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1、一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：1 合并式1 配合式1 互动式1 完全整合式知识点:人力资源战略与企业总体经营战略的整合学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 2(错误)一个战略管理者的主要任务有：1 制定目标1 人事管理1 规划方案1 实施方案1 战略控制知识点:企业经营战略的概念和层次学生答案:C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示: 3企业的发展战略包括有哪些？1 成长战略1 维持战略1 收缩战略1 重组战略知识点:企业经营战略类型学生答案:A;B;C;D;标准答案
2、:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 4为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：1 成本领先战略1 产品差别化战略1 多元化战略1 市场焦点战略知识点:企业经营战略类型学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示: 5在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：1 企业的目标和战略1 所需员工的素质1 生产力或效率的变化1 工作设计或结构的改变知识点:人力资源需求预测学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 6职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：1 工作目标1 工作内容1 工作的性
3、质和范围1 所负责任1 所需知识与技能知识点:访谈法学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 7职位分析问卷(PAQ)的尺度有：1 具有决策、沟通与社交能力1 执行技术性工作的能力1 身体灵活度1 操作设备与器具的技能1 处理资料的能力知识点:问卷调查法学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 8一份好的职务描述书应具备的特点是：1 完备成体系1 清晰1 具体1 简短扼要知识点:职务描述书的内容学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 9职务描述书的内容包括哪些
4、？1 职务概要1 责任范围及工作要求1 机器、设备及工具1 工作条件与环境1 任职条件 知识点:职务描述书的内容学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 10企业员工招聘的原因有哪些？1 新公司成立1 调整不合理的员工队伍1 现有职位空缺1 公司业务扩大1 为改造企业文化知识点:员工招聘的原因和要求学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 11以下属于人力资源部工作内容和职责的有：1 招聘广告的审批手续办理1 笔试组织和工作情况介绍1 笔试考卷的设计1 应聘人员初筛1 加盟公司的培训知识点:员工
5、招聘的程序和渠道学生答案:A;B;E;标准答案:A;B;E;得分:5试题分值:5.0提示: 12企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？1 引起员工不当竞争1 新聘员工需要适应环境1 降低现职员工的士气和投入感1 新旧员工间相互适应期限增长知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 13企业招聘中向外招聘的优点有哪些？1 引入新理念和方法1 提高现职员工士气1 凡事可以从头开始1 引入新的知识和技术知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 14以下属于工作情景模拟测评方法的有：1
6、公文处理模拟法1 角色扮演法1 访谈法1 即席发言法1 案例分析法知识点:测评法学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 15在企业培训中向员工传授的知识，就其性质来看，可分为三类：1 基础知识1 社会知识1 专业知识1 背景性的广度知识知识点:员工培训和发展的目的学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 16以下属于亲验性学习的有：1 案例讨论1 模拟练习1 上课听讲1 角色扮演1 完成布置的作业知识点:两种学习方式学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示: 17培训需要主要从
7、哪几方面进行分析？ 1 组织分析1 工作分析1 职务分析1 个人分析知识点:培训需要的确定学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示: 18非正式培训/在职培训包括的类别有：1 个案研究1 教练法1 特别工作指派1 工作轮换知识点:培训方案的拟定学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 19正式培训/脱产培训包括的类别有：1 一般传授1 工作轮换1 讨论会1 公文处理训练1 角色扮演知识点:培训方案的拟定学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 20以下属于专业技术型职能的有：1 工程1 财会1 销售1 生产 知识点:员工职业发展的管理学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: