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1、2023公司工会的年度工作计划5篇工作安排就是运用文字的形式反映工作安排的内容。通过它将工作安排指标或要完成的工作项目列明汇总，表达出企业工作安排的基本内容。下面是小编整理的关于公司工会的年度工作安排，欢迎阅读。年度工作安排(一)一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增加动力。劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥主动性和创建性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素养和管理水平，增加职工的主子翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明
2、年劳动竞赛的开展将从六个结合方面努力。一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝合广阔职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广阔职工的才智和力气凝合到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，限度地把职工的主动性、主动性、创建性调动起来，既有利于增加企业竞争实力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝合广阔职工
3、，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为相互支持、互利双赢的合作伙伴。三是与提升职工队伍整体素养相结合。明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时接着深化开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支学问型、技术型、创新型的职工队伍。四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参加者在劳动竞赛中得
4、到熬炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。五是与弘扬工人阶级宏大品行和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和宏大品行感召职工群众、引领社会风尚，激发广阔职工的责任感和劳动热忱，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。六是与加强班组建设相结合。深化总结推广典型示范班组阅历，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、平安型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。班组，是企业的基础组织，是产品制造和服务供应的基本环节，是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平，
5、是增加企业活力的源泉，是提高企业竞争力的牢靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素养和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培育学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推动。三是加强班组长的管理实力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理实力确定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设，不断充溢班组建设的内涵。五
6、是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公司范围内大力宣扬，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核嘉奖机制对表现突出进步明显的班组及班组长赐予肯定的嘉奖，激励职工工作的热忱，为公司创建更高的效益，从而实现企业职工的双赢。三、做好职工素养提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素养高的人才队伍。在市场激烈竞争的今日，企业要生存，要发展壮大，必需提高市场竞争实力。员工素养的凹凸干脆影响到企业的发展，员工素养跟不上企业发展和市场竞争的须要，目前已成为制约企业做强做大的瓶颈，提高员工队伍的整体素养，是增加企业
7、竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广阔员工根本利益之所在。XX年，职工素养提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是接着以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能竞赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素养。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去主动性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的主动性。队形员工来说最缺乏的是呈现自我的平台，因
8、此我们要搭建平台，让他们有展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是供应多种渠道，激励支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业和谐稳定发展。XX年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参加权、表达权、监督权。通过职代会主动参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。通过职代会主动参加企业重大决策和重大事项的
9、审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。根据效率优先、兼顾公允的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要接着通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，以调动员工的主动性，引导员工将自身发展与企业发展亲密相连，激发职工的主子翁精神，增加责任感、使命感和危机感。激发职工的创建力，充分发挥其聪慧才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际状况适时开展专题合理化建议征集活动，激励员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。五、仔细落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定发展。一是一如既
10、往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理，刚好健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。二是坚持以人为本。亲密联系群众，关切员工的生活，听取员工的看法和要求，帮助员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤金人员，残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送暖和工作。主动帮助上级领导部门和公司党、政，把暖和送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日。六、巾帼建工展风姿，进一步发挥女职工的半边天作用一是通过创建巾帼文明示范岗活动、和谐家庭评比活动及加强
11、女职工岗位技能、理论学问学习培训，提高广阔女职工素养的同时，紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，接着深化开展巾帼建功、和谐家庭创建，主动发挥女员工在企业文明建设中的半边天作用。三是以人为本，仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定，维护女职工的合法权益和特别权益。四是搭建平台，为广阔女职工供应展示才机会，让欢乐工作，欢乐生活的理念深化人心。五是开展丰富多彩文艺体育项目，增加女职工的凝合力，活跃气氛，让广阔女职工在工作之余愉悦身心。七、做好群众性平安劳动爱护监督检查工作劳动爱护监督检查活动，是
12、工会组织履行维权职责，参加生产管理的一种有效途径。我们接着坚持主动帮助公司平安生产部门加强对平安生产及员工劳动爱护的监督检查工作，充分发挥工会劳动爱护监督检查三级网络和一法三卡的作用，根据要求仔细开展安康杯竞赛活动，同时进一步推动工会参加企业新建、改建、扩建工程劳动平安卫生设施三同时的监督验收及员工因工损害、职业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的平安健康利益。八、开展符合公司发展愿景的企业文化建设活动。优秀的企业文化是企业发展的助推力，是一个企业发展壮大的土壤。XX年我们再在往年的基础上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司发展的企业文化。一是坚持常规活动基础地位，并主动与上级工
13、会及其他组织的组织的活动。XX年，我们将接着以春节晚会、春节游园会、三八妇女节趣味运动会及小康杯足球赛为依托开展文化活动。二是要适时成立新的新会，满意职工日益增长的文化须要。三是主动开呈现有协会活动，督促各协会每月一次小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。四是通过开展活动，培育一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业文艺队伍的发展增加新的活力。五是通过开展企业须要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，主动推动企业文化建设，丰富员工的业余文化生活，不断满意员工多层次的精神文化需求。年度工作安排(二)一、学习实行会议精神的基本状况学习采纳集中学习带动个人自学、局机关学
14、习引领全行业学习的方式，统筹支配阶段性目标、学习要求和步骤，分三步用一个月时间完成。(一)深化发动，全面部署。7月18日，四川保监局召开了全体监管干部大会，局党委书记倪荣鸣传达了全国保险业规划工作会议和半年保险监管工作会议主要精神，全体监管干部原汁原味地学习了吴定富主席在两个会议上的重要讲话。会议全面动员部署了学习贯彻工作，局党委提出，要通过深化学习和深刻领悟全国保险业规划工作会议和半年保险监管工作会议精神，全面回顾总结期间保险业发展成果和阅历教训，正确相识保险发展的新形势，进一步增加大局意识、忧患意识和责随意识，统一思想，凝合力气，主动有为地推动四川保险业又好又快发展。通过学习，全局干部职工
15、一样相识到，吴定富主席在全国保险业规划工作会议和半年保险监管工作会议上的讲话，既高屋建瓴又切合实际，既包含全面又突出重点，是保险业实行科学发展观，全面推动保险业时期实现又好又快发展的行动指南。为确保这次学习活动各项任务圆满完成，我局党委提出了三点要求。第一，高度重视，带头学习。一方面，要求局机关各处室负责人切实担负第一责任，带头学习、带头发言、带头检查、带头撰写学习体会、带头落实整改措施，用自己的表率作用推动本部门的学习。另一方面，要求辖区全行业要快速掀起学习热潮，公司主要负责人要仔细组织本公司、本系统内部职工开展学习探讨，把讲话精神传达到每个职工。其次，结合实践，增加效果。吴定富主席的讲话内
16、容非常丰富，在保险业规划工作会议上的讲话科学、全面地回顾了时期保险工作取得成果和体会，深化分析了时期保险业面临的宏观经济形势和发展机遇，提出了时期保险业发展的目标任务以及落实好保险业规划的总体要求和重点工作。在半年保险监管工作会议上的讲话回顾总结了今年上半年保险市场运行状况和监管工作状况，提出了当前保险业值得关注的问题，明确提出了XX年下半年保险监管的指导思想和工作重点。吴定富主席的两个重要讲话站得高、看得准，分析切合保险业客观实际，部署工作抓住了根本问题和关键领域。局机关全体监管干部要紧密结合工作实践，把实行两个会议精神与学政治理论、学*-党史相结合;与推动实现保险业时期的目标任务相结合;与
17、贯彻年初保险业状况通报会和监管工作会议精神相结合;与深化开展创先争优活动相结合;与加强干部队伍建设相结合;与实行五项责任制，完善我局制度建设相结合，仔细查找监管工作中存在的差距，对内夯实机关管理基础，对外加强和改进保险监管。比照定富主席讲话中指出的保险业发展中的突出问题，摘选出各处室分管领域的问题，思索解决方法和改进措施，体现到下一步实际工作中，用集中学习的实效推动两个会议精神的落实，推动辖区保险业又好又快发展。第三，统筹兼顾，狠抓落实。对时期的保险工作和今年下半年的保险监管工作，吴定富主席作出了指导性、针对性和操作性都很强的支配部署。当前，辖区保险业转方式、调结构、促规范、防风险的工作任务还
18、很重，须要解决的实际问题还许多，局机关和辖区全行业要把集中学习与做好工作结合起来，把学习贯彻两个会议精神落实到工作的各个层面、每个环节，统筹兼顾，重在落实，全面完成全年工作任务。为了把两个会议精神贯彻到全行业各保险机构，我局分产险、寿险和中介分别召开特地会议传达两个会议精神，并提出了实行工作要求。(二)学习讲话，沟通探讨。在每名监管干部个人自学吴定富主席讲话的基础上，7月20日，以各处室为单位开展了深化学习探讨活动。大家结合岗位实际，结合各自工作职责，仔细分析了当前辖区保险市场出现的新状况、新问题，并围绕转方式、调结构、促规范、防风险的工作目标，谈监管工作的主要任务，加强和改进监管工作的措施和
19、途径，明确了XX年下半年的监管工作要点。(三)组织深化学习，撰写心得体会。7月21日到8月17日，以处室为单位，每周开展一次集中学习探讨，辅以个人自学，充分利用简报、宣扬板报、网站等载体的宣扬沟通作用，营造良好的学习氛围。各处室和干部职工结合自身工作岗位实际，通过沟通发言、撰写心得体会等形式深化领悟两个会议精神，明确今后工作方向。集中学习结束后，各处室将学习状况刚好报局党委并进行阶段性总结。二、学习的初步体会在保监会党委的正确领导下，四川保监局全体干部员工仔细根据学习全国保险业规划工作会议和半年保险监管工作会议活动的总体目标、基本原则和方法步骤，坚持高起点开局、高标准要求、高质量学习，初步达到
20、了学有所思、思有所获的学习效果。(一)进一步坚决了做好监管工作的信念和决心。吴定富主席指出，面对困难的国际国内经济金融形势，全行业坚持以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，实现了保险业务平稳健康发展、风险防范取得明显成效、业务结构出现主动改变、经营效益持续向好发展的良好局面，形势比年初预期的要好。在保监会的正确领导下，辖区保险业呈现出平稳运行、巩固调整、向好发展的良好态势。实践证明，保监会年初提出的转方式、调结构、促规范、防风险的指导方针和各项政策措施完全符合保险业实际。通过这次学习，我们进一步坚决了做好监管工作，推动辖区保险业平稳健康发展的信念和决心。(二)进一步认清了面临的形势和问题
21、。吴定富主席强调，当前保险业发展面临几个特殊值得关注的问题，既是受宏观经济形势和政策调整的不确定性影响的结果，也是行业发展中一些深层次冲突的反映。我们在仔细学习吴定富主席对全行业面临形势的深刻分析以后，正确相识到全行业面临的困难形势和重点问题，有助于辖区保险业始终保持审慎的看法，立足当前，着眼长远，在应对危机中提高保险业的核心竞争力和服务经济社会的实力。(三)进一步明确了努力的方向和工作的重点。吴定富主席要求全行业要抓住重大战略机遇期，坚持以人为本和全面协调可持续发展;要求监管机构要深化落实科学发展观，坚持转方式、调结构、促规范、防风险，切实推动科学监管、依法监管和有效监管，引导和促进全行业平
22、稳健康发展。根据吴定富主席的讲话要求，下半年，辖区保险业将接着深化实行科学发展观，根据年初的部署，接着坚持转方式、调结构、促规范、防风险，抓住关键环节，防范化解保险风险;推动结构调整，切实加快转变发展方式;加强重点领域，服务经济社会发展。四川保监局将以两个会议重要精神为指引，引导辖区保险业再鼓干劲、再添措施、再求突破，巩固和发展当前的良好势头，力争交出一份全年工作的满足答卷，为保持经济社会平稳较快发展作出主动贡献。年度工作安排(三)一、以劳动竞赛为载体，深化实施女职工建功立业工程(一)深化开展八个十佳竞赛活动。结合八个十佳竞赛在女职工中开展适合女职工特点、能体现女职工优势的短程劳动竞赛。不断激
23、发和调动女职工的创建活力和工作热忱，提高女职工的创新素养，增加女职工的创新实力，发挥女职工在推动全面完成目标任务中的重要作用。(二)组织女职工主动投身省电信工会开展的十、百、千、万活动，立足本职，为企业发展献计献策，不断提升自向岗位创新实力，在本职工作中为企业和客户创建价值，以自己的实际行动担当对企业和客户的责任。(三)选树典型。总结推广开展建功立业、素养提升活动的典型，加强女职工在各项劳动竞赛和十、百、千、万活动中的先进事迹的报道和先进典型的树立工作，对涌现出的先进集体和个人进行表彰和宣扬。在企业内部营造比、学、赶、超的氛围。进一步焕发女职工的创建活力和劳动热忱，推动女职工建功立业活动上新水
24、平。(四)主动激励和支持女职工参与各项健康有益的活动。在三、八国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动。二、加强维权机制建设，切实维护女职工的合法权益和特别利益(一)充分发挥女职工代表在参加制定涉及女职工切身利益政策中的作用，维护女职工的合法权益和特别利益，参加涉及女职工特别利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，帮助相关部门监督、检查有关爱护女职工权益的法律、法规、政策、制度的落实状况，依法落实女职工劳动爱护工作，亲密关注和了解中国电信集团女员工劳动爱护暂行方法的实施效果;努力促进劳动关系和谐企业的创建。(二)组织开展形式多样的活动，用健康向上的文体活动，增加女职工组
25、织的吸引力和凝合力，激发女职工在子女教化和家庭和谐中的潜能，为促进社会稳定发挥重要作用。(三)加强对女职工劳动爱护工作的监督落实，做好女职工的四期爱护和每年一次的妇科健康普查，维护女职工特别利益，确保女职工身心健康，促进平安生产。(四)关切女职工生活，为女职工排忧解难。通过各种途径加大对困难女职工生活上的帮助和照看，刚好化解不稳定因素，维护女职工队伍稳定。三、大力实施女职工素养工程，全面提高女职工整体素养。(一)在公司党委、工会的领导下，组织女职工仔细学习党的xx大和xx届三中全会精神，坚持用三个代表重要思想统领女职工工作。加大对女职工素养提升工程重要意义的宣扬力度，推动女职工素养提升工程的实
26、施。(二)深化开展女职工素养提升工程。结合创建学习型组织、争做学问型职工活动，广泛开展具有女职工特色的爱好小组。组织开展适合企业须要的、女职工需求的技术技能培训和岗位技能培训，培育高素养的女职工人才。(三)大力开展志向信念教化和职业道德建设，帮助和教化女职工转变观念，提高相识，使女职工充分相识企业转型和精确化管理的重要性、紧迫性和艰难性，团结和动员女职工立足本职工作，为融入企业主流工作和改革发展献计献策。(四)引导女职工学习新学问、新技能，主动参与群众性学技练功竞赛，不断提高女职工科学文化和业务技能素养，帮助女职工成为适应时代需求的新型劳动者。(五)仔细贯彻公民道德建设实施纲要，组织开展家庭文
27、明建设活动。教化女职工自觉遵守社会公德、家庭美德，营造同等、文明、和谐、健康的家庭环境，提倡尊老爱幼、廉洁遵守法律、健康向上的生活方式。年度工作安排(四)深化学习贯彻党的x大精神，以构建和谐企业为主线，推动民主建设，以提高职工素养建设为核心，开拓创新，服务大局，全面履行工会的各项社会职能，为企业发展做出贡献，特制定工会工作安排：一、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素养。工会把提高职工素养作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增加历史使命感，主子翁现任感，时代紧追感，坚固树立科学技术是第一生产力的观念，不断提高市场竞争意识
28、，产品质量意识，诚恳守信意识和终身学习意识，自觉地学习新学问，钻研新技术，努力培育一专多能的复合型人才和适应企业发展须要的学问型职工队伍。二、深化实施送暖和工程，促进企业的稳定稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关切职工生活方面应着力做好以下工作。1、坚持常常走访调查，随时了解驾驭职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。2、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽努力保证职工的基本生活。3、做好低保工作。4、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣扬，技术
29、培训，供应信息促进家庭经济的发展。三、全面实行民主管理工作1、仔细做民主测评领导干部工作。2、强化同等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。同等协商和集体合同制度是工会参加调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有非常重要的意义。签订工资集体协商专项集体合同，监督行政仔细履行集合合同至关重要，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避开形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。四、以提高职工素养和工会工作整体水平为目标通过各种喜闻乐见的活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神，增加工会组织的凝合力
30、和向心力。要刚好发觉典型、选树典型、宣扬典型，以点带面，推动活动向纵深发展。年度工作安排(五)加强企业民主管理，激励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。调动员工的主动性，引导员工将自身发展与企业发展亲密相连，激发职工的主子翁精神，增加责任感、使命感和危机感。激发职工的创建力，充分发挥其聪慧才智，使其在企业发展中实现自我价值。深化推动创建工人先锋号活动。使创建工人先锋号活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥工人先锋号的示范、引领、带动、创新和激励作用，限度的激发员工劳动热忱和创建活力，使工人先锋号成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检
31、查验收，质检班被授予工人先锋号称号。广泛进行宣扬发动;结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;加强思想道德教化，建章立制;总结提高。加强员工的职业道德教化，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，激励员工学习科学文化学问、专业技术学问，提高员工的素养。针对公司员工队伍的不稳定性、流淌性这影响企业发展的忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，主动探究工会工作新路子，经过宣扬教化，本着自愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理，建立健全了工会组织工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增加争先、领先意识，找准工作
32、的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，主动引导广阔职工群众投身到振兴和发展企业中来。同等协商和集体合同制度是工会参加调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有非常重要的意义，因此刚好签订集体合同，监督行政仔细履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体探讨后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避开形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。