫并且损害国家利益的状况下合同才无效，而不是有欺诈、胁迫行为的状况下合同才无效。恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。以合法形式掩盖非法目的。损害社会公共利益。违反法律、行政法规的强制性规定。从以上规定可以看出，合同法对合同无效规定的条件特别严格，一般状况下条件是很难成立的，更别说了解法律的用人单位会犯这样的错误了，所以大家千万不要对合同的事后补救有太多幻想，关键是签订合同时谨慎对待。二、签订合同时的留意事项最胜利的合同是使自己的权利最大化，合同成为保障自身利益的权利说明书。因此在与用
15、人单位签订合同时，应当对合同的形式和内容做一番细致、仔细的审查，不要陷入用人单位所设定的圈套，一般状况下，要留意以下几个方面：1.合同的形式虽说合同的形式很随意，但必需要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。挚友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。签订每一份合同时大家都要留意看是不是同一份合同，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些用人单位恶意的打算了几份不同的合 同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行，大意的挚友就要倒霉了。所以大家
16、肯定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重 要的是要完全驾驭整个合同。2.合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限，工 作内容，劳动爱护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动酬劳，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的 其他内容。挚友们不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。3.试用期目前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随意的离开用人单位，并不须要担当违约责任，而用人单位必需能举证证明劳动者不符 合录用条件才可以解除劳动合同，试用期内，用人单位供应给劳动者的工资都比较低，福利也没有正
17、式员工好。有些用人单位为了不履行合同义务，会在试用期内找 一些借口解雇劳动者，大家在这个时候肯定要为自己的权利抗争究竟。合同应当在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合 同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些用人单位为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这 项义务是法定的，用人单位必需为劳动者购买保险。关于试用期的长短，一些用人单位为了自身的利益而延长试用期的期限，而试用期的长短是 有法定依据的，与劳动者的合同期限相适应。劳动法规定，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，1年以下，试用期不
18、 能超过30天。劳动合同期限1年以上，2年以下的，试用期不能超过60天。试用期最长不得超过6个月。国家机关、高校、探讨所一般采纳见习期，通常为1 年，1年后考虑转正。假如试用期和劳动期限不一样，劳动者可以要求用人单位依据劳动合同的期限确定试用期的期限。目前用人单位都惯例的规定了试用期为3个 月，不管合同期限的长短，假如合同期限是2年以下，规定3个月的试用期是不合理的，劳动者可以向用人单位提出来，并在合同上注明试用期的长短。试用期的工资不能低于当地的最低工资，关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的看法规定：“毕业生与用人单位形成或建立劳动关 系后，在试用期的法定工作时间内供应
19、了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，假如毕业生在试用期工资低于当地最低工资，可要求 用人单位增加。4.明确工资类型工资是劳动者最关切的要素之一，对于工资，劳动 者有一些细微环节须要弄清晰。首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当担当的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去 个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。假如用人单位承诺支付的是税后工资，挚友们肯定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。5.关于五险一金五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医
20、疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人 共同缴纳保费，个人担当的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业担当的，个人不须要缴纳。在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，用人单位 给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，用人单位可以没有这项福利。6.明确双方违反劳动合同的责任违约责任是合同中必不行少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应当包括双方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对用人单位 的责任只字不提，这违反了订立合同中的公允原则，挚友们可别让用人单位有意给漏了，应当与用人单位协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式。7.留意格式合
21、同格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。这样的合同在现实生活中很常见，比如车 票、飞机票、保险单等都属于格式合同。一些用人单位常常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式合同。劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程 中，用人单位处于主导权。因此，大家在签订合同时假如发觉用人单位出具格式合同，最好提出异议，要求共同协商订立合同。假如变更不了签订格式合同的命运，挚友们要留意的是劳动合同中有些条款是空白的，双方可以协商约定，把约定好的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。假如劳动者认为还有其他条款须要约定，可以在劳动
22、合同的补充条款中约定。当然，格式合同出现表达不明确或冲突时，诉讼或仲裁上通常接受不利于制定合同一方的说明，而出现这种状况的机率很小，通常用人单位在订立格式合同时会询问资深的律师和专家，或者干脆由资深的律师和专家代理，大家不要对格式合同对自己有利存有什么侥幸。8.留意培训及其费用上岗前用人单位通常对劳动者作一些培训，假如是一些涉及到企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，用人单位是不应当收费的。一些用人单位会以培训须要成本之名向劳动者索要培训费，大家不要上当把钱交出去了。另外，假如是用人单位出资对劳动者进行技术类的培训，劳动者若是在试用期内辞职的，用人单位不得要求支付该项培训费用。而在试用期满
23、后辞职的，劳动者应根据合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。还有一种比较特别的培训称为培训服务期，即用人单位出资为特定劳动者供应某些特别培训，而这些培训不是面对普遍员工的，用人单位可以与享受这些特别待遇 的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要担当肯定的违约责任，因此假如有相关的约定应当在合同中予以明确。9.谨防“押金”、“风险金”一些用人单位在签订合同前擅自向劳动者索要各种费用，如“押金”、“保险金”、“培训费”等，挚友们可要提高警惕了，用人单位的这些做法为违反法律的相关规定，大家千万别掏钱。10.爱护好自己的
24、证件用人单位在签订合同时通常要看劳动者的各种证件，如身份证、毕业证等，大家要留意的是，用人单位看证件可以，但不要让他们把证件的原件拿走，用人单位只有权利拿走劳动者证件的复印件，而没有权利向劳动者索要原件留底。11.留意用人单位的签字签字时最好能在肯定的场合并双方一起签字，比如在单位的办公室，有些不法分子仿造一些公认比较好的单位的签名，以骗取劳动力，因此，大家在签合同时肯定要留意场合。有些用人单位运用公章，大家肯定要确定此公章是否是用人单位对外运用代表自己身份的公章。12.了解用人单位的规章制度大家对用人单位的规章制度也不能掉以轻心，用人单位的规章制度主要是用来规范劳动者工作纪律的，在规章制度中
25、可能对劳动者的一些个人权利进行限制，在签 订劳动合同时，一些单位会拿出员工手册之类的文件叫劳动者签收，签收之后就意味着大家了解文件的内容并同意文件里的任何规定。在这里，建议大家在签收 前仔细读其内容，以免犯错误被用人单位解雇，尤其是的试用期内，用人单位对劳动者不满足但劳动者又能胜任工作，会借口说违反单位规章制度而不符合条件以解 雇劳动者。大家仔细阅读后假如发觉规章制度和劳动合同有相冲突的地方，应提出来更改使两者统一。13.关于三方协议三方协议是应届毕业生就业的一个特有现象，即由毕业生、用人单位和学校三方就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，协议对三方有约束力。 当毕业生与用人单位
26、经过双向选择达成就业意向后，应当签订学校统一发放的高校毕业生、毕业探讨生就业协议书。当毕业生到用人单位报到、用人单位正式接 收后，就业协议自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。因此，毕业生与用人单位建立正式劳动关系时，应当签订劳动合同，并使劳动合同和就业协议一样，尤 其是要把就业协议里的约定在劳动合同里明确表达，假如在就业协议中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，则视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不应当 以就业协议的条款约束对方。因此，毕业生在签订合同时发觉就业协议与劳动合同不一样时，应当要求用人单位按就业协议修改合同。最终要强 调的一点就是，在签订合同时，劳动者有任何疑问，都要大胆的
27、询问，尤其是对表达不清晰或不明确的地方，肯定要细问并在合同中以明确的语词表达出来，许多合 同纠纷来自于合同中用语的模糊，一般都是用人单位出具合同原型，用词上喜爱用有利于单位利益的模糊词语，所以劳动者在看合同时肯定要亮出自己的火眼金星， 专心为自己多争取权利。劳动者就业时面临的一个实际问题就是签订合同，在签下自己名字的时候挚友们可要慎重，仔细看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，明确自己履行的义务，让合同成为保障自己权利的武器，而不是卖身契。一、了解合同许多劳动者签订合同时吃亏，并不是对详细的状况不了解，而是对合同缺乏一个精确的概念。因此我们应当先了解一下最基本的问题，那就是什么是合同
28、，合同对我们有什么作用。合同法对合同下的定义是：合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。下面我将对此定义进行解析。首先，签订合同的双方当事人地位是同等的，对合同中的条款有设定、商讨、更改的权利，一方不能欺压、胁迫另一方在违反自己意愿的状况下签订合同。初入社 会的高校生求职心切，胆子也比较小，加上就业压力大，心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样对自己有害无益。大家肯定要把自 己定位为合同同等的一方，有提出问题的权利，也有对双方利益博弈的权利。其次，合同中包括权利和义务。在日常生活中，合同中的权利和义 务一般都是对等的，一方享受到权
29、利，就必定要担当肯定的义务。比如，用人单位享受到了运用劳动力的权利，那么就要担当给付薪酬和福利的义务。因此，在签订 合同前，假如发觉合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为约定了数额 过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆的提出来并协商修改。再次，合同一签订就具有法律的效力，对双方当事人有束缚作用，双方当事人要根据合同上的条款享受权利，履行义务，假如未能履行义务或者履行义务不完全，则是违约行为，要担当合同上规定的违约责任，假如合同没有违约责任的规定，则按法律规定处理。第四，合同一经签订，没有双方当事人的同意，是不容更
30、改的。虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定，但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思自治，没有双方当事人的同意，也没有肯定的法定事由，是不容更改和废除的。那么合同在什么状况下无效呢?合同法中规定，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。也就是说，在欺诈、胁迫并且损害国家利益的状况下合同才无效，而不是有欺诈、胁迫行为的状况下合同才无效。恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。以合法形式掩盖非法目的。损害社会公共利益。违反法律、行政法规的强制性规定。从以上规定可以看出，合同法对合同无效规定的条件特别严格，一般状况下条件是很难成立的，更别说了解法律的用人单
31、位会犯这样的错误了，所以大家千万不要对合同的事后补救有太多幻想，关键是签订合同时谨慎对待。二、签订合同时的留意事项最胜利的合同是使自己的权利最大化，合同成为保障自身利益的权利说明书。因此在与用人单位签订合同时，应当对合同的形式和内容做一番细致、仔细的审查，不要陷入用人单位所设定的圈套，一般状况下，要留意以下几个方面：1.合同的形式虽说合同的形式很随意，但必需要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。挚友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。签订每一份合同时大家都要留意看是不是同一份合同，有
32、些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些用人单位恶意的打算了几份不同的合 同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行，大意的挚友就要倒霉了。所以大家肯定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重 要的是要完全驾驭整个合同。2.合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限，工 作内容，劳动爱护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动酬劳，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的 其他内容。挚友们不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。3.试用期目前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在
33、这个期间内，劳动者可以随时随意的离开用人单位，并不须要担当违约责任，而用人单位必需能举证证明劳动者不符 合录用条件才可以解除劳动合同，试用期内，用人单位供应给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些用人单位为了不履行合同义务，会在试用期内找 一些借口解雇劳动者，大家在这个时候肯定要为自己的权利抗争究竟。合同应当在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合 同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些用人单位为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这 项义务是法定的，用人单位必需为劳动者购买保险。关于试用期的长短，一些用人单位
34、为了自身的利益而延长试用期的期限，而试用期的长短是 有法定依据的，与劳动者的合同期限相适应。劳动法规定，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，1年以下，试用期不 能超过30天。劳动合同期限1年以上，2年以下的，试用期不能超过60天。试用期最长不得超过6个月。国家机关、高校、探讨所一般采纳见习期，通常为1 年，1年后考虑转正。假如试用期和劳动期限不一样，劳动者可以要求用人单位依据劳动合同的期限确定试用期的期限。目前用人单位都惯例的规定了试用期为3个 月，不管合同期限的长短，假如合同期限是2年以下，规定3个月的试用期是不合理的，劳动者可以向用人单位提出来，并在合同上
35、注明试用期的长短。试用期的工资不能低于当地的最低工资，关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的看法规定：毕业生与用人单位形成或建立劳动关 系后，在试用期的法定工作时间内供应了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，假如毕业生在试用期工资低于当地最低工资，可要求 用人单位增加。4.明确工资类型工资是劳动者最关切的要素之一，对于工资，劳动 者有一些细微环节须要弄清晰。首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当担当的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去 个人所得税和四险一金所剩下的金额。假如用人单位承诺支付的是税后工资，挚友们
36、肯定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。5.关于五险一金五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人 共同缴纳保费，个人担当的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业担当的，个人不须要缴纳。在这里要强调的一点是，四险是法定的，用人单位 给劳动者上保险是一个法定的义务，而一金不是法定的，用人单位可以没有这项福利。6.明确双方违反劳动合同的责任违约责任是合同中必不行少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应当包括双方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任
37、，对用人单位 的责任只字不提，这违反了订立合同中的公允原则，挚友们可别让用人单位有意给漏了，应当与用人单位协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式。7.留意格式合同格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。这样的合同在现实生活中很常见，比如车 票、飞机票、保险单等都属于格式合同。一些用人单位常常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式合同。劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程 中，用人单位处于主导权。因此，大家在签订合同时假如发觉用人单位出具格式合同，最好提出异议，要求共同协商订立合同。假如变更不了签订格式合同
38、的命运，挚友们要留意的是劳动合同中有些条款是空白的，双方可以协商约定，把约定好的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。假如劳动者认为还有其他条款须要约定，可以在劳动合同的补充条款中约定。当然，格式合同出现表达不明确或冲突时，诉讼或仲裁上通常接受不利于制定合同一方的说明，而出现这种状况的机率很小，通常用人单位在订立格式合同时会询问资深的律师和专家，或者干脆由资深的律师和专家代理，大家不要对格式合同对自己有利存有什么侥幸。8.留意培训及其费用上岗前用人单位通常对劳动者作一些培训，假如是一些涉及到企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，用人单位是不应当收费的。一些用人单位会以培训须要成本之
39、名向劳动者索要培训费，大家不要上当把钱交出去了。另外，假如是用人单位出资对劳动者进行技术类的培训，劳动者若是在试用期内辞职的，用人单位不得要求支付该项培训费用。而在试用期满后辞职的，劳动者应根据合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。还有一种比较特别的培训称为培训服务期，即用人单位出资为特定劳动者供应某些特别培训，而这些培训不是面对普遍员工的，用人单位可以与享受这些特别待遇 的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要担当肯定的违约责任，因此假如有相关的约定应当在合同中予以明确。9.谨防押金、风险金一些用人单位在签订合
40、同前擅自向劳动者索要各种费用，如押金、保险金、培训费等，挚友们可要提高警惕了，用人单位的这些做法为违反法律的相关规定，大家千万别掏钱。10.爱护好自己的证件用人单位在签订合同时通常要看劳动者的各种证件，如身份证、毕业证等，大家要留意的是，用人单位看证件可以，但不要让他们把证件的原件拿走，用人单位只有权利拿走劳动者证件的复印件，而没有权利向劳动者索要原件留底。11.留意用人单位的签字签字时最好能在肯定的场合并双方一起签字，比如在单位的办公室，有些不法分子仿造一些公认比较好的单位的签名，以骗取劳动力，因此，大家在签合同时肯定要留意场合。有些用人单位运用公章，大家肯定要确定此公章是否是用人单位对外运
41、用代表自己身份的公章。12.了解用人单位的规章制度大家对用人单位的规章制度也不能掉以轻心，用人单位的规章制度主要是用来规范劳动者工作纪律的，在规章制度中可能对劳动者的一些个人权利进行限制，在签 订劳动合同时，一些单位会拿出员工手册之类的文件叫劳动者签收，签收之后就意味着大家了解文件的内容并同意文件里的任何规定。在这里，建议大家在签收 前仔细读其内容，以免犯错误被用人单位解雇，尤其是的试用期内，用人单位对劳动者不满足但劳动者又能胜任工作，会借口说违反单位规章制度而不符合条件以解 雇劳动者。大家仔细阅读后假如发觉规章制度和劳动合同有相冲突的地方，应提出来更改使两者统一。13.关于三方协议三方协议是
42、应届毕业生就业的一个特有现象，即由毕业生、用人单位和学校三方就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，协议对三方有约束力。 当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应当签订学校统一发放的高校毕业生、毕业探讨生就业协议书。当毕业生到用人单位报到、用人单位正式接 收后，就业协议自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。因此，毕业生与用人单位建立正式劳动关系时，应当签订劳动合同，并使劳动合同和就业协议一样，尤 其是要把就业协议里的约定在劳动合同里明确表达，假如在就业协议中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，则视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不应当 以就业协议的条款约束对方。因此，毕业生在签订合同时发觉就业协议与劳动合同不一样时，应当要求用人单位按就业协议修改合同。最终要强 调的一点就是，在签订合同时，劳动者有任何疑问，都要大胆的询问，尤其是对表达不清晰或不明确的地方，肯定要细问并在合同中以明确的语词表达出来，许多合 同纠纷来自于合同中用语的模糊，一般都是用人单位出具合同原型，用词上喜爱用有利于单位利益的模糊词语，所以劳动者在看合同时肯定要亮出自己的火眼金星， 专心为自己多争取权利。