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1、农村行政管理调查报告精选多篇农村行政管理调查报告精选多篇行政管理部门做工作调查报告是为了检查处工作上的不足并加以改正，以下是我网整理的行政管理调查报告，欢迎阅读!篇一：乡镇是我国政府管理五级结构的最末端机构，担当着贯彻上级政策、管理乡镇农村、沟通城乡的重要职责。有道是上面千根线，下面一根针，足见乡镇管理的困难性和重要性。乡镇是我国行政体系的最基层一级，是人民政权的基石、改革的前沿、发展的重点、稳定的关键。推动统筹城乡发展，建设社会主义新农村，实现全面小康社会，难点在农村，重点在乡镇，工作着力点也在乡镇。乡镇管理工作的有效性和水平，干脆关系着一个县区、一个市的整体发展水平和综合实力。乡镇管理是以
2、乡镇政府为核心的乡镇组织依法管理乡镇范围内社会公共事务的活动，其特点主要表现为管理主体的多元性、执行决策的干脆操作性、组织运作的综合性、管理环境的中间性和管理对象的涉农性。乡镇管理在农村物质文明、精神文明和政治文明建设中起着不行或缺的作用。一、乡镇设置现状统一设党委、政府、人大、人武部、纪检委(监察室)和团委、妇联。一般乡镇内设党政办，经济发展办、社会事务办、企业办、计生办等等，同时乡镇设置司法所、派出所、水管所、计生服务所、劳保所、国土所、财政所，和文化站、林业站、农业站等，这些就是传统的七所八站。站所一般35人。二、现行乡镇管理体制的特征与弊端乡镇管理属于基层管理的范畴，具有：(一)综合性
3、乡镇管理的综合性特点主要表现在：第一，管理对象和内容却非常庞杂。每一个乡镇都设有党、政、武、企、群众团体等机构，领导着政治、经济、文化、人口、等工作。其次，从管理方法的运用上看，乡镇各项管理工作的开展，各项事业的发展，必需把各项工作加以综合，实行综合性的详细措施和方法，才能把各项工作推动起来，从而收到明显的效果。第三，从管理职能上看，由于乡镇工作的干脆性和综合性的特点，综合协调和合作是特别必要。乡镇党、政、经各部门只有相互协作，相互支持和帮助，才能使乡镇管理朝着预期的目标发展。总而言之，综合性是乡镇管理的一个明显的特点。(二)实践性乡镇处于我国政权系统的最基础一级，乡镇管理处于广阔农村第一线。
4、担当着贯彻上级政策、管理乡镇农村、沟通城乡的重要职责，详细地贯彻执行党和国家的路途、方针和政策，并使之详细化，把方针、政策、法律、法规和各项工作落到实处。乡镇管理必需详细、实际。因此，乡镇管理必需干脆面对乡镇各个部门或行业，在生产和生活中的实际问题。乡镇管理必需从实际动身，解决实际问题，理论与实际相结合。(三)群众性乡镇作为农村基层行政区域单位，实质是乡镇管理机关代表人民群众管理乡镇各项事务。要以广阔农夫和城镇居民的愿望和要求为基本动身点，一切从群众动身，一切为了群众。管理者与被管理者的利益是一样的，管理的本质是为人民服务。乡镇管理不但切实反映和维护农夫和城镇居民的正值利益，同时也体现农夫和城
5、镇居民的愿望和要求。综上所述，在现行体制下，乡镇政权的运作和管理特征集中体现为：一是执行性。党的路途、方针、政策和国家的法律法规以及上级党政机关的指令和要求都要通过乡镇来贯彻执行，并详细落实到农夫群众中去。二是综合性。乡镇全面负责管理本行政区域的经济、教化、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、安排生育等行政工作。三是干脆性。除村民自治组织外，它没有下属行政组织，基本上是干脆同农夫群众打交道。四是非完整性。不象县以上领导机关那样功能完备、机构齐全。乡镇管理体制目前存在的主要问题：(一)职能转换不到位。一是管理职能越位。管了很多本应由市场、企业和中介组织管的事。二是服务功能错位
6、。上级将名目繁多的指标分解下达给乡镇，并签订目标考核责任状，有些指标实行一票推翻制，与乡镇主要负责人政绩挂钩。乡镇领导不得不将主要精力投放在落实各项指标上，没有足够精力为农夫服务。三是社会职能缺位。尤其是免征农业税后，由于财力制约，大部分乡镇只能维持工作运转，无力担当公共设施建设，影响了公共事务管理职能的整体水平。地方人民政府组织法规定，乡镇政府的职权为七项。但在实际工作中，目前乡镇担当的工作内容非常庞杂，可概括为八大类近50项，乡镇工作事无巨细，应有尽有，面广、量大、事杂，将有些应由社会担当的职能纳入乡镇管理范围，将有些应由农夫做的事情由干部来做，成为全能政府、无限责任政府。越位、缺位、不到
7、位的状况较严峻，有些应当做的工作没有精力去做，而有些不该做的工作却疲于奔命。(二)站所设置不合理。站所的设置大而全，而且带有安排经济体制的色调。不适应市场经济体制发展的要求。乡镇不论人口多少，规模大小，站所设置一模一样，这种状况增加了财政开支，降低了工作效率。有的站所上划由上级主管部门垂管，又受乡镇属地管理，乡镇和部门之间缺乏有机协作与协作，形不成人才、资金、设施、技术的优势互补。同时还普遍存在三多三少的现象，即管理型的干部多，服务型的干部少;万精油式的干部多，驾驭专业技能的干部少;生产型的干部多，经营型的干部少，制约着乡镇功能的有效发挥。(三)人权事权脱节。突出表现为责权分别，管用脱节。设在
8、乡镇的站所、中心，有的职称评定在县以上部门，年度考核却在乡镇。不少站所驻在乡镇，人财物却垂直管理，形成能望见的管不着，管得着的看不见。由于乡镇和站所主管部门权责重叠交叉,乡镇责大权小或有责无权，县直部门权大责小或有权无责。宪法规定，乡镇政府是我国最基层一级政权，但行政惩罚法等法规没有给予乡镇政府执法资格，疑似乡镇在法律规定方面职权残缺，存在着责任大、权力小和任务多、要素少的现象。如禁止农用车载客、平安生产、农村环保等，乡镇没有执法管理权，但工作还得干，只有违法行政。由于职能的弱化，工作手段和方式只能靠单一的教化和劝服，而现在利益多元化的状况下这种手段是越来越不被认可，许多状况下是无效管理。在对
9、经济发展的协调中，最常见的是作为为企业发展征地的主体嵌入，让群众理解为官商勾结的负面行动，阻力前所未有，物权法出台更加剧了企业征地发展与群众利益的对立，单有的劝服已经完全丢失了功能并且简单让乡镇政府卷入详细行为是否具有合法性的质疑，甚至卷入法律纠纷旋涡，难于在对经济的发展支持与老百姓的利益维护中有所作为，陷入干部无能、政府无用的信誉危机。(四)政事、政企不分。财权、物权为在县区业务部门，事权留在乡镇，存在着见到人的管不到人，管到人的见不到人和有责任的没法管，有权管的没责任的现象，造成乡镇职能虚化，责任增大，自主权缩小。一些站所上划后，大都担当着本行业的行政管理职能，肢解了乡镇政府的行政职权，难
10、以发挥应有的行政效能。同时，乡镇政府往往包办了企业、事业单位的事;党委政府也很难把党务和政务分开。条块分割，权责分别，乡镇政府很难统筹、协调，不能有效地配置管理要素，进而充分履行职能。另外，有法律地位但没有执法权。(五)乡镇债务多，负担较沉重。乡镇财政事实上是转移支付财政，自身没有财政实力，收钱无门，挣钱无路，要钱无缘，要想干事、干成事、不出事，实在苦恼。由于债务较多，负担较沉重，偿还难度大，不同程度地影响到乡镇的正常管理工作。同时，乡镇偿还实力有限，主要依靠县区财政加大转移支付额度。并且为了发展和完成上级下达的任务，旧债尚未还清，又累欠新债，有的乡镇不得已向社会集资，向农村信用合作社借贷。花
11、钱去路多，收钱来路少，乡镇领导穷于应对，甚至无可奈何，不能全身心地投入管理工作、服务活动和事业发展。上述问题的存在，不能归咎于哪级组织、哪个领导，其成因是困难的。从党的十一届三中全会到党的，经过20年的农村社会主义改革和建设，农村管理体制、管理对象、管理任务、管理方式等都发生了深刻的改变。既有现实的缘由，又有历史的缘由;既有社会条件的缘由，又有自然条件的缘由;既有体制机制的缘由，又有资金等管理要素匮乏的缘由;既有乡镇自身工作的缘由，又有上级组织的缘由。这也是目前须要仔细思索并逐步进行解决的问题。当前，我国正处在发展的关键时期，新状况、新问题大量涌现，乡镇管理必需创建性地回答和解决农村现代化建设
12、所面临的现实冲突和问题。篇二：乡镇政府在整个行政管理体制改革中，占有重要地位。农业、农村和农夫问题，始终是关系国家经济和社会发展全局的重大问题。过去，我们靠农业的积累、农夫的贡献和农村的支持，建立起了比较完整的国民经济和工业化体系，但另一方面，城乡二元结构也日益强化，农村发展越来越落后于城市，广阔农村地区和农夫群众并没能很好地共享到工业化和城镇化的成果。随着农村经济社会的发展和各项改革的深化，特殊是农村税费改革取消了皇粮国税，给农村经济社会文化生活带来了深刻改变，使乡镇政权组织面临着很多新的状况和弊端。对乡镇政权组织、领导班子、党员干部、农村基层党组织的执政实力和服务水同等都提出了严峻的考验和
13、挑战。一、乡镇行政管理体制改革的历史(一)农村税费体制的改革农业税费改革从2000年以安徽省为试点单位，并逐步扩大，于2006年在全国范围内取消农业税，基本目的是减轻农夫负担。农业税费取消以后，乡镇政府从下乡催收税费这一项工作中得以解脱，但随之而来的是乡镇财力的短缺，乡镇债务无力偿还，农村公共设施建设资金贫乏。乡镇政府除了协作税费改革的须要进行乡镇综合配套改革之外，必需应对处理农村公共设施建设、偿还乡镇债务等一系列问题。(二)加强新农村物质文明和精神文明建设当前，我国总体上已经进入到以工促农，以城带乡的发展阶段，初步具备了加大对农业和农村支持爱护的条件和实力。同时，改革开放以来，农业生产和农村
14、经济获得了巨大发展，农夫的温饱问题已经基本解决，但农村社会事业、精神文明、民主政治、法治建设等方面却相对滞后，这已经明显制约着农村经济社会的全面进步，制约着全面建设小康社会的历史进程。二、现今乡镇行政管理体制的状况乡镇一级设立的机构主要有：党政办公室、纪检监察室、人民武装部、团委、妇联、派出所、国家税务征收分局、地方税务征收分局、工商分局、计生办、社会治安综合管理办公室、人民法庭、司法所、计生服务站、农业服务中心、社会事业文化服务中心、村建中心、国土资源管理所、财政所、平安生产监督管理办公室、林业站、卫生院、中心小校、邮电所、兽防站、交管办等;机构管理状况：在政府机构及政府所属企事业单位中，邮
15、电所、工商所、国家税务征收分局、地方税务征收分局、村建中心、国土资源管理所、派出所、兽防站等属于垂直管理单位，即人事权及财权都由上级业务主管部门管理，是上级业务主管部门的派出机构。三、乡镇行政管理体制中的弊端及缘由(一)现行乡镇行政管理体制存在的主要弊端1.政府职能错位、庞杂一是乡镇职能泛化。政府管的事情越来越多，政治、经济、文化、社会无所不包，招商引资、安排生育、社会治安无所不干，犹如一个全能的政府。有的乡镇职能错位、政企不分，既是财产全部者代表、又是企业经营者代表和社会管理者代表，干脆参加微观经营。有的在发展经济中职能越位，强制农夫进行经济结构调整。有的代替农夫决策去发展经济。二是乡镇机构
16、设置重叠。机构设置的不合理，必定导致职能错位;责任分工的不合理，必定导致职能错位、越位或不到位，甚至产生违法行政行为。三是由于权责不一样，弱化了乡镇应有的职能。乡镇在职能职责方面存在的一些问题，表现在乡镇，而根源却在上级部门。2.权力与责任不等，行政运作方式跟不上发展的须要。一是存在权小责大的冲突。乡镇政府具有的七项职能中，乡镇政府主要做的工作却大部分是办理上级人民政府交办的其它事项。税务、国土机构工作地点在乡镇，财物和业务管理权则属于上级业务主管部门。而他们担当的业务工作，有相当一部分却是由乡镇政府来帮助完成的。乡镇政府担当的责任没有减小，反而更大了。被上划的站、所越来越多，乡镇管理不了，有
17、责无权。对上级政府每年下达给乡镇各种任务，并且实行目标考核，乡镇干部形象地称之为上面千条线、下面一根针，每天应付每种事务喘不过气来。二是农夫生产经营自主权与行政吩咐式政权运作方式的冲突难以解决。传统的行政管理方式，是以干脆的、微观的、权力导向型管理为特征的。在市场经济条件下，这种传统的行政管理运行方式已暴露出许多问题，乡镇企业和农夫的生产经营自主权，明显违反了经济规律、市场规律和管理原则。3.财政不堪重负，体制不顺让腐败更加恶化。一是财政供给人员过多，财政不堪重负。个别缺编单位进人时，不是从超编单位选调，而是从下级选调或公开招考，造成缺编单位逐步满编，而超编单位接着超编的现象，财政供给人员的总
18、量在不断增加。二是财政供给人员与财力不相匹配。三是财政体制不顺。以农业为主的乡镇，由于财政支出远远高于财政收入，这就必定使得这些乡镇的财政为短缺型财政，只得靠吃上级定额补助解决一系列问题。另一方面，由于分税制，上级政府往往从自身角度动身，将自身担当的公共服务职能部分或全部转移到乡镇，如义务教化、民兵训练、安排生育等纯公共产品。4.党政、政事不分。党政不分，主要表现为党委一元化领导与乡镇长负责制之间的关系处理不够好。根据规定，乡镇行政工作实行的是行政首长负责制。以党代政、党政不分的现象较为普遍，这种党政一体化运作的现象与党政分开的改革目标是格格不入的。同时，在乡镇也普遍存在事业单位管理模式僵化、
19、政事不分等问题。由于职能界定不清楚，部分事业单位严峻依靠业务主管部门，业务上主管部门怎么说就怎么做，经费上有财政拨款作保障，人员也由主管部门统一支配，事实上成了主管部门的附属物，造成这些事业单位法人意识淡薄、责随意识淡薄。5.政绩考核不完善，科学合理的选拔任用体系未成形。对于乡镇干部在内的公务员选拔任用方法不科学、不完善，考核公务员的政绩还没有找到一种把个人贡献与集体贡献合理区分的方法，因此往往会出现把集体的政绩说成是个人的政绩，把别人的政绩说成是自己的政绩的现象。这种考核方法的不完善，还会加剧政企不分、政事不分，而且会促使政府单纯追求经济增长速度，搞形象工程、政绩工程。同时，提拔任用干部必需
20、经过大会民主测评和个别谈话举荐，这本是扩大民主，落实干部、群众选择权、参加权的一项重要措施，但是，部分乡镇干部对此却异样敏感。(二)乡镇行政管理体制存在问题的缘由1.对乡镇政府职能相识不够由于长期以来安排经济体制下乡镇政府工作职能重心、职能方式的惯性作用，致使乡镇干部的观念意识滞后于形势发展的须要。乡镇干部对乡镇应当履行什么职能，新时期如何落实发展农村经济，提高农夫生活水平和生活质量;如何提高公共管理水平缺乏明确地相识。仍旧习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前的事，缺乏发展意识和发展规划。2.条块分割的管理体制，限制乡镇的职能体制乡镇原有一些主要职能站所比如工商、税务、国土、电力等先后实行了垂
21、直管理。原则上乡镇是以块为主，条块结合，但是由于站所的人才物全部收归县级职能部门，所以乡镇对于这些站所只能协商，不能限制和指挥。这样，乡镇在履行某些职责的时候就很困难，另外行政执法权又只能授予县级职能部门，乡镇在推动工作的方法上也受到肯定的限制。3.经济因素限制了乡镇政府职能的发挥税费改革以前，乡镇财政收入的70%来自农业税。免征农业税以后，乡镇财政收入大幅度削减。但是乡镇政府的事权不仅没有削减反而有所增加。乡镇既要发展农村经济，努力增加本级财政收入，还要负担公共交通、公共卫生、农村公共设施维护、农村教化、社会治安、文明创建活动、科技推广等公共事务。这些公共事务决大部份依靠乡镇财政自行解决。而
22、且这些公共事务支出大、欠账多，这也大大制约了乡镇行政管理职能发挥。四、乡镇行政管理体制改革措施(一)完善乡镇致府的机构安置在新时期，乡镇面临的问题并非源自乡镇本身，而是来自于整个中国政治体制和行政管理体制，乡镇不过是整个中国体制冲突中最尖锐、最集中的环节。从这个意义上来说，乡镇的弱化和取消都意味着冲突向核心地带的靠拢。乡镇的困难决不是乡镇制度本身的困难，而是整个中国体制改革困难的集中体现。因此，乡镇改革不是取消乡镇，而是要合理定位乡镇的职能，改革乡镇的体制。(二)创新思路，转变观念，加强职能在乡镇改革中要形成与社会主义市场经济相适应的思想观念。安排经济体制下创办的乡镇企业，在农村经济发展和农村
23、财源建设中发挥了重要作用，但也造成了大量的乡镇负累，有的甚至变成了乡镇财政的包袱。一是各乡镇自身的管理职能和服务职能交叉。乡镇政府依旧担当着三夏生产、三秋生产等原来安排经济体制时期的众多职能。二是防止把转变政府职能简洁化，停留在提口号或做表面文章上，而要迈出实质性步伐。三是通过转变政府职能，推动政府现代化建设，包括政府治理理念的现代化，政府治理架构现代化和政府治理方式的现代化。(三)加大力度推动乡镇机构改革，削减财政供给人员。根据削减机构、整合资源、综合设置、提高效率的要求，依据职能须要严格规范乡镇机构和岗位、人员设置，结合乡镇规模和经济实力以及经济社会转型时期的工作要求，从紧设置乡镇内设机构
24、，从严限制乡镇领导职数和人员编制。各级人事部门在确定编制时，不仅要依据县、乡规模大小，也要结合各地经济发展水平，树立有多少钱，办多少事，养多少人的指导思想，对经济发展滞后，财政供应实力差的县、乡，可在省定编制的基础上，从低、从紧核定编制额，从源头上限制财政支出的过快增长。深化教化改革，乡镇中小学要重新核定老师编制，杜绝超编现象。属于供应非公共产品和非公共服务的单位，可以取得经营性或服务性收入的单位财政要停止供应。(四)探究乡镇将来深化改革的目标就长期目标而言，乡镇自治、实现乡镇建制的地方化和公利化，应当是乡镇改革的方向。但就近期目标而言，改革首先要解决的问题是如何建立起有效地领导和管理乡镇辖区
25、内各项事务的有活力、有管理组织。乡镇政府要把工作重点转到供应公共服务和发展公益事业上来，要进一步规范乡镇政府和村级组织的工作职能与事权范围，打造法治、诚信、廉洁、高效的服务型政府。篇三：一、调查目的、内容和范围：日前，为实行中国共产党中心国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施看法，深化了解未成年人的思想道德状况，探究新形势下加强未成年人思想道德建设的新思路，今年3-4月份到开展了对未成年人思想道德状况调研。调查主要实行走访座谈、问卷调查等方式进行。调查对象以涵盖全县重点中、小学，一般中学及职业中学为调查点，按各自的问卷调查对象机械抽样500名中小学生(其中小学生100名、初中生2
26、00名、中学生200名;男生287名、女生213名)进行当场问卷调查。共收到有效答卷498份，内容涉及学生志向与追求、法律意识、爱好爱好、心理状态等方面。(调查表附后)现将调研>状况报告如下：调查结果表明，如今未成年人的优点明显，但缺点也特别突出。优点是思维活跃，能快速接受簇新事物，有创新精神，法律意识普遍提高;缺点是依靠感强，缺乏责任心，吃苦耐劳、勤俭节约、团结协作精神较差，奉献精神不强，个人主义严峻，心理承受>挫折实力弱等等。主要表现在：对祖国的情感和看法正确的占77、1%;对信仰有正确相识的占58、9%;对世界观、人生观、价值观比较正确相识的占54、5%;对诚恳守信、人际交往
27、、社会公德能正确对待的占63、6%;法制观念比较强的占72、35%。此次问卷调查同时暴露出当前未成年人思想道德也存在着不少令人忧虑的状况。统计数据反映：你认为人活着首先是为了享受物质占7、2%;精神追求的还有1、8%：认为在人的一生中，金钱最重要的占2、55%，权力最重要的占0、80%;崇拜的对象是明星的达11%，专家教授的仅占3、90%，英雄模范的占5、20%;每月零花钱在100元左右的占8、9%，200元以内的占4、6%，200元以上的占3、2%;每天上网时间超过了2小时的占6、8%，不到2小时的占2、6%，从不上网的占0、6%等等。二、调查内容分析随着社会科技的不断发展，对未成年人思想道
28、德建设也将面临着困难和严峻的挑战。尽管未成年人思想道德建设主流是好的，但仍还存在着很多不足之处。总结起来主要是以下几个方面：1、学习的目的更加务实人活着是为了什么?这是一个体现人生价值取向的慎重问题，而调查显示，将近半数的同学把享受物质生活作为人生追求的目标。而在回答你认为学习的目的是什么?只有很小一部分人选择报效祖国，服务大众。可见，当今学生更现代，更人性，也更加务实。日益激烈的竞争让他们早早感受到生活的压力，他们目睹了下岗的压力，贫富差距的加大，更使得他们懂得金钱的重要性。如问题三，80%的学生都同意没有钱，就谈不上享受生活，就无法实现精神追求。当然我们不能把它做为个人主义来批判，应当帮助
29、他们更好的处理个人与金钱的关系。但近年来，各中学之间的竞争以及升学率的压力下，学生的分数慢慢成了老师最重要的追求。在这种社会背景和教化气氛下，使更多的学生对学习的目的产生困惑，这种困惑更体现在初中学生身上。因此，作为教化工作者不能过分看中分数，更应当培育学生正确的人生观和价值观。2、酷爱学习却鄙视劳动在被问及今后志向的职业时，学生的选择更倾向多元化。希望成为机关工作人员和科技工作者的最多，排在第三位的是学问分子，而想当老板的并不多，只占26%。可见，随着社会的发展，人们对学问的苛求是越来越高，对收入稳定、丰厚的职业也更青睐。但选择农夫和技术工人不到1%，事实上，国家的发展离不开任何职业，更加须
30、要一批高素养劳动者。所以，老师在注意对学生科学文化学问培育的同时，也应加强中小学劳动教化的培育。3、信息网络化的利与弊随着网络技术的发展，嬉戏不仅被电子化，而且被网络化。网络和电子嬉戏是一把双刃剑，既能促使学生健康成长，也能制约学生健康成长。中小学生由于自控实力弱，猎奇心强，是非观念尚未形成，由于对社会认知的不足和自我爱护意识的缺乏，受到不良影响也最为严峻。当然通过网络，中学生也可以学习科学文化学问，了解国内外大事。但是，通过调查可以看出，8%以上的学生上网的目的就是玩嬉戏或闲聊。在调查中我们更了解到多数中学生认为自己对网络上的黄色、暴力等不良内容的缺乏抵制力，更有7%的学生期盼着发生网恋。应
31、当承认，多媒体及网络的运用对中学生的影响是存在的，中学生也无法抵挡新生活、新色调、新潮流的诱惑。学校课堂教化一个钟头，不顶电视和网络一个镜头，五加二等于零，反映了这一现状。由于多种影响，中学生群体中成为一种共性：饮食跟着广告走，穿戴跟着走，消遣追着名星走，应酬跟着大人走。尤其是不健康的色情内容已给中学生群体带来负面影响，这是当前德育工作面临的新状况、新课题。那么应当如何加强和改进对未成年人思想道德建设呢?1、要强化学校育人的主渠道作用。学校教化是未成年人接受教化最主要的渠道，学校在加强未成人思想道德中发挥着不行替代的作用。因此，学校要树立起科学育人的观念，以培育四有人才为根本目的，充分相识到未
32、成年人思想道德建设的重要性，注意未成年人综合素养的提高。要留意预防>德育教化中说起来重要，做起来次要现象的出现，把未成年人思想道德建设放在关系国家命运前途的政治高度来切实抓好。要在以人为本的理念下，依据未成年人的特别心理、生理特点，因材施教，因人而异，有的放矢;要适应时代发展的要求，不断创新、改进教化工作方式、方法，实现由灌输思想道德学问向发展思想道德实力转变，削减行政动员，体现主体性、社会化、生活化的教化观念，把真实的道德生活呈现在未成年人面前，在现实的详细生活场景中提高未成年人的思想道德素养。要谆谆教导，使思想道德教化入心、入脑。2、敬重未成年人的主体性地位。要大力开展体验教化活动，
33、充分敬重未成年人的主体地位，让未成年人在体验中受到教化。要多组织学生参与一些公益性劳动和社会实践，让学生多了解社会，关注社会，了解民生。要化解平安教化和开展德育活动的冲突，让学生走出校门，亲近自然，感受祖国富裕的自然资源和源远流长的历史文明的同时，不断增加学生们的骄傲感，丰富他们的学问。要从学生的日常行为抓起，注意小学生的养成教化。要深化雏鹰争章活动，教化小学生们在家产好家庭小帮手，在校当好好同学，>小伙伴，在社会当好文明小标兵，在公共场所当好环保小卫士，独处时当好自律小主子。要接着开展手拉手行动，提倡互助友爱精神。要深化开展志愿者行动，激发小学生的奉献热忱和社会责任感。3、建立一支高素
34、养的老师队伍。老师的素养如何，干脆影响到每个学生的思想道德和行为习惯养成，因此建立一支高素养的老师队伍至关重要。要培育老师教书育人的骄傲感，把职业道德作为>政治学习和接着教化的重要内容，使老师信任、理解、敬重每一个学生，以高尚的情操、渊博的学识引导学生全面发展。要适应新形势，拓展思维，主动探究思想道德教化新方式、新途径，不断创新载体，用新的理论、新的载体，指导加强中、小学生思想道德教化的新实践，调动起中、小学生接受教化的主动性和主动性。4、重视家庭教化与学校教化的沟通。家长是子女的第一老师，家庭是未成年人接受教化的第一课堂。要重视发展家庭教化，加强对家庭教化的科学引导，主动开办家长学校，
35、举办学问讲座。学校要加强与家长之间的联系，相互之间刚好沟通信息，交换看法，形成协调一样的教化方式，相互协作，共同教化，把学校教化、家庭教化紧密结合起来，体现教化的整体性。5、主动开展未成年人心理教化。目前，未成年人基本上为独生子女，与人同等沟通沟通的机会少，>孤独、自闭、愁闷等心理问题日渐突出。另一方面，网络的虚拟性、同等性、信息多面性，正好满意了未成年人的心理需求，从而导致了他们长时间沉溺网络，因网络滋生的未成年人违法犯罪也日益突出。因此，学校应配备特地的心理老师，设立心理询问热线或心理询问室，刚好帮助解决小学生的心理问题。同时，有条件的学校应建立和完善校内网络，引导学生在校内内正确上
36、网，充分发挥网络的主动作用。未成年人是祖国将来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人。未成年时期不仅是学学问、长身体的时期，也是思想道德形成的关键时期。他们的道德水平，将干脆关系到我们建设社会现代化国家的雄伟蓝图能否实现。这次调研活动，只是针对中、小学，调研结果难免有些偏颇，希望通过这次活动，对加强未成年人思想道德建设工作有所借鉴。同时，通过不断加强和改进思想道德教化方式，创新实践，真正使我县未成年人思想道德建设提高到一个新的水平。篇四：百年大计，以人为本。企业的发展说究竟是人的发展。企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要
37、参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的重要途径，有时甚至是途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必需接受培训作为接着学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创建价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、主动性、创建性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和实力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训
38、不仅为管理创建了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，驾驭工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。一、调查时间
39、、地点、方法1、调查时间：XX年6月2、调查地点：xx制药有限公司3、调查方法：实行问卷式调查二、调查内容及分析xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理干脆关系到人民用药的平安问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作非常必要。(一)公司发展理念与文化1、企业发展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大奢侈。2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产
40、品质量是企业的生命，它干脆关系到人民的用药平安和身体健康。因而不断进取，永臻完备的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝合作用。3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特别健康文化的比例达到85%，而15%左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有45%的员工认为公司的制度体系特别完备，而认为不完备的人数达15%。(二)组织结构与岗位设置1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩休戚相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了主动作用。2、现行职能职
41、责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。(三)人才管理与技能1、在人才运用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为xx制药有限公司的中坚力气，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分支配方面，80%左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公允现象。2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求
42、;也有一部分员工反映，部门间的工作连接并不非常志向，许多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。3、中级管理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公允性、业务实力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公允性、业务实力，思想意识、员工激励、成就动机。(四)团队精神状况和素养1、除少数员工外，团队士气
43、良好。在实际调研中，28%的员工认为我们团队的精神特别昂扬，60%认为我们团队是一个充溢关爱、团结一样的集体，但12%的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效休戚相关，才能调动员工的主动性和责任感，而据相关数据显示，xx制药有限公司仍须要在此方面接着努力。3、团队的素养能满意工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60%员工认为公司团队的素养与优秀企业相比，总体水平不差上下，25%认为略
44、差，15%认为较差。在员工与团队合作的信念方面，30%员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有改变，20%保持观望状态。在团队素养的提升方面，40%员工特别认同我们的团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示缄默，5%表示不认同。(五)员工个人专业学问与技能的发挥员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满足，这一比例高达80%，仅有15%左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5%员工对自身学问与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75%员工认为自身的技能基本发挥，25%员工认为没有完全发挥，可见专业素养
45、在向业绩转化上并不非常志向，员工的潜能和实力有待于进一步开发。三、今后的对策与建议依据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：1、强化员工责任心的培育。针对本公司的工作状况和工作特性，对员工加强质量意识的培育，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行沟通，使员工的看法能够刚好反馈，发觉的问题能够刚好解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和支配，使其能够充分发挥个人特长，避
46、开人才奢侈。4、加强团队融合提高团队素养。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。加强员工培训激发员工的创新实力，变更员工的平凡工作行为，尽可能降低管理成本，克服不行测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满意不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互协作的工作环境下，在公允公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热忱和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创建性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生志向，同时对企业有了满意感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第40页 共40页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页