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1、(强烈推荐)大学生就业签约注意事项核心提示:1、就业协议和劳动合同有何区别?就业协议和劳动合同 是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议,但两者又是有区别的。 具体表现在:(1)毕业生就业协议是毕业生在校时,与用人单位, 学校三方面协商签订的,是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议, 学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的签证方,劳动合同是上 岗毕业生从事何工种劳动的依据。(2 )毕业生 1、就业协议和劳动合同有何区别? 就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协 议,但两者又是有区别的。具体表现在: (1)毕业生就业协
2、议是毕业生在校时,与用人单位,学校三方 面协商签订的,是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。劳动合 同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不 是劳动合同的主体,也不是劳动合同的签证方,劳动合同是上岗毕业 生从事何工种劳动的依据。 (2 )毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况, 表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意 推荐毕业生并列入就业方案进行派遣,而不涉及毕业生到用人单位报 到后所享有的权利和义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、 工作内容、劳动纪律,更为具体,劳动权利义务更为明确。 (3 )一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立
3、在后。如果毕 业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备 注条款中予以说明,日后订立劳动合同时对此内容予以认可。 (4 )就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定, 及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体 认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证,经 毕业生,用人单位,用人单位主管部门,高校签字盖章后即具有一定 的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。 2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况? 毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面: (1)工作单位的准确全称,性质及上级主管部门。 (2 )工作单位发
4、展实力及远景规划,在整个行业中排名或在整 个社会经济结构中的地位。 (3 )工作单位的联系方式:如人事部门联系人,电话,通信地 址,邮政编码等。 (4 )工作单位需要的专业,具体工作岗位。 (5 )工作单位对所需人才的具体要求。 (6 )工作单位的地点,工作环境及待遇(工资,福利,住房, 奖金等)。 3、毕业生签订就业协议应注意的问题 (1)查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人 单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和 录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样,不乏有鱼目混珠的情 况,因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重,要
5、仔细了解用 人单位基本情况,才能做出正确的判断,以避免浪费其他的就业机会。 (2 )签订协议的规定程序与步骤 毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行,一般而言,毕业 生与用人单位达成签约后,到学院申领就业协议书,学院、学校在就 业协议书上签意见,毕业生与用人单位及其上级主管部门签约后将协 议书交用人单位、学院和学校就业指导中心登记,学校统一到省大中 专毕业生就业中心签证,省大中专毕业生就业指导中心作最后把关, 更有利于维护学生的合法权益。 (3 )有关条款的内容必须明确 毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定,对毕业生与用人单位 起示范作用。毕业生与用人单位经协商可对有关条款进行修改,还可 以
6、增加相关条款。如确有必要进行变更或增加,须在内容上明确,不 要产生歧义,尤其是涉及福利和待遇,工作期限,违规责任等,否则 一旦发生争议,不利于自身合法权益的保护。如无附加条款,应当将 协议书中的空白部分划去,注明以下空白。 (4 )注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产 生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款 中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳 动合同有关内容达不成一致意见,且事先无约定时,若毕业生表示不 愿在该单位工作,用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。 因而毕业生在就业的过程中应就劳动报酬,
7、试用期,服务期等劳动合 同的主要条款与用人单位事先协商,体现在就业协议中,并将协议结 果书面化,而不应只作口头约定。 (5 )就业协议的解除条件作事先约定 毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,一方不得随 意解除,否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了 解,或感到不完全如意,但又担心就业市场的变化,一旦放弃后落实 就业单位可能更加困难;或本人又在考研,准备出国等情况。在这种 情况下,毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件先作约定。若 约定条件一旦成立,毕业生可依约解除协议,而无须承担违约责任, 避免产生经济损失或其他争议。 4、毕业生到三资,私营,个体等非公有制企业就业
8、应注意的问 题? 毕业生到各种非公有制经济性质的企业单位就业,该单位的人事 档案关系应当是挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。经挂靠的 人才服务机构盖章同意接收该毕业生后,学校才能为毕业生办理就业 有关手续,毕业生的档案,户口也转到该人才服务机构。 5、毕业生与用人单位签订就业协议后应承担的责任 “双向选择”明确规定了学校,用人单位及毕业生本人三方面的责 任,权利与义务,协议书一经签订便视为有效合同,不得随意更改。 毕业生必须信守协议。如果确需毁约,就必须在规定的时间内征得原 签订单位的同意,经学校就业指导中心批准,并按照有关规定向用人 单位和学校分别交纳违约金,方可重新签约。毕业生要加强思
9、想品德 和职业道德修养,遵守校规校纪,顺利完成学业。如果毕业生签约后 因放松学习,纪律松散,思想品德品质恶劣等个人因素无法符合就业 协议相关规定和要求的,用人单位解除所签订的协议,责任由毕业生 本人承担。用人单位违约学校支持毕业生维护自身合法权益。 6、考研毕业生就业协议书签订注意事项 考研毕业生在就业协议签约过程中要主动向用人单位说明, 用 人单位出具或在录取研究生后双方达成一致,在协议书中注明“考取 研究生协议自动无效”、“交纳违约金后同意解约”或“同意上研究生”等 书面材料,否则不予调档。考取研究生的毕业生,在办理调档手续时 须将就业协议书交还就业指导中心审验,否则不予办理相关手续。 目
10、前,高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一 制订的,由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一 定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标 的主要依据,对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考 虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同,有的是由学校、毕业生 和用人单位共同签署,有的则只有用人单位和毕业生双方,没有学校 意见栏。由于现在就业形式严峻,许多毕业生在签定教育 目前,高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的, 由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛 性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依 据,
11、对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订 了条款不一的就业协议或就业合同,有的是由学校、毕业生和用人单 位共同签署,有的则只有用人单位和毕业生双方,没有学校意见栏。 由于现在就业形式严峻,许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要 被迫签定条件苛刻的合同,而它们之间有时是相互矛盾的。因此,有 必要提醒毕业生注意以下问题。 1、签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的 了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单 位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要。国家机关、事 业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要 经过人事局或人才交流
12、中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他 们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定 有所了解,除协议书外,如北京市非本地生源进京还应经过市人事局 大学生处的审批,上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。 2、签约的一般程序为:毕业生持用人单位的接收函到院系领取 教育部就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人 单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后协议书生效。 3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书, 因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的,尤其重要的是合同书 的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件,以免报 到后发生纠纷,遭受很大损失。 4 、为避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住 房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备 出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生向用人 单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来许多麻烦。 最后,也是非常重要的,遇到问题而犹豫不决时,应及时向学校 主管就业的老师询问,征求他们和父母的意见,经过深思熟虑后方可 签约