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1、员工规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全的组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章 员工日常行为规范一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。四、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。五、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处
2、，互相团结、帮助。六、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。七、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。八、工作场地未经许可不得进行各类娱乐活动。九、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。十一、 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；十二、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。个人朋友不经许可不得进入工作场所十三、 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有
3、终；十四、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。十五、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤、女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。十七、 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。十八、 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为十九、 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。二十、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。二十一、在展厅内不得吸烟
4、，若有同仁违反，每次扣款50元。二十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知进行更换、修理。二十三、必须遵守用电规则（下班前关闭电脑、清理烟缸、切断电源）二十四、爱护公司财产，及时保养维护好交通工具二十五、发生传染病立即报告第三章 员工考勤制度一、工作时间：8:0012:00 14:00-18:00二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。三、公司采用指纹签到，全体人员上下班都必须打卡。1、因特殊情况或外出办公无法及时打卡，应提前电话请示经部门经理同意，与次日上班时补写补签到单，由部门主管或经理证明
5、签字后，送交人事部备查。2、漏打卡：上下班时，因个人遗忘或其他非公原因漏打卡，应在当日或次日上班时填写补签到单，并提供证明人和部门主管或经理证明签字后，送交人事部备查。若发现弄虚作假者，当事人按旷工处理；有关责任人视情处罚。每月漏打卡2次及以上者，第二次扣罚10元；第三次扣罚20元，漏打卡超过3次者，视为旷工。四、迟到、早退：1、单次迟到、早退5-10分钟（含）以内 扣款10元；2、单次迟到、早退1130分钟 扣款20元； 3、单次迟到、早退31分钟2小时以内 扣款30元； 4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资； 5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规定处理； 6、凡当
6、月发生迟到、早退单次或累计达到（含）10分钟，均不享受满勤奖。五、员工有事需要外出时，需登记员工出入登记表，需注明时间，内容，地点，并且签名。六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或外出，即为离岗，10分钟以内扣款5元，10 30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处；七、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。1、请假必须经部门经理签字生效2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应提前电话请示经部门经理同意，并事后补办请假手续。3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交人事统一管理。4、请假未得到批准擅自离开岗位者，按旷工处理。 5、旷工1天者，在
7、当天工资不发的基础上，加扣其三天的基本工资，旷工者不享有当月满勤奖；连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者，将予以开除（不发资谴费）的处理6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，请病假1天以内者享有当天工资；请病假不超过3天者享有50%的基本薪资，请病假超过3天以上者不享有当月满勤；第四章 员工聘任管理条例一、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试（口试、笔试或特定测试）合格。二、新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）
8、呈报总经理核准后方可任用。三、试用期员工管理条件1新员工到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。一寸相片两张2.新员工到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个新员工需通过基本培训方可正式上岗。3. 新员工试用期一般为1-3个月，公司将根据实际情况从该员工的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的，公司有权给予辞退。四、正式合同期员工管理条件（一）员工转正试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由相关部门经理决定是否录用，若录用就为公司正式员工。在新员工试用期期间，希望各部门
9、领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。（二）工资制度1、提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=底薪+提成+奖金+年终奖金2、固定工资制。适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。（三）员工晋升为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。1、人事部将经常公布公司内部职位空缺信息，职员可报名或推荐外界人才，由人力资源部及相关部门负责具体协调工作。2、员工晋升形式分为定期或不定期（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋
10、升员工。（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献或表现优异的员工，随时予以晋升。（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。3、符合晋升资格的员工需递交晋升申请表，根据该员工在公司各方面的综合表现，由相关负责人决定是否给予晋升4、晋升权限（1）总经理、副总经理有董事长核定。（2）部门经理，由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。（3）部门主管的晋升，由部门经理提议，呈总经理核定五、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由业务经理批准。报销时，原始凭证必须由经理，经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用
11、当月必须结清。（针对业务人员）六、提高公司凝聚力，提倡公司员工互帮精神公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员，累计三个月可享受“金牌业务员”称号。成为“金牌业务员”的人员，除具有带领团队的资格，同时还有月奖金及年终奖。七、员工离职手续办理条件 1、转正后离职，需提前30天向部门、人事部提出申请，递交书面的辞职报告，经批准后，填写辞职申请表，逐级上报，按规定权限审批，最后由人事部确认相关手续办理完，方可离职；2、 员工离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专人与其办理工作移交，并填写离职移交表，离岗前须结清财、物、事等事项；3、未得到领导批准，擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工6天以上者，即
12、解除劳动合同，以及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金。第五章 请假制度一、目 的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工 三、请假程序:(1)员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”；执行标准：1天以内（含1天）的假期，由直接上司审核、审批后交行政部报备，方可执行；3天以内（含3天）的假期，由直接上司审核，间接上司审批后交行政部报备，方可执行；3天以上的假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后交行政部报备方可执行；事假需说明充分理由；病假需提供主治
13、医生的诊断证明或相关票据，未能提供者按事假执行； 婚假、产假，需提供相关证明，未能提供者按事假执行；(2)公司经理/主管级人员，请病/事假以及公出时，应安排好工作，并及时向分管领导及行政部报备。(3)不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的第一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。(4) 连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者；将予以开除（不发资谴费）的处理。(5) 日工资为基本工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资，病假扣相应比例工资，旷工扣双倍日工资。四、请假申请规定：1、病假(1)员工因病假请假一天以上
14、，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)以内，可凭请假单销假。(2)员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，视旷工处理。(3)员工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：续工龄不满十年的，按本人基本工资的65%发给；续工龄满十年不满二十年的，按本人基本工资的75%发给；续工龄满二十年不满三十年的，按本人基本工资级的85%发给。(4)休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：连续工龄不满
15、十年的，按本人基本工资的60%发给;连续工龄满十年不满二十年的，按本人基本工资的65%发给；连续工龄满二十年满三十年的，按本人基本工资的70%发给。(5)员工从转正后工作满1年起，每年可享有有薪病假五天。2、事假(1)员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。(2)事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前2天申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假。(3)员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。(4)员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。(5)特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。(6)
16、事假期间扣除当日工资。3、工伤假(1)凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。(2)工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均基本工资按月支付。4、有薪婚假凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。(1)在公司服务满一年的适龄员工在结婚时可获7天有薪婚假。(2)员工申请休婚假均需提供有效证明文件呈交行政部审批（结婚证等）。(3)再婚的可享受3天法定婚嫁。(4)婚嫁期间的工资照常发放。5、有薪产假及节育手术假、产检期假、哺乳期假(1) 凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的已婚正式员工，且符
17、合人口与计划生育条例，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假、产检假、哺乳期假。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理审批，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政部备案。单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。(2)员工接受节育手术的，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期。放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天；按规定取出宫内节育器的休息2天；输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息15天；采用皮下埋植剂避孕的，自植入或者取出手术之日起休息3天；怀孕
18、两个月以下人工流产的，休息7天；怀孕两个月以上人工流产的，休息10天；同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具证明确定；(3)女员工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由公司支付。如公司斟情给予补贴，可按本市当年最低工资标准发放。(4)在落实节育措施休假期间，或者因计划生育手术引起的并发症治疗期间，或者施行吻合手术期间，工资照发。（5）产检期假怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕
19、第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。（6）哺乳期假有不满一周岁婴儿的女员工，在每天上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每天上班时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。6、有薪丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请）(1)员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。(2)丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。(3)丧假期间工资照常发放。7、有薪年假(1)员工累计
20、工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(2) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(3)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。(4)公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内
21、可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。(5)公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。8、 有薪学习假 员工参加列入公司年度培训计划的学习，如在公司内、外举办的脱产、半脱产培训班；未经批准擅自外出按旷工处理。员工根据岗位职业需要参加的培训进修，经批准参加的人员，其所占用的工作时间亦可认为学习假。学习假申请未通过，可向上司申请作为事假执行。经批准按学习假执行时，学习期间的工资照常发放。9、公出
22、(1)在工作时间需要外出办理业务时，需登记员工出入登记表，需注明时间，内容，地点，并且签名。(2)外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。(3)如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。(4)由值班经理负责管理员工出入登记表，并核对打卡时间；于月初报送行政部。五、公司有权在必要时对本制度进行修改并及时将更改通知全体员工。第六章 劳动合同管理一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，劳动日期自员工入职之日起算，劳动合同由双方各执一份。
23、员工领取劳动合同时应当签收。二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效； 四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。注：公司依本条规定
24、解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。六、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。注：公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；
25、未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 七、有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（3）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。注：终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。八、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。九、经济补偿
26、的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。第七章 员工福利制度一、本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。二、正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。三、公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。四、本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。发放标准如下1、在公司服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；2、销售人员根据其年度业绩完成量给予发放。3、未到年终离职者不发。五、公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。六、公司
27、每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。七、每月10日之前发放前月工资。第八章 员工培训一、培训目的： 塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。 二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。 三、新员工到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个新员工需通过基本培训方可正式上岗。四、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；五、公司将视不同情况，不定期送员工去总部进行针对性的培训。第九章 卫生与安全制度一、公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。二、公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。三、员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。四、员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。五、员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。