《2023年超市劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年超市劳动合同范本.docx（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年超市劳动合同范本2023年超市劳动合同范本劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。下面是小编收集整理的20xx年超市劳动合同范本，欢迎借鉴参考。20xx年超市劳动合同范本(一)甲方名称：地址：联系电话：乙方姓名：居民身份证号码：住址：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签
2、订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。鉴于甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公允、同等、自愿、协商一样的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限)(一)固定期限
3、：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同
4、意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留依据须要修改乙方工作职责和职位说明的权利。(二)乙方同意：甲方有权在特别情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳。乙方应听从甲方的支配。三、工作时间和休假乙方实行_。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小
5、时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。四、劳动爱护和劳动条件甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳(一)乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并安排，乙方的工资方式为：基本工资+提成构成。(二)乙方在法定工作时间内基本工资为_元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并
6、根据相应的提成比例进行考核。(三)乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。(四)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资。六、劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：(一)严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。(二)结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。(三)乙方不得损害甲方名誉和利益。(四)乙方不得泄露甲方的商业隐私。七、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业
7、的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地
8、方有关生育保险政策规定执行。八、劳动合同解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。(二)甲方有权依据本合同与乙方马上解除劳动合同。(三)乙方辞职应提前30日(试用期内提前2日)以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。九、其他约定(一)本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一样的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，根据有关规律、法规执行。(二)本合同自双方签字或盖章之日起生效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲方：_年_月_日乙方
9、：_年_月_日20xx年超市劳动合同范本(二)甲方：_乙方：_身份证号码 ：_1 、依据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。2 、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。3 、工作任务:3.1 甲方支配乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4 、劳动酬劳：甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工
10、作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行指责教化, 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6 、协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作须要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议
11、手续。6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列状况之一, 乙方可以解除本协议:6.4.1 经国家有关部门确认, 生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的，6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。7 、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商
12、修订、补充。9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:_乙方: _签订日期：_年_月_日20xx年超市劳动合同范本(三)甲方：乙方：因业务发展的须要，经供应商、促销员双方本着同等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、促销员的录用(一)促销员的条件：1、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体健康、身高在1.55米以上。2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有中学以上的文化水平。3、应聘人员必需持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。(二)促销员应聘的程序：1、应聘人员持
13、个人简历由业务员支配面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员支配试用岗位。2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员;假如不合格，工作交接清晰后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作实力，满意超市须要。4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未刚好与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方担当。二、促销员的职责1、酷爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、耐性、礼貌，争创服务。2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙
14、方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前打算工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于惩罚，罚金有促销员个人担当。5、保持仪表端庄，衣着整齐，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者赐予解聘。6、关切集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者赐予解聘。7、虚心仔细地听取顾客的看法并刚好地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何状
15、况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。9、促销员若发觉商品价签错误，应立即通知超市主管人员，刚好更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行担当。10、促销人员必需主动协作甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。11、促销员必需严格执行甲方的信息反馈规定，并刚好交给业务员，否则按每次10元赐予惩罚。三、促销员的考核(一)、上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡须要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。2
16、、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当。3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。(二)、休假、请假的规定1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。2、促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细支配，无特别缘由，星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请假人必需在交接完工作
17、之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发觉将以旷工处理，严峻的干脆开除，同时将警告业务员一次。四、促销员的薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月15日发放上月工资，工资将打入促销员供应的工商银行账户内。2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资部分200元)，此部分由甲方担当。3、由于超市的须要，超市硬性要求加班，甲方不赐予补助。除正常休假外(每周一天)的请假或休假不享受工资。4、促销员的社会保险由自己办理。5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。五、促销员的解聘和辞工1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被
18、解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理。2、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘;因严峻违反超市制度，造成损失的;构成违法行为的，将视超市的要求，协作移交公安机关处理。3、促销员的辞工：为便于甲方的支配，在职促销员必需提前15天向业务员提出书面申请，甲方支配人员盘点交接清晰后，方可离职。4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清晰，若有遗失，应照价赔偿。六、本合同双方签字有效。甲方：(盖章) 乙方： (签字)年 月 日 年 月 日20xx年超市劳动合同范本(四)甲方名称 联系电话地 址乙方姓名 性别
19、 居民身份证号码住 址 文化程度 诞生日期联系电话 户口所在地签订日期鉴于甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公允、同等、自愿、协商一样的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限本合同为 类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限)1、固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：有效期自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容和工作地点1、依
20、据甲方工作须要，乙方同意在甲方经营的 店内从事营业员工作，工作岗位为 ，甲方保留依据须要修改乙方工作职责和职位说明的权利。2、乙方同意：甲方有权在特别情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳。乙方应听从甲方的支配。第三条 工作时间和休假1、工作时间为：2、乙方根据上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方支配的工作。3、乙方享有每月 天的假期。第四条 劳动酬劳1、乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并安排，乙方的工资方式为：基本工资+提成构成。2、乙方在法定工作时间内基本工资为 元人民币/月，。3、乙方在试用期期间工资为 元人民币/月，其他绩效部分依照上条。
21、4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月 日支付乙方上月的工资，第五条 劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。3、乙方不得损害甲方名誉和利益。4、乙方不得泄露甲方的商业隐私。第六条 劳动合同解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2、甲方有权依据本合同与乙方马上解除劳动合同。3、乙方辞职应提前 日(试用期内提前 日)当
22、面通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。第七条 违约责任1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。2、乙方未提前 日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方接着履行合同，并有权要求乙方担当赔偿责任。第八条 其他约定1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一样的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，根据有关规律、法规执行。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲 方： 乙 方：签字日期：
23、 签字日期：20xx年超市劳动合同范本(五)甲方：乙方：因业务发展的须要，经供应商、促销员双方本着同等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、促销员的录用(一)促销员的条件：1、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体健康、身高在1.55米以上。2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有中学以上的文化水平。3、应聘人员必需持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。(二)促销员应聘的程序：1、应聘人员持个人简历由业务员支配面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员支配试用岗位。2、促销员试用期为3天，由业务员考核合
24、格后，签订促销员合同，转为正式促销员;假如不合格，工作交接清晰后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作实力，满意超市须要。4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未刚好与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方担当。二、促销员的职责1、酷爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、耐性、礼貌，争创最佳服务。2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前打算工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。4、不得在
25、超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于惩罚，罚金有促销员个人担当。5、保持仪表端庄，衣着整齐，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者赐予解聘。6、关切集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者赐予解聘。7、虚心仔细地听取顾客的看法并刚好地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。9、促销员若发觉商品价签错误，应立即
26、通知超市主管人员，刚好更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行担当。10、促销人员必需主动协作甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。11、促销员必需严格执行甲方的信息反馈规定，并刚好交给业务员，否则按每次10元赐予惩罚。三、促销员的考核(一)、上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡须要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚
27、款的由促销员自己担当。3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。(二)、休假、请假的规定1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。2、促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细支配，无特别缘由，星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请假人必需在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发觉将以旷工处理，严峻的干脆开除，同时将警告业务
28、员一次。四、促销员的薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月15日发放上月工资，工资将打入促销员供应的工商银行账户内。2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资部分200元)，此部分由甲方担当。3、由于超市的须要，超市硬性要求加班，甲方不赐予补助。除正常休假外(每周一天)的请假或休假不享受工资。4、促销员的社会保险由自己办理。5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。五、促销员的解聘和辞工1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理。2、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘;因严峻违反超市制度，造成损失的;构成违法行为的，将视超市的要求，协作移交公安机关处理。3、促销员的辞工：为便于甲方的支配，在职促销员必需提前15天向业务员提出书面申请，甲方支配人员盘点交接清晰后，方可离职。4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清晰，若有遗失，应照价赔偿。六、本合同双方签字有效。甲方：(盖章) 乙方： (签字)年 月 日 年 月 日