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1、考勤管理制度1.0 目的为确保考勤管理工作落到实处，促进规范化管理、维护办公秩序、提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度办法。2.0 适用范围除另有规定外，公司员工均悉依照本制度办法进行适用。（适用于瑞雪考勤的所有员工）3.0 职责行政部是考勤的最终管理部门，行政经理及行政前台是考勤直接管理者。4.0 作息制度4.1 作息时间：每周五天七小时工作制（暂定）；具体考勤时间如下：上午9:00-11:40 下午13:10-17:3042员工上下班应考勤，有关规定如下：421公司实行指纹打卡管理，上、下班均需打卡（共计4次）。无公出及出差者均应在11:40-13:10间打卡两次，两
2、次打卡应间隔20分钟。422无故未考勤者，视为当日上午、下午缺勤。扣发相应工资及当月满勤奖（公出、出差、请假除外）5.0 迟到、早退、旷工规定5.1 在规定上班时间后1-10分钟（含）内打（刷）卡视为迟到；5.2 在规定下班时间提前1-10分钟（含）打（刷）卡视为早退；5.3原则上公司允许员工每月有4次10分钟内的迟到。5.4迟到按分钟扣款，每分钟一元，由行政部核定考勤报财务部，由财务部在当月工资中扣除；5.5 早退者扣发当日基本工资，由行政部核定考勤报财务部，由财务部在当月工资中扣除；5.6 连续早退3次（含）或月累积早退5次（含）者,将予以通报记大过处分并扣除工资200元；5.7 迟到30
3、分钟以上者，视为半日旷工，旷工以半日或全天计算；5.8 无故旷工（请假未批准的），扣除相应工资外，另扣除当月工资50元/半日，100元/全天，并予以通报；5.9 连续旷工3天、月累计旷工5天、年度累计旷工12天者予以解除劳动关系；5.10 未办理完整的请假手续、离职手续而不到岗者，均予以旷工论处。5.11公司设立满勤奖，当月无迟到、请假、考勤满勤者，视为全勤，奖励200元（卫生阿姨100元）。6.0 加班调休规定（公司暂不使用）6.1 日标准工作时间以外延长的工作时间，可给予同等时间调休，确实不能调休的按基本工资的150%计算加班工资；6.2法定节假日（公休日）工作又不能安排调休的，按基本工资
4、的200%计算加班工资；6.3员工遇事可申请以加班时间调休，加班时间不可累计至下一年度使用；6.4加班需事先申请，加班申请未经部门负责人确认、审批并报行政部的一律无效，不予计算加班时间。7.0 假别类型7.1公司假别分为：病/事假、调休假、公假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、法定节假日等。8.0 请假规定8.1 病/事假：8.1.1 病/事假请假不可按小时请，以半天整点计算；病假需提供相关证明，如无证明，则以事假计。8.1.2每位员工请事假、病假的天数不是无限制的，每月事假数不能超过六天，年累计事假数不能超过十三天，超过这个数量，除了扣薪将延长转正或被认为不能适应本职工作而被解聘。
5、8.1.3病/事假按当月基本工资日平均数，乘以请假天数计算相应工资；员工的日薪资计算原则：基本工资/20.92天；8.2 调休假：员工在工作日和休息日的加班工作，可安排工作日进行调休。8.3 公假：因公事出差或参加培训学习，享受全薪待遇；8.4 工伤假：工作执行过程中，已按规章作业而意外受伤需一定期限治疗者，享受工伤假，假期按国家有关规定或医院证明核定，享受全薪待遇；8.5 婚假：附合法结婚证书，（须提供复印件作为请假依据）公司给婚假7天(含节假日)；晚婚者（男25周岁，女23周岁），公司给婚假14天(含节假日)；8.5.1 婚假需在半年内一次性连续休完，不可中断；8.6 丧假：直系亲属（父母
6、、配偶、子女、兄妹）过世，公司根据路程远近给予丧假3-8天(含节假日)本市3天省内5天外省8天；8.6.1请丧假需附死亡证明或街道（村委会）证明，假期期间享受全薪待遇；8.7产假：女性员工分娩，提供计划生育部门开具的结婚证、准生证明作为请假凭证，可享受如下假期：项 目假 期（天）分娩正常分娩90天难产105天多包胎每多生育一个婴儿增加15天晚育135天（含难产在内）流产怀孕3个月以内15天（县级以上医院证明）怀孕3个月(含)以上42天（县级以上医院证明）8.7.1 晚婚之定义：男二十五周岁或女二十三周岁以上初婚为晚婚；8.7.2 员工在产假期间全额发放基本工资；8.7.3 以上假期均包含节假日
7、，男员工在配偶生育时可以享受3天的陪产假；8.7.4 晚育条件：（一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育）8.7.4.1 晚婚后怀孕生育；8.7.4.2 女方二十四周岁以上生育；8.7.4.3 男方三十周岁以上生育。8.8 哺乳假：公司女性员工哺乳期内可申请调整工作时间（推迟一小时上班或提早一小时下班）。8.9 年休假：员工工作满1年，年休假5天，员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。8.9.1 员工入职后均可享受带薪年休假，依服务期限计算享受带薪年休假天数，服务满一年者（入职日起）可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，15天为上限；8.9.
8、2 年休假应当年使用，不可累计至下一年度使用。休年假需提前半个月向部门负责人申请，以便安排工作，休假年度以旧历年为准，在不与公司相关业务忙闲冲突的情况下可与其它假期相连。8.10 法定节假日：8.10.1全民放假节日：元旦1天（1月1日）、 春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1天（5月1日）、清明节、端午节、中秋节各1天、国庆节3天（10月1日、2日、3日）共11天。8.10.2 部分公民放假节日：妇女节半天（限女性，3月8日下午半天）、青年节半天（限28周岁以下公民，5月4日下午半天）8.10.3 全民放假的节日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的节日，如适逢星
9、期六、星期日，则不补假。9.0 请假审批程序9.1 请假手续：9.1.1 员工请假需事前申请，假期1-3天内，应提前一天填写请(休)单；9.1.2 假期3-6天内，应提前三天填写请(休)单；9.1.3 假期6天以上的，需提早一周填写请(休)单；9.1.4 员工因生病或特殊原因而导致当天不能上班，须于工作时间前一个小时致电部门负责人及行政前台，经同意后方可请假，事后及时补办请假手续。9.2 审批权限：请假人一天以上三天以内三天（含）以上普通员工部门负责人总经理部门负责人总经理9.2.1 未经部门负责人确认、审批的公出申请单出差申请表请(休)单及相关考勤记录等一律无效。9.3.2 审批时间权限包括
10、：各种连续请假时间、连续调休时间，未按相关审批权限的视为无效，同时计为旷工。10.0 打卡规定10.1员工上、下班每日打卡四次；10.2虚报考勤、请假/续假未获批准、无故旷工者等，予以当事人第一次扣发双倍工资，第二次公司可予以解除劳动关系；10.3因公外出需填写公出申请单并经部门负责人审批方可外出。10.4出差需提前一天填写出差申请表并经部门负责人审批。临时出差不能按时打卡，需电话告知相关审批人和行政部，并在出差销差后二个工作日内补填出差申请表注明原因由部门负责人签字报备行政部。10.5忘记打卡请在月底的打卡记录中注明原因并由部门负责人签字。10.6未打卡，又未注明原因并请部门负责人签字的，将
11、被视做旷工。11.0 考勤统计11.1公司考勤由行政前台或指定专人负责；11.2每月5日前考勤（行政前台）将员工考勤统计表报行政处；11.3 考勤统计表作为本月薪资计算凭证及年终考绩状况依据。12.0表单12.1 公出申请单 12.2 出差申请表12.3 请(休)单 13.0 附则13.1本制度由行政部起草和修订；13.2本管理制度自颁布之日起实施；13.4 原有的考勤管理制度同时废止。 云南瑞雪融资担保有限公司 二一二年七月九日 表一：出差申请表 填表日期： 出差申请单申请部门申请人(一人或多人)工作代理人出差事由出差时间：计划返回时间部门主管签字总经理签字行政归档说明：公司员工按实际工作需
12、求提出出差申请，需在出差前一天向部门主管及总经理提出申请并得到审批，并交由行政部归档。未提申请或补充申请者视为无故旷工。表二：公出申请单公出申请单填表日期： 申 请 人部 门工作代理人公出事由（详细事由）公出行程公出时间回司时间部门审批总经理审批行政归档说明：公出前需提前填写好公出申请单，报公司部门经理审批，再报公司总经理审批，最后报行政部归档。因审批人员不齐需紧急公出者，公出回来后需补充公出申请流程并报行政部归档。当天早上9点不进公司公出者，需提前一天提报公出申请单，因紧急情况需当早公出者需在回司后补齐流程。以上情况均未落实者视为旷工或迟到、早退。表三：请(休)单请 假(休) 条 填写时间： 年 月 日姓名部门/职务工作代理人1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 公假 工伤 产假 护理假年假 其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日 时至 月 日 时 共计 天 时审核意见部门主管总经理行政归档注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。